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另外網站嘉義縣市鐵路高架化延伸計畫- 前瞻建設 - 交通部鐵道局也說明：依據嘉義縣政府108年9月提送修正之可行性研究報告，本案規劃範圍包括嘉義縣民雄鄉、水上鄉鐵路沿線及其周邊地區、民雄站、北回歸線站及水上站等。

國立政治大學 行政管理碩士學程 劉梅君所指導 江吉清的 派遣歸零政策實施對派遣勞工權益保障影響──以某中央機關為例 （2020），提出嘉義縣政府臨時人員工作規則關鍵因素是什麼，來自於勞動派遣、非典型人力、勞工權益、彈性用人。

而第二篇論文健行科技大學 土木工程系空間資訊與防災科技碩士班 曾曉萍所指導 黃嵩育的 狹小巷道火災搶救之研究-以新北市三芝區為例 （2020），提出因為有 狹小巷道、兵棋推演、問卷調查的重點而找出了 嘉義縣政府臨時人員工作規則的解答。

最後網站台北女篩檢後趴趴走入住阿里山遊樂區才知確診足跡曝光則補充：嘉義縣 傳出一名來自台北的女遊客，與丈夫、同行4名友人共6人昨晚入住阿里 ... 有接觸或足跡重疊者優先進行PCR；遊樂區的工作人員造冊提供衛生室快篩， ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了嘉義縣政府臨時人員工作規則，大家也想知道這些：

派遣歸零政策實施對派遣勞工權益保障影響──以某中央機關為例

為了解決嘉義縣政府臨時人員工作規則的問題，作者江吉清 這樣論述：

為補充機關員額不足之情形，政府部門採用非典型人力，勞動派遣就是其中一種。公部門運用勞動派遣，外界批評派遣人員的勞動權益保障不足。前行政院長賴清德指示，政府應帶頭示範保障勞工權益，提出派遣歸零政策，將原機關派遣人員經重新甄選後，改為機關自僱臨時人員。經本文研究發現，派遣歸零政策實施，對原派遣勞工權益影響，工作權保障部分：社會公平價值仍未落實於本次派遣歸零政策、臨時人員的考試成績評比仍不夠透明、臨時人員成了機關最穩定的基層人力；薪資及福利部分：派遣勞工權益並無明顯提升，反而形成變相裁員、臨時人員具在職進修機會，但仍欠缺升遷管道；工作內容部分：臨時人員加班時數較多，平均年齡較低。本文研究結果與建議

，工作權保障部分：政策制定應與利害關係人對話、機關如有長期性用人需求，皆應改為自僱人力、對於原派遣人員宜另訂考試方式及錄用標準；薪資及福利部分：臨時人員的薪資福利仍有待提升、提供在職訓練機會及採取工作輪調制度；工作內容部分：改變工作方法以因應「業務增加」及「人力縮減」的困境、臨時人員仍應不斷提升自我能力。最後建議應制定完善的法律保障。

狹小巷道火災搶救之研究-以新北市三芝區為例

為了解決嘉義縣政府臨時人員工作規則的問題，作者黃嵩育 這樣論述：

本文以消防為出發點，針對2003年臺北縣蘆洲市大囍市火災、2013年新竹縣新埔鎮公寓火災及2015新北市三重區文化北路公寓火警來探討成災因素，並借此針對三芝區狹小巷道進行相關研究。本研究以文獻探討前段三場火災之致災因子，搭配三芝區狹小巷道實地訪查，並針對三芝區消防分隊以問卷調查來分析轄消防隊員對於轄區認識、工作經驗、搶救問題及搶救對策。研究發現三芝區消防人員普遍對於轄區認識不足，經由兵棋推演參與次數、轄區及救災器材之不定期抽測考核來提高消防人員之熟悉度，避免發生消防人員發生第一時間無法到達現場，並對於狹小巷道內住民進行防災宣導，推廣民眾裝設住宅用火災警報器，建立民眾自主防災意識，以減少狹小巷

道火災發生之嚴重性。

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