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天能勁源 我要更好：解密百年失傳太極內功 突破人腦思維 企業家、金融分析師、中西醫都在練的自癒力

為了解決土木科系的問題，作者黃正斌 這樣論述：

解密百年失傳太極內功 突破人腦思維  企業家、金融分析師、中西醫在練的自癒力   　　引導大腦和身體釋放自癒能力 ;  　　抵抗疾病，適應多變大環境，達到心靈平靜專注！    　　COVID-19肺炎在全球都造成了莫大的災難，這個病毒改變了地球的環境，也改變了人類多年來既有的生活方式與思維，甚至改變大家對人生目標的所有看法。   　　「天能勁源」這本書在這疫情肆虐的時期來完稿，相信在冥冥之中是有著特別的意義的。   　　本書分享了 　　「天」-大氣中宇宙的能量 ; 　　「地」- 地球表面與地心磁埸的能量 ; 　　「人」-身體從大腦釋放出來的自癒與超能力能量。   　　三合一天地人的境界，會

有滿滿的能量，使大腦清楚、分析和邏輯推理能力增加、耳聰目明、精神充沛。並能啟身體的自癒功能來增加對疾病的抵抗力與對惡劣多變環境的適應力，更可以開發更多無限的潛能與未知的領域，整個生理和心理層面都得到了全面的提昇。   　　COVlD-19時期，最值得閱讀與研究學習的一本書！   　　管理氣的運用 　　讓思維清晰、突破自我能力 　　你們知道孩子為什麼每天特別容易開心，對世界充滿熱情呢？   　　除了孩子們沒有大人的憂慮之外，最大的原因是因為在他們的大腦裡，相信這世界什麼事情都有可能發生！相反的，成年的我們，經過現實的洗禮後，對於未來失去想像的能力，失去希望，因此對生命不再有熱忱。   　　一位環

境工程博士背景的學生，生命中最高的信念就是科學，當他親身體驗「天能勁源」展現的能量時，從最初的不可思議、懷疑到接受，這種無法以科學角度去解釋的現象，再度激起他年少時的求知慾，他察覺世上仍然有太多有趣卻沒被探索的事情，這種想要求知探究的慾望，讓他對原本覺得枯燥乏味的生活在此燃起熱情。 　　　　 　　一位電腦程式工程師，再練習過天能勁源後，告訴黃師父：「師父，你是用跟以前不一樣的邏輯去練成這門功夫的，我在想，如果我寫程式的時候也用與以往不同的方式，甚至相反的邏輯來寫，說不定會有什麼有趣的事情發生？」稍微懂程式的人都知道，一套程式在編寫的時候，會有一個固定的思維邏輯；而我們一般人在思考的過程中，也習

慣在既有的模式去強化或延伸，卻很少會從相反的角度，或不可能的面向去下手。   　　曾任期貨投顧事業高階經理人，也是太極拳國家級教練與裁判，黃正斌老師習武四十年，「天能勁源」是他結合功夫、氣功與能量而成的養生功法，透過簡單且有系統的教學法，鍛練身體氣感，管理身體氣場，帶動身體與腦力運作大幅提升。此氣場管理方式讓現代人可以具備充足的精氣神，讓自己更好。   　　天能勁源帶來的六大優勢 　　生活 精神飽足帶來的身心快樂 　　學習 啟發思考 重燃對生命的熱情 　　工作 改變思維 開啟無限的創造力 　　運動 在武術與各項體能運動中 如虎添翼 　　社交 提升人際關係   增加情感熱絡 　　養生 全體透空 

 和自己對話的幸福感   　　步驟圖解 啟動身體天能 　　你可以做的比自己想像多更多 　　本書透過插圖示範，逐一說明動作，讓讀者可以依照圖解練習，並有黃師父精心的提點解說，在練功過程中啟發思考。

土木科系進入發燒排行的影片

企業人力資源選才與育才之管理-以C公司為例

為了解決土木科系的問題，作者魏素幸 這樣論述：

本研究探討分析光學產業如何找到適合的人才、並培育關鍵技術。研究個案擁有業界之高技術能力，為少數僅存的業者且為公開發行公司，與其他標準化產品生產的產業大異其趣。光學技術人才是炙手可熱的被挖角對象，研究個案近年績極持續培育技術人才，為了解決技術力傳承問題，在2015年計劃性導入「菁英培訓計劃」(選訓合一)，招募社會新鮮人，以製造職場巡廻訓練的方式為主，士氣訓練、正面思考為輔，深入製造崗位學習製程工作，持續養成各項製程的技術能力。就個案所面臨的招募瓶頸及技術能力培訓為研究方向，採取的研究方法為半結構式深度訪談法。由受訓者及受訓單位的主管與施測者就研究之主題設定訪談大綱後進行面對面溝通討論的一種方法

，以廣泛的蒐集所需要的資料。目的在是在探討研究個案「how」找到適合公司的人才，及選才、育才過程遇到「what」之困難或阻力。透過個案的實務探討與歸納，問題發現及相關建議，以期能作為個案在進行人力資源發展策略之應用與參考方向。研究結果發現，人力短缺已使得各產業人才招募不易，特別是相對特殊封閉的光學產業更是如此，除了面對高科技產業的高薪、高福利搶人政策，透過提供非金錢式的獎勵方式，建立清楚的職涯發展路徑，是爭取人才及留住關鍵人才最重要的策略和計畫。而其中，培訓人才的學習與發展亦是一項重要的課題。持續性的專案育才是一個可行的方法，透過專案育才之執行並發現問題點，不斷地修正以符合個案需求，並提供培訓

人才受重視與充滿期待性的未來，因此加強教育訓練深廣度是光學產業界可以立即執行的對策。

水污染防治原理與實務

為了解決土木科系的問題，作者溫清光,張智華 這樣論述：

　　本書由淺入深解說水體或流域水污染防治所需具備之知識、調查方法、管制規劃、控制策略與應用工具，兼具原理與實務內容，適合大學相關課程與水污染防治從業人員參考。 　　全書由水污染防治的基礎與流程介紹開始，進而到水文水力的概念，逐漸深入至水質水量的調查與污染負荷推估；最後，針對現今國內水污染現況與用水需要，說明廢水處理方法，受污染排水或河水再淨化及水體內水質淨化方法等控制技術，並分析比對美日對污染源的管制歷史和方法，以作為台灣污染管制之參考。  

鋼構業女性工程人員在採購業務執行之研究─以中鋼結構公司為例

為了解決土木科系的問題，作者黃于倢 這樣論述：

近年女權持續伸張，兩性工作平等蔚為普世價值，遍數各國傑出女性，在政治、企業等領域嶄露頭角者不勝枚舉。營造業為我國重要產業，號稱為火車頭工業，其不僅承擔國家土木建築基本建設任務，更與經濟發展以及人民生活息息相關。過去營造業因為整體產業結構的緣故，一直給人『不適合女性』的印象，惟有愈來愈多的女性工程人員投入營造業，兩性工作平等狀況及產業中遭遇的就業問題為何？實為一重要課題。因此，本研究以鋼構產業中女性工程人員在採購業務執行探討做為研究主題，以補足營造業女性採購人員學術研究之不足。本研究先參考國內外相關文獻及擇定個案公司，以鋼構產業之個案公司6位高中階主管及2位女性基層人員為主要研究對象，以瞭解女

性工程人員當前在鋼構產業中遭遇的就業問題，經研究主要發現：1.該公司女性員工佔員工比率為17.69%，其中女性採購人員在公司員工所佔比率為7.94%。女性採購人員教育程度大專程度以上高達86.4%，另畢業系所以工程科系比率63.6%為最多，商科比率為22.7%，其他比率為13.6%。2.該公司性別工作平等政策，公司沒有性別的岐視，均有平等的機會，只要表現好的都有機會升遷。3.該公司女性員工負責採購，工作適用性無問題，都能夠勝任採購工作，因公司招募應徵人員時都會先告知工作屬性，女性在這個工作層面較細膩小心，也較能勝任，會配合公司出差，調派等，其表現皆不輸男性，他們都各司其責，也受到主管器重。本文

的研究成果提供給未來想加入鋼構業行列的女性參考，並提供給政府部門及產業作為人才培育，及解決產業勞動與性別差異問題之參考。關鍵詞：女性工程人員、鋼構業、企業採購、深度訪談法