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影響機械安裝業專業技術人員缺工前因之探討-以Y公司為例

為了解決地政事務所徵才的問題，作者李思葳 這樣論述：

臺灣產業環境轉變與人口結構形態的改變下，專業技術人員短缺時有所聞，也造成勞動力斷層之種種情況，而ManpowerGroup 也在近年的人才短缺調查報告中指出專業技術人員為職缺徵才最困難第三名。臺灣企業型態以中小型企業居多，並以製造業與營造業為主要之行業，這兩者勞動結構皆以專業技術人員為主要核心人力；而機械安裝業在我國經濟部商業司與行政院主計總處的定義中，機械安裝業是橫跨了製造業與營造業兩大行業別。本研究意在探討專影響機械安裝業專業技術人員缺工現況，研究方法採用個案研究法，並以機械安裝業個案公司為研究對象，探討個案公司產業特性、組織文化與個人與工作適配導致專業技術人員缺工之因素，並以人力資源管

理實務作為改善機制。本研究結果說明產業特性影響因素為（1）國家政策環境（2）工作價值改變（3）工作環境髒亂、辛苦、危險（4）所需技能專業度高；組織文化影響因素為（1）支持型文化（2）價值觀不明確（3）溝通管道（4）組織政策變動高；個人與工作適配影響因素為（1）加班工時（2）工作壓力與安全性（3）內部成就與認同感低。並以人力管理實務提出實務上建議（1）產業特性可增加福利津貼（2）強化組織文化並傳遞（3）提高個人與工作適配。