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國立陽明交通大學 護理學系 陳怡如所指導 郭英玲的 醫院護理人員職場依附與工作生活品質對留任意願之影響：年齡世代比較 （2020），提出日間照顧中心徵才關鍵因素是什麼，來自於年齡世代、職場依附、工作相關的生活品質、留任意願、廣義階層線性迴歸模型。

而第二篇論文靜宜大學 社會工作與兒童少年福利學系 紀金山所指導 游春玲的 自費居家照顧服務市場初體驗： 以服務提供者的視角 （2016），提出因為有 居家照顧服務、服務提供者、市場、居家服務員、勞動異化的重點而找出了 日間照顧中心徵才的解答。

最後網站新北市日照中心徵才 - 長照輔具資訊站則補充：新北市日照中心徵才在PTT/mobile01評價與討論, 提供日照中心薪水、日照中心好做嗎、日間照顧服務員就來長照輔具資訊站，有最完整新北市日照中心徵才體驗分享訊息.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了日間照顧中心徵才，大家也想知道這些：

醫院護理人員職場依附與工作生活品質對留任意願之影響：年齡世代比較

為了解決日間照顧中心徵才的問題，作者郭英玲 這樣論述：

背景：全球性護理人員的高流動率與短缺，嚴重影響著病人安全與醫療照護體系運作。因生活環境與社會的差異，嬰兒潮世代跟XYZα世代具有不同價值觀，對工作與生活的要求也不同，因此不同年齡世代護理勞動力的留任，成為現今護理職場所需面對的重要議題。目的：從生態系統理論觀點，探討不同年齡世代醫院護理人員的職場依附、工作生活品質及留任意願之現況與差異，比較不同年齡世代醫院護理人員留任意願影響因素，並提出預測模式。方法：本研究為橫斷式研究設計，採自填式結構性問卷，以北部地區醫院的全職護理人員為母群體。於2020年10月14日到2021年01月10日間，以方便取樣進行網路調查。問卷包含基本人口學與工作狀況資料、

職場依附量表（Workplace Attachment Scale, WAS）、工作相關生活品質量表(Work-Related Life Quality Scale, WRQoL)與留任意願調查等四部份。使用敘述性統計、獨立樣本t檢定、卡方檢定、單因子變異數分析、Scheffe事後比較法、Pearson積差與Spearman等級相關統計方法，進行資料分析，並以廣義階層線性迴歸的多層次分析，建置不同年齡世代醫院護理人員留任意願之預測模式。結果：本研究共分析974名護理人員之資料，結果顯示有88.5%個案，傾向於未來一年內繼續留於目前的工作醫院。有著中高程度的職場依附（M±SD=20.09±3.9

6，Range=6-30），以及中等程度的工作相關生活品質感受（M±SD=76.24±14.34, Range=25-117）。隨著年齡世代增加，願意留任（χ2=17.156, p

自費居家照顧服務市場初體驗： 以服務提供者的視角

為了解決日間照顧中心徵才的問題，作者游春玲 這樣論述：

臺灣從2007年起開始推行長期照顧十年計畫，當中居家照顧服務逐漸成為主要被普遍接受的服務，由於高齡化社會的影響自費型的居家照顧服務已經開始發展，因此本研究旨在探討自費居家照顧服務市場情形，研究者本身作為服務提供者進入居家照顧服務場域中實地體驗與觀察，以接受研究者提供之自費居家照顧服務使用者，及目前提供居家照顧服務者作為研究對象，研究目的為：一、體驗居家照顧服務員勞動情形；二、探討自費居家照顧服務供給與需求連結的因素；三、反思自己在自費居家照顧服務的經驗。本研究採取質性研究方法，並以研究者為服務提供者的身分進入研究場域蒐集資料，透過研究者的田野筆記、服務對象及單位服務員的訪談內容進行分析。透過

實際提供自費居家照顧服務與訪談服務對象瞭解自費居家照顧服務面貌，並從訪談單位居家服務員去反思居家照顧服務提供價值，並提出自費居家照顧服務發展建議，研究發現如下：一、研究者跑單幫提供居家照顧服務前，已先累積照顧服務的實務經驗，對於照顧服務的相關能力已有訓練，並根據過去工作的長者服務基礎，成為自費居家照顧服務對象來源管道之一。二、自費居家照顧服務市場服務提供者需要有以下條件：(一)有開發市場能力；(二)有足夠的服務技術；(三)開放的溝通能力；(四)要有足夠專業競爭力三、自費居家照顧服務的服務員仍會面臨有社會的低階層刻板印象，且也會有勞動異化的現象產生。最後根據研究結果提供給予政策面與實務面的建議，

期能提供未來照顧服務發展作為參考。

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