台東衛生局徵才的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們查出實價登入價格、格局平面圖和買賣資訊

衛生稽查員的人格特質其工作滿意度及留任意願之關聯性探討

為了解決台東衛生局徵才的問題，作者郭月雲 這樣論述：

緒論:每年公教人員的辭職人數正逐漸攀升，愈年輕者辭職率愈高。探究辭職項目比例可知，最高者都是衛生單位的員工。從許多研究的結果可以發現，不同工作性質的人格特質不盡相同，當人格特質與從事的職業能夠搭配時，員工的工作滿意度最高，且工作效率也最高，離職率也最低。衛生稽查人員是任職於衛生單位的第一線外勤執法人員。因此，本研究以衛生稽查員為對象，探究其人格特質與工作滿意度及留任意願之關聯性，研究發現盼能提供機關當局予以用人時參考，以提升機關效能。方法:本研究採用立意抽樣方法，以衛生稽查人員為研究對象，樣本人數103名。研究採自填結構式問卷進行資料蒐集，並採用李克氏五分量表(Likert-type Fiv

e-point Scale)計分。所得資料以IBM SPSS統計軟體第19版與SAS第9.4版進行分析，採用平均數、標準差、百分比、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森相關分析、線性複迴歸及脊迴歸分析等方法，以進行描述性及推論性統計分析。結果:整體而言，本研究的重要發現如下:1.衛生稽查員的工作滿意度及留任意願和人格特質具有關聯性，且勤勉正直性人格特質可解釋34.5%內在滿意度及9.2%留任意願的變異量；而勤勉正直性與和善性人格特質可解釋20.5%外在滿意度及28.6%整體滿意度的變異量。2.衛生稽查員的外在滿意度和衛生單位有關聯性，且可解釋 22.8%外在滿意度的變異量。討論:依據研究結

果，建議有關機關徵才用人時可納入勤勉正直性之需求，並應用於培訓策略的規劃。研究對象可擴及衛生單位未執行稽查者，以更多元分析人格特質傾向的程度，亦可將滿意度列為中介因素及分析與工作績效的關聯性，以使研究更完善。

病房助理員死亡態度以及其照顧瀕死病患行為之研究

為了解決台東衛生局徵才的問題，作者徐美慧 這樣論述：

本研究主要目的是在於了解病房助理員的個人基本資料變項（性別、年齡、婚姻狀況、宗教信仰、教育程度）及環境經驗變項（健康情形、家中談論死亡的情形、接觸死亡經驗）對其死亡態度和瀕死病患照護行為之現況及相關性。本研究採橫斷性研究法，以結構性自填式問卷調查法收集資料，以立意取樣法選取台北市立聯合醫院某三院區共155名病房助理員為研究對象。以描述性統計、單因子變異數分析、薛費氏事後比較和皮爾森積差相關等統計方法進行分析。 本研究結果歸納如下：研究對象平均年齡為49.55歲，以女性、已婚、高中職、信仰佛教者居多。健康情形方面，以不曾經住院開刀者、不曾罹患嚴重疾病者、自覺健康狀況良好者居多。另外，家中

談論有關死亡的話題的情形很公開者佔多數，而在接觸死亡經驗中，過去二年內有重要親友死亡或瀕死者及曾經參加過喪禮者佔多數。在死亡態度方面以恐懼他人死亡層面的得分最高，在瀕死病患照護行為以對瀕死病患身體的照護行為為最多。病房助理員的死亡態度因宗教信仰、家中談論死亡主題的情形不同而有顯著性差異；病房助理員對瀕死病患的照護行為會因健康情形、接觸死亡經驗的不同而有顯著性差異，且其死亡態度與對瀕死病患照護行為之相關情形為負相關。