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勞工健康服務護理人員的工作狀況與角色困境

為了解決勞工健康服務執行紀錄表保存的問題，作者鐘翊華 這樣論述：

背景與目的：《職業安全衛生法》於2013年修法，強化勞工健康服務護理人員的功能，但亦可能增加其工作負荷；若雇主、勞工、勞工主管機關及職業安全衛生專業人員對其支持度不足，可能使勞工健康服務護理人員難以發揮其功能。本研究旨在瞭解勞工健康服務護理人員執行職業健康服務之處境，並探討勞工健康服務護理人員與雇主、勞工、勞工主管機關與其他職業安全衛生管理人員之互動及其角色困境。方法：本研究以深度訪談進行資料收集。訪談對象為勞工健康服務護理人員，共訪談21位，但其中有1位受訪者於現職未滿一年，故未納入研究分析。結果：研究發現分以下兩大主題呈現。在第一部份，本研究發現，勞工健康服務護理人員的業務繁雜，而非專業

性業務占大部分工作時間。本研究也發現，勞工健康資料的管理權責模糊，可能衍生勞工隱私權保護與事業單位健康管理之倫理問題。第二部分呈現勞工健康服務護理人員與其他角色之互動，發現雇主對此專業之態度，影響其工作業務及健康服務內容；勞工對自身健康認知，影響其接受職業健康服務的程度；其他職業健康專業人員對職業健康服務的瞭解程度，會影響其工作內容；勞動檢查人員對勞工健康服務護理人員業務的認知，亦會影響勞工健康服務護理人員的業務執行狀況。結論：勞工健康服務護理人員執行法定業務時所面臨的阻礙，與事業單位的內部管理制度密切關聯。目前法律規範未落實且對事業單位所產生的壓力有限，使得勞工健康服務護理人員缺乏職業業務保

障。

原住民經濟變遷與觀光資源的自主治理－以新光、鎮西堡民宿事業發展為例

為了解決勞工健康服務執行紀錄表保存的問題，作者蕭喻文 這樣論述：

新光與鎮西堡部落早期以山田燒墾、狩獵漁獲為主要生產模式，資本主義經濟生產觀念和資源使用方式的形成，主要來自於政府政策影響下，部落居民先後投入經濟作物栽種與觀光旅遊的發展，然而，在生產活動變遷過程中，新光與鎮西堡部落居民內部的團結現象仍然顯著，人際與部落認同的傳統紐帶也依然明顯，並以泰雅傳統gaga中的共享觀念，建立部落共用資源自主治理的共同經營規則，規劃出一套觀光與民宿事業的自主治理模式，而這樣的文化模式隱含著以民族認同，維持集體行動與歸屬感的生存策略。因此，本文以文獻分析法與田野調查之深度訪談、焦點團體訪談為主要研究方法，透過制度經濟學者E. Ostrom所提出之制度個人選擇與集體選擇變量

分析架構，探討部落居民以傳統觀念作為凝聚共識，對於觀光與民宿事業自主治理制度的選擇與規則制定；並以「共用資源治理永續性之制度設計原則」，對於兩部落自主治理組織制度設計與運作的強健性，加以觀察檢視。以及，藉由兩部落自主治理組織的制度設計、功能、性質與各組織間的關係，分析新光與鎮西堡部落共用資源自主治理策略，和實際運作的情形。並透過中心∕邊陲觀觀察兩部落傳統社會經濟體系，與生產型態發展、變遷的歷史脈絡，和觀光與民宿事業對於部落社區文化延續的調適與衝擊。最後，綜合分析兩部落自主治理機制建立與持續運作的因素，以及所面臨的困境。