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員工健康檢查報告隱私的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦日経クロストレンド寫的 向AI贏家學習!:日本26家頂尖企業最強「深度學習」活用術,人工智慧創新專案致勝的關鍵思維 和曹朝榮的 當癌症來敲門都 可以從中找到所需的評價。

另外網站新版個資法中員工健康檢查紀錄蒐集之適法性研究 - 凌群電腦也說明:企業蒐集員工的健康檢查資料,依據勞工安全衛生法是於法有據的。 ... 醫療法第72條規定,旨在保障病人病情之隱私權,縱其費用由雇主負擔,亦不得危害勞工之隱私權。

這兩本書分別來自臉譜 和張老師文化所出版 。

逢甲大學 公共事務與社會創新研究所 黃智彥、吳如娟所指導 張富容的 上市公司落實企業社會責任於員工健康促進之研究 (2021),提出員工健康檢查報告隱私關鍵因素是什麼,來自於職場健康促進、勞工健康服務人員、職業安全衛生、企業社會責任、員工福祉。

而第二篇論文國立中正大學 法律系研究所 鄭津津所指導 胡以柔的 新興科技發展對勞工隱私權影響之研究 (2021),提出因為有 科技、勞工隱私權、勞動關係、合理隱私期待、就業服務法第5條第2項、個人資料保護法的重點而找出了 員工健康檢查報告隱私的解答。

最後網站輔英科技大學員工健康服務計畫則補充:(一) 危害評估與健康管理:. 1.彙整體格、健康檢查報告及四大計畫(母性保護、人因預防、工作過負荷預防、職場. 不法侵害預防)問卷表單。 2.辦理未滿十八歲工作者、職業 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了員工健康檢查報告隱私,大家也想知道這些:

向AI贏家學習!:日本26家頂尖企業最強「深度學習」活用術,人工智慧創新專案致勝的關鍵思維

為了解決員工健康檢查報告隱私的問題,作者日経クロストレンド 這樣論述:

――日本「深度學習商業運用大獎」首屆得獎專案全收錄!――   最具影響力的日本財經媒體之一《日本經濟新聞社》集團日經BP旗下日經xTREND與日經xTECH主辦   Kewpie、NTT DOCOMO、日本菸草產業、軟體銀行、SMBC日興證券、三菱總合研究所、日本交易所…… 26家頂尖企業最成功的AI戰略直擊,多領域豐富案例完整解析   日本AI書籍第一人、東京大學松尾豐教授深入剖析「以深度學習提高附加價值」的關鍵議題   AI改變世界之勢已不可擋,最大的機會在哪裡、最強的威脅是什麼, 擺脫技術層面的思考,以人為本,預見戰略全面革新的美麗新世界!   ★用AI監測網紅灌水,開發最直接有效的

創意手法! ★用AI預測股價走勢通知賣出時機,10倍報酬潛力可期! ★用AI自動寫文章,財務報表數據製作成完美說明文書! ★用AI打造最強球隊,開創轉會市場無限商機!   █ 深度學習只是計算處理技術,人工智慧不過是概念名稱,了解它的本質,才能掌握人工智慧真正的潛力!   深度學習確實已經融入商業面,開始運用於各種產品和服務。 有些公司因此提升了業績,也有些公司進而解決了社會課題, 本書深入介紹這些最先進的實際案例從發想、成形到實踐的過程。   書中具體剖析含括「深度學習商業運用大獎」獲獎六項計畫在內的26個案例, 將運用深度學習的效益分為四大類。   ▌改變產品開發流程和產業結構:介紹藉由運

用深度學習改變產品開發或行銷方式的案例,統整出通路領域製造商、批發、零售勢力平衡出現變化時的具體策略 ▌因應消費者的需求:介紹想要找到附近便宜的加油站或可用的停車位、投資股票讓獲利翻倍時,如何因應需求解決問題 ▌改革勞動方式:介紹藉由深度學習代替人工作業後,推動附加價值更高的勞動型態實際案例 ▌偵測錯誤和異常,解決社會課題:介紹以攝影機和深度學習技術來偵測不法與虛假資訊、以低價實現高準確率的最新技術   26家見解獨到的企業揭示有效運用AI的共通點, 全方位檢視實戰現場第一手觀點、開發規畫人員戰術思維、實踐成果體驗分析, 為各領域規模、目標各異的組織和人士,提供在這個空前時代開創新局的實用指南

。   █ 深度學習實踐案例全收錄   01  「AI食品原料檢查設備」,逆轉思維確保食安 02  「包裝設計喜好度評估預測AI服務系統」,徹底改變市調作業 03  從水處理到巧克力,流體動態影片與靜態影像辨識大不同 04  自動辨識貨架商品建議配置,改變製造商、批發、零售的角力 05  從改善生產流程到改善製造業,提升人工目測檢查效率 06  用深度學習掌握超商香菸陳列,以競賽作為獲得新技術的工具 07  分析餐廳暢銷菜單,開發外食數據標註技術 08  數據化強化選手戰力、分析球隊效益,訓練強度定量化 09  AI即時自動模糊加工處理,5G時代不只是通訊的多樣化服務 10  從日常對話到跨國

商務,運用深度學習自動翻譯降低語言門檻 11  連結現實與數位,找便宜加油站、停車空位輕鬆搞定 12  「AI股票投資組合診斷」協助投資,讓資產變十三倍 13  重現熟練操作員的雙眼,提高五倍垃圾處理效率 14  自動排除幼兒「NG照片」,解決幼兒園照護課題 15  餐廳自動結帳系統因應人力不足問題,讓氣氛更輕鬆活絡 16  辨識貨車車牌影像,縮短物流據點等候貨物時間 17  讀取財務報表數字自動製作報告書,實現高準確率自動化智庫 18  偵測駕駛習慣和風險因子,以資訊科技減少交通事故 19  AI與機器的「拉鋸戰」,食品加工製造生產線另闢蹊徑的智慧 20  自動讀取加工設計圖面,解決產業嚴重

人力不足問題 21  以原有強項為基礎,建立低單價累積長程獲利的商業模式 22  運用深度學習新手法更精確預測降雨,不用超級電腦即可完成 23  全球首創運用深度學習偵測證交所不當交易,假買賣無所遁形 24  用AI揭發網路名人不法行為,揪出灌水的網紅追蹤者人數 25  從眼底影像解讀健康狀況,設備的資料加工化為商機 26  超低價深度學習系統,運用邊緣裝置實現高準確率人臉認證

上市公司落實企業社會責任於員工健康促進之研究

為了解決員工健康檢查報告隱私的問題,作者張富容 這樣論述:

本文探討國內外對於職業安全衛生與健康促進法源及作法,並在公司治理評鑑制度鼓勵上市櫃公司主動採行良善公司治理,探討幾間大型企業目前在員工健康促進推動、職場健康促進夥伴關係與職場健康促進成效的現況。本研究以事業單位健康管理政策及健康促進夥伴關係來了解相關措施對職業健康管理績效之影響,以確認健康促進及企業社會責任與安全衛生績效之因果關係。 研究中透過文獻探討及訪談方式訪問高階主管二位、職業安全衛生管理主管一位、勞工健康服務護理人員三位、輔導健康促進專業人員一位,並經由質化分析得到以下結果:勞工健康保護規則、職業安全衛生法規及公司治理評鑑制度對於員工健康管理政策落實有一定影響;健康促進

夥伴或內外部組織之協力對於健康管理實施有其必要性、職場夥伴團體合作關係建立為落實健康管理之基礎及要素。

當癌症來敲門

為了解決員工健康檢查報告隱私的問題,作者曹朝榮 這樣論述:

  這是一本堪稱癌症資訊的葵花寶典。《當癌症來敲門》醞釀發酵期,前後長達10年,終於誕生了⋯     端起緣起,寫在前面     《當癌症來敲門》由柳營奇美醫院創院院長曹朝榮醫生主稿;2020年,是一個值得紀念的年份,曹醫生行醫40年,舌癌開刀存活第20年。     曹醫生歷癌歸來,更懂癌,樂意分享自己的抗癌經驗,以及治療癌症病人逾40年的觀察和體會,期待透過自己的專業醫學知識,讓一般民眾,尤其罹癌病人和家屬在接觸比較專業的知識或專業網站之前,有這本書做為橋樑,更容易理解專業的部分,也期盼對醫療人員有所助益,這是出版本書最重要的目的。     他認為,癌症治療領域,正面叢書

很少,大部分書籍好像要給讀者一個驚奇、驚喜,語不驚人死不休,然而內容並不正確;全書有系統邏輯,起承轉合,再交由成功大學醫學院護理系教授趙可式親自書審,肯定讀來引人入勝;若懷抱一顆輕鬆自在的心情,這本書冊,還滿接近醫學小說的。目錄章節全多露,有導讀的概念。方便網友先睹為快,請跟隨曹朝榮醫生的步履前進!     抗癌之旅,新里程碑     在伴行安寧的路上,曹朝榮以自身的專業與才學,散播光散播熱,完成最新著作《當癌症來敲門》民眾透過閱讀,了解正確的癌症知識、醫療方式及罹癌心理歷程、輔助治療以及生活上必需注意的事項等,定格了行醫與伴行珍貴的經驗與哲學典範。     在對抗癌症的路上,創全國之先,成立

了癌症哲學門診,不只醫病,也要醫人、醫心。既是醫療專業人員也是患者,他說「面對癌症的恐懼、焦慮,我也體驗過,但唯一的出路,就是用正確的方法去面對它⋯」     《當癌症來敲門》將是國內最新版、最權威的一本抗癌工具專書。也將是您家家書案上,最完整與最新的抗癌戰報;凡走過必留下痕跡,且讓曹醫生陪我們走到花開的那一天…   本書特色     1、作者的權威性。曹朝榮院長是台灣血液腫瘤科領域的TOP 1代表人物。     2、罹癌病人及家屬的救心書。曹朝榮院長不僅關心病人,視病如親,也關心病人的生活脈絡及背景,他將於107年3月開設的「癌症哲學門診」,是台灣第一個跟癌症病人談心的場所,不動手術,不用藥

物,只開立「話與處方箋」,帶給病人及家屬樂觀生活的希望。「癌症哲學門診」曾由趙可式教授與曹榮譽院長合作。     3、給醫護人員的再教育書。

新興科技發展對勞工隱私權影響之研究

為了解決員工健康檢查報告隱私的問題,作者胡以柔 這樣論述:

伴隨科學技術與網際網路之急速發展,尤其第四次工業革命—智慧化浪潮出現,使得資訊的儲存與分享更為快速與便捷,相對地資訊遺忘成本亦將隨之提高,又因近年新冠疫情之蔓延,居家辦公型態成為不得不之應對方法,因此雇主針對勞工勞務提供確保與指揮監督之權限,並使用新興科技做為職場管理手段,都將與勞工隱私權保障形成拉扯。我國憲法保障隱私權係從大法官釋字內涵推得,非有憲法明文,而勞工於職場內隱私權之保障,受勞資關係先天結構影響,相較一般人民隱私權更為特殊,又現行法令中未有針對勞動關係下勞工隱私權保障之完整規範,多以就業服務法和個人資料保護法作為保護依據,而上開二法於勞動關係中之適用尚非明確;且智慧化時代下之雇主

監控,使勞工更加難以察覺,資訊自主控制權利難以主張,此為本文研究之重心,透過實務判決現況之檢視與分析,探究現行法律針對勞工之隱私權保護是否充足,包含針對新興科技手段於職場運用之規範、事前蒐集員工資訊之預防規範,以及相關權利救濟規範等,嘗試提出個人淺見,進行完善相關法制之研究。