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國立高雄師範大學 成人教育研究所 楊國德所指導 蘇榮欽的 高高屏地區消防人員工作價值觀與工作滿意度關係之研究 (2006),提出協和 大心 評價關鍵因素是什麼,來自於消防人員、工作價值觀、工作滿意度。

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強權政治與台灣:從開羅會議到舊金山和約

為了解決協和 大心 評價的問題,作者王景弘 這樣論述:

列強的政治角力如何造成今天台灣的處境?如何牽動台灣國際地位的發展?   台灣主權問題不但在國際間有爭議,在台灣內部也有爭論,其立論根據,最常提及的有兩項:開羅宣言與舊金山和約的規定。然而,在這兩大歷史事件的發展期間,強權角逐的許多曲折與內幕,過去都被隱瞞或忽視,就如台灣歷史被隱瞞與忽視一樣,使在台灣受教育長大者所看的世界是威權統治者刻意扭曲的畫面。   本書作者為資深的媒體人,長期派駐於美國華府,對於台美兩國的內外政治鑽研已久,並接觸到不同於國人的視野與觀點。本書可說是作者多年來苦心的結晶,寄望藉由具體論證的提出,讓台灣人認清「開羅宣言」被過份膨脹的事實,重新重視對台灣國際地位影響深遠的「

舊金山和約」,並走出過去黨國教育下的歷史迷霧,對外勇於向國際發聲,表達台灣是個主權獨立國家的事實,以突破中國的圍堵;對內確立民主的價值觀,提升台灣的主權意識,重新建立台灣人的信心與尊嚴、找回自我定位。 本書特色   1.第一本針對「開羅會議」與「舊金山和約」作有系統整理與研究的專書。   2.作者為資深駐華府媒體人,對於台美兩國內外政治鑽研已久,掌握美國國務院陸續解密的內部文獻與外交檔案。   3.本書觀點有別於國內傳統歷史教育的論述,不但為開羅宣言與舊金山和約做出新的歷史評價,更為台灣在國際的地位問題,提出關鍵性的視野與解答。   4.全書詳述美、英、蘇、中的外交角力、合縱連橫,讓真實的政治

場景,也呈現出權謀小說的精彩氣勢。 作者簡介 王景弘   一九四一年生,雲林斗南人。世界新聞專校畢業(1963);美國密蘇里大學新聞學士(BJ, University of Missouri-Columbia, 1973);美國馬里蘭大學碩士(MA, University of Maryland-College Park, 1974)。   歷任台灣新生報記者、聯合報記者、聯合報撰述委員、世新兼任講師、紐約世界日報主編、經濟日報駐美特派員、聯合報駐華府特派員、台灣日報駐美主筆,現為自由作家,從事美國東亞外交事務研究。   出版作品有:《沒有英雄的年代》(聯經出版公司,1981);《中美關係的軌

跡》(聯經出版公司,1987);《採訪歷史:從華府檔案看台灣》(遠流出版公司,2000);《第三隻眼睛看二二八——美國外交檔案揭密》(玉山社出版公司,2002);《慣看秋月春風:一個台灣記者的回顧》(前衛出版社,2004)。

高高屏地區消防人員工作價值觀與工作滿意度關係之研究

為了解決協和 大心 評價的問題,作者蘇榮欽 這樣論述:

高高屏地區消防人員工作價值觀與工作滿意度關係之研究摘要本研究旨在探討消防人員工作價值觀與工作滿意度之關係,具體目的包括:瞭解消防人員工作價值觀與工作滿意度、探討不同背景變項下消防人員在工作價值觀與工作滿意度間之差異情形、分析消防人員在工作價值觀與工作滿意度間之關係,最後歸納研究結論提出建議,供相關單位及人員之參考。為達研究目的,研究者依據文獻探討的結果,以問卷方式調查高雄市、高雄縣、屏東縣消防機關之消防人員,計共發出問卷750份,回收633份,問卷回收率84.4%,扣除廢卷後,可用問卷為578份,並經過資料整理與統計分析將研究結果歸納成結論,列述如下:一、消防人員在工作價值觀上最重視「內在價

值觀」,其次為附帶價值觀,外在價值觀較低。二、消防人員在工作滿意度上,以「外來評價滿意」感受程度最高,其次為「心靈滿意」、「組織滿意」、「工作特性滿意」,而「物質滿意」感受程度 最低。三、41歲以上、已婚、內勤、職等較高及擔任主管職務之消防人員,在整體工作價值觀及各分層面上知覺程度較高。四、內勤、職等較高、擔任主管職務與單位在8-14人規模之消防人員,在整體工作滿意度及各分層面上知覺程度較高。五、消防人員之工作價值觀與工作滿意度之間具有正相關。六、消防人員的工作價值觀對工作滿意度具有顯著預測能力,其中以外在價值觀最具顯著。最後依據結論提出具體建議,包括如下:一、各縣市消防機關與相關公務部門的建

議:(一)消防機關與相關部門主官(管)應對消防的努力,多給予正向的鼓勵與支持,以激勵其繼續為組織努力奉獻;(二)各縣市消防機關與相關部門主官(管)應對外勤勤務制度應通盤檢討合理化;(三)相關公務部門應重視消防人員陞遷的制度化,以激勵其繼續為組織盡力;(四)建立中央消防統一事權單位,規劃推動全國消防相關事務;(五)認清消防人員與一般公務人之差異,確立消防人事法制,增進消防士氣和工作效率。二、對未來研究者的建議:(一)在研究對象方面,將研究範圍擴大我國其他區域,將使研究結果較具推論性與普遍性;(二)在研究變項方面,納入較多的變項,以獲得較深入的研究結果;(三)在研究方法方面,除問卷研究外,建議增加

訪談、個案研究等質性的研究方法,讓質與量的研究能相互印證,此必可獲得較多訊息,使研究結果更具參考價值。關鍵字:消防人員、工作價值觀、工作滿意度