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社會青年及學子對國軍報考意願之研究－以中壢地區某單位為例

為了解決台中平面設計職缺的問題，作者謝秉良 這樣論述：

近年來國軍不斷推動募兵制度，是國軍由史以來最重大的改革，除了國安威脅與戰爭型態受到改變等客觀因素外，更因志願役服兵役期長，且訓練成果保持容易，並可節約國軍訓練成本，有效將國防資源發揮最大效益，從而建構「精、強、巧」的國防力量，從民國86年至今，經歷了「精實案」、「精進案」、「精粹案」再到「募兵制」，國軍在國防政策的調整下，兵源上不僅出現人力空窗期，甚至人力缺口也出現於基層軍官幹部，在受到經濟環境整體改變的影響，「職業軍人」也是社會青年及學子在職場選擇之一。 本研究透過文獻回顧，提出「國防政策」、「招募活動」、「報考誘因」、「無報考原因」、「工作滿意」與「留營意願」等六項構面，調查社會青

年及學子對國軍報考意願。研究對象以青年學子為主，在營官兵為輔，其中在營官兵以中壢地區某單位進行取樣調查，利用兩者分析結果，相互比較，以探討青年學子報考意願及在營官兵報考動機為何？ 本研究問卷採用網路及紙本發放，其中青年學子以網路問卷進行調查，共計回收214份，在營官兵則以紙本問卷進行調查，發放120份，回收105份，有效回收率87.5%，並將此研究問卷以SPSS統計軟體，進行量化分析，採用獨立樣本t檢定(Independent Sample Test)針對性別及婚姻自變項分成兩組比較，瞭解兩者之間是否存在差異性；而年齡、學歷、家庭收入、工作年資及階級等自變項均為三組（含）以上，則採用單因

子變異數分析(One-Way ANOVA)來比較平均數差異。藉由本文之研究結果與建議，提供相關單位及後續研究者參考。