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台北市公立養老院的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦陳清芳,林芝安,劉惠敏寫的 台灣長照資源地圖：長期照顧實用指南 可以從中找到所需的評價。
另外網站政府設「老人公寓」，每月1萬就住得起！三餐有人打理、醫師 ...也說明：其實不只有私立的安養中心，各縣市政府都有設立這樣的居住服務，收費依地區、房間每月費用落在1萬元到2萬元之間，光台北市就有4個老人公寓。
國立陽明大學 護理學系 李怡娟、黃久美所指導 陳秋燕的 參與式讚賞行動與反思介入對長期照護機構護理人員之工作充能成效 （2019），提出台北市公立養老院關鍵因素是什麼，來自於參與式讚賞行動與反思介入、工作充能、護理人員、長期照護機構。
而第二篇論文國立東華大學 公共行政學系 朱景鵬所指導 林惠玲的 花蓮市高齡者社會參與與促進成功老化之研究 （2019），提出因為有 終身學習、社會參與、成功老化、活躍老化、照護人力的重點而找出了 台北市公立養老院的解答。
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台灣長照資源地圖：長期照顧實用指南
為了解決台北市公立養老院 的問題，作者陳清芳,林芝安,劉惠敏 這樣論述：
失能或失智，不會等我們準備好才發生 無論照顧父母、子女、兄弟或夫妻 每個人都需要事先了解身邊有哪些資源 老人潮來了，浪頭正撲打著年輕世代。 台灣從一九九三年進入高齡化社會，預計到了二○一八年，老年人口的比例會上升到一四％；換句話說，台灣只花了二十五年，就躋身高齡社會之列；更嚇人的是，到了二○二五年，台灣會成為每五人就有一個老人的超高齡社會。 當身體或心智功能部分或全部喪失，超過半年仍無法改善，日常生活沒有辦法自行照料者，就是需要長期照顧的人，其中以銀髮長者居多。 需要長期照顧的人數，約為總人口數的三％，但在整體長照需求人口中，有三八％不是老人。這意味著，年輕人也可
能需要長照。八仙塵爆後，許多燒燙傷的年輕人，同樣也有需求。長照，跟你想的不一樣。 本書從心理調適、出院準備、財源支應、照護人力、機構住宿、居家與社區照顧、喘息服務、居家環境、輔具運用、家屬支持、安寧照護、活力老化等不同角度，深入了解台灣長期照顧現象、需求與問題，幫助讀者進一步了解長照的各個面向，在需要的時候不會茫然失措。 名人推薦 林奏延・衛生福利部部長 林萬億・行政院政務委員 閻雲・台北醫學大學校長
參與式讚賞行動與反思介入對長期照護機構護理人員之工作充能成效
為了解決台北市公立養老院 的問題，作者陳秋燕 這樣論述：
背景：台灣老年人口的快速增長，對長期照護服務的需求增加。長期照護機構住民之照護工作複雜且多元，導致長期照護機構護理人員高的工作壓力、工作不滿足及高的離職意圖，因此有必要提升其工作充能。目的：本研究欲探討運用PAAR介入後，長期照護機構護理人員的工作充能改變情形，並分析影響工作充能改變之歷程。方法與材料：本研究透過PAAR（participatory appreciative action and reflection; PAAR）的介入方式，採兩組重複測量的類實驗研究設計（quasi-experimental study design），以方便取樣方式，針對北部地區，包括台北市、新北市、宜蘭
縣等之立案長期照護機構中護理人員，探討PAAR介入前後其工作充能的改變情形及歷程。收案期間為2016年10月6日至2017年12月31日，共收集四次測量資料；分別於PAAR介入前、介入後兩週、介入後一個月、及介入後三個月，資料分析方法採配對樣本t檢定（paired sample t test; paired-t test）及廣義估計方程式（Generalized Estimating Equation, GEE），檢定實驗組與控制組研究對象於以上四個測量時間點心理充能及組織充能改變差異。以內容分析法（content analysis method）分析PAAR介入過程的三次個別性深度訪談資料。
結果：全程參與本研究的長期照護機構護理人員共89位，包括實驗組44位，對照組45位；女性占97.75%，年齡範圍23-65歲，平均年齡38.99（SD = 10.66）。在PAAR介入前後，本研究實驗組及對照組長期照護機構護理人員的心理充能-自主向度、及組織充能-支持向度平均值改變情形，達統計上顯著性差異（β= .36, SE = .15；Wald χ2 = 5.80, p = .016）、（β= .41, SE = .16；Wald χ2 = 6.67, p = .010）。從PAAR介入個別性深度訪談資料，發現長期照護機構值得護理人員留任的因素，包括：長期照護機構提供所需的照護團隊與物力資
源、得到長期照護機構住民及家屬的正向回饋…等等。結論與建議：本研究在PAAR介入過程，研究者與長期照護機構護理人員互為工作夥伴；研究者透過正向積極的角度，肯定與讚賞長期照護機構護理人員的優點及工作表現。本研究結果證實PAAR介入對長期照護機構護理人員之心理充能-自主向度、組織充能-支持向度之感受具有正向的影響。本研究建議長期照護機構護理主管，可運用PAAR個別性深度訪談方式，提升長期照護機構護理人員的工作充能。
花蓮市高齡者社會參與與促進成功老化之研究
為了解決台北市公立養老院 的問題，作者林惠玲 這樣論述：
人類對於生理之老化是不可逆，為了使所有老年人的生活更健康、更滿足，政府提出「邁向高齡社會老人教育政策白皮書」強調以終身學習、健康快樂、自主與尊嚴及社會參與為四大政策願景，經由教育、動機、健康相關活動等策略，可以達到成功老化的目標；世界衛生組織對於活躍老化的定義「將健康、參與、安全機會的極大化，目標是讓人在老化過程中，能夠強化生活品質」。本研究目的是探討高齡者參與社團活動的所產生的動機，以及在學習過程中的改變情形，透過對高齡者的社會參與，產生自主學習、活躍老化，也有助於提出適當的學習策略，去維持高齡者的社會參與的動機，並增進學習的成效，進而達到成功老化的目的。本研究亦透過質性訪談社區關懷據點及
私立長照機構等總幹事、負責人、醫師、志工、會計、照服員…等，瞭解政府推動長照2.0所面臨的困境與挑戰，長期照顧資源及長期照顧專業人力之需求與日俱增，從公立老人福利機構、社區關懷據點、私立老人照護機構暨政策發展趨勢進行分析，了解其對於近年來「照顧服務員」考訓制度之看法，以及長照制度改變所造成之衝擊，再進一步探討人力流動所面臨之問題，期盼能提出因應策略，改善長照人力不足所造之衝擊及未來照服員社會地位及素質提升的建議。