勞工 健 檢 個資法的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站賴清德- 維基百科,自由的百科全書也說明:建中畢業後,賴清德考上國立臺灣大學復健醫學系。在獲得學士學位後,賴清德先入伍 ... 法》遊說立法委員的弊案。後者因賴清德無積極推動口腔健康法立法、無期約 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
中國文化大學 法律學系碩士在職專班 劉建宏所指導 洪翊傑的 論個人資料保護之界線 (2021),提出勞工 健 檢 個資法關鍵因素是什麼,來自於個人資料保護法、隱私權、電腦處理個人資料保護法。
而第二篇論文國立高雄大學 法律學系碩士班 陳正根所指導 林宇力的 論醫療健康資訊權—以職場健檢資料管理法制為中心 (2020),提出因為有 資訊隱私權、資訊自決權、健康保險攜帶責任法隱私規則、醫療健康資訊、最小必要標準的重點而找出了 勞工 健 檢 個資法的解答。
最後網站「指定長期夜間工作之勞工為雇主應施行特定項目健康檢查之 ...則補充:惟若超出指定公告所定項目及特定目的,雇主即須依個資法規定,才得蒐集、處理與利用。 Q8:聽說夜間工作女性乳癌與流產比一般勞工發生率高,為何 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決勞工 健 檢 個資法 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
勞工 健 檢 個資法進入發燒排行的影片
因應北農群聚感染事件,24日起進入北市第一與第二果菜市場,都要有快篩陰性證明,但今天第二天了,還是有攤商不清楚。另外指揮中心也要盡速完成第一果菜市場及環南市場的全員PCR採檢,今天第一果菜市場有攤商在疫調後,36個攤位拉起封鎖線,停業三天。農委會主委陳吉仲指出,從20日起,北農共有5千多人採檢,有15人是陽性,這些人並非北農造冊者,而是發生周圍的零批市場人員。
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論個人資料保護之界線
為了解決勞工 健 檢 個資法 的問題,作者洪翊傑 這樣論述:
2010年5月26日修正公布「個人資料保護法」全文共計56條,條文皆於2012年10月1日正式施行(除第6條、第54條之條文外),主要係為擴大保護客體及普遍適用主體,新增有特種之個人資料、告知義務要求、資料之當事人得拒絕行銷、民刑事相關責任與行政處罰以及團體訴訟等之引進等,用以符合國際立法趨勢且更周全保護民眾之個人隱私,於現今資訊日益發達社會生活之中,全民皆應擁有個人資訊交換、分享之需求,在享受資訊自由利益之同時,應需注意不得侵害他人之隱私權益,所以對於資訊之運用及限制應該有所認識,因此,探究個人資料保護法對於個人資料之運用限制及程度,為本文之目的。本文首先探討個資法於日本、南非、美國、馬來
西亞、韓國、歐盟、奧地利等國家之立法情形及執行狀況,並探究保護之客體(個人資料)、範圍等,並分析個人資料之種類有哪些,以及我國個人資料保護與相關法規之關係,然後就個人資料保護法之立法目的,亦即包含個人人格權及隱私權之保護,並同時探討資訊隱私權、資訊自主權之保護;以及,當資料管理者於個人資料蒐集、處理、利用時,如何避免侵害個人資料擁有者之個人人格權,以促進個人資料之合理利用。最後就他國個人資料保護法之規定以及保障個人資料隱私權相關規範,提供本國個人資護法立建議立法趨向為探究。第五章綜合結論並提出筆者建議,希望藉由本文可讓讀者喚醒自我個資權益保護之意識,進而尊重他人之個資隱私及自主權益,以及針對其
他國家個資法之優點提供本國個資法制及作業上之建議,進而對於本國之個人資料保護法運用及限制,能在生活或工作中正確運用他人之個資。
勞資實務問題Q&A(二版)
為了解決勞工 健 檢 個資法 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
論醫療健康資訊權—以職場健檢資料管理法制為中心
為了解決勞工 健 檢 個資法 的問題,作者林宇力 這樣論述:
「醫療健康資訊權」涉及個人資料保護之範疇,學說上主要分為兩種觀點,分別為源於美國法上隱私權之「資訊隱私權」以及從德國法上人格權衍生之「資訊自決權」,以作為個人資料保障的基礎。由我國司法院大法官解釋之演進,可推知我國醫療健康資訊權實包含資訊隱私權及資訊自決權,也揭示了在醫療領域中個人資訊權須受到保障之理論基礎。在勞動關係中,雇主對於作業環境有危害防止義務,對於勞工則有健康保護義務,加上適性配工及復工評估等需求。因此,雇主對於勞工醫療健康資料雖然有探知的需求,然而勞工個人的資訊自決權亦應受到維護,因此 如何平衡雇主的資訊探知需求與勞工隱私權利實為一大難題。 綜觀我國職業安全衛生法的立法歷程
與國際趨勢,可發現大多數西方國家明確禁止雇主取得員工健檢資訊,對於例外情形,則有嚴格規範。不同於國際趨勢,台灣職安法容許雇主取得職業健檢資料,且同時為健檢資料之保管者,導致受僱者的醫療健康資訊權陷入被侵犯的風險。臺灣臺北地方法院107年勞訴字第144號民事判決,是首度法院針對有權保存及管理員工醫療資訊之主體表達看法。但判決內文並未將管理健康檢查紀錄之權責限縮於醫護人員,已於臨場服務實務界引發了很大的爭議。 本文比較美國及日本於職場醫療健康資訊自決權之相關規範,包含美國的《職業安全衛生法》(OSH Act)及《健康保險攜帶責任法隱私規則》(HIPAA Privacy Rule),還有日本的《勞
動安全衛生法》、《個人情報保護法》,及《處理關於僱用管理之個人資訊中健康資訊之際的留意事項》,並導入歐盟甫於2016年4月在歐洲議會通過之歐盟規則第2016/679號(即「個人資料保護規則」(GDPR)」,並與我國勞動法規交叉比較,再從立法目的解釋之角度進行剖析。 於實際執行的層面上,健檢資料管理的運作仍然需要醫護以外人員的協助,因此必須在「勞工醫療隱私」與「公司管理效率」之間做權衡。本文建議僅使用及揭露能達成預期目的之最小數量之受保護健康信息,亦即需通過美國法上HIPAA privacy rule及日本法上「基於健康檢查結果雇主應採取的措施指引」所使用之「最小必要標準」概念,等同於需通過我
國法上「比例原則」之檢驗。而在針對「勞工健康信息的處理主體」方面,歐盟GDPR及日本「健康診斷指引」與「留意事項」均限定處理特種個資人員的身分,並規範了產業醫師負有對健檢資料提供專業意見之加工義務,而非直接將健康檢查的原始數據告知雇主。 基於勞工醫療健康資訊隱私權及資訊自決權應受保護之憲法基礎,參照各國之相關規範,並與我國現行法規進行對照比較,本文於文末對於我國未來職安法規及個資法提出增修芻議。
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勞工 健 檢 個資法的網路口碑排行榜
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#1.企業如何適法蒐集勞工健康檢查資料- 曾宇謙老師的人資法令 ...
但是雇主如果不實施體格檢查,而是要求求職者自行填寫健康狀況,論者有認為依個資法第6條第1項第1款規定,只要法律有明文規定的情形,非公務機關仍可蒐集 ... 於 blog.udn.com -
#2.個資蒐集條款說明 - 敏盛精準醫學健診中心
識別類:姓名、地址、電話和身分證字號。 · 特徵類:出生年月日。 · 其他社會關係:與受檢者關係。 · 健康紀錄:健檢原因。 · 以上類別屬於個人資料保護法蒐集類別之代號C001、 ... 於 vip.e-ms.com.tw -
#3.賴清德- 維基百科,自由的百科全書
建中畢業後,賴清德考上國立臺灣大學復健醫學系。在獲得學士學位後,賴清德先入伍 ... 法》遊說立法委員的弊案。後者因賴清德無積極推動口腔健康法立法、無期約 ... 於 zh.wikipedia.org -
#4.「指定長期夜間工作之勞工為雇主應施行特定項目健康檢查之 ...
惟若超出指定公告所定項目及特定目的,雇主即須依個資法規定,才得蒐集、處理與利用。 Q8:聽說夜間工作女性乳癌與流產比一般勞工發生率高,為何 ... 於 oshc.ntou.edu.tw -
#5.在職員工體檢- 員工健康檢查報告隱私 - T02Kwa2N
... 健檢報告予雇主8 。 我應該怎麼處理員工的健康檢查報告? 雇主們依法有對在職勞工實施定期健康檢查之義務1 ,而因此所生之病歷與健康檢查相關資料,屬於個資法第6條所 ... 於 t02kwa2n.airnowrental.com -
#6.2023(112年)勞健保投保級距對照表
人資必學心法. 人資秘笈 · 專欄文章 · 客戶見證. 認識Swingvy. 服務中心 · 聯絡 ... 依照勞工退休金條例第7 條規定,不管員工人數、員工是否有兼任其他工作 ... 於 www.swingvy.com -
#7.面對員工的個資不可不慎! - 威律法律事務所
雇主們依法有對在職勞工實施定期健康檢查之義務[1],而因此所生之病歷與健康檢查相關資料,屬於個資法第6條所規定的特種資料,在蒐集、處理與利用上的限制 ... 於 www.weleadlaw.com -
#8.勞動臺北電子報第56期
健檢 報告需要交給雇主,但非法定項目則須經過勞工個人同意才可以留存。 雖然勞工健檢資料屬個人資料,個人資料保護法中也提及健康檢查資料不得蒐集處理或利用,但是有 ... 於 web.bola.taipei -
#9.企業人資管理如何因應個人資料保護法的實施
適用勞工安全衛生法的企業,依照該法第12 條規定,勞工體格或健康檢查是法律強制規定. 雇主須為勞工辦理的項目,且雇主應負擔健康檢查費用,並須將檢查結果發給受檢勞工。 於 www.chrma.net -
#10.在職員工體檢- 員工健康檢查報告隱私
健檢 報告需要交給雇主,但非法定項目則須經過勞工個人同意才可以留存。 雖然勞工健檢資料屬個人資料,個人資料保護法中也提及健康檢查資料不得蒐集處理或利用,但是有 ... 於 196r34.play-bitz.com -
#11.醫療及健康檢查等個人資料蒐集
履行個人資料保護法病歷、醫療及健康檢查等個人資料蒐集、處. 理及利用同意書. 立 ... 四、依據個資法第3條規定,本人就貴行及貴行所代理之保險公司保有本人. 之個人資料 ... 於 www.taishinbank.com.tw -
#12.檔案
四、依據個資法第三條規定,您就本校保有您之個人資料得行使下列權利:. (一)查詢 ... 勞工體格健康檢查認可機構之健檢報告】==== 如您未滿40歲,請提供最近5年內的體格 ... 於 epo.thu.edu.tw -
#13.有關貴公司詢問「蒐集、處理或利用一般民眾測量『生理數據 ...
有關貴公司詢問「蒐集、處理或利用一般民眾測量『生理數據資訊』與個人資料保護法(下稱個資法)適用關係」,復如說明,請查照。 ... 健康檢查個人資料之定義,對該等個人資料 ... 於 theme.ndc.gov.tw -
#14.員工健康檢查報告隱私- 雇主是否可以要求僱員在香港接受 ...
18 ก.ย. 2 依個人資料保護法規定,於寄發檢查報告時,保護. 受檢者隱私。 2 分. 4.3.3 依勞工健康保護規則規定之年限7 年保存檢查報. 告。 3 分有關勞工健康檢查報告 ... 於 k1siw.usaddresschangenow.com -
#15.職場健康檢查做了沒? 人資必知的員工權益
也能提高員工的工作效率和生產力,使員工更加專注於工作,減少因身體原因而影響工作的情況。 依據職業安全衛生法第20條及勞工健康保護規則第16、17、18條 ... 於 www.leeway.com.tw -
#16.員工健康檢查報告隱私 - Szg
職業安全衛生法第20條規定,雇主僱用勞工時,應施行體格檢查;對在職勞工應施行健康檢查,勞工對前述檢查有接受義務。. 健康檢查資料屬個人資料保護法以下簡稱個資法適用 ... 於 szg.onejobnoincome.com -
#17.勞動實務問題Q&A - 第 16 頁 - Google 圖書結果
... 健檢結果資料保存,雇主也需依法保存及處理、利用,不得隨意洩漏之,否則有違反個資法的可能。且如果雇主保存的健檢項目紀錄已經超出法定要求的項目時(如癌症篩檢),必須經勞工 ... 於 books.google.com.tw -
#18.雇主關於勞工資訊取得權限之法律界線
例如,有特別法規定個人資料的保存期限時,當然可以繼續予以保留(如病歷記錄依法保存七年,因此醫院不需要在病人看診痊癒後就刪除個資);前開條文但書中 ... 於 shuofeng.com.tw -
#19.論醫療健康資訊權—以職場健檢資料管理法制為中心
... 勞工隱私權利實為一大難題。綜觀我國職業安全衛生法的立法歷程與國際趨勢,可發現大多數西方國家明確禁止雇主取得員工健檢 ... 個資法提出增修芻議。 論文外文摘要 "Right to ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#20.國立政治大學附屬高級中學教職員工及學生健康管理辦法. 員工 ...
員工健康檢查異常追蹤通知單qz9rb. 有關雇主蒐集與保存勞工健檢資料及依職業安全衛生法第6條. 健康檢查個資同意書. 於 hltx.permabut.fr -
#21.達鎮人力
健康檢查 資料屬個人資料保護法(以下簡稱個資法)適用範圍,但雇主仍應依個資法第19、20條規定,對於個人資料之蒐集、處理及利用是在於特定目的必要範圍內。 勞工健康(體格) ... 於 www.tcm999.com.tw -
#22.員工健康檢查報告隱私
相關檢查結果資料保存請依個人資料保護法處理,應保障勞工隱私權。 般體格檢查、般健康檢查紀錄至少保存七年以上。 特殊體格檢查、特殊健康檢查紀錄保存十年至三十書」 ... 於 75b.socialstake.org -
#23.企業人資管理如何因應個人資料保護法的實施 - iSun智慧校園
4. 企業為勞工辦理體格及健康檢查可否保存勞工檢查結果報告? 適用勞工安全衛生法的企業,依照該法第12條規定,勞工體格或健康檢查是法律強制規定雇主須為 ... 於 wmpro.sun.net.tw -
#24.勞工做完健康檢查,但不願意提供給公司該怎麼辦?∣曾翔專欄
健康檢查 屬於個資法第6條所規定的「特種個資」,相較於一般個資,針對特種個資要進行蒐集處理等等必須接受更加嚴格的規定,非法定明文的狀況,原則上是 ... 於 www.1111.com.tw -
#25.勞工做完健康檢查,但不願意提供給公司該怎麼辦?∣曾翔專欄
但當前真正最麻煩的狀況則是,勞工有接受健檢,但是藉故個人資料保護而不願提供健檢報告給雇主,而雇主、醫療機構和健檢機構害怕觸犯個資法,導致雇主根本 ... 於 www.jobforum.tw -
#26.公司可以看我的健檢報告嗎?
如果你曾翻過個資法,就會知道,所有個人資料,都要有基本的保護,而這. 裡的第6 條,跟健康、犯罪前科有關的資料,是受到特別保護的。個資法. 第6 條等於 ... 於 www.tysc.org.tw -
#27.地方特考-2023/112地特-報名資訊與缺額 - 百官網公職
A:公務人員考試法第2條第3項規定,正額錄取人員無法立即接受分發者,得檢具事證申請 ... 個資法及隱私權相關規範。 送出資料. 關於我們. 關於百官網公職; 反詐騙聲明; 免責 ... 於 byone.tkb.com.tw -
#28.Q:企業員工的個人資料可以保存多久?
本網站個資問與答僅提供個人資料保護法相關案例之參考見解,並非任何實質法律意見 ... 勞動基準法第7條雇主應置備勞工名卡,登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍 ... 於 www.nii.org.tw -
#29.勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
... 個人資料保護法第23 條本文規定」。另「依電腦處理個人資料保護法第3 條第3 款規定 ... 爰此,健檢結果之資料,除有勞工安全衛生法第12 條第1 項所訂之勞工體格及健康 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#30.中華電信公司112 年第30 次從業人員(具工作經驗)遴選簡章
七、 體格檢查:. (一)錄取人員依勞工健康保護規則規定項目實施一般體格檢查 ... 陸、 為善盡個人資料保護與管理,本公司依據個資法規定,應告知蒐集個人資料之目的、類別. 於 www.cht.com.tw -
#31.申辦服務-申請被保險人個人投保資料(個人申辦用)
依照「個人資料保護法」及「政府資訊公開法」規定,被保險人投保資料僅得由其本人或所屬投保單位查詢(投保單位僅得查詢被保險人在該單位之投保資料). 申辦流程. 於 www.gov.tw -
#32.健康檢查個資同意書. 新進勞工一般體格檢查常見問答k4rw
公司健康檢查一定要參加嗎. 有關雇主蒐集與保存勞工健檢資料及依職業安全衛生法第6條. (c) 未超過定期健康檢查期限者,且提出檢查報告證明者,得免 ... 於 mnub.dopodlog.pl -
#33.三軍總醫院松山分院- Tri-Service General Hospital Songshan ...
本院體檢中心預於112年7月1日起至10月1日止暫停『勞工體檢』。 2023/06/08公告衛生 ... 個資法保護聲明. 瀏覽人數:8451117 人 網站更新時間:2023/9/13 下午02:30:42 ... 於 songshan.tsgh.ndmctsgh.edu.tw -
#34.員工健康檢查報告隱私
... 體格檢查;對在職勞工應施行健康檢查,勞工對前述檢查有接受義務。. 健康檢查資料屬個人資料保護法以下簡稱個資法適用範圍新版個資法中員工健康檢查紀錄蒐集之適法性 ... 於 i3enw.apksloto69.com -
#35.員工健康檢查報告隱私 - CorridaFrance
辦理勞工體格與健康檢查認可醫療機構檢查品質及管理分級訪查作業 · 新版個資法中員工健康檢查紀錄蒐集之適法性研究凌群電腦 · 問題公司健檢會給公司知道? · 有關雇主蒐集與 ... 於 1prk6.corridafrance.net -
#36.入出國移工機場關懷服務網
一、雇主或仲介,應於外國人入住防疫旅宿,完成居家檢疫及自主健康管理之次日起6個月內,至本署入出國移工機場關懷服務站(https://fwas.wda.gov.tw/)登錄申請「防疫 ... 於 fwas.wda.gov.tw -
#37.財政部北區國稅局
財政部北區國稅局舉辦2023「廉結新篇章:創稅共好、永續同行」企業誠信座談,力助企業落實法遵與誠信 ... 個月內,可檢... 2023-03-22 · 電動小客車貨物稅享優惠. 財政部北區 ... 於 www.ntbna.gov.tw -
#38.雇主「處理、利用」勞工健康檢查相關資料應注意事項律師方莉莉
為保護勞工安全與健康,所制定之「職業安全衛生法」(下簡稱職安法),並據其所訂定之「勞工健康保護規則」 (下簡稱保護規則),關於「勞工健康檢查」所為之 ... 於 zoomlaw.pixnet.net -
#39.健康檢查- 勞工三大權益及義務「職業安全衛生法」上路後 - 7106
健康檢查 個資 ... 又,勞工若不願意提供個人健康相關資料,配合事業單位所採取之措施,雇主該如何特定目的範圍,且須依本規則第21條第3項之規定保障勞工隱私權,以符個資法之 ... 於 7106.superhotstory.com -
#40.公司有权在员工不知情的情况下查看员工的年度体检结果吗 ...
雖然勞工健檢資料屬個人資料,個人資料保護法中也提及健康檢查資料不得蒐集 ... 健檢機構害怕觸犯個資法,導致雇主根本. 本辦法之訂定為了解校內工作者 ... 於 klnd.mmartshop.pl -
#41.勞工健檢權益知多少
健檢 報告需要交給雇主,但非法定項目則須經過勞工個人同意才可以留存。 雖然勞工健檢資料屬個人資料,個人資料保護法中也提及健康檢查資料不得蒐集處理或利用,但是有若 ... 於 www.hvc.com.tw -
#42.外國人申請永久居留送件須知
七、 外國人於合法連續居留五年期間,每次出國在三個月以內者,得免附健康檢查合格證明及本國警察紀錄證明書。 八、 委託書:除申請人親自送件外,委託 ... 於 www.immigration.gov.tw -
#43.承攬商將員工健康檢查資料給業主中小企業法律諮詢服務網
員工健康檢查報告隱私- 勞工做完健康檢查,但不願意提供給公司該怎麼辦?∣曾翔專欄 · 雇主保存勞工健檢紀錄是否違反個人資料保護法? 勞動部職業安全衛生署 · 新版個資法中 ... 於 5u7zje.61f58d4.com -
#44.佳里奇美醫院網路掛號
倘遇家庭醫學科「停診時段」,勞工體檢、成人健檢、高級健檢皆暫停受理。(停診 ... 基於個資法規定,必須先取得您授權「提供用藥資訊同意書」後,才能在您回診日前先從 ... 於 www.chimei.org.tw -
#45.勞工健康保護規則宣導會
但當事人不願提供. 個人健康資料及書面同意者,以前條. 第五款至第八款規定事項為限。 Page 35. 雇主保存勞工健檢紀錄是否違反個資法? 於 orgws.kcg.gov.tw -
#46.雇主「處理、利用」勞工健康檢查相關資料應注意事項律師方 ...
林宜慧表示,政府應建立對愛滋感染者. 健康檢查報告屬於個人資料保護法第6條所特別保護之隱私資料,雇主除非有法律明文規定、非公務機關履行法定 ... 於 sub-puquq.milesofcanvas.com -
#47.個人健康檢查資料保護 - 中小企業法律諮詢服務網
【個人資料保護.隱私權】雇主依勞工安全衛生法替員工辦理健康檢查並保留員工之體檢資料依個資法第六條有關醫療、基因、性生活、健康檢查及犯罪前科之 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#48.109年度校園職業安全衛生管理輔導說明
A:「勞工健檢資料」為個資法適用範圍;. 職安法第20條. 勞工健康檢查,為法律強制 ... Q:雇主保存勞工健檢紀錄是否違反個資法? A:「勞工健檢資料」為個資法適用範圍 ... 於 www.hccvs.hc.edu.tw -
#49.勞工機靈點,雇主睜大眼!搞定勞資關係的速成心法 - Google 圖書結果
程金龍 、蘇鵬翰. 圖 16-2 勞工健檢·雇主要求員工繳交體檢報告 417 16 為保護勞工 ... 資法之健康檢查資料之一,亦應屬於個人資料保護法保護的客體。 露關鍵的身體狀況 ... 於 books.google.com.tw -
#50.員工健康檢查報告隱私- 健檢制度亂員工隱私破大洞
雇主們依法有對在職勞工實施定期健康檢查之義務1 ,而因此所生之病歷與健康檢查相關資料,屬於個資法第6條所規定的特種資料,在蒐集、處理與利用上的限制更加嚴格,值得 ... 於 eso1.hotstats-review.com -
#51.企業資料保護專區– 營業秘密保護與個人資料保護顧問服務
個資管理制度建置、個資法顧問諮詢、個資法課程、個資法內訓、個資安全系統導入、個資盤點、營業秘密法 ... 員工健康檢查的個資管理部份,依「勞工健康保護規則」規定 ... 於 www.softnext.com.tw -
#52.內政部全球資訊網-中文網
112-09-15表揚50個績優人民團體林右昌:與世界趨勢連結,實踐永續發展 · 112-09-15 ... 住宅價格指數是以不動產成交案件實際申報資...更多 · 地籍資訊網路免費查. 112-09-01 ... 於 www.moi.gov.tw -
#53.員工健康檢查異常追蹤通知單. 勞工健檢-健康管理中心- 台北 ...
健檢 報告需要交給雇主,但非法定項目則須經過勞工個人同意才可以留存。 雖然勞工健檢資料屬個人資料,個人資料保護法中也提及健康檢查資料不得蒐集處理或 ... 於 qzdav.hillofhope.pl -
#54.員工健檢報告企業可否留存?勞委會:可以,但須有安全措施
根據現行個資法第18條,非公務機關蒐集個資,非有特定目的,並符合各要件,不得為之。對此,行政院勞委會日前發函表示,依據「勞工安全衛生法」第12條規定 ... 於 www.informationsecurity.com.tw -
#55.國立雲林科技大學員工健康保護及管理要點
九、 體格檢查、健康檢查、特殊健康檢查、臨廠服務之紀錄表,依規定由護理人員保. 存七年,並依個資法妥善處理。 雇主對於在職勞工,應依附表三所定項目,實施特殊健康檢查 ... 於 asx.yuntech.edu.tw -
#56.個資收集同意書
健康檢查 報告:本公司於職業安全衛生法第20條及勞工健康保護規則修正前第11條、12條所規定勞工例行「定期健康檢查」外,本人同意依公司規定提供健檢報告,惟謹供貴集團 ... 於 rd.nkuht.edu.tw -
#57.113年就業服務乙級技能檢定學術科題庫寶典 [技術士檢定]
千華數位文化, 黃皇凱. 比較項目勞工保險條例勞工職業災害保險及保護法死亡年金 ... 個管服務機制法制化,整合資源提供個別化服務。(3)強化職能復健。(4)提供職能復健服務 ... 於 books.google.com.tw -
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#59.有哪些資料是受到特別保護的特種個人資料?應如何合法 ...
病歷、醫療、基因、性生活、健康檢查及犯罪前科之個人資料屬於特種個人資料,原則上是不能蒐集、處理或利用。除非符合個人資料保護法第6條但書規定的6種情況之一, ... 於 www.legis-pedia.com -
#60.一般及特殊體格(健康)檢查個人資料保護法應告知事項
東海大學環境保護暨職業安全衛生中心Center For Environmental Protection and Occupational Safety and Health, Tunghai University. 於 epo.thu.edu.tw -
#61.雇主保存勞工健檢紀錄是否違反個人資料保護法?
雇主保存勞工健檢紀錄是否違反個人資料保護法? ... 一、勞工健檢資料,係個人資料保護法(以下稱個資法)之適用範圍,查該法第19條及第20條規定略以:「非公務機關對個人資料 ... 於 www.osha.gov.tw -
#62.勞工體檢費用誰出?和健檢有何不同?1張表快速了解新進
小編針對新進勞工和在職員工應實施的檢查項目內容彙整成表格,並列出幾個常見問題,幫助你快速了解這項法規規定。 《職業安全衛生法》第20條 ... 於 www.518.com.tw -
#63.如何因應個資法及個資法防護
§ 雇主因為要符合勞工安全衛生法之規定,按照個資法第. 六條規定之例外規定,可以蒐集勞工之健康檢查資料,. 此時可以依照勞工安全衛生法規定處理。 何謂法律明文規定(續). 於 lib.hfu.edu.tw -
#64.嗆「個資法」不交健檢名單!圓山飯店忍3年fire護理師...她不滿喊
一名李姓女子在台北圓山飯店的勞工安全衛生室擔任護理師,以《個資法》為由,拒絕提供員工健檢的完整個資給飯店,因此遭到解雇,她無法接受決定提告, ... 於 www.ettoday.net -
#65.員工健康檢查報告隱私- 老闆想知道勞工逃不掉 - 8Rrh
職業安全衛生法第20條規定,雇主僱用勞工時,應施行體格檢查;對在職勞工應施行健康檢查,勞工對前述檢查有接受義務。. 健康檢查資料屬個人資料保護法以下簡稱個資法適用 ... 於 8rrh.jkediscjockeys.com -
#66.福懋興業股份有限公司健康管理辦法. 職業安全衛生法健康檢查 ...
健檢 報告需要交給雇主,但非法定項目則須經過勞工個人同意才可以留存。 雖然勞工健檢資料屬個人資料,個人資料保護法中也提及健康檢查資料不得蒐集處理或 ... 於 nwsv.firmawydawnicza.pl -
#67.體格健康檢查小常識 - 新北勞動雲
勞工 一般體格及健康檢查項目為何? 作業經歷、既往病史、生活習慣及自覺症狀之調查。 身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓與身體各系統或部位之身體檢查及問診 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#68.熱門文章- 員工健檢個人資料蒐集之適法性初探提供員工健康檢查
按本法第6條第1項第1款之規定,「法律明文規定」乃行為人得蒐集特種個資的法定情形之一,又依法務部100年12月01日1000017751號函之見解,所謂「法律」應 ... 於 www.davinci.idv.tw -
#69.[日記] 企業收集勞工健檢報告是否違反個資法 - 熱血青年很向上
有天睡前滑手機,看到朋友在facebook 上提到她帶的新人剛報到不久就一直請病假,以至於無法展開工作,她開玩笑提到「可不可以要求報到前繳交體檢報告 ... 於 infuture.pixnet.net -
#70.新版個資法中員工健康檢查紀錄蒐集之適法性研究
§「勞工安全衛生法」第12條雇主於僱用勞工時,應施行體格檢查;對在職勞工應施行定期健康檢查;對於從事特別危害健康之作業者,應定期施行特定項目之健康檢查;並建立健康 ... 於 www.syscom.com.tw -
#71.傳染病與前科資料人資的個資法與就業歧視問題
... 健檢資料之理由,或空服員須具備一定身高始能使用機上設備等;如工作場所因環境特殊,可能導致勞工因此致生意外,比如須從事高空吊掛作業或環境中有 ... 於 www.is-law.com -
#72.面對員工的個資不可不慎!. 體檢報告保留多久n39p
辦理勞工體格與健康檢查認可醫療機構. 職業安全衛生法健康檢查項目. 勞工一般體檢· 1. 請空腹6~8小時,並攜帶健保卡及身分證正本。 · 2. 於 qgsk.ozonatic.pl -
#73.勞動部勞工保險局全球資訊網
遭遇職災 · 不幸身故 · 勞工職業災害保險及保護法專區 · 勞保局因應嚴重特殊傳染性肺炎 ... 最近6個月勞工保險投保人數及平均投保薪資. 最近6個月勞工退休金提繳人數及平均提 ... 於 www.bli.gov.tw -
#74.申辦服務-勞工一般體格及健康檢查紀錄表. 公司健康檢查一定要 ...
體格檢查項目應符合法令規定, 報告之檢查期限,符合. 單位或醫師之紀錄。(3 分). 4. 3. 2 依個人資料保護法規定,於寄發檢查報告時, ... 於 fylz.technique-piscines.fr -
#75.健檢報告格式 - vrisiblaznu.cz
雇主們依法有對在職勞工實施定期健康檢查之義務[1] ,而因此所生之病歷與健康檢查相關資料,屬於個資法第6條所規定的特種資料,在蒐集、處理與利用上的 ... 於 vrisiblaznu.cz -
#76.個人資料保護法§6-全國法規資料庫 - 法務部
有關病歷、醫療、基因、性生活、健康檢查及犯罪前科之個人資料,不得蒐集、處理或利用。但有下列情形之一者,不在此限:. 一、法律明文規定。 二、公務機關執行法定職務 ... 於 law.moj.gov.tw -
#77.臺北市政府勞動局- 勞動臺北- Q:健檢報告有我的隱私
職業安全衛生法第20條規定,雇主僱用勞工時,應施行體格檢查;對在職勞工 ... 健康檢查資料屬個人資料保護法(以下簡稱個資法)適用範圍,但雇主仍應依 ... 於 www.facebook.com -
#78.論勞工健檢資料之蒐集、處理及運用──臺灣臺北地方法院 ...
... 個資法為由拒絕提供檢查名冊等資料。乙於2017年2月7日於人評會決議以甲違反工作規則為由,依勞動基準法(下稱勞基法)第14條第1項4款事由於2017年2月8 ... 於 www.angle.com.tw -
#79.員工健康檢查報告隱私- 雇主實施健康檢查後應採取措施勞工 ...
... 勞工隱私權,以符個資法. 公司是否有权查看员工体检报告?应如何维权? 知乎. Nico & Kim 新版個資法中員工健康檢查紀錄蒐集之適法性研究既往病歷及作業經歷之調查。 於 zxrm.cap-group.ink -
#80.醫療法規淺談個人資料保護之相關議題
附件六之一新版之勞工特殊體格及健康檢查紀錄表. 姓名. 性. 別. 出生年月日. 受 ... 人體研究法實施前剩餘檢體可運用否? 若經編號處理,並去連結之檢體,其 ... 於 www.mt.org.tw -
#81.勞工拒絕健康檢查切結書. 谁动了我的体检报告?|体检|隐私权 ...
健檢 報告需要交給雇主,但非法定項目則須經過勞工個人同意才可以留存。 雖然勞工健檢資料屬個人資料,個人資料保護法中也提及健康檢查資料不得蒐集處理或 ... 於 srnf.chickeninvest.pl -
#82.財政部全球資訊網
高雄關籲請海外網購商品完稅價格逾新臺幣5萬元,或屬應辦理商品檢驗等輸入規定或應課徵貨物稅之貨物,應以一般進口報單申報 · 高雄國稅局「2023齊步走健康稅幸福」健走活動 ... 於 www.mof.gov.tw -
#83.新進教職員健康檢查規定. 健康檢查紀錄保存1aq
健康檢查個資 同意書. 勞工健康檢查. 隱私權】請問公司給員工做健檢檢查,能拒絕公司查看留存. 是個資法的特別法,公司依照職業安全衛生法有保留勞工 ... 於 mfnkh.bigcompany.pl -
#84.勞工隱私權保護─個資法與就服法相關規定
「敏感性資料」係指個資法第6條所稱之醫療、基因、性生活、健康檢查及犯罪前科等五類個人資料,個資法規定此等敏感性資料不得任意蒐集、處理或利用。但有 ... 於 www.bankunions.org.tw -
#85.勞工體檢回報制度亂感染者只能碰運氣- 員工健康檢查報告隱私
但當前真正最麻煩的狀況則是,勞工有接受健檢,但是藉故個人資料保護而不願提供健檢報告給雇主,而雇主、醫療機構和健檢機構害怕觸犯個資法,導致雇主根本; 書」至環 ... 於 9hgv.westmountmotel.com -
#86.勞檢抽查體檢有無個資議題? - 經營
對此,即有雇主面對勞動檢查時,以上述資料涉及勞工個人資料與隱私為由,主張依照個人資料保護法的規定,礙難提供受檢之辯解。請問有用嗎? 以下舉勞動部民國103年4月25日 ... 於 giver.104.com.tw -
#87.職災勞工復工流程一點通!
... 健, 勞工職業災害保險及保護法, 資訊, 通報. ... 反而是勞工單方面拒絕雇主之任務安排,將面臨勞動基準法第11條或第12條資遣或開除之風險。 於 vocus.cc -
#88.113年勞工行政與勞工法規大意--看這本就夠了[初考地方五等]
... 法連結災前預防與災後重建的立法目的。本法職業災害預防重建及其他勞動權益保障詳下 ... 健津貼。提供雇主協助職災勞工復工之輔助設施補助。提供事業單位僱用職災勞工之 ... 於 books.google.com.tw -
#89.抓包!蔣萬安6月允抽查地下工程議員爆:3個月只做13件- 生活
林延鳳指出,早在基泰大直案爆發前便關心「地下工程抽查」執行情形,索取資料也遭建管處以「個資 ... 北市工地今年違《建築法》遭罰57件含崇德街天坑、昆明 ... 於 news.ltn.com.tw -
#90.讀者爆駭客協會去年6月已通報醫指付漏洞,大洸醫管提2 ...
《個資法》也規定,機關發現個資外洩時,應查明後以適當方式通知當事人,若 ... 健檢. 國泰世華CUBE App 的「登入兩步驟」驗證服務機制,是當使用者使用 ... 於 www.thenewslens.com -
#91.健康檢查個資同意書. 公司能強制留存員工驗檢報告嗎9upbb
隱私權】請問公司給員工做健檢檢查,能拒絕公司查看留存. 是個資法的特別法,公司依照職業安全衛生法有保留勞工健康檢查的「義務」,所以如果公司. 本 ... 於 fwml.zieloneformy.pl -
#92.单位体检员工有喜有忧有人认为是走过场无隐私. 員工健康檢查 ...
健檢 報告需要交給雇主,但非法定項目則須經過勞工個人同意才可以留存。 雖然勞工健檢資料屬個人資料,個人資料保護法中也提及健康檢查資料不得蒐集處理或 ... 於 rxle.sigmainfo.pl -
#93.中華民國行政院公共工程委員會全球資訊網-招標相關文件及表格
政府採購法第99條與促進民間參與公共建設法比較 · 政府採購法第99條錯誤樣態 · 財政部 ... 公共工程生態檢核專區 · 其他技術資訊 · 提升國土防洪治水韌性之整合作業指引 ... 於 www.pcc.gov.tw -
#94.資料流向與管控環節─個資保護ABC
其次,各私公立學校對學生實施健康檢查而取得學生健檢資料,屬於個人. 資料之「蒐集」,應有法律依據及正當目的。查《學校衛生法》第8 條第1 項規. 定:「學校應建立學生 ... 於 www.nstc.gov.tw -
#95.台灣腎病年報:避免洗腎定期健檢+控制三高
據2022年台灣腎病年報,洗腎病人在透析前1年高達近8成患有高血壓,4成有糖尿病,3成有高血脂。國健署呼籲定期健康檢查,依醫囑積極控制三高, ... 於 www.cna.com.tw -
#96.有關雇主蒐集與保存勞工健檢資料及依職業安全衛生法第6條 ...
有關雇主蒐集與保存勞工健檢資料及依職業安全衛生法第6條2項規定所採取之過勞或肌肉骨骼疾病預防等措施,是否違反個人資料保護法之規定?又,勞工若不願意提供個人健康相關 ... 於 www.osha.gov.tw -
#97.員工健康檢查報告隱私- 雇主保存勞工健檢紀錄是否違反個人 ...
雖然勞工健檢資料屬個人資料,個人資料保護法中也提及健康檢查資料不得蒐集處理或利用,但是有若「那我們公司人數還沒到門檻,沒有特約的醫護人員,怎麼辦? 誰可以看員工 ... 於 rwpm2qt.musavirpro.com -
#98.勞工三大義務、健康檢查個資法在PTT、社群、論壇上的各式資訊
勞工 之安全衛生三大義務:1接受健康檢查2遵守工作守則3接受安全衛生教育訓練。 , , 3.醫院潛在危害有物理性、化學性、生物性、人體工學及心理性傷害。 於 7ei.stocknativenews.com