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靜宜大學 社會工作與兒童少年福利學系 紀金山所指導 游春玲的 自費居家照顧服務市場初體驗： 以服務提供者的視角 （2016），提出台中公共托老中心徵才關鍵因素是什麼，來自於居家照顧服務、服務提供者、市場、居家服務員、勞動異化。

而第二篇論文輔仁大學 體育學系碩士班 楊志顯所指導 許茹涵的 健身指導員工作價值觀、工作投入、工作滿意度之研究─以台北地區為例 （2013），提出因為有 健身產業、工作態度、工作表現、工作成效的重點而找出了 台中公共托老中心徵才的解答。

最後網站徵才 - 臺北市政府社會局則補充：編號 標題 發布日期 12 臺北市政府社會局職缺甄選結果公告 111‑05‑19 13 臺北市政府社會局職缺甄選結果公告 111‑05‑19 14 臺北市政府社會局職缺甄選結果公告 111‑05‑19

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了台中公共托老中心徵才，大家也想知道這些：

自費居家照顧服務市場初體驗： 以服務提供者的視角

為了解決台中公共托老中心徵才的問題，作者游春玲 這樣論述：

臺灣從2007年起開始推行長期照顧十年計畫，當中居家照顧服務逐漸成為主要被普遍接受的服務，由於高齡化社會的影響自費型的居家照顧服務已經開始發展，因此本研究旨在探討自費居家照顧服務市場情形，研究者本身作為服務提供者進入居家照顧服務場域中實地體驗與觀察，以接受研究者提供之自費居家照顧服務使用者，及目前提供居家照顧服務者作為研究對象，研究目的為：一、體驗居家照顧服務員勞動情形；二、探討自費居家照顧服務供給與需求連結的因素；三、反思自己在自費居家照顧服務的經驗。本研究採取質性研究方法，並以研究者為服務提供者的身分進入研究場域蒐集資料，透過研究者的田野筆記、服務對象及單位服務員的訪談內容進行分析。透過

實際提供自費居家照顧服務與訪談服務對象瞭解自費居家照顧服務面貌，並從訪談單位居家服務員去反思居家照顧服務提供價值，並提出自費居家照顧服務發展建議，研究發現如下：一、研究者跑單幫提供居家照顧服務前，已先累積照顧服務的實務經驗，對於照顧服務的相關能力已有訓練，並根據過去工作的長者服務基礎，成為自費居家照顧服務對象來源管道之一。二、自費居家照顧服務市場服務提供者需要有以下條件：(一)有開發市場能力；(二)有足夠的服務技術；(三)開放的溝通能力；(四)要有足夠專業競爭力三、自費居家照顧服務的服務員仍會面臨有社會的低階層刻板印象，且也會有勞動異化的現象產生。最後根據研究結果提供給予政策面與實務面的建議，

期能提供未來照顧服務發展作為參考。

健身指導員工作價值觀、工作投入、工作滿意度之研究─以台北地區為例

為了解決台中公共托老中心徵才的問題，作者許茹涵 這樣論述：

健身指導員工作價值觀、工作投入與工作滿意度之研究-以台北地區為例輔仁大學體育學系碩士班研究生：許茹涵 指導教授：楊志顯　博士摘要本研究旨在探討健身指導員工作價值觀、工作投入與工作滿意度。以研究者自編之「健身指導員工作價值觀、工作投入及工作滿意度調查問卷」為研究工具，針對台北地區國民運動中心、私人俱樂部及個人工作室之健身指導員進行問卷調查。共計發出220份問卷，回收問卷206份，有效問卷184份 (89.3%) 。研究結果如下：一、本研究受試者於各背景變項上以「男性」、「21~30歲」、「未婚」、「大學」學歷、月收入「30,001~40,000」

、任職「2年以上未滿3年」、受聘於「私人健身俱樂部」、具備體育相關專業證照者之比例最高；對工作價值觀的認知以「工作滿足」構面得分最高，對工作投入的認知以「熱忱服務」構面得分最高，而對工作滿意度的認知則以「工作成就」構面得分最高。二、不同性別、年齡、婚姻狀況、教育程度、平均月收入、任職年資、主要工作地點、體育相關專業證照具備情形之健身指導員在工作價值觀、工作投入和工作滿意度上無顯著差異。三、健身指導員對「工作滿足」、「專業自主性」、「工作成果」、「成就感」與「聲望及專業發展性」等工作價值觀的認知程度愈高時，其對「同儕關係」、「主管領導」、「工作成就」及「工作環境」之滿意度愈強；對「熱忱服務」、「

發揮專業」、「工作樂趣」及「努力進取」等工作投入構面愈高時，對「同儕關係」、「主管領導」、「工作成就」及「工作環境」之滿意度也愈強。關鍵詞：健身產業、工作態度、工作表現、工作成效。論文總頁數：123頁

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