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這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
弘光科技大學 化妝品應用研究所 張聰民所指導 陳映駱的 美容醫學諮詢師於臨床角色之研究 (2020),提出健康檢查 個資 同意書關鍵因素是什麼,來自於美容醫學諮詢師、顧客滿意度、服務品質、美容醫學、專業度看法。
而第二篇論文經國管理暨健康學院 健康產業管理研究所 黃庭鍾所指導 曾斐敬的 運用資料分析技術探究同半胱胺酸與健康資料數據之關係 (2019),提出因為有 同半胱胺酸、低同半胱胺酸血症、同半胱胺酸水平、生活習慣、健康檢查的重點而找出了 健康檢查 個資 同意書的解答。
最後網站體健檢資料蒐集同意書則補充:為符合「學生健康檢查實施辦法」以及「外國人停留居留及永久居留辦法」,同意國立成功大學醫學院附設醫院逕將本人之個人資料及體檢報告提供國立成功大學「衛生保健組」 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
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為了解決健康檢查 個資 同意書 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
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香港拯救貓狗協會 (HKSCDA)
Pinky 和Purple的母親本來是流浪坪洲的狗狗,幸好被義工救回香港拯救貓狗協會,並生下了一胎數隻狗狗。待狗狗長大,義工逐漸安排狗狗予公眾領養,可惜Pinky 和Purple仍未有人認領。
希望有心人能早日領養Pinky 和Purple,讓牠們也能享受被人愛護的感覺!
姓名:Pinky
性別:女
年齡:6個月大
特點:活潑、喜歡走動
姓名:Purple
性別:男
年齡:6個月大
特點:友善、親人、熱情
領養方式:
如有意領養請Whatsapp聯絡
香港拯救貓狗協會 Linda 98641089
領養須知:
* 必須年滿21 歲。若未滿21 歲者,可由同住的父母或監護人代為申請。
* 在領養動物時,須向香港拯救貓狗協會出示香港身份証及住址証明正本以便核對資料。必須向香港拯救貓狗協會承諾為動物提供一個合適的居所及盡其所能給予動物最好的照顧。(礙於房署嚴禁居民在屋邨及屋苑單位內飼養狗隻,請恕未能接受公屋居屋或劏房之住戶領養狗隻)。
* 需主動將家居照片及安窗網的照片(領養貓隻之家庭必須於窗框安裝安全窗網以防貓隻墮樓)傳送給香港拯救貓狗協會以作更進一步之安排。
* 領養貓隻的申請人,如家中沒有其他貓隻,必須一次領養一對;家中有貓隻的申請人可單隻領養。
* 所有被領養的動物,必須接受強制性絕育、進行定期保健檢查及注射一般預防疫苗。(如所領養之動物未達適宜接受手術的年紀,則必須在月齡六至九個月內辦理絕育手術。)
* 同意香港拯救貓狗協會在領養前指派代表義工進行家訪、動物被領養後一年內可能需進行家訪,或者致電評估其動物健康及居住情況。
* 假若考慮不再飼養該動物、遺失該動物或動物死亡時,必需於一星期內通知香港拯救貓狗協會。
* 在任何情況下,都不得不得轉售所領養之動物或用作任何繁殖、實驗等用途,亦不得放置在貨倉或店鋪內飼養。
* 要以愛心及獎勵去訓練所領養之動物,不得恐嚇、精神虐待、體罰牠。
* 在領養動物後分享生活點滴予香港拯救貓狗協會,以作推廣愛護流浪動物和鼓勵領養之用途。
* 明白動物在被領養時是雙方都認為是健康的,香港拯救貓狗協會及動物暫托人均不能保證動物沒有任何隱疾及之後的健康狀況。
* 正式領養動物時繳交領養費領養費$300港元 或 $500港元領養費加育嬰費(只限幼貓);
*$300港元贊助CCCP貓隻絕育運輸費 或 雌貓絕育費$800港元 或 雄貓絕育費$500港元;
*診所單據標明之狗隻絕育費用(只限未絕育狗隻)。
若不能遵守︰
1. 上述任何條件,或;
2. 疏忽照顧,或;
3. 沒有善待該動物,或;
4. 沒有合理理由棄養該動物 (需提供證明文件) ,或;
5. 簽署初步領養同意書後反悔領養上述動物
i. 香港拯救貓狗協會有權在任何時候接回上述動物。
ii. 撫養權亦宣告無效。
iii. 香港拯救貓狗協會有權永久把領養人列入領養家庭黑名單。
所有有關細則皆以香港拯救貓狗協會所定為準,香港拯救貓狗協會保留隨時更改服務細則之權利。
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美容醫學諮詢師於臨床角色之研究
為了解決健康檢查 個資 同意書 的問題,作者陳映駱 這樣論述:
美容醫學諮詢師在美容醫學診所扮演重要角色,美容醫學諮詢師的行銷技巧、醫療專業知識與消費者溝通互動技巧會影響美容醫學診所的醫療業務發展。本論文主要的研究動機為釐清美容醫學諮詢師是否影響美容醫學診所消費者的回診率,研究問卷資料的分析結果可以提供美容醫學診所,作為規劃培訓美容醫學諮詢師主題課程的參考依據;並讓更多的美容醫學諮詢師藉以提升本身職能,以利與職場需求無縫接軌,進而增加民眾在美容醫學診所就診的安全與滿意度。本論文為探究美容醫學諮詢師在美容醫學診所角色之重要性,設計兩份面向問卷,透過針對(一)美容醫學診所經營者、醫師和(二)曾經有美容醫學診所就醫經驗二次以上之消費者,兩組群體進行問卷調查,經
營者與醫師之問卷發放20份,有效問卷為18份,有效率90 %;消費者問卷總計發放80份問卷,有效問卷為78份,有效率97 %。本研究採用結構式問卷調查法,使用SPSS 22.0軟體作為資料分析工具。本研究發現消費者問卷結果中,專業度看法、服務品質、服務滿意度,關聯性強,高度可信度,三變數之間為正相關。消費者教育程度以專科或大學占比較高(57.7 %),此族群消費者對於美容醫學諮詢師的專業度看法,重視程度高於其它教育程度消費者。美容醫學診所消費頻率較高者(1個月1次),對美容醫學諮詢師的服務滿意度的重視程度,高於消費頻率較低者(半年1次)。因此,消費者會因美容醫學諮詢師的專業程度,影響再次來此診
所意願;消費者也看重美容醫學諮詢師的服務滿意度,並進一步介紹親朋好友來此診所消費,上述研究結果顯示服務品質正向相關影響服務滿意度。本研究發現經營者與醫師認為美容醫學諮詢師的專業證照需求,護理師證照較高(72.2%),美容師丙級證照次之(50.0%)。另一方面,美容醫學諮詢師的專業知能與危機處理為高度相關;客服職能與專業形象為中度相關;客服職能與專業形象為中度相關。綜合上述,美容醫學諮詢師應具備美容醫學相關專業知識,能說明介紹各種課程之注意事項與風險性讓消費者瞭解,且能有效率的做好危機處理,完成優質的醫療處置。另外,美容醫學諮詢師針對個資與服務內容必須做好保密措施與準確做好每次療程的記錄,提供優
質服務讓消費者感到愉悅,會影響消費者回診意願,以及是否介紹他人來此診所消費。本研究成果可作為美容醫學診所內部教育訓練與未來徵聘美容醫學諮詢師的重要參考依據。
勞資實務問題Q&A(二版)
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為了解決健康檢查 個資 同意書 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
運用資料分析技術探究同半胱胺酸與健康資料數據之關係
為了解決健康檢查 個資 同意書 的問題,作者曾斐敬 這樣論述:
本研究旨在觀察健康族群空腹血清同半胱胺濃度與其健康狀態及健康生活習慣的關係,特別是空腹血清同半胱胺數值偏低時與實際健康狀態的關聯性。同半胱胺酸數值偏高是心腦血管的獨立風險因子,一直是許多研究的重心,但針對同半胱胺酸低標意義的研究卻非常少。並且國內同半胱胺酸的相關研究,少見以健康人為主要目標。本研究對象為臺灣臺北某預防醫學機構2017年間進行全身健康檢查之5864位受檢者,採橫斷面研究,先將其個資資料去標籤去連結及依照本研究定義的健康標準篩選後,使用SPSS進行卡方檢定、T檢定、MANOVA檢定、羅吉斯回歸分析。研究結果在生活習慣方面,幾乎天天喝酒族群,血清同半胱胺酸濃度大於沒有喝酒族群;吃素
族群血清同半胱胺酸大於非素食者;每日工時大於10小時者,其同半胱胺酸濃度大於工時小於10小時的族群;值得一提的是,睡眠品質不佳者,其血清同半胱胺酸平均7.9μmol/L,小於睡眠品質佳者8.6mol/L (p=0.00);罹患癌症者與同半胱胺酸數值進行羅吉斯回歸Δodds= 0.898 < 1。對於空腹血清同半胱胺酸濃度在6.4 µmol/L 以下者其自覺症狀數量多於同半胱胺酸數值偏高者,其自覺健康狀態「不太好」及「很糟糕」的次數大於期望值。同半胱胺酸數值應是一個健康管理的指標,過與不及對於身體健康皆有影響,理想的空腹血清濃度在本研究低標定義應大於6.3 µmol/L,呼籲不應把體內同半胱胺酸
只視為一種有害的物質。
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#1.宏泰人壽履行個人資料保護法告知義務內容 ...
宏泰人壽病歷、醫療及健康檢查個人資料蒐集、處理及利用同意書. 立同意書人(以下簡稱本人),同意貴公司基於客戶服務、招攬、核保、理賠、契約保全、再保. 於 www.hontai.com.tw -
#2.富邦人壽保險股份有限公司
病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理及利用同意書. 本公司依據個人資料保護法及保險法第177 條之1 暨其授權辦法等規定,關於病. 歷、醫療及健康檢查等個人資料 ... 於 web.mkc.edu.tw -
#3.個人資料提供同意書 - 靜宜大學諮商暨健康中心
首頁 · 健康檢查服務 · 新進人員體格檢查. 個人資料提供同意書. 第12版個人資料提供同意書_健康中心通用版.docx. 瀏覽數:256. 友善列印. 瀏覽人數:, 1 6 1 7 5 ... 於 osachc.pu.edu.tw -
#4.體健檢資料蒐集同意書
為符合「學生健康檢查實施辦法」以及「外國人停留居留及永久居留辦法」,同意國立成功大學醫學院附設醫院逕將本人之個人資料及體檢報告提供國立成功大學「衛生保健組」 ... 於 service.hosp.ncku.edu.tw -
#5.醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理或利用同意書 - 財團法人 ...
病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理或利用同意書. 本人同意財團法人汽車交通事故特別補償基金依據個人資料保護法及. 保險法第177 條之1 暨其授權辦法等規定,於 ... 於 www.mvacf.org.tw -
#6.醫療及健康檢查個人資料蒐集、處理及利用同意書 - 南山人壽
壽險業病歷、醫療及健康檢查個人資料蒐集、處理及利用同意書. 立同意書人(以下簡稱本人)同意貴公司基於客戶服務、招攬、核保、理賠、. 契約保全、追償、申訴及爭議 ... 於 www.nanshanlife.com.tw -
#7.南山人壽保險股份有限公司病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集
若台端不同意本公司蒐集、處理及利用前述資料,本公司將可能無. 法提供台端相關人身保險業務之申請及辦理。 立同意書人(即被保險人),已瞭解上述說明,並同意貴公司於 ... 於 140.127.232.71 -
#8.有關雇主蒐集與保存勞工健檢資料及依職業安全衛生法第6條2項 ...
一、勞工健康檢查資料,係個人資料保護法(下稱個資法)適用範圍,查個資法第19條及 ... 之檢查結果,得依法進行紀錄之保存、處理及利用,尚無需另經勞工書面同意,惟 ... 於 www.osha.gov.tw -
#9.有哪些資料是受到特別保護的特種個人資料?應如何合法運用 ...
病歷、醫療、基因、性生活、健康檢查及犯罪前科之個人資料屬於特種個人資料,原則上是不能蒐集、處理或利用。除非符合個人資料保護法第6條但書規定的6種情況之一, ... 於 www.legis-pedia.com -
#10.醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理或利用同意書
新安東京海上產物保險股份有限公司. 病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理或利用同意書. 本公司依據個人資料保護法及保險法第177 條之1 暨其授權辦法等規定,關. 於 www.shbroker.com.tw -
#11.病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理及利用同意書
文件持有人請嚴加管控本項文件. 病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理及利用同意書. 本公司依據個人資料保護法及保險法第177 條之1 暨其授權辦法等規定,關於. 於 www.mjib.gov.tw -
#12.依個資法第7條第3項「推定同意」之方式取得同意? - 國發會 ...
【個資法即時通】1.業者蒐集、處理、利用民眾自行操作器材所得之生理數據資訊,是否屬醫療或健康檢查之特種個人資料範疇?2. 在原蒐集、處理或利用之目的下,倘服務 ... 於 pipa.ndc.gov.tw -
#13.不得以個人資料保護法為由,拒絕勞動檢查
按勞工安全衛生法第12條第1項規定「雇主於僱用勞工時,應施行體格檢查;對在職勞工應施行定期健康檢查;對於從事特別危害健康之作業者,應定期施行特定項目之健康檢查;並 ... 於 lio.gov.taipei -
#14.處理及利用告知書病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集
NP06_個資告知書及同意書_201603. 個人資料蒐集、處理及利用告知書. 英屬百慕達商中泰人壽保險股份有限公司台灣分公司(下稱本公司) 依據個人資料保護法(以下稱個資法) ... 於 www.ctbcbank.com -
#15.兆豐產物保險股份有限公司
立同意書人(以下簡稱本人)同意貴公司依據個人資料保護法及保險法第177. 條之1 暨其授權辦法等規定,關於病歷、醫療及健康檢查等個人資料所為蒐集、. 於 town.chcg.gov.tw -
#16.醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理或利用同意書 - 臺灣產物 ...
立同意書人(以下簡稱本人)同意貴公司依據個人資料保護法及保險法第177. 條之1 暨其授權辦法等規定,關於病歷、醫療及健康檢查等個人資料所為蒐集、. 於 www.tfmi.com.tw -
#17.醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理及利用同意書
立同意書人(即被保險人),已瞭解上述說明,並同意貴公司於符合. 相關法令規範範圍內,得為蒐集、處理及利用本人之病歷、醫療及健康檢查等. 個人資料,以及將上開資料轉送 ... 於 stu.nkut.edu.tw -
#18.華南產物保險股份有限公司
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#19.產險業履行個人資料保護法告知義務內容暨病歷、醫療及健康 ...
華南產物保險公司(以下稱本公司)依據個人資料保護法(以下稱個資法)第八條第一項(如為間接蒐集之個人資料則 ... 病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理或利用同意書. 於 www.south-china.com.tw -
#20.個人資料保護區 - 桃園市桃園區文山國民小學
個人資料. 檔案名稱. 法律依據. 特定目的. 個人資料. 類別. 個人資料之範圍 ... 健康中心. 學生健康檢查紀錄. 個人資料保護法第8條第二項第二款. 執行法定職務. 於 www.wsps.tyc.edu.tw -
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病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理或利用同意書. 本公司依據個人資料保護法及保險法第177 條之1 暨其授權辦法等規定,關. 於病歷、醫療及健康檢查等個人資料 ... 於 www.guang-jun.com.tw -
#22.和泰產物保險股份有限公司
特種個人資料蒐集、處理或利用同意書. 本公司依據個人資料保護法、保險法 ... 包含但不限於「歐盟個人資料保護規則」等,就台端之關於病歷、醫療及健康檢查等特種個. 於 www.hotains.com.tw -
#23.同意書
茲同意提供民國 年於 醫療院所健康檢查報告提供國立臺灣大學環保暨職業安全衛生中心,依職業安全衛生法作為勞工健檢管理及個案追蹤服務,並依個人資料保護法規定妥善 ... 於 esh.ntu.edu.tw -
#24.轉知學生團體保險理賠申請自105年3月15日起須檢附「病歷 ...
... 該項表格已置放於該公司官網提供下載使用(下載路徑為http://www.mli.com.tw/學生保險專區/表格下載/病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理及利用同意書)。 於 schoolweb.tn.edu.tw -
#25.國防醫學院實驗動物操作人員健康檢查同意書
接受一般體格檢查及過敏原檢測,若檢查結果有校園防治傳染病安全理由,願遵照 ... 同意國防醫學院得因業務需要及實驗動物操作人員健康管理需求,依個人資料保護. 於 wwwndmc.ndmctsgh.edu.tw -
#26.正修學校財團法人正修科技大學新生個人資料蒐集告知聲明暨 ...
正修學校財團法人正修科技大學新生個人資料蒐集告知聲明暨同意書 ... 電子郵遞地址、聯絡資訊、家庭狀況、兵役、低收入戶或中低收入戶證明方式、健康檢查紀錄等。 於 visit.csu.edu.tw -
#27.台灣人壽「數位理賠進件服務暨個人資料蒐集
書聲明已充分了解並同意下列事項:. 壹、病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理及利用. 依據個人資料保護法(以下稱個資法)第六條第二項、第八條第一項(間接蒐集 ... 於 www.taiwanlife.com -
#28.個人資料保護法應告知事項暨同意書
國立高雄大學學務處衛保組(以下簡稱本組)依據「個人資料保護法」第八條規定,取得您提供. 的個人健康資料,需告知下列事項並得到您的同意,請務必詳閱。 於 sa.nuk.edu.tw -
#29.明台產物保險公司履行個人資料保護法告知義務內容
(二)立同意書人(以下簡稱本人)同意貴公司依據個人資料保護法及保險法第177條之1暨其授權辦法等規定,. 關於病歷、醫療及健康檢查等個人資料所為蒐集、處理或利用,除貴 ... 於 edusport108.tc.edu.tw -
#30.新光產物保險股份有限公司病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集
若台. 端不同意本公司蒐集、處理或利用前述資料,本公司將可能無法提供台端相關. 人身保險或財產保險業務之申請及辦理。 立同意書人(即被保險人),已瞭解上述說明,並 ... 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#31.需填「病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集 - 衛生保健組
因應個資法,自105年3月15日起,申請學生團體保險理賠,需填「病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理及利用同意書」。 2016-03-22. 理賠特種個資.pdf. 於 health.ncu.edu.tw -
#32.理賠申請暨轉送個資蒐集同意書 - 法國巴黎人壽
理賠申請暨轉送個資蒐集同意書 ... 要等目的及為符合相關法令規範需要,而蒐集、處理、利用台端之病歷、醫療及健康檢查等個人相關資料。所蒐集之資料除. 於 life.cardif.com.tw -
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彰化商業銀行股份有限公司. 病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理及利用同意書. 本行依據個人資料保護法及保險法第177條之1暨其授權辦法等規. 於 www.bankchb.com -
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病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理或利用同意書. 本公司依據個人資料保護法及保險法第177條之1暨其授權辦法等規定,關於病. 歷、醫療及健康檢查等個人資料所為 ... 於 www.citibank.com.tw -
#36.新版個資法中員工健康檢查紀錄蒐集之適法性研究 - 凌群電腦
§「勞工安全衛生法」第12條雇主於僱用勞工時,應施行體格檢查;對在職勞工應施行定期健康檢查;對於從事特別危害健康之作業者,應定期施行特定項目之健康檢查;並建立健康 ... 於 www.syscom.com.tw -
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個人資料 蒐集告知聲明及同意書 ... 蒐集、處理及利用本人之個人資料,範圍如下列: ... 健康紀錄,如:職業安全衛生法令規定等之體格檢查或健康檢查等項目。 於 academic.ntou.edu.tw -
#38.隱私權與個資同意書 - 盛勵科技股份有限公司
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法規名稱:, 壽險業病歷、醫療及健康檢查個人資料蒐集、處理及利用同意書參考範本. 時間:, 中華民國105年8月25日. 立法沿革:, 中華民國105年8月25日中華民國人壽保險 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
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遠雄人壽保險事業股份有限公司(下稱本公司)依據個人資料保護法(以下稱個資法)第八條第一項及第九條第一 ... 病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理及利用同意書. 於 my.ksu.edu.tw -
#42.求職者個資同意書- 相關法規 - 帝盈管理顧問有限公司
6.本公司取得您的健康檢查資料係依據「職業安全衛生法」及其相關法令要求而實行。 7. 您同意並向本公司保證,於求職時所提供之第三人資訊(如緊急聯絡人、資歷查核 ... 於 www.d2w.biz -
#43.個資同意書範本
檢察業務簡介. 檢察長介紹. 歷任首長. 範本說明各單位參閱1. 姓名、身分證正面、特徵、家庭、教育、職業、健康檢查、聯絡方式、社會活動. 個資利用之期間 ... 於 2205202223.euroeconomyconsulting.it -
#44.個人資料保護法§6-全國法規資料庫
有關病歷、醫療、基因、性生活、健康檢查及犯罪前科之個人資料,不得蒐集、處理或 ... 但逾越特定目的之必要範圍或其他法律另有限制不得僅依當事人書面同意蒐集、處理 ... 於 law.moj.gov.tw -
#45.聯旗保險代理人履行個人資料保護法告知書暨病歷
立同意書人(即被保險人),本人已瞭解下述告知說明,並同意貴公司就本人透過貴公司辦理相關保險. 業務時所檢附之病歷、醫療及健康檢查等個人資料於特定目的之必要範圍內為 ... 於 www.lianchi.com.tw -
#46.樹德科技大學蒐集、處理及利用學生個人資料告知暨同意書
樹德科技大學蒐集、處理及利用學生個人資料告知暨同意書 ... 染病及健檢、團保服務、(2)提供學生(畢結業生)各項校友服務及問卷調查及就業調查、諮詢、輔導、(3)提供 ... 於 wpc.stu.edu.tw -
#47.醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理及利用同意書
磐石_個資告知書vs 特定個資同意書_2017.06 版. 個人資料蒐集、處理及利用告知書. 磐石保險經紀人股份有限公司(下稱本公司)依據個人資料保護法(以下稱個資法)第8條 ... 於 h888.org -
#48.高雄醫學大學新進人員體格及健康檢查同意書
2. 同意服務單位得因業務需要及員工健康管理需求,依個人健康保護法第19、20 條之規定. 蒐集、處理、利用本人依同法第6 條第1 項所定之健康檢查個人資料。 此致. 高雄醫學 ... 於 safe.kmu.edu.tw -
#49.病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集醫療及健康檢查等個人 ...
醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理及利用同意書. 本公司依據個人資料保護法及保險法第177 條之1 暨其授權辦法等規定,關. 於病歷、醫療及健康檢查等個人資料所為 ... 於 www.cxtechnology.com -
#50.個資蒐集條款說明 - 敏盛精準醫學健診中心
識別類:姓名、地址、電話和身分證字號。 · 特徵類:出生年月日。 · 其他社會關係:與受檢者關係。 · 健康紀錄:健檢原因。 · 以上類別屬於個人資料保護法蒐集類別之代號C001、 ... 於 vip.e-ms.com.tw -
#51.體格健康檢查小常識 - 新北勞動雲
醫療院所將勞工健康檢查報告提供雇主進行安全衛生管理,是否應獲得勞工書面同意? 依個人資料保護法第6條第1項第1、2款規定,有關健康檢查的個人資料,除法律明文規定 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#52.病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理或利用同意書
立同意書人. 併此聲明,此同意書係出於本人意願下所為之意思表示。 此致. 富邦產物保險股份有限公司. 立同意書人. 簽名:. 法定代理人/監護人/ ... 於 b2c.518fb.com -
#53.統一綜合保險代理人股份有限公司
病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理或利用同意書. 本公司依據個人資料保護法及 ... 資料保護法告知義務內容」所列告知事項外,就台端個人病歷、醫療及健康檢. 於 insurance.pscnet.com.tw -
#54.健康/傷害保險理賠申請書
立同意書人(以下簡稱本人)同意貴公司依據個人資料保護法及保險法. 第177 條之1 暨其授權辦法等規定,關於病歷、醫療及健康檢查等個人資料. 所為蒐集、處理或利用,除貴公司「 ... 於 www.jifuson.com -
#55.臺灣產物保險股份有限公司病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集
臺灣產物保險股份有限公司病歷、醫療及健康檢查等. 個人資料蒐集、處理或利用同意書. 保險費信用卡授權資料. 立同意書人(以下簡稱本人)同意貴公司依據個人資料保護法 ... 於 www.top8889.com.tw -
#56.中臺科技大學教職員工健康(體格)檢查、問卷調查
中臺科技大學教職員工. 健康(體格)檢查、問卷調查、健康追蹤管理與個資同意書. 本校教職員工已納入職業安全衛生法(簡稱職安法)之保障與規範,雇主(校方)需. 於 shec.ctust.edu.tw -
#57.個人自費健康檢查資料蒐集處理及利用同意書 - 健保署
本人已瞭解就提供之個人資料得依個人資料保護法第3 條規. 定,保留隨時取消本同意書之權利,並得行使:申請查詢或請求閱覽、. 製給複製本、補充、更正、停止蒐集、處理或 ... 於 ws.nhi.gov.tw -
#58.醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理及利用同意書本人
保險代理人履行個人資料保護法. 病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理及利用同意書. 本人已瞭解玉山銀行提供之「玉山銀行個人資料運用法定告知事項」說明,並同. 於 www.esunbank.com.tw -
#59.醫療及健康檢查等個人資料蒐集
炘盛保險經紀人(股)公司履行個人資料保護法告知說明書 ... 病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理及利用同意書. 本公司依據個人資料保護法及保險法第177 條之1 暨 ... 於 www.wecareins.com -
#60.檔案 - 東海大學環境保護暨職業安全衛生中心
若您未滿二十歲,應請您的法定代理人閱讀、瞭解並同意本同意書之所有內容。當您勾選「同意」並 ... 另應按其特別危害健康作業類別,依法所定之檢查實施特殊體格檢查。 於 epo.thu.edu.tw -
#61.個人資料告知事項暨同意書 - 新北市保母協會
二、蒐集之個人資料類別:. (一) 姓名、性別、出生年月日、國籍、國民身分證統一編號、婚姻、家庭、教育、職業、病. 歷、醫療、健康檢查、聯絡方式、社會活動、衛生福利 ... 於 babyhouse.uweb.org.tw -
#62.企業人資管理如何因應個人資料保護法的實施
個資 法實施後,是否應該要求員工一律簽署個人資料同意書? 員工個人資料的蒐集,非公務 ... 企業為勞工辦理體格及健康檢查可否保存勞工檢查結果報告? 於 wmpro.sun.net.tw -
#63.個人資料提供同意書 - 國立臺北護理健康大學
國立臺北護理健康大學(以下簡稱「本校」)依據「個人資料保護法」第八條第一項規定,向台. 端告知下列事項。當您簽署本同意書時,表示您已閱讀、瞭解並同意本同意書之 ... 於 student.ntunhs.edu.tw -
#64.醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理及利用同意書 - 台新銀行
履行個人資料保護法病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理及利用同意書. 立同意書人(即被保險人)已瞭解下述告知說明,並同意台新國際商業銀行股份有限公司(以下 ... 於 www.taishinbank.com.tw -
#65.簽同意書怕怕! 隱私、核賠怎兼顧?
政治大學法學院教授葉啟洲表示,投保時所簽署的「病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理及利用同意書」屬於「概括性」的同意書,同意書中,雖有「保險 ... 於 www.rmim.com.tw -
#66.產險業履行個人資料保護法告知義務內容 - 南山產物
南山產物保險股份有限公司(以下稱本公司)依據個人資料保護法(以下稱個資法)第六條第二項、 ... 病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理或利用同意書. 立同意書 ... 於 www.nanshangeneral.com.tw -
#67.健檢報告有我的隱私,我一定要交給雇主嗎?
A:健檢報告需要交給雇主,但非法定項目則須經過勞工個人同意才可以留存。 ... 個資法)適用範圍,但雇主仍應依個資法第19、20條規定,對於個人資料之 ... 於 st86229.pixnet.net -
#68.105病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理及利用同意書
105病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理及利用同意書 ... ADD:No.268,Zhongshan Rd.,Linkou Dist.,New Taipei City 244006, Taiwan (R.O.C.) 於 www.jljh.ntpc.edu.tw -
#69.公司可以看我的健檢報告嗎? - 許君豪醫師
有關病歷、醫療、基因、性生活、健康檢查及犯罪前科之個人資料,不得蒐集、 ... 但逾越特定目的之必要範圍或其他法律另有限制不得僅依當事人書面同意 ... 於 junhaoshihmd.blogspot.com -
#70.F_PCAlife_personal_data_collec... - 精聯保險經紀人
精聯保險經紀人股份有限公司(下稱本公司)依據個人資料保護法(以下稱個資法)第8 條第1 項(如 ... 病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理及利用同意書. 於 www.g-insurance.com.tw -
#71.醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理及利用同意書 - 臺灣土地 ...
立同意書人(即被保險人)已瞭解貴行履行個人資料保護法第八條第一項告知義. 務內容,並同意貴行就本人透過貴行辦理投保、契約變更、申請理賠或其他. 於 www.landbank.com.tw -
#72.應徵人員個資蒐集同意書 - 京城銀行
京城商業銀行股份有限公司(以下簡稱本公司),非常重視您的個人資料保護權益,針對 ... 團保眷屬轉入資料表、前份工作離職證明、健康檢查報告書),主要為提供內部人事建 ... 於 customer.ktb.com.tw -
#73.公司可以看我的健檢報告嗎?
「有關病歷、醫療、基因、性生活、健康檢查及犯罪前科之個人資料,不 ... 不得僅依當事人書面同意蒐集、處理或利用,或其同意違反其意願者,不在. 此限。」. 於 www.tysc.org.tw -
#74.第一產物保險股份有限公司病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集
立同意書人(以下簡稱本人)同意貴公司依據個人資料保護法及保險法第177. 條之1 暨其授權辦法等規定,關於病歷、醫療及健康檢查等個人資料所為蒐集、處. 於 www.firstins.com.tw -
#75.醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理或利用同意書 - 旺旺友聯
立同意書人(以下簡稱本人)同意貴公司依據個人資料保護法及保險法第177. 條之1 暨其授權辦法等規定,關於病歷、醫療及健康檢查等個人資料所為蒐集、. 於 www.wwunion.com -
#76.理賠申請轉送暨個資蒐集同意書 - 臺銀人壽
理賠申請轉送暨個資蒐集同意書 ... 本人同意授權貴公司得將提供申請醫療保險理賠金之理賠案件相關資料,傳送至本人所 ... 療及健康檢查等個人相關資料。 於 www.twfhclife.com.tw -
#77.個人資料蒐集聲明暨同意書 - 明新科技大學
明新科技大學(以下簡稱「本校」)依據「個人資料保護法」第八條第一項規定,向 ... 號碼、特徵、婚姻、家庭、教育、職業、病歷、醫療、健康檢查、聯絡方式、財務情. 於 webc2.must.edu.tw -
#78.國立屏東科技大學個人資料蒐集聲明暨同意書
國立屏東科技大學(以下簡稱本校)為校務行政所需蒐集、處理及利用您的個人資. 料,依據個人資料保護法規定,告知下列事項,請詳閱:. 一、蒐集之目的:辦理本校人事 ... 於 personnel.npust.edu.tw -
#79.勞工做完健康檢查,但不願意提供給公司該怎麼辦?∣曾翔專欄
而職安法的健康檢查因為屬於法律明文規範,因此縱使勞工不同意,雇主仍舊可以進行蒐集處理的。但問題在於業界深怕觸犯個資法而寧願睜一隻眼閉一隻眼,也 ... 於 www.1111.com.tw -
#80.蒐集、處理及利用個人資料告知事項病歷 - 三商美邦人壽
台端若未能提供相關個人資料時,將可能遲延或無法提供台端相關服. 務或給付。 病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理及利用同意書. 本公司依據個人資料保護法及 ... 於 www.mli.com.tw -
#81.崇右科大個資宣導網
個資 法定義的個人資料中,醫療、基因、性生活、健康檢查、犯罪前科等5項屬於特種 ... 學校提供公版個資保護同意書與個資蒐集聲明使用說明可供參考,表單文件上加註相關 ... 於 sites.google.com -
#82.處理、利用及國際傳輸個人資料告知暨同意書
您已充分審閱本告知暨同意書並瞭解在此所做出之同意符合個人資料保護法及相關法規之 ... 新進人員報到前,需自行至勞動部會商衛生福利部認可之勞工體格與健康檢查醫療 ... 於 www.eslitecorp.com -
#83.有關貴公會函詢因應個人資料保護法(下稱個資法)修訂所配合 ...
又依保險法第177 條之1 第1 項規定略以,依本法經營或執行業務之保險業、保 險代理人,於經本人書面同意,得蒐集、處理或利用病歷、醫療、 健康檢查之個人資料。 於 law.fsc.gov.tw -
#84.醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理或利用同意書 - Chubb
立同意書人(以下簡稱本人)同意貴公司依據個人資料保護法及保險. 法第177 條之1 暨其授權辦法等規定,關於病歷、醫療及健康檢查等個人資. 於 www.chubb.com -
#85.應徵人員個人資料蒐集告知條款同意書 - 馬偕紀念醫院
知悉且同意馬偕紀念醫院蒐集、處理及利用同意書人個人資料之目的. 在於進行人員招募等相關工作, ... 如:勞工安全衛生法令規定等之體格檢查或健康檢查等項目、身心障礙. 於 www.mmh.org.tw -
#86.第一聯 附件一、同意書簽署內容 學生健康檢查結果提供同意書 ...
本人茲同意除勞工健康保護規則第11條及第12條所訂之體格及健康檢查項目外,同意將學校額外提供如附件等檢查項目之檢查結果,由承辦之醫療機構以書面與個人資料檔案 ... 於 140.136.251.140 -
#87.富邦行銷富昇保代- 個資聲明
5. 當事人書面同意蒐集、處理或利用之病歷、醫療、健康檢查等相關個人資料 ... 個人資料蒐集特定目的之存續期間或自個資當事人同意起至客戶終止本規約之日止。 於 www.fubon.com -
#88.郵政壽險申請理賠之病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集
立同意書人(即被保險人)同意中華郵政股份有限公司基於核保、理賠、保全等業. 務需要,得依據個人資料保護法及保險法第177 條之1 第2 項授權主管機關訂定之. 於 www.post.gov.tw -
#89.志工保密切結暨個人資料蒐集處理利用同意書 - 聖保祿醫院
為維護病人、家屬之隱私及個人資料安全,本人願遵守「個人資料保護法」(下簡稱個資法)及 ... 家庭、教育、職業、病歷、醫療、基因、性生活、健康檢查、犯罪前科、聯絡 ... 於 www.sph.org.tw -
#90.病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理或利用同意書
病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理或利用同意書. 本公司依據個人資料保護法及保險法第177 條之1 暨其授權辦法等規定,關於病歷、. 醫療及健康檢查等個人資料 ... 於 www.cathay-ins.com.tw -
#91.健康/傷害保險理賠申請書
兆豐產物保險股份有限公司(以下稱本公司)依據個人資料保護法(以下稱個資法)第六條第二項、第八條第一 ... 病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處理或利用同意書. 於 ws.hsinchu.gov.tw -
#92.「醫療保險金抵繳住院醫療費用」特種個資傳輸同意書 - 國泰人壽
本人已詳閱並瞭解上述【個人資料保護法應告知事項】,並同意國泰人壽於符合告. 知事項之目的範圍內,得蒐集、處理及利用本人之病歷、醫療及健康檢查等個人資料,. 以及將上 ... 於 www.cathaylife.com.tw -
#93.雇主「處理、利用」勞工健康檢查相關資料應注意事項律師方莉莉
依「個資法」第5條之規定 併以同法第6條第一項 但書可知,除非有該但書四種規定事項,始得例外蒐集、處理或利用個人資料。又,雇主對於「勞工健康檢查」 ... 於 zoomlaw.pixnet.net -
#94.忠倫保險經紀人股份有限公司
個人資料 及病歷醫療健檢蒐集處理利用同意書. 忠倫保險經紀人股份有限公司(下稱本公司)依據個人資料保護法(以下稱個資法)第八條第一. 項(如為間接蒐集之個人資料則 ... 於 www.agency.org.tw -
#95.產險業履行個人資料保護法告知義務內容受告知人 - 泰安產物保險
立同意書人(即被保險人)已瞭解上述說明,並同意貴公司於符合相關法令規範範圍內,得為蒐集、處理及利用本人之病歷、. 醫療及健康檢查等個人資料,以及將上開資料轉送與 ... 於 api.taian.com.tw -
#96.醫療及健康檢查個人資料蒐集、處理及利用同意書參考範本
壽險業病歷、醫療及健康檢查個人資料蒐集、處理及利用同意書參考範本. 中華民國人壽保險商業同業公會105.8.25壽會博字第1050810390號函. 立同意書人(以下簡稱本人)同意 ... 於 www.lia-roc.org.tw -
#97.論勞工健檢資料之蒐集、處理及運用 臺灣臺北地方法院107 ...
在勞動關係中,對於勞工個人資料雇主雖有探知的需求,但是勞工本身的隱私權亦需受到維護,是故,如何平衡雇主需求與勞工權利實為一大難題。職業健康 ... 於 www.angle.com.tw -
#98.101 學年度第二學期學校衛生委員會會議紀錄
(一) 102 學年度開始實施新生於開學前休學(含註冊. 日)不需體檢,但於復學時要完成新生健康檢查. (二) 102 學年度寄送錄取報到通知書同時,將寄發校. 內體檢個資同意 ... 於 staffairs.nknu.edu.tw -
#99.勞工健檢權益知多少
健檢 報告需要交給雇主,但非法定項目則須經過勞工個人同意才可以留存。 雖然勞工健檢資料屬個人資料,個人資料保護法中也提及健康檢查資料不得蒐集處理或利用,但是有 ... 於 www.hvc.com.tw -
#100.理賠申請轉送暨個資蒐集同意書 - 保誠人壽
理賠申請轉送暨個資蒐集同意書 ... 署之同意書授權事項為之。 ... 規範需要,而蒐集、處理、利用台端之病歷、醫療及健康檢查等個人相關資料。所蒐. 於 www.pcalife.com.tw