勞基法不能連續上班幾天的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦陳業鑫寫的 懂一點法律,勞資不對立,管理不犯錯:超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法 和葉茂林的 解僱與被解僱:員工與企業如何保護自身權益都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自天下雜誌 和商周出版所出版 。
世新大學 觀光學研究所(含碩專班) 林長郁所指導 陳方宜的 旅館業寵物服務對消費意願之影響 (2016),提出勞基法不能連續上班幾天關鍵因素是什麼,來自於創新服務、商品企劃七工具、可行性分析、服務品質、消費者購買意願、顧客滿意度、顧客忠誠度。
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懂一點法律,勞資不對立,管理不犯錯:超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法
為了解決勞基法不能連續上班幾天 的問題,作者陳業鑫 這樣論述:
20個勞資地雷X 40種應對流程與話術範例, 每個人都看得懂、立即可用,簡單掌握勞資法規重點, 經理人調度人事不擔心,上班族明白權益不吃虧。 ‧招募應徵為什麼不可以問家庭狀況、不能做心理測驗? ‧在家上班的員工怎麼打卡才合規範? ‧周年慶、促銷季工作爆增,怎麼談加班不觸法? ‧實習生協助處理行政工作為什麼有違法令? 現在的主管工作多、業績壓力大,而且還有法律風險。勞資法規愈來愈嚴格,企業動輒觸法,管理員工的第一線經理人可能一開口就觸法,還不知道自己錯在哪裡。而上班族也經常弄不清楚法規,搞得與公司關係緊張,或讓自己的權益白白受損。 了解勞資法律規範真的有這
麼難嗎?其實只要有基本的法律意識,就不會犯錯。 陳業鑫律師是台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師,在勞動法規領域有20年的經驗。他用大量的實務案例,說明勞動法規中人權與職權的分界,釐清歧視與平等,列舉最常見的勞資爭議問題,告訴你如何運用法律,從招募、獎懲到離職,每一關都加強和諧的勞資關係,預防勞資爭議風險。 .招聘 面試時問對方家庭狀況、做心理測驗居然都可能觸法?約聘人員該享有正職員工的福利嗎? .獎懲 公司每年一定得發年終獎金嗎?員工如果經常遲可以扣薪水嗎? .工時與休假 一例一休上路後排班怎麼辦?變形工時怎麼計算?生理假一定要准
假嗎? .資遣與離職 試用期滿不適任,可以請員工走人嗎?哪些狀況員工可以自己提資遣? 本書每一篇應對一個問題,附上法律處理流程與合法的應對策略, 遇到問題就能隨時參考,快速了解,一步一步解決問題。 好評推薦 中華民國中小企業總會理事長 李育家 台北律師公會理事長 邵瓊慧 職場作家 謝文憲 資深職涯顧問師 郭南廷(熱血people人資暗黑棋局) 「法律白話文運動」副總編輯 林大鈞 「推薦這本《懂一點法律勞資不對立,管理不犯錯》,希望透過本書能為更多的台灣中小企業,預防勞資糾紛產生,雙方共享打拚的美好成果。」──中華民國中小企業總會理事長 李育家
「陳律師透過其多年的實務經驗,在招聘面試、管理員工、加班排假乃至離職解雇、發生職災等場景中,挑戰勞方自以為理所當然的觀念或直指許多企業主的迷思,並提出平衡論述及具體建議,相信不論是企業主、人資主管或勞方讀之,都能受益良多且看得津津有味。」──台北律師公會理事長 邵瓊慧 「透過勞動檢查的實戰經驗學習確實扎實,但付出的學費累積下來,對於公司肯定也是沉重的負擔。本書將艱澀的條文轉化成實際案例與生活化的說法。若你是一位對於勞動關係感興趣,又或勞動關係正是你工作的一部分,那這將是會實質幫助到你的工具書。」──資深職涯顧問師 郭南廷(熱血people人資暗黑棋局) 「本書無疑是了解勞動法
規的絕佳利器,勞工可藉此建立法規意識自我保護、資方亦可獲得指引建立良善勞動環境,值得您將它放入購買清單的首選。」──「法律白話文運動」副總編輯 林大鈞
旅館業寵物服務對消費意願之影響
為了解決勞基法不能連續上班幾天 的問題,作者陳方宜 這樣論述:
在臺灣少子化日益嚴重的情況之下,適合生育年齡卻不想生,轉而選擇飼養「毛小孩」的飼主越來越多。而人民的生活水準、教育程度也有改善,有了多餘的錢與時間,加上近年來國內外動保團體、名人們都在媒體上大力推動寵物權利的提升,使得臺灣民眾開始對「毛小孩」有了不一樣的心靈需求,產生新的相處模式像家人、朋友、孩子般的對待,近而擴大了臺灣的新經濟-寵物經濟。因為把「毛小孩」視為家人,飼主出門在外也會想帶毛孩子在身邊,而對旅館有了新的需求。目前臺灣的星級旅館、大多不能帶「毛小孩」一同入住,可以帶的旅館也明文規定不可帶寵物入房,更沒有寵物相關服務,但同樣的連鎖星級旅館在美國十幾年前,就可以帶寵物入房一同入住還提供
完整的寵物相關服務,服務像家人一般的「毛小孩」。本研究在探討國內外目前寵物入住旅館所提供服務的差異性,及國內旅館如何使用創新寵物服務的可行性分析,與良好的服務品質以增加消費者的購買意願,提升顧客滿意度最終建立起顧客對於旅館的忠誠度。並使用「商品企劃七工具」由神田範明著,是可以定性與定量分析,並且有系統開發新產品與新服務的程序,做為研究方法。希望藉此研究促進旅館業開發新的客層,與「毛小孩」在旅館住的權利,達到雙贏。
解僱與被解僱:員工與企業如何保護自身權益
為了解決勞基法不能連續上班幾天 的問題,作者葉茂林 這樣論述:
老闆、人資、主管與員工,不可不知的法律常識 員工無法勝任工作,是老闆說了算嗎? 求職謊報學歷,可否依法開除? 網路貼文批評公司,損害公司形象與商譽,罪不可赦? 員工蹺班跑哪去?何種行為算曠職? 頻頻遲到還假造打卡紀錄、口出三字經、動手打人、發生婚外情、性騷擾同事…… 都屬於情節重大可直接開除? 在試用期間解僱員工,是否符合勞基法規定? 公司虧損或業務緊縮,可以請員工走路嗎? 看完本書―― 老闆與人資更明白,在合法解僱員工之前,還有很多工作要完成; 員工可以更了解,我國法院比較保護勞工的工作權。 懂得越多,越有保障! 本書特色: 豐富且具代表性的案例分析,主題涵蓋僱
傭關係常見爭議 提綱挈領說明法院判決原則,幫助讀者理解適用法規 將艱澀的法律與判決文,轉為輕鬆易懂的情境話語 提供專業務實的管理建議,創造友善的職場環境 架構清楚明白,內容易懂易讀 企業發薪水請員工,對員工不滿意時,就可以fire員工嗎? 小心,事情不是你想的那樣! 企業或員工是否知道―― 根據勞基法,認定員工「確不能勝任工作」的條件是什麼? 哪些違反勞動契約或工作規則的情形,構成「情節重大」? 怎樣算是對雇主或同仁的「重大侮辱行為」? 經濟性解僱與懲戒性解僱,有何不同?怎麼做才合法? 如何面對曠職、員工「開除」公司、試用期等議題? 本書開宗明義再三強調,勞基法比較傾向保護
員工的工作權,因此一家公司若打算解僱員工,就必須符合法律的相關要求。 面對解僱這個議題,本書希望讓企業與員工都能正確認識勞基法的規定。作者葉茂林律師╱博士依據法院判決,闡述爭議個案中的適用法規,協助員工與公司保護自身權益,同時也了解相關法律風險。 全書分為八大章,涵蓋實務上常見主題,包括:「不能勝任工作」的主觀與客觀條件、對雇主或同仁的「重大侮辱」行為、對內違規與對外損害公司形象「情節重大者」、基於經濟性理由的合法裁員、連續曠職與請假規則、員工「開除」公司的條件,以及試用期問題等。 八大章各收錄豐富案例,分四十篇討論,每篇架構如下: ● 職場情境選擇題:邀請讀者思考與判斷; ● 案情摘要
與爭議說明:從實務中認識問題核心; ● 法院判決:分析案例判決結果與理由,具高度參考價值; ● 專家的建議:葉茂林律師╱博士闡述勞基法精神與法院判決要旨,提供企業與員工具體改善作法,珍貴而實用。 內容淺顯易讀,文字清楚流暢,看完本書―― 企業更明白,「解僱是最後的手段」此一原則; 員工更了解,自身工作權得到法律的保護。 懂得越多,越有保障! 推薦 將艱澀的法院判決文,轉化成輕鬆易懂的情境話語。閱讀本書,達到他山之石可以攻錯的效益,進而塑造友善與符合法令遵循的職場環境。 一零四資訊科技副總經理暨中華人力資源管理協會理事長 鍾文雄 本書除為雇主提供不僅務實而且適法的專家解決方案外,當然也適
用於所有關心自己勞動權益的廣大上班族朋友,這絕對是一本值得你我隨手取用的良書。 一零四資訊科技股份有限公司法務長 蘇宏文 員工是企業最重要的資產,企業應與員工共榮共存。葉律師這本書讓員工與企業清楚理解勞基法的基本精神與相關規定,有助於預防並化解不必要的爭議。 城邦媒體集團首席執行長 何飛鵬
勞基法不能連續上班幾天的網路口碑排行榜
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#1.2023育嬰假2年留停領8成薪,搞懂請假、津貼申請 - 親子天下
... 放寬規定,爸爸媽媽可以請領低於6個月的時間,但是不能低於30天,而且以申請2次為限。也就是最多可以請兩次30天以上、6個月以下的育嬰留職停薪。 於 www.parenting.com.tw -
#2.月休八天就一定合法?沒給加班費還是可能被勞檢!
這也就是為什麼,我們很常說勞基法其實並無月休幾天的概念,而應以「週」為單位來排假,即使採用了「變形工時制度」,也只是讓排班週期從單週擴張到二週、 ... 於 twworkforce.com -
#3.跨週連續7天上班合法嗎? - 工作板 - Dcard
請問跨週連續上7天班,ex:8/23(五)~8/29(四)每天都8小時,這樣是違反勞基法嗎?因為我問過其他人,大家說我們就算休頭尾,連上12天都沒有違法 ... 於 www.dcard.tw -
#4.【心得】某健身房任職教練1年半的心得(文超長) - 哈啦區
先說說工時,面試時和你說下午1點上班到晚上10點 ... 多少了反正好幾萬(事後我也知道原來不付錢不會怎樣,因為違反勞基法了,不過拿來嚇嚇剛出社會的 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#5.打工族排班仍屬一例一休 - Yahoo奇摩新聞
工商時報【邱琮皓╱台北報導】在《勞動基準法》新制上路之後, ... 一休就是不管每天上班幾小時,連續工作的第6天就是休息日、而第7天就是例假日。 於 tw.yahoo.com -
#6.中华人民共和国劳动法 - 中国政府网
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果 ... 一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位 ... 於 www.gov.cn -
#7.加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010
常見的平日上班時間為週一至週五(如果勞資雙方有其他約定,那麼約定好的「正常出勤工作時間」就是該勞工的平日上班時間),平日勞基法加班費計算基準可以在第24條找到 ... 於 laws010.com -
#8.【2023 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數 ...
想休假好好放鬆嗎?國定假日、休假日需要加班嗎?特休有幾天可以請?假日上班的加班費怎麼算? 文章包含常態假別的說明,像是例假日、國定假日、特別休假等, ... 於 www.cakeresume.com -
#9.「一例一休」到底怎麼算?排休最多只能隔6天嗎?重點不是 ...
連續 出勤7日以上禁止 ... 法令規定勞工每7日中應有2日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。 重點並不在於例假日與例假日要隔幾天,休息日與休息日要隔幾 ... 於 vip.104.com.tw -
#10.[問題] 今天是我的27歲生日 - PTT評價
今天6/15是的我27生日(好老QQ 真的很不想長大長大畢業後要開始上班存錢 ... 啦寒暑假不上班卻領薪水如果不合理的話那勞基法應該也要廢除勞工的特休. 於 ptt.reviews -
#11.勞工每天超時工作,雇主只要給了加班費,這樣就沒問題了嗎??
「勞基法第35條:勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。」. 於 blog.trendlink.com.tw -
#12.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府
計算薪水時,阿華對照出勤紀錄發現員工小王上個月遲到3 天共計25 分鐘,另外. 還請了病假2 天,小王是月薪制員工,月薪約定為新臺幣23,100 元。 一、阿華 ... 於 www.taichung.gov.tw -
#13.連續上班7 天
勞基法連續上班 · (中央社記者余曉涵台北21日電)許多人都認為上班7天內必須要有1天休假,但只要 ... 第一個週期與第二個週期的例假最多可以間隔幾天? 於 shoesbypiedestal.fr -
#14.休假日、例假、國定假日、特休,老闆可以要求你上班嗎?
後來,勞工局介入調查,發現這名司機在出事前,已經連續上班22天,都未休假;且這22天,工作超過12小時的日數,超過7天,加班總計66小時。勞基法在 ... 於 www.gvm.com.tw -
#15.勞動基準法修正事項說明
休息日上班視為加班,須支付加班費。(協商補休). 休息日為禮拜六,例假日為禮拜天。 例假日及休息日可視情況調整。 但仍應嚴守「不得使勞工連續工作逾6日」之. 於 www.yzu.edu.tw -
#16.休假上班,但是連續上班上超過10天,請問違法嗎?
一般來說勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間,其連同正常工時每日不得超過12小時,每月延長 ... 於 www.1111.com.tw -
#17.一開工就上6天班:連假補班的規範和常見問題有哪些?
第一個不同是勞動節,因為公務人員不適用《勞動基準法》,所以這個行事曆 ... 補上班的規定則在上述要點的第5點:「因應連續假期所為之上班日調整,除 ... 於 opinion.cw.com.tw -
#18.餐廳排班技巧:排班制度有幾種?法規眉角要注意?2重點告訴你
目前幾乎所有行業都適用勞基法規定,餐飲服務業也不例外。 ... 空班」是指餐廳實施變形工時,將某幾天的工作時間挪移到其他工作天,形成員工不用上班的免出勤日。 於 www.518.com.tw -
#19.哪些勞工可能會連上12天班?雇主可強迫加班換補休?勞基新法 ...
勞基法 修正草案日前三讀通過,修法重點包括有條件放寬「7休1」,勞工最多可連續上12天班、加班時數單月上限提高至54小時、輪班間隔例外可縮短為8小時 ... 於 www.cheers.com.tw -
#20.青年就業奬勵計畫 - 台灣就業通
110學年度畢業青年受僱從事按月計酬全時工作及依法投保就業保險,並符合下列就業情形之一,可申請就業獎勵:; (1) 111年6月15日至9月30日間受僱就業,且連續受僱於同一 ... 於 special.taiwanjobs.gov.tw -
#21.8月1日起勞工不得連續上班超過6天 - 風傳媒
勞動部今天說,廢止勞工工作兩週,只要前後各休一天假就可連續12天上班合法函釋,並於8月1日生效,也就是勞工不可以工作連續超過6天。 先前《勞基法》雖然有明文規定,「每 ... 於 www.storm.mg -
#22.工時問題-一日可以連續排班多久? - 勞資爭議處理專業律師
主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。勞基法第30條、第32條訂有明文規定。因此一般勞工一次排班時間上限為8小時,再加班4 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#23.團購美食免費試吃-Freemart福利驚奇網
美食團購免排隊,團購美食先享用再購買,上班族瘋團購,辦公室團購美食下午茶、甜點、即食料理、季節水果、網紅美食用品、超人氣店家、日韓熱門團購、超夯用品都幫您挑 ... 於 www.freemart.com.tw -
#24.休假篇 - 勞動部職業安全衛生署
如果雇主確實有需要勞工於休息日出勤,只要經過勞資雙方同意,依. 照勞動基準法第24條規定給付加班費即可,例假日雖然不能使勞工出勤,. 但還是可以跟勞工協商,在沒有連續 ... 於 www.osha.gov.tw -
#25.勞基法鬆綁7休1 勞工可連續上班12天 - 公視新聞網
勞基法 修法後,7休1鬆綁成14休4,勞團痛批等於幫雇主開了方便之門,未來勞工連續上班12天機率愈來愈高。而首當其衝的就是傳統製造業、電子業等, ... 於 news.pts.org.tw -
#26.30天上班336hrs合法!勞基新法「終極班表」 網:積假去天國囉
(終極班表,超級班表,勞基法,一例一休,勞動部,林美珠,民進黨) ... 原本按照徐永明計算,依修法後將例假挪移,最高就可連續上班12天,每天工作12小時, ... 於 www.ettoday.net -
#27.例假日不能亂搬,你知道嗎? 當天有活動怎麼辦?
總統府已於105年12月21日正式公告《勞基法》修正條文,其中有關一例一休、休息日加班費加碼等條文,因為其中並未明定施行日期,因此,依《中央法規 ... 於 www.1111job.com.tw -
#28.健康2.0
《健康2.0》是全台唯一網站與電視節目、AI科技融合的健康傳媒,也是最受醫界肯定、全民影音觀看流量最高的健康傳播品牌,能讓您輕鬆看、輕鬆學、輕鬆做,維持健康好 ... 於 health.tvbs.com.tw -
#29.八週變形工時- 四週變形工時實務 - HR JOURNEY
即使是所有「適用勞基法的行業」皆可適用的二週變形工時制度,要取得資格,都有共通的 ... 八週變形不能違反「七休一」,所以連續工作最多就是6天。 於 hiproficiency.com -
#30.勞基法連續上班懶人包(2023年更新) - 宜東花
如果您的公司是比照政府機關行事曆上班(星期六、日休息)的勞工朋友,因為9月21日這天為法定的休假日—中秋節,依勞基法§37規定雇主應讓員工放假。 於 www.ethotel365.com.tw -
#31.只要符合「不要連續上班超過6 天」、「休息日勞工沒有加班 ...
... 和休假日,都需遵守7 休1 的規範,勞工不得連續上班超過6 天,換句話說,勞工工作週期第7 天若是休息日,也不能加班,反則讓勞工連續上班7 天,將違反「勞基法」, ... 於 www.facebook.com -
#32.【Legal Watch】休息日可否中斷例假日7休1之連續工作日
依照勞動部網站「新修勞基法Q&A」之解釋:「雇主與勞工約定之工作日不得連續逾6日, ... 從以上說明看來,加班補休、特別休假、公假、國定假日、颱風假等假日,都不能 ... 於 www.manpowergrc.tw -
#33.春節10天連假安排臨時工、工讀生上班,如何排班不違法?薪水 ...
另外在加班費部分,連續排工作日超過第6天,就要按照「休息日加班費」標準計算當天薪水(勞基法§36Ⅰ),即使工作日出勤只有安排幾個小時,也算出勤 ... 於 www.thenewslens.com -
#34.勞基法加班時數上限是多少?關於「加班」常見的7大問題一次 ...
只要員工的總工時包含值班時間,超過法定的正常工時(平日上班超過第8 小時或連續上班超過第6 天),一律都算是加班,雇主都需給予加班費或是跟員工協調換 ... 於 www.swingvy.com -
#35.勞基法修正三讀通過連上12天班間休8小時 - 卡優新聞網
除了勞團抗議,也有網友PO文勞基法修正案懶人包,包括加班上限從46小時調整為54小時、休息日加班時數無加成、領加班費變成可換休、可連續出勤12天、輪班 ... 於 www.cardu.com.tw -
#36.受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償- 臺灣嚴重特殊傳染性肺炎 ...
另對於為照顧生活不能自理的受隔離或檢疫者而請假等之家屬亦提供補償。 ... 如國定假日、週六、週日是勞基法規定的休息日或例假,雇主依法會給薪,不算請假,因此必須 ... 於 covid19.mohw.gov.tw -
#37.香港法例第57章《僱傭條例》 - 勞工處
問答全文 · 問2. 如何累積有薪病假日? · 答2. 僱員按連續性合約受僱,在最初受僱的12個月內每服務滿1個月,便可累積2天有薪病假;之後每服務滿1個月可累積4 ... 於 www.labour.gov.hk -
#38.勞動基準法Q&A
3.依本法第五十條第二項減半發給工資者(即工作年資未滿6 個月,休半薪產假之勞工)。 4.雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業,致勞工未能工作者。 5.依 ... 於 www.jobforum.tw -
#39.公司上班時間9-18點,12-13點午休,這樣有違反勞基法第35條 ...
者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。 (88)台勞動二字第008685 號函要旨:事業單位基於工作連續性,若確已依勞動基準法 ... 於 www.legis-pedia.com -
#40.勞動部重申:排班勞工不可連續上班超過6天 - 隨意窩
一例一休實施後,勞動部日前發布新解釋函,指例假、休息日可以在每7天為一週期的期間協調挪移,只要符合「不要連續上班超過6天」、「休息日勞工沒有加班」 ... 於 blog.xuite.net -
#41.二個例假應間隔幾日? 連續工作到第六天就是休息日加班嗎?
二、例假挪移與二例假間隔日數(一)勞基法施行細則第7條略以:「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項:…二、工作開始與終止之時間、休息時間、 ... 於 www.hr.org.tw -
#42.新勞基法3月1日上路,勞動部公告首波38行業可適用七休一例外
新修正的《勞基法》於3月1日上路,勞動部已預告38個行業在特定情況下,可適用七休一之例外,亦即可連續上班12天不違法。另外台鐵及國營事業輪班人員可適用輪班間隔8 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#43.一次看懂勞基法! 週休二日、七休二、延長工時
勞基法 第36條,勞工每七日中應有二日之休息,一日為例假,一日為休息日。所稱之例假,係以每7日為一週期,週期之起迄由勞資雙方約定,並依曆連續計算,不得 ... 於 www.jwcpas.com.tw -
#44.躺著領息8年零成本2檔銅板股殖利率9% | 個人理財 - 經濟日報
今年配息3元高股息,以當前股價32.5元來看,殖利率達9.2%也很甜~ 加上連續配息25年、近5年填息機率6成的紀錄,仍受不少存股族的喜愛。 ✓估價法判斷股價 ... 於 money.udn.com -
#45.連24天工作勞動部:不違法- 財經要聞- 工商時報
目前所有適用《勞基法》的行業都可適用二周彈性工時,每周的休息日可以挪移,但要遵守7休1、不得連續上班超過6天的規定,而四周彈性工時則是彈性最大 ... 於 www.chinatimes.com -
#46.哪種勞工,可能連續上班12 天?勞動部對勞基法7 休1 的解釋
過去的勞基法限制雇主,必須讓勞工每7日就要有1日例假日(不可加班)。此次修法放寬標準, 經中央目的事業主管機關同意,且為中央主管機關指定的行業,可 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#47.勞工連續工作12天符合3條件就合法| 社會| 重點新聞| 中央社CNA
(中央社記者余曉涵台北21日電)許多人都認為上班7天內必須要有1天休假, ... 首先行業別必須符合勞動基準法第30條之1的規範,第二、必須經過工會 ... 於 www.cna.com.tw -
#48.明年過年放7天!2024年行事曆公布…3天以上連續假期有4個 ...
另各級學校適用的學年度行事曆,是由各該主管教育行政機關訂定。此外,民間企業人員的放假涉及勞動基準法相關事項,應依該法主管機關勞動部的規定辦理。 於 www.businesstoday.com.tw -
#49.【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路,NPO 如何排班才 ...
再者,相較於休假日「可出勤,但屬加班」的規定,例假日的存在則是為了合理中斷勞工的連續勞動。故在每日為一週期,每一週至少要有一例假的規定下,員工這天並不出勤,除非 ... 於 npost.tw -
#50.109 06 22 勞基法修法三讀7休1成歷史未來可連續上班12天
台灣公民與醫師協會 · 立法院臨時會經過18個小時不斷電表決處理「勞基法」修正草案,上午三讀通過民進黨團再修正動議,包括休息日加班費核實計算、每月加班 ... 於 civildr.org.tw -
#51.勞動基準法修法常見問答集(一例一休)
四、餐飲企業鎖住系統讓員工無法單周排班到第6天,缺人要店經理自己想辦法,屆時可能休息日上班要打別人的卡來因應? 答: 新法施行,週休二日之休息日以休息為原則,出勤 ... 於 www.vac.gov.tw -
#52.一例一休- 维基百科,自由的百科全书
一例一休是指臺灣蔡英文政府在2016年所推動勞工工作日數的改革政策,目的在於讓臺灣勞工全面落實「周休二日」。該次修法主要為修正《勞動基準法》(下稱「勞基法」), ... 於 zh.wikipedia.org -
#53.勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫
勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週內二日之正常工作 ... 於 law.moj.gov.tw -
#54.連續上班不可逾6天勞部新函釋:例休假可挪移- 生活 - 自由時報
〔即時新聞/綜合報導〕勞動部近日針對一例一休發布新函釋,只要不連續上班超過6天、休息日勞工沒有加班,例假及休息日便可在每7天的周期內任意挪移。 於 news.ltn.com.tw -
#55.上班族工時保障制度大解析| 台灣新社會智庫全球資訊網
另外,為了保障勞工連續工作導致的疲勞,因此勞基法第35條規定:「勞工繼續 ... 工時分配的每一工作日當中,讓工作集中在某幾天、休息集中在某幾天。 於 www.taiwansig.tw -
#56.【人資專欄】連續工作第六天,要算休息日加班費?
人資主張:依據勞動基準法第36條,每一週都有給予一個例假日與一個休息日,而且連續工作並未逾六日,也就是並沒有連續工作七日的問題。 於 www.1111tc.com.tw -
#57.勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息 - 道法法律事務所
二、 員工正常上班時間為8:00~12:00,13:00~17:30,若17:30後未休息,從17:30加班到19:30,是否違法? 1. 勞基法第32條第1項規定:「雇主有使勞工在正常工作時間以外 ... 於 www.deepnfar.com.tw -
#58.變形工時 - 焦點事件
至於「4週變形」,例假則也不適用「7休1(不需要間隔6天)」,如果「休息日」也上班的話,就成為「14休2」,可以連續上班12天。 2018/1「勞基法二修」. 2017到2018年, ... 於 eventsinfocus.org -
#59.新勞基法上路!12行業可連上12天班、影響270萬人 - 風向新聞
《勞動基準法》部分條文修正在今年1月31日經總統公布,已於3月1日 ... 二、 有關七休一例假之排定仍以勞工不得連續逾6日為原則,絕非全面放寬讓所有 ... 於 kairos.news -
#60.連續上班超過七天 - Mobile01
剛看到連續上班超過七天是違反勞基法的罰則是2萬到30萬如果有員工明知違法又主動 ... 結果編不出來的假日來加班一天扺幾天然後正常工作日又請休假, ... 於 www.mobile01.com -
#61.政院:勞基法修法讓原則11小時休息間隔真正上路,輪班制勞工 ...
針對本次勞動基準法第34條修正法案輪班間隔時間問題,行政院發言人徐國勇今(28) ... 即使加班,上限是4小時,一天最高工時是12小時,到隔天上班至少有12小時休息間隔。 於 www.ey.gov.tw