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嘉義市政府臨時人員的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦姚瑞中,LSD寫的 海市蜃樓VII：台灣閒置公共設施抽樣踏查 和陳明里的 走自己的路：為身障者倡議爭取權益的阿里大哥都 可以從中找到所需的評價。
另外網站市府人事革新臨時人員丟飯碗 - 中時新聞網也說明：嘉義市政府 暨所屬機關學校約聘僱臨時人員招考，約聘僱人員錄取14名全員報到，另有14個缺額將辦二招，臨時人員錄取94人，未來以備取遞補，不再招考， ...
這兩本書分別來自田園城市 和釀出版所出版 。
國立中正大學 勞工研究所 馬 財 專所指導 林澤祥的 公部門臨時人員適用勞動基準法其勞動權益及工作績效之評估研究-以嘉義市政府為例- （2010），提出嘉義市政府臨時人員關鍵因素是什麼，來自於勞動基準法、臨時人員、勞動權益、工作績效。
最後網站徵才專區 - 臺南市政府人事處則補充：徵才機關 登載日期 人員類別 名額 工作地點 臺南市政府財政稅務局 2021/12/24 ~ 2021/12/28 職務代理人 1 東區 臺南市政府社會局 2021/12/24 ~ 2022/1/5 約聘(僱,用)人員 1 全市 臺南市東山區公所 2021/12/24 ~ 2021/12/27 約聘(僱,用)人員 1 東山區
海市蜃樓VII：台灣閒置公共設施抽樣踏查
為了解決嘉義市政府臨時人員 的問題，作者姚瑞中,LSD 這樣論述：
台灣各地常可見偌大的閒置公共設施，其產生的原因包括政黨輪替、政務官更迭、競選支票承諾、政策轉彎、空間使用目標不明確、特定活動而非常態活動之建設、管理不善、不當的競爭型計畫、法規過時或抵觸、行政程序阻礙，加上少子化、人口超高齡化，以及成立六都導致人口更加集中於都市⋯⋯ 近十年來因政府正視公有閒置空間，逐漸進行整頓與活化，整體而言效率提高不少。本集《海市蜃樓》動員四十多位學生進行第七次全面抽樣踏查，收錄了六十一處完全閒置、部分閒置、低度使用或延宕開發之公共設施、四處天然災害導致閒置的公共設施、二十處閒置活化再閒置之公共設施，以及十五處已活化或活化中之公共設施，按往例一
樣，總計一百處案例。
嘉義市政府臨時人員進入發燒排行的影片
今年因爆發COVID-19疫情，疫苗有搶打的現象。
10月16日中央臨時緊急宣布50歲至64歲健康成人暫停施打公費流感疫苗，造成民怨四起。
10月17日秀華參加各里重陽節活動，各里里長從宣布開打就著手準備施打疫苗作業，都於10月17日前1個禮拜就發通知單，為了就是趕快替民眾接踵疫苗。
結果因為臨時政策改變，讓里長要一個一個向里民道歉解釋。
衛生局張局長回覆因臨時突然宣布，內部也趕緊動作，同時感謝里長在第一線安撫，臨時發布的消息一定會造成行政上的困擾。
秀華請局長到中央開會時，一定要確實將行政作業的困難反應給中央。
嘉義市108年接踵率69%；全國51%。
嘉義市108年涵蓋率36.23%；全國26.07%。
衛生局張局長表示109年截至目前65歲以上老人接踵率63.7%，學生還未全數接踵完成，嘉義市已經達標。
針對疫苗副作用、過敏等不適症狀，一般市民該如何處理？
張局長答如第一時間有不適或是有持續無法緩解之症狀，請民眾務必盡速就醫。
阿華勉勵並肯定第一線工作人員的辛苦付出，也期衛生局多繼續加強宣導衛教知識，也感謝衛生局長的努力。
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剩最後一點時間，向財稅局建議舊市政府活化再利用問題，雖然已經定位為歷史建築物，期財稅局能盡快將其活化，讓每個人感受嘉義之美。將於11月25日總質詢時再深入探討。
公部門臨時人員適用勞動基準法其勞動權益及工作績效之評估研究-以嘉義市政府為例-
為了解決嘉義市政府臨時人員 的問題，作者林澤祥 這樣論述：
勞動基準法係依憲法第一百五十三條保護勞工之基本國策所制定，旨在保障我國勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，為規定勞動條件之最低標準。公部門本身為勞動基準法制定及勞工政策推動者，對於勞動基準法落實推動更是責無旁貸，以作為民間各業之典範。是故，行政院勞工委員會於民國九十六年十一月三十日公告指定公部門臨時人員自民國九十七年一月一日起適用勞動基準法。本研究主要目的是在於了解嘉義市政府臨時人員在民國九十七年一月一日適用勞動基準法後，對於嘉義市政府臨時人員勞動權益及工作績效之影響，並藉以了解發現臨時人員適用勞動基準法後所衍生問題及不足之處，進而提出具體可行建議，作為政府對臨時人員管理之參考。研究
方法係藉由文獻分析法與質性訪談法，回顧國內外相關文獻進行分析，並深入訪談嘉義市政府10名單位管理階層及15名臨時人員，以了解公部門臨時人員之勞動情況以及工作問題。研究結果發現公部門臨時人員適用勞動基準法，在勞動權益上，確實能符合保障勞動條件最低標準之消極目的，並達到加強勞雇關係，促進社會與經濟發展之積極目的；在人力資源管理上，以彈性用人方式進用臨時人員協助機關處理臨時性、專案性等業務，確實能達到彈性、快速進用適合機關業務所需之不具考試資格優秀人員，有效解決正式人力不足問題，成為政府有效用人方略，更可降低失業率；在工作績效上，臨時人員在適用勞動基準法之後，人員在組織定位明確，並視其為公部門合法人
力之一部分，身分獲得認同，能夠激發其內在工作士氣。本研究建議政府應加強勞資雙方勞動基準法教育宣導，釐清勞動基準法之立法精神及目的，並確認臨時人員勞動契約之屬性；另應建立以下配套管理措施；一、設立臨時人員設置基準，避免各機關臨時人員不當成長問題。二、建立臨時人員公開甄選機制，杜絕甄選爭議，達到進用優秀臨時人員之目的。三、落實臨時人員團結、協商權，有效激勵臨時人員工作績效，為機關人力資源做最大的運用。
走自己的路：為身障者倡議爭取權益的阿里大哥
為了解決嘉義市政府臨時人員 的問題，作者陳明里 這樣論述：
陽光基金會發起人陳明里繼《在疤痕印記中找到真實的自己》後， 持續以樂觀態度面對不可測的人生，並關懷身心障礙權益的誠摯之作。 寫給你我的激勵之書，振奮人心，感動加倍！ 疤痕是美麗的！ 曾經陷入絕境，在痛苦與掙扎中度過漫漫長夜， 如今擁抱自己，面向陽光，更勇敢的向前走。 1974年，因為一場化學原料槽機器爆炸，讓陳明里全身百分之三十八的部位遭受三度灼傷，歷經二十六次的手術重建。 本書與讀者分享他災後身心復健過程，以及如何找回勇氣並走過人生的低潮。重新回到社會後，陳明里致力為弱勢人士爭取人權與身障福利，書中更分享他的職涯境遇、工作態度與參與社運過程，忠實的記
錄平凡中的不平凡事蹟。曾經在生離死別邊緣掙扎後，一度失去所有，如今他相信「疤痕是美麗的」，他擁抱並更加喜歡全新的自己，也積極的發聲為身障者爭取權益，勇敢的面向陽光。 本書特色 ※ 陽光基金會發起人陳明里，持續以樂觀態度面對不可測的人生，並關懷身心障礙權益的誠摯之作。寫給你我的激勵之書，振奮人心，感動加倍！ ※ 各界人士真情推薦，張恒豪（臺北大學社會學系教授）、范雲（臺灣大學社會系副教授）、陳曼麗（不分區立法委員）、王幼玲（監察委員）。 名人推薦 臺北大學社會學系教授 張恒豪 臺灣大學社會系副教授 范雲 不分區立法委員 陳曼麗 監察委員 王幼玲 │ 真情
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