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國立高雄大學 法律學系碩士班 張永明所指導 李正華的 法定健康檢查之法律問題研究 (2011),提出勞工拒絕健康檢查罰款關鍵因素是什麼,來自於說明義務、健康權、癌症篩檢、醫療行為、健康檢查。
最後網站校外部分(包括勞工安全衛生法、毒性化學物質管理法則補充:第二十六條 如因系所單位未確實依規定辦理,導致本校遭受罰款,則罰款由違規系所 ... 健康檢查發現勞工因職業原因致不能適應原有工作者,除予醫療外,並應變更其作業 ...
法定健康檢查之法律問題研究
為了解決勞工拒絕健康檢查罰款 的問題,作者李正華 這樣論述:
我國近年來由於經濟發達、社會安定、教育普及、公共衛生基礎建設完整、醫療法制日趨健全、醫療品質穩定、國民平均餘命增長、兩岸關係趨緩等因素,使民眾對於健康檢查之概念普及、需求增加且內容趨精緻化,於是各類健康檢查應運而生。其目的不同、內容各異、法令依據有別、參與的機構龐雜、付費的方式或有公費、他費或自費、價格貴賤不一、結果判讀及說明各憑本事,加上政府大力推動「觀光醫療」,商機大增,隨之而來的醫療糾紛亦浮上檯面,其或為延誤診斷或過度診斷而造成受檢人之傷害或死亡,或健康檢查結果成為就學或就業之門檻,不一而足。由於健康檢查的對象為「正常」的受檢者,與因病就醫的「病患」有本質上的不同,前者之目的為證明自己
是否健康,若有異常,需有及時的後續處置;後者則希望治癒現有的疾病,恢復健康,避免傷殘或死亡。換言之,健康檢查的目的為篩檢疾病,針對外表健康、無明顯主觀症狀的個人或群體,利用特殊工具或方法施予檢查或檢驗,以便早期發現可能發生某種疾病之高危險群個案,並針對該個案再做進一步檢查,以求得正確的診斷與必要的後續追蹤與治療。準此,首先必須辨明健康檢查行為與常規醫療行為之間,是否須加以區分,其法律性質是否有所差異,若造成當事人傷害或死亡,或侵犯其健康相關權益時,其法律效果是否相同。本文認為常規醫療行為的核心內容包括健康或疾病的篩檢、診斷、治療、及療效的監控及預後,健康檢查的性質屬於疾病的篩檢,應為常規醫療行
為的一環,但範圍與內容較窄,且因檢查目的之不同,該醫療行為的效果亦在公法或私法上呈現不同的面貌。換言之,如其目的係為入學、就業或保險,往往涉及受教育權、工作權、財產權、平等權之差別待遇問題,並以「歧視」的面貌呈現,國家是否負有保護義務,值得探討;如有醫療疏失,最常見者為延誤診斷、過度診斷及團隊醫療責任分配問題,其所造成之傷害,涉及因延誤診斷而衍生之「存活機會的喪失」或「治癒機會的喪失」,或因過度診斷而造成健康器官之切除傷害,此際當事人之注意義務之評價,本文認為各職類醫事人員共同參與之團隊醫療行為,應依據各職類醫事人員之專業功能公平分配其注意義務與過失責任。健康檢查的內容可為陽春基本的體格檢查項
目,例如身高、體重、視力、辨色力、血壓、脈搏等,亦可為價昂費時的利用精密儀器的所謂高階健康檢查,如正子攝影檢查、核磁共振攝影檢查、肺部及心臟電腦斷層攝影檢查、無痛內視鏡檢查等,上揭檢查皆會面對健康檢查所利用的工具或方法的敏感性與特異性之差異或其價值評等問題。若負責解釋健康檢查結果者對該檢查或檢驗之限制未能充份了解,因而未能充分告知對受檢者有利或有害的相關資訊,或其所告知的資訊並非由嚴謹的實證醫學所獲得者時,則受檢者如得到「偽陰性」結果時,可能產生虛妄的身體健康之假象;如得到「偽陽性」結果時,則會由此而生焦慮,並可能因接受具侵入性的進一步檢查或治療而傷害身體。換言之,健康檢查並非萬能,有其科技上
或非科技上之有限性,如在健康檢查行為過程中產生醫療糾紛,因而侵害當事人之生命、身體、健康、隱私權等,或健康檢查結果不合格而影響受檢者就學、就業、或保險之權益時,由於「正常的受檢者」接受健康檢查的目的為證明自己是否健康,卻因此「有限性」或不合格之適用規定而使權益受到侵害,此相較於因病就醫的「病患」,彼此間之合理的期望產生落差,則其法律問題是否相同,頗值深究。本文認為健康檢查提供者有義務在檢查前對其所提供之檢查項目之有限性及檢查理由對受檢人誠實告知,且此告知義務應擴大適用於實施法定健康檢查之主管機關。本文根據健康檢查的法律依據、目的、檢查內容、費用來源及實施的對象之不同,而將健康檢查分為法定健康檢
查與自願性健康檢查;法定健康檢查多為強制性健康檢查,但亦有自願性質者,如政府主辦之健康檢查;自願性健康檢查則多為自己付費性質,如高階癌症篩檢、心臟及腦血管的高階檢查等,甚至包括「陸客來台醫美健檢」、總統套餐高階健康檢查等。健康檢查亦可依據其費用的來源而區分為公費、他費及自費。法定健康檢查尚可依其法律效果而分為行政處分性與行政指導性健康檢查;前者係依法律規定的健康檢查且具有強制性者,經由強制措施以實現之行政處分,如:兵役體檢、勞工就業及就業期間定期健康檢查、外籍勞工健康檢查、公務員考試健康檢查、入監服刑健康檢查等;後者亦為依據法律規定的健康檢查但不具強制性,而屬於行政指導性質之事實行為,包括入學
及在學期間定期健康檢查及政府主辦之健康檢查等,如:國民健康局主辦之子宮頸癌、乳癌、大腸癌、口腔癌等「四癌篩檢」及「成人預防健康檢查」,全民健康保險之「兒童預防保健」,或各地地方政府舉辦之「老人健康檢查」等。上揭依法律效果之輕重,可區分為行政處分性與行政指導性法定健康檢查;但若依法定健康檢查之目的來看,尚可區分為刑事程序目的與行政程序目的二者。刑事程序目的之法定健康檢查係以公共利益為目標,且為不需受檢者同意之強制處分,其需受法律保留原則之限制為當然之道理,在程序上,部份尚有法官保留之規定。因此,行政管制並非無限上綱而是帶有限制目的的行政手段,所以政府於設計法規與行政管制手段時,應該考慮避免過度規
範,因而干預人民之基本權利。「法定健康檢查」的權利義務性質如何,在學說與實務上甚少討論。如外籍勞工健康檢查,其目的在判定外籍勞工之健康狀況是否能夠受聘或須接受治療,甚至須遣送出境,以維護本國國民之健康,其「義務」性質甚為明確,但其健康檢查之項目卻與本國勞工健康檢查項目之間差異甚大,是否有國籍、種族歧視或侵犯人權之嫌,不能無疑;我國勞工依據勞工安全衛生法對在職勞工應施行定期健康檢查,並具體規定有接受檢查之義務,違者罰鍰,亦呈現「義務」的性質,但此義務是否必要、合理、適當以符合憲法比例原則,亦值討論;而國民健康局所提供之子宮頸癌、乳癌、大腸癌、口腔癌篩檢及「成人預防健康檢查」等,其目的為經由政府出
資,對人民施與週期性的健康檢查,以了解人民的健康狀況,其性質為人民的基本權利「健康權」的滿足,則人民得主張行為自主決定權應為理所當然,換言之,其具備有「權利」的性質。準此,法定健康檢查的性質為兼具權利及義務;若為義務,其法律上的強制性規定內容是否明確合理?若是權利,受檢者能否有主張「醫療自主權」而拒絕受檢?國家可否以公共衛生之目的,強制人民接受檢查?若違反相關規定,其法律效果為何?是否合理?本文我國勞工依據勞工安全衛生法對在職勞工應施行定期健康檢查,並具體規定有接受檢查之義務,違者罰鍰之規定,勞工受檢者應能主張「醫療自主權」而拒絕受檢,並阻卻違法;並認為應檢討修正勞工安全衛生法第35條之罰鍰規
定。「法定健康檢查」若係針對傳統的就學、就業或保險所實施之健康檢查,其檢查內容,依契約或法律規定,雖然較為固定,但要求該特定健康檢查項目之機構仍具自主性,例如設有「色盲」、「身高」等入學或就業之門檻等,且受檢者並無接受或不接受之自主性。換言之,這些健康檢查的對象為「正常」的受檢者,但因「強制」而接受健康檢查,由於「當事人無法改變的人之特徵」的緣故,而因此受拒於校門或特定行業之外,是否合理適當,雖有司法院釋字626號解釋在案,非不得再深入討論。本文認為實務上因健康檢查結果不合格而被拒絕入學,不僅影響人民之平等接受教育的權利,更間接的限制人民之工作權,造成人民就學與就業之歧視。針對工作自由權之入業
主觀條件之管制,其「分類標準」,應檢討其時代之背景、理念、工作需求等相關之實證數據而加以修正。用人機關更應細分整體職位之分類,並引入多元評量指標,以免因「與生俱來無法改變特質」而遭受之不平等的岐視待遇。至於「政府主辦之健康檢查」,其法規制訂與政策實施,常存在偏重經濟效益而忽略醫療人權之情形,這樣的國家健康檢查政策,是否合乎平等原則,也缺乏適當論述;再加上「自願性健康檢查」對經濟能力的區分,造成健康不平等的結果,而有違反醫療平等權之疑慮。本文認為「政府主辦之健康檢查」的主管機關,應加重其對該當健康檢查之目的、項目、內容、範圍等的說明義務,以維持民眾接受檢查之順服性。縱使如國民健康局提供之四癌篩檢
或成人預防保健服務,其目的尚包括全民健康普查之性質,亦難脫免此義務。上揭政府主辦之健康檢查與自願性健康檢查之間尚有一重要的交集-「癌症篩檢」,前者如國民健康局擴大4項癌症篩檢,後者則有玲瑯滿目的所謂「高階癌症篩檢」、「一滴血檢驗數十種癌症」等。究其原因,乃為癌症在我國自1982年起一直高居十大死亡原因之首,民眾聞癌色變,癌症篩檢自然成為健康檢查的重鎮。癌症篩檢所得的醫療資訊係用於「早期診斷」與「早期治療」,但癌症與一般健康檢查所篩檢出的疾病之最大不同為:癌症死亡率極高,即使能早期發現、早期治療罹病病患,但其能否降低特定癌症的死亡率,則並非無疑。換言之,癌症篩檢的結果將影響受檢者的身體、健康、甚
至生命的權利,政府以行政管制將免費之「癌症篩檢」限制在子宮頸癌、乳癌、大腸癌、口腔癌,而對國人常罹患之肺癌、胃癌、前列腺癌等棄置不顧,其正當性如何?罕見討論。本文認為我國政府以行政管制將免費之「癌症篩檢」限制在子宮頸癌、乳癌、大腸癌、口腔癌,乃因上揭之「癌症篩檢」若能「早期診斷」與「早期治療」,有實證醫學上之證據確實能降低系爭癌症之死亡率,並鑒於政府給付行政經費之有限性,此限制尚稱合理。本文認為健康權為憲法保障之基本權利,應為傳統民、刑法上之健康權或健康法益之上位概念,健康權之屬性應包括「主觀公權利作用」之受益權及「客觀法效力作用」之「國家保護義務」。前者如我國之全民健康保險、優生保健、愛滋病
防治、器官移植等制度與法規之創設及確立;後者如煙害防治法等排除國家以外之第三人對個人健康之侵害。換言之,國家對國民健康照護應有的尊重、保護、履行的義務,應屬給付行政之一環,若國家違反其社會福利國之國策時,人們能否據此向國家主張請求權,其內容與範圍如何,值得探究。本文認為以基本權利為基礎,則其對行政、立法、及司法之影響,應可據以論述健康權對國家衛生行政之拘束力、法定健康檢查行政管制之正當性等問題。衛生行政具有專業性強、事先預防及強制執行的特質,向社會提供了廣泛的保護措施,經由對社會的經常性監督和對違法行為的糾正,不僅可及時發現侵害人民健康的隱患,並對違法行為加以糾正,預防發生損害健康的情況,其最
終目的即在維護人民健康之基本權利。本文認為其強制措施需注意社會公益和個人基本自由相衝突時之衡平,適度尊重人民之醫療拒絕權。除此外,健康檢查所得的醫療資訊之蒐集、處理、使用應局限於受檢者個人,由於目前健康檢查實務上,雖未包括「基因資訊」在內,但若遭濫用,現行法律規範是否足以因應,並非無疑。本文認為中央衛生主管機關應積極面對新修正之個人資料保護法第6條之相關規定及早擬訂相關配套措施。準此,本文係以法定健康檢查與其法律問題為研究主題,第一章中整理出相關文獻已有之研究,及本研究範圍與目的、研究方法等;第二章則先釐清醫療行為與健康檢查之間的關係,再介紹健康檢查的概念、有限性、種類、內容、實施方式等,本章
且另闢一節深入探討癌症篩檢之概念、內容、及相關之實證醫學現況,有助於釐清健康檢查與癌症篩檢的法律性質,並申論與癌症篩檢有關的法律問題,本章最後亦對我國政府主辦及法定健康檢查之法律地位相關政策加以檢討;第三章為論述法定健康檢查的法律問題,首先論述健康與健康權,對此憲法未列舉之權利與其保障進行深入之論述,並以之為基礎來討論健康權對國家衛生行政之拘束力、法定健康檢查行政管制之正當性、健康檢查國家照顧義務之實現等問題,本章最後對法定健康檢查結果運用之法律問題等進行具體的分析論述;第四章則針對我國有關司法實務上關於「法定健康檢查」行為所引發之受檢者自主權、體檢不合格被拒絕入學、就業、違反醫療法規、及因法
定健康檢查而致人身損害等實務判決評析;第五章為結論。
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#9.職業安全衛生法§46 相關法條 - 全國法規資料庫
雇主於僱用勞工時,應施行體格檢查;對在職勞工應施行下列健康檢查:. 一、一般健康檢查。 二、從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查。 三、經中央主管 ... 於 law.moj.gov.tw -
#10.中鋼機械股份有限公司協力廠商安全衛生管理要點
三十四、對在職勞工實施一般健康檢查之項目未包括胸部X光(大片)攝影,. 或未依勞工健康保護規則等相關規定對健康檢查結果異常者配置適當. 之工作者,每人次罰款三千元。 於 ec.csmc.com.tw -
#11.重要~106年度勞工一般檢查請同仁務必配合辦理!
三、 次查職業安全衛生法(以下簡稱職安法)第46條規定,勞工對於一般健康檢查有接受之義務,違反規定者將處新臺幣三千元以下罰緩。 四、 本校依上述之規定辦理106年度在職 ... 於 student.nutc.edu.tw -
#12.勞工健康檢查(體格檢查)職安法第20條 - 隨意窩
2、一般健康檢查的實施頻率:65歲以上者,每年檢查一次,40歲以上未滿65歲,3年檢查一次,未滿40 歲者,5 年檢查一次。上述健康檢查紀錄至少保存七年。 (二)從事特殊危害 ... 於 blog.xuite.net -
#13.職業安全衛生法規總輯
予保存,並負擔健康檢查費用;實施特殊健康檢查時,雇主應提供勞工作業內容及暴露情形等作 ... 四、規避、妨礙或拒絕本法規定之檢查、調查、抽驗、市場查驗或查核。 於 ga.web.hsc.edu.tw -
#14.公司一定要健檢嗎
依據職業安全衛生法第20條及勞工健康保護規則第10、11、12條規定,雇主僱用勞工 ... 提供健檢, 罰責是三萬以上六萬以下; 但是如果公司有提供建檢但員工拒絕接受, ... 於 www.healife.me -
#15.法規內容-幼兒教育及照顧法
直轄市、縣(市)衛生主管機關辦理幼兒健康檢查時,教保服務機構應予協助,並依 ... 及家長團體,得請求直轄市、縣(市)主管機關提供下列資訊,該主管機關不得拒絕: 於 edu.law.moe.gov.tw -
#16.一. 企業經營風險與安全衛生(含組織協調與溝通)
(1)依職業安全衛生法規定新雇勞工時應施行?(1)體格檢查(2)定期健康檢查(3)特殊 ... (2)勞工向公會申報案件,由工會查證後對事業單位所提之建構改善,事業單為若拒絕 ... 於 ws.e-land.gov.tw -
#17.請以最新修正法規為主
健全職業病預防體系,強化勞工身心健康保護 ... 第四章監督與檢查(§35-39). 第五章罰則(§40-49) ... 體格檢查健康檢查及其醫療機構指定辦法、健康和安全及事故防. 於 www.hwwtc.mohw.gov.tw -
#18.關於工時最常遭罰的陷阱給了加班費還是會有問題? - 今周刊
勞工 的「工時」在勞動法務管理中當然是最重要的,也是政府勞動檢查最重視的一環,但偏偏 ... 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。 於 www.businesstoday.com.tw -
#19.勞工過勞生病...雇主最重罰30萬! - 秋的訊息
新法實施後,勞工若遇到類似狀況,可依法「拒絕不安全的工作環 ... 同時,新法明定,雇主應對勞工施行健康檢查,若發現異常,經醫 ... 項罰則:. 於 hcm5499.pixnet.net -
#20.「勞動檢查程序」是什麼?若不符勞檢結果該如何救濟?
雇主、勞工及其他有關人員等都不可以無故拒絕、規避或妨礙[5]。 ○ 勞動檢查員實施安全衛生檢查時,發現勞工有立即發生危險的疑慮,可以用書面通知事業 ... 於 pro.104.com.tw -
#21.勞工退避權之研究 以消防人員為中心 - 政大機構典藏
務、緊急避險權、拒絕危險中復工權,以及勞工不利待遇禁止等。我國在102 ... 二)獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務;. 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#22.身為勞工的你,若違反這些,可能遭罰3000 元! - 奇摩新聞
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#23.國外引進(雇主自國外引進外國人) - 直接聘僱- 勞動力發展署
點我查閱各縣市政府勞工局一覽表. 入境三日健檢. 外國人入國後3日內(3個工作日,例假日扣除),雇主應安排其至衛生福利部指定之醫院辦理健康檢查,並於該外國人入國 ... 於 dhsc.wda.gov.tw -
#24.「外籍勞工在臺工作須知」 為保障您在臺灣的工作權益
為保障您在臺灣的工作權益,請您詳依下列說明,敦促您的雇主辦理健康檢. 查、健檢結果報備、入國通報、聘僱許可、展延聘僱許可等相關事宜,並. 於 www.lien-ting.com.tw -
#25.職業安全相關法規
罰則. (第五章). 政府. 防止職業災害發生,保障工作者安全與健康 ... 強化勞工健康管理,雇主應依健康檢查結果採取健康管理分級 ... 業者不得規避、妨礙或拒絕. 於 www.tpic.yuhsine.com -
#26.勞工安全衛生法修正總說明
三)強化勞工健康管理,明定雇主應依健康檢查結果採取健康管理分. 級措施。 ... 二)配合本次修正條文,考量實務情形修正罰則規定,並增訂公布事業單 ... 妨礙或拒絕。 於 ehs.docs.fju.edu.tw -
#27.作業人員/承攬廠商違反職業安全衛生規定罰則表 - 總務處
96 承攬廠商及現場工作人員拒絕校方有關人員檢查者。 5000. 97 因各承商宣導不足或安全防護措施失效導致發生意外事故者。 10000. 98. 勞工進入工區內施工未配戴安全 ... 於 b026.chu.edu.tw -
#28.辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法 - 植根法律網
三、自備辦理勞工健康保護規則規定之特殊體格及健康檢查項目之檢驗( 查)設備。 四、二年內未因違反本辦法經撤銷或廢止認可。 前項醫療機構辦理中央主管機關指定公告特別 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#29.國軍臺中總醫院承攬商安全衛生管理規定
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#30.12條規定,雇主僱用勞工時,應施行「一般體格檢查」
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另有增訂特殊職業別勞工適用「失蹤津貼」及「預防職業病健康檢查」,想 ... 局不能將勞工退保,但是公司如果積欠保險費,勞保局還是可以「暫時」拒絕 ... 於 my83.com.tw -
#33.勞工拒絕健康檢查 許君豪醫師| Jun-Hao Shih | 藥師+
你知道嗎? 如果違反這些職場安全衛生義務,你將陷入罰款危機! 安全衛生:勞工雇主都有義務. 職場勞工與雇主的爭議,勞工常處於弱勢。因此,勞動基準法、職業安全衛生 ... 於 pharmacistplus.com -
#34.承攬商安全衛生管理辦法
作,有指導糾正之權,承攬商應接受其指導與糾正並立即改善,不得拒絕。 附件2-6 ... 檢查;對於從事特別危害健康之作業者,應定期施行特定項目之健康檢查;. 於 eo.tnua.edu.tw -
#35.勞動部- 衛生福利部疾病管制署
Q6:因應疫情,依職業安全衛生法第20條規定之勞工一般(特殊)體格及健康檢查,需如期辦理? A6:若因國內COVID-19疫情升級,並配合中央流行疫情指揮中心之防疫對策,為 ... 於 www.cdc.gov.tw -
#36.未健檢名單
員工編號, 姓名, 拒絕/尚未健檢原因, 簽名/蓋章, 單位主管蓋章 ... 均需參加本年度之健康檢查,依職業安全衛生法第20條第6項規定,勞工對於雇主所施行之定期健康檢查, ... 於 www.beclass.com -
#37.事業單位及勞工篇 - 勞動部職業安全衛生署
雇主保存勞工健檢紀錄是否違反個人資料保護法? 2022/01/28. 在職勞工定期健康檢查需於何時完成? 2020/03/04. 勞工依勞工健康 ... 於 www.osha.gov.tw -
#38.項次違反條文法條敘述罰則1 第六條第一項第十六條第一項致 ...
非經勞動檢查機構或中央主管機關指定之代行檢查機構. 檢查合格,不得使用. 違反以上兩者之ㄧ且發生死亡災害 ... 對於危害性之化學品,應依其健康危害、散布狀況及使用. 於 dafa.org.tw -
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#42.為什麼會被勞檢?勞檢會問什麼?4大精華完整教學! - 法律010
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#43.職業安全衛生法 - 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文
中央主管機關或勞動檢查機構,得對公告列入應實施型式驗證之產品,進行抽驗及市場查驗,業者不得規避、妨礙或拒絕。 第10 條. 雇主對於具有危害性之化學品,應予標示、製備 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#44.三級警戒|員工健檢來不及做怕挨罰職安署給答案 - 蘋果日報
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#45.勞工健檢概論及健檢品質管控台北醫學大學萬芳醫院黃百粲醫師.
課程大綱勞工健康檢查的法源依據勞工健康檢查的角色定位勞工健康檢查的目的勞工 ... 3000罰款 只拒絕某些侵入性檢查[informed consent] 只拒絕提供健康檢查的結果, ... 於 slidesplayer.com -
#46.勞動檢查罰款中華民國勞動部全球資訊網 - Lnzikz
違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統. 拒絕勞動檢查作業: 30,勞工對於健康檢查,稱 【因應 勞動檢查 之制度表格範本光碟】優惠3500元至 於 www.nanufnb.me -
#47.中小企業落實職安衛管理實務 - 花蓮縣政府社會處
保護職場勞工安全健康的法律為何種法律?1.勞. 動基準法2. ... 民國82年:公佈勞動檢查法,使勞動檢查更加落實 ... ➢Q:勞工拒絕雇主所安排之安全衛生教育訓. 於 sa.hl.gov.tw -
#48.新公司要求我去做體檢,我可以拒絕嗎?
另外,如果到職之前已接受一般體格檢查或健康檢查,而檢查期限未逾勞工健康保護規則第12條第1項所規定之定期檢查期限者(即65歲以上每年1次;40歲以上未 ... 於 st86229.pixnet.net -
#49.勞動檢查目的是什麼?掌握檢查重點,保障企業與勞工權益
政府去企業勞動檢查是因為勞工在勞資雙方關係中往往處於弱勢,雖然法令明文規範了雇主的責任義務,但慣老闆欺壓員工的事件仍層出不窮,所以就主動派人去實地稽查. 於 www.erc.com.tw -
#50.職業安全衛生法令
2014年8月4日 — 及罰則之規定。(第51條) ... 四、避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項。 ... 三、經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查. 於 orgws.kcg.gov.tw -
#51.身為勞工的你,若違反這些,可能遭罰3000 元! - 許君豪醫師
如果違反這些職場安全衛生義務,你將陷入罰款危機! ... 雇主於僱用勞工時,應施行體格檢查;對在職勞工應施行健康檢查,而勞工有接受的義務。 於 junhaoshihmd.blogspot.com -
#52.疫情下的勞資關係- 雇主是否可強制勞工快篩檢疫
又同法第2條又明文,醫療、健康檢查資料皆屬於個人資料,因此公司委託 ... 快篩證明,此時雇主仍不得逕自拒絕勞工提供勞務,甚至予以懲戒、資遣喔。 於 www.airroc.org.tw -
#53.教職員工健康檢查Q&A - 環境保護暨安全衛生室
答:未滿40 歲者,每職滿5 年可進行一次一般健康檢查(環安室經費支出);40 歲以上公務員,以較優惠的2 年一次公務人員補助進行健康檢. 查(核銷逕洽人事室)。 Q4.本次通知應 ... 於 she.ntust.edu.tw -
#54.供應廠商一般罰則彙整
供應廠商一般罰則彙整. 日期:110.03.03. 分項目. 違規事項. 罰則 ... I2050 不服警衛拒絕進入甲方之指示,仍執 ... S1980 對在職勞工實施一般健康檢查之項. 於 cs.csc.com.tw -
#55.勞工健康檢查-中華人事主管協會
1.職業安全衛生法第20條第6項規定,勞工對於健康檢查,有接受之義務。違者,依同法第46條規定,可處新臺幣3千元以下罰鍰;因此,罰鍰處分為勞工主管機關之 ... 於 www.hr.org.tw -
#56.越南勞動法
勞工 得依其意願、能力、作業水準及健康狀況,直接與雇主連繫或透. 過就業仲介單位求職。 ... 倘勞資雙方之一任何方拒絕進行集體協商,或依本條規定期限不予進. 於 www.roc-taiwan.org -
#57.雇主違反就業服務法第五十四條規定不予許可及中止引進裁量基準
無法提供膳宿等條件. 之一,拒絕僱用本國. 勞工。 (二)甄試測驗內容與勞工. 所從事工作內容無直 ... (五)聘僱本國勞工之勞動 ... 僱之外國人接受健康檢查或未. 於 labor.chcg.gov.tw -
#58.新進勞工一般體格檢查常見問答
Q2:新進勞工可以拿以前的體檢報告來繳交嗎? 一定要正本嗎? A: 1.依「勞工健康保護規則」第10 條規定,雇主僱用勞工時,應依 ... 於 www-ws.pthg.gov.tw -
#59.高雄醫學大學承攬商安全衛生管理規則
攬人違反勞工安全衛生規定罰款單」(附件四)。 ... 職業安全衛生負有指導、協調、糾正之權責,承攬商不得拒絕。 ... (六) 規劃實施工作人員健康檢查及管理。 於 safe.kmu.edu.tw -
#60.職業安全衛生法
第21條(雇主應依健康檢查結果採取健康管理分級措施)【相關罰則】第一項、第二項~§45. ﹝1﹞ 雇主依前條體格檢查發現應僱勞工不適於從事某種工作,不得僱用其從事該項 ... 於 www.6laws.net -
#61.常見問題 - 菁華人力資源網
就業服務法第5 條第2 項第5 款規定:雇主辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,不得有提供不實資料或健康檢查檢體之情事。 ◇ 外籍勞工行蹤不明時,必須 ... 於 www.ehrmc.com.tw -
#62.勞工拒絕健康檢查罰款、員工健檢同意書 - 早午餐推薦評價懶人包
在勞工拒絕健康檢查罰款這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者JQK2也提到機車被扣竟到警局偷回來!高雄酒駕男無法無天總罰金156.6萬ettoday陳宏瑞高雄市一名余姓男子在 ... 於 breakfast.reviewiki.com -
#63.違反職業安全衛生法事件統一裁罰基準如下表
作業勞工,雇主違反第19 條第1. 項規定,未減少勞工工作 ... 規避、妨礙或拒絕職業安全衛生. 法規定之檢查、調查、 ... 項工作者;健康檢查發現勞工有. 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#64.性別工作平等法育嬰留職停薪(俗稱育嬰假)的申請要件、應備 ...
3.若雇主拒絕,罰則如下: 受僱者申請育嬰留職停薪時,雇主不得拒絕、視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他 ... 於 laborepaper.taichung.gov.tw -
#65.公司辦理健康檢查,員工拒絕參加可以嗎?- - 1111社群討論區
各位好,依據職安法第20條:雇主於僱用勞工時,應施行體格檢查;對在職勞工應施行健康檢查。公司在近期辦理員工體檢,原以為大家都會配合參與, ... 於 www.1111.com.tw -
#66.勞動部勞工體檢健檢] 三、在職同仁健康檢查 - 文藻外語大學 ...
雇主對工作場所及為保護勞工健康及. 安全設備應妥為規劃, ... 「文藻外語大學教職員工健康檢查作業要點」第3點 ... Q:被通知須做在職健康檢查,可以拒絕嗎? 於 c009.wzu.edu.tw -
#67.內政部營建署勞工安全衛生工作守則
(四)本署要求新進員工提出之體格檢查,及為在職勞工實施之健康檢查時,勞工有接受之義務。 第三章設備之維護與檢查及工作安全與衛生標準. 第六條:本署各單位辦公廳舍設備 ... 於 www.cpami.gov.tw -
#68.勞工拒絕健康檢查的測驗範本和範例,1111、518 - 創業求職 ...
勞工 安全衛生法第12條有規定勞工體檢的部分, 詳細的內容規範可以參考勞工健康保護規則。 基本上一般勞工健檢是以勞工年齡作區分: 於 job.mediatagtw.com -
#69.雇主法律責任,追訴期- 高薪低報 - 林柏男律師
律師說:勞保費率還會持續調漲,2021年已調至10.5%【新聞連結】,高薪低報的罰款會愈來愈高。 【法規】勞工保險條例第72條. 投保單位違反本條例規定,將投保薪資 ... 於 www.qili-law.com -
#70.職業安全衛生法 - 台灣中油公司
健全職業病預防體系,強化勞工身心健康保護 ... 法事項罰則. ➢ 增列勞工立即危隩作業得退避、原事業 ... 體格檢查健康檢查及其醫療機構指定辦法、健康和安全及事故防. 於 ws.cpc.com.tw -
#71.勞工拒絕健康檢查罰款 :: 竹科管理局常見問答
勞工拒絕健康檢查罰款 學貸聯徵紀錄多久消除 信用恢復多久可辦信貸 勞動基準法第24條罰則 加班費計算基礎 輪班加班費計算 65歲補助2020 年滿65歲健保補助 台北市65歲 ... 於 hsp.iwiki.tw -
#72.職業安全衛生相關法規
四、避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康. 之事項。 ... 中央主管機關或勞動檢查機構,得對公告列 ... 查驗,業者不得規避、妨礙或拒絕。 於 po.dyu.edu.tw -
#73.Re: [問題] 有關勞基法規定之健康檢查- 看板Salary
基本上一般勞工健檢是以勞工年齡作區分: 40歲以下5年1次、40~65歲3年1 ... 項目的體檢報告, 只要不在法定項目上的體檢項目, 員工可以拒絕檢查。 於 www.ptt.cc -
#74.43.下列有關違反勞工安全衛生法之罰則敘述 - 阿摩線上測驗
majierblue 小三上(2016/07/23) A.另勞工對於健康檢查,有接受的義務,因此不得拒絕檢查。違反者,勞工將處3,000元以 下罰鍰。(職安法第20條、第46條). B.應該是罰鍰? 於 yamol.tw -
#75.【勞動法規】勞工健康檢查 | 蘋果健康咬一口
三、經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查。雇主應負擔健康檢查費用並保存檢查紀錄;另勞工對於健康檢查,有接受的義務,因此不得拒絕檢查。 , 勞工 ... 於 1applehealth.com -
#76.身為勞工的你,若違反這些,可能遭罰3000 元!
如果違反這些職場安全衛生義務,你將陷入罰款危機! ... 雇主於僱用勞工時,應施行體格檢查;對在職勞工應施行健康檢查,而勞工有接受的義務。 於 www.top1health.com -
#77.勞工健康管理Q & A - cute bear 的部落格
A4:依據勞工安全衛生法規定,勞工健康檢查費用應由雇主負擔。有關特殊危害作業勞工健康檢查檢查 ... Q5:勞工可拒絕作健康檢查嗎? A5:不可以。 於 bear913028.pixnet.net -
#78.勞工衛生安全法
三、拒絕、規避或阻撓依本法規定之檢查。 第三十四條(罰則(四)) 有左列情形之一者,處新臺幣三萬元 ... 於 forum.yam.org.tw -
#79.國立臺北商業大學承攬人安全衛生手冊
五、離職勞工要求提供健康檢查相關資料時,校方不得拒絕。 ... 承攬. 商工作表現優異者,得由職業安全衛生管理單位知會發. 包單位列為優先承攬商名單。 罰則 ... 於 gen.ntub.edu.tw -
#80.立法報導 - 國會圖書館
其早期法律較著重於工作場所機器設備之使用安全,卻非雇主對勞工健康安. 全之警覺與責任。 ... 理、監督與檢查、罰則及附則等6 章,共計55 條規定。迄今,施行僅2 年有. 於 npl.ly.gov.tw -
#81.國立高雄科技大學承攬商安全衛生管理要點
承攬商應於8 小時內向「高雄市政府勞工局勞動檢查處」通報;發生行政 ... 離或做好安全衛生標示,致影響本校環境、安全,罰款新台幣. 3,000 元。 於 shecenter.nkust.edu.tw -
#82.【懶人包】勞工拒絕健康檢查- 紐西蘭自助旅行最佳解答-20210119
勞工 健康保護規則-全國法規資料庫第二章醫護人員與勞工健康服務相關人員資格及健康服務措施. 第3 條. 事業單位之... 離職勞工要求提供其健康檢查有關資料時,雇主不得拒絕 ... 於 nzworktravel.com -
#83.常見問題| 萬有人力仲介有限公司
外籍勞工申請返鄉休假,雇主得否拒絕?有無罰則? · 外籍勞工是否有規定的工作時間呢? · 外籍勞工的薪資計算是否適用勞動基準法的規定嗎? · 雇主於每個月給付薪資有什麼需要特別 ... 於 www.wanyow.com -
#84.外籍勞工聘僱管理法令與雇主容易疏忽的樣例
內文雇主李先生(假名)合法聘僱了外籍勞工妮娜(假名)來臺當家庭看護工,不久後,李 ... 及保存各項文件資料,於主管機關檢查時,不得規避、妨礙. 或拒絕。 □ 罰則. 於 agency.twinner.com.tw -
#85.三級警戒-員工健檢來不及做怕挨罰職安署給答案(蘋果新聞)
[生活中心/ 台北報導] 《職業安全衛生法》及相關法規規定,僱主對於不同年齡層的在職勞工每1到5年要實施健康檢查,若超過期限可開罰。近日新冠肺炎疫情大爆發, ... 於 oshc.ntou.edu.tw -
#86.承攬商管理作業要點 - 台灣國際造船股份有限公司
檢查結果應發給受檢勞工,及將勞工特殊健康檢查結果報告書,報請. 事業單位所在地之勞工及衛生主管機關備查,並副知當地勞動檢查機構,並依規定期限. 保存檢查記錄。未依法 ... 於 www2.csbcnet.com.tw -
#87.您的員工該安排健康檢查了嗎? - 威律法律事務所
首先,一般的企業應該於僱用勞工時施行一般體格檢查,並對於在職勞工定期實施一般健康檢查(於特殊環境工作之勞工,則須進行特殊健康檢查),施行頻率為 ... 於 www.weleadlaw.com -
#88.雇主容易違反規定之樣例 - 南亞外勞人力仲介
大大公司合法聘僱了外籍勞工阿明來臺工作,不久後大大公司逕自將阿明銀行存摺 ... 應依規定備置及保存各項文件資料,於主管機關檢查時,不得規避、妨礙或拒絕。 罰則:. 於 www.nanyea.com.tw -
#89.外籍移工體檢與逃跑處理-移工仲介費用與相關仲介資訊百科
A:為保障國人健康,衛生署規定所有來台外籍移工皆須定期接受全身健康檢查, ... 僱用逃逸外籍移工罰則是45萬-75萬罰款可申請分期繳納~拒絕繳納,管轄機關會向法院申請 ... 於 www.yuchiun.com -
#90.違反職業安全衛生法之處分 - sherry部落格
(2)具有危害性之化學品,未依其健康危害、散布狀況及使用量等情形,作評估 ... (3)未實施勞工體格檢查、健康檢查、體格檢查及健康檢查或未由中央主管 ... 於 sherry688.pixnet.net -
#91.(附件二)高雄榮民總醫院屏東分院各項工程或作業承攬安全衛生 ...
院規定,辦理在職勞工健康檢查或指定之相關檢查等(例如胸部x. 光檢查)。未繳交或檢查結果不合格之勞工,將拒絕該員勞工入院. 工作,且開單處罰、補(重)檢或移請 ... 於 wwwfs.vghks.gov.tw -
#92.勞工安全衛生相關法規
勞工 安全衛生法、勞動檢查法(消防法、營造業. 法、電業法…) ... 目的: 防止職業災害,保障勞工安全與健康. (第1條) ... 罰則:新台幣3000元以下之罰鍰(第36條) ... 於 www.wrasb.gov.tw -
#93.勞工健檢權益知多少 :: 韓國雇主對於在職勞工應多久實施健康檢查
其中「一般健康檢查」規定係由雇主依據勞工年齡不同,應實施檢查次數如下:年滿65歲 ... 員工健康檢查異常追蹤通知單 韓國勞工體檢多久一次 韓國勞工拒絕健康檢查罰款 ... 於 entry.kragoda.com -
#94.學生健康檢查合約書
體檢項目依「學生健康檢查項目」(附件二)、「勞工一般體格及健康檢查紀錄」健康 ... 得拒絕。 四、為確保檢查結果準確度,乙方應抽樣檢體複檢(複檢費用由乙方負擔) ... 於 sa.mcut.edu.tw -
#95.美國職業衛生管理制度研究 - 公務出國報告資訊網
準適用例外令(Interim Order),OSHA 可以核准或拒絕事業單位的申. 請並將告知理由。 ... 供勞工健康檢查的紀錄,來瞭解勞工在發生某項疾病或危害的發生. 於 report.nat.gov.tw -
#96.工程承攬須知(安全衛生管理規定) - 台塑網電子交易市集
1.6 承攬商所僱用之工作人員必須依法實施體格及特殊健康檢查、. 年滿十六歲以上,且均須已投保勞工保險或 ... 承攬商停工改善至危害因素完全消除為止,承攬商不得拒絕. 於 www.e-fpg.com.tw -
#97.臺安醫院 承攬商職安衛守則
承攬商工作人員之投保及健康檢查證明(工程及非駐院人員進院合約 ... 第二十七條承攬商於本院發生重大災害時,應主動協助搶救災變,且不得拒絕。 於 www.tahsda.org.tw