新北市公立養老院的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們查出實價登入價格、格局平面圖和買賣資訊

續‧下流老人：政府養不起你、家人養不起你、你也養不起你自己，除非，我們能夠轉變

為了解決新北市公立養老院的問題，作者藤田孝典 這樣論述：

　　★日本在2025年會出現45萬的照護難民，台灣呢？ 　　★因為國家沒有錢，所以我們必須忍耐較差的長照及年金制度，真的是這樣嗎？ 　　 　　引爆台日兩地熱議、人人自危，日本銷售超過20萬冊，台灣銷售超過3萬冊 　　《下流老人》作者藤田孝典的最新續作，面對即將破產的未來，提出的迫切建言！　 　　 　　*日漸趨向貧窮化的老人，我們稱之為下流老人。這個名詞來自日本，但目前在台灣也已被廣泛使用。 　　 　　未來，我們不僅是｢下流老人｣，更可能成為｢過勞老人｣， 　　因為政府養不起你、家人養不起你、退休後，你也養不起你自己， 　　到死前的最後一刻，都必須出賣自己的體力才能活下去。

　　 　　靠自己和家人來解決貧困和照護的需求已經到達極限， 　　淪落為下流老人是自身的責任嗎？ 　　我們還能做些什麼來改變這個現況？ 　　 　　◆這些事，會發生在你、我，每個人的身上： 　　【故事一】因｢照護離職｣的65歲的野見山女士 　　為照護失智的母親，不得不辭去原本穩定的工作，但在自己的身體也出現警訊後，想將母親送到公立的安養院，但沒想到床位要幾年後才能排到，只能將母親送到自費安養院。但自己的年金+母親的年金，在支付住院費之後，只能剩下一萬日圓。野見山女士不得不到安養院附近的車站擔任清潔工，以支撐自己的生活。談到未來，野見山女士說，她不知道自己能撐到什麼時候，也不知道以後該怎麼辦，充滿了

不安。 　　 　　【故事二】｢中年失業｣不得不到便利商店打工的田坂先生 　　原本在東京大型物流公司擔任課長，沒想到，在金融風暴發生時無預警地被公司解雇。原本以為以豐富的資歷，可以很容易地再找到工作，但結果卻是處處碰壁，最後只能從事體力勞動。最小的孩子大學還沒畢業，房貸也還有十年以上，田坂先生真害怕，自己的體力，是不是能支持到付完房貸的時候。 　　 　　◆如同健保，年金和長照是我們人人都用得到的社會制度，該如何思考並打造，讓每個人都能得到應得的老年幸福？ 　　◆以刺激景氣、國家財政為前提的長照方案，刺激的是少數企業的經濟成長，還是真能為我們提供所需要的保障？ 　　 　　無法單靠個人自力救濟的老年

生活，關於年金與長照，我們要走上哪條路？ 　　 　　【已經在日本出現的老後危機】 　　◎物價不斷升高，為了支撐生活，高齡者在退休後又馬上再度投入勞動。 　　◎國家宣稱預算不足，擅自調高需要被照護者的級別，讓許多需要照護者得不到照護。 　　◎把錢砸進長照產業，把市場做大，刺激景氣循環，結果也無法保證讓每個人都得到想要的老年照護。 　　◎錯誤的長照政策，盲目把長照交給市場機制，讓頂級照護機構愈來愈多，而人人需要的照護機構倒閉或愈來愈少。 　　 　　【我們即將面對的未來，從都市到鄉村，從制度面到經濟面】 　　◎商品化的照護單位收費愈來愈高，只有少數有錢人有能力負擔。 　　◎公立的養老院受限預算，資格

限定愈來愈嚴，急切需要入住的人求助無門。 　　◎因為個人健康問題或家人需要，上班族時期的儲蓄可能所剩無幾。 　　◎鄉村的家庭式老年照護，因為缺乏年輕人，變成老老照護，隨時有可能斷裂。 　　◎老年就業市場不夠多元，即使工作時期是高階主管，再度就業也只能從事體力勞動，隨時可能倒下。 　　 　　【思考我們當前最迫切的需求】 　　◎年金該怎麼發？我們是不是可以把照護服務視為金錢的一部分，重新思考年金的定義？ 　　◎長照制度該怎麼走？如果長照需要的花費只能在國家的預算規畫下控管，其他交由市場，或縮減人民所需，這樣我們真能得到需要的幫助？ 　　◎財源哪裡來？是國家開徵長期照護險專款專用，或者是從其他的國家

收入挪用，我們才能確保每一分徵到的錢都花在長照的需要上？ 　　 　　《下流老人》作者藤田孝典，長期站在日本貧窮及老年福利第一線的日本社會學者，從政策、社會制度到國家經濟，為我們提出他懇切的建言，預防疲弊社會的到來。 名人推薦 　　 　　陳正芬（中國文化大學社會福利學系教授） 　　陳穎叡（台北仁濟院社服室主任、新北市家庭照顧者關懷協會理事長） 　　楊培珊（台灣大學社會工作學系教授） 　　蔡昕伶（銀享全球共同創辦人暨執行長）‧懇切推薦‧

台灣長照資源地圖：長期照顧實用指南

為了解決新北市公立養老院的問題，作者陳清芳,林芝安,劉惠敏 這樣論述：

失能或失智，不會等我們準備好才發生 無論照顧父母、子女、兄弟或夫妻 每個人都需要事先了解身邊有哪些資源 　　老人潮來了，浪頭正撲打著年輕世代。 　　台灣從一九九三年進入高齡化社會，預計到了二○一八年，老年人口的比例會上升到一四％；換句話說，台灣只花了二十五年，就躋身高齡社會之列；更嚇人的是，到了二○二五年，台灣會成為每五人就有一個老人的超高齡社會。 　　當身體或心智功能部分或全部喪失，超過半年仍無法改善，日常生活沒有辦法自行照料者，就是需要長期照顧的人，其中以銀髮長者居多。 　　需要長期照顧的人數，約為總人口數的三％，但在整體長照需求人口中，有三八％不是老人。這意味著，年輕人也可

能需要長照。八仙塵爆後，許多燒燙傷的年輕人，同樣也有需求。長照，跟你想的不一樣。 　　本書從心理調適、出院準備、財源支應、照護人力、機構住宿、居家與社區照顧、喘息服務、居家環境、輔具運用、家屬支持、安寧照護、活力老化等不同角度，深入了解台灣長期照顧現象、需求與問題，幫助讀者進一步了解長照的各個面向，在需要的時候不會茫然失措。 名人推薦 　　林奏延・衛生福利部部長 　　林萬億・行政院政務委員 　　閻雲・台北醫學大學校長

參與式讚賞行動與反思介入對長期照護機構護理人員之工作充能成效

為了解決新北市公立養老院的問題，作者陳秋燕 這樣論述：

背景：台灣老年人口的快速增長，對長期照護服務的需求增加。長期照護機構住民之照護工作複雜且多元，導致長期照護機構護理人員高的工作壓力、工作不滿足及高的離職意圖，因此有必要提升其工作充能。目的：本研究欲探討運用PAAR介入後，長期照護機構護理人員的工作充能改變情形，並分析影響工作充能改變之歷程。方法與材料：本研究透過PAAR（participatory appreciative action and reflection; PAAR）的介入方式，採兩組重複測量的類實驗研究設計（quasi-experimental study design），以方便取樣方式，針對北部地區，包括台北市、新北市、宜蘭

縣等之立案長期照護機構中護理人員，探討PAAR介入前後其工作充能的改變情形及歷程。收案期間為2016年10月6日至2017年12月31日，共收集四次測量資料；分別於PAAR介入前、介入後兩週、介入後一個月、及介入後三個月，資料分析方法採配對樣本t檢定（paired sample t test; paired-t test）及廣義估計方程式（Generalized Estimating Equation, GEE），檢定實驗組與控制組研究對象於以上四個測量時間點心理充能及組織充能改變差異。以內容分析法（content analysis method）分析PAAR介入過程的三次個別性深度訪談資料。

結果：全程參與本研究的長期照護機構護理人員共89位，包括實驗組44位，對照組45位；女性占97.75%，年齡範圍23-65歲，平均年齡38.99（SD = 10.66）。在PAAR介入前後，本研究實驗組及對照組長期照護機構護理人員的心理充能-自主向度、及組織充能-支持向度平均值改變情形，達統計上顯著性差異（β= .36, SE = .15；Wald χ2 = 5.80, p = .016）、（β= .41, SE = .16；Wald χ2 = 6.67, p = .010）。從PAAR介入個別性深度訪談資料，發現長期照護機構值得護理人員留任的因素，包括：長期照護機構提供所需的照護團隊與物力資

源、得到長期照護機構住民及家屬的正向回饋…等等。結論與建議：本研究在PAAR介入過程，研究者與長期照護機構護理人員互為工作夥伴；研究者透過正向積極的角度，肯定與讚賞長期照護機構護理人員的優點及工作表現。本研究結果證實PAAR介入對長期照護機構護理人員之心理充能-自主向度、組織充能-支持向度之感受具有正向的影響。本研究建議長期照護機構護理主管，可運用PAAR個別性深度訪談方式，提升長期照護機構護理人員的工作充能。