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這兩本書分別來自春山出版 和典藏藝術家庭所出版 。

龍華科技大學 企業管理系碩士班 黃深勳、朱志忠所指導 黃雪簪的 製造業越南勞工之工作滿意度、生活照顧滿意度與離職傾向或留任意願關聯性之研究-以H公司的越南勞工為例 (2017),提出宜蘭大學宿舍地址關鍵因素是什麼,來自於越南外籍勞工、製造業、工作滿意度、生活照顧滿意度、留任意願。

而第二篇論文東海大學 第三部門碩士在職專班 項靖所指導 許金枝的 在台製造業外勞工作滿意度、生活照顧滿意度與留任意願關聯性之研究 (2013),提出因為有 藍領外勞、製造業外勞、工作滿意度、生活照顧滿意度、留任意願的重點而找出了 宜蘭大學宿舍地址的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

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靈魂與灰燼:臺灣白色恐怖散文選 卷五 失落的故鄉

為了解決宜蘭大學宿舍地址的問題,作者劉宏文,呂培苓,胡子丹,周志文,杜晉軒,郭于珂,鄭鴻生,陳榮顯,彭明敏,唐培禮,謝聰敏,高金郎 這樣論述:

國家人權博物館X春山 合作出版 胡淑雯.童偉格 主編 歷史是一個人性劇場   繼《讓過去成為此刻:臺灣白色恐怖小說選》之後,春山出版與國家人權館再度合作白色恐怖散文選,散文選涵蓋散文、回憶錄、傳記與口述,同樣由小說家胡淑雯、童偉格主編,在超過兩百本書籍中,精選四十七篇作品,四十三位作者,近九十萬字的規模。散文選以截然不同的視角切入白色恐怖歷史的肌理,區分為繫獄作家、青春、地下黨、女人、身體、特務、島等七大主題,並由研究者逐篇注釋,增強背景理解。   在這個選集中,我們將首次將這些受挫、受辱或者心靈扭曲的主體放置一處,甚至涵蓋特務、線民等加害者與協力者,也注重多元族群包括外省、原住

民與離島馬祖、外國人的經驗,使他們共同發聲,像是一個巨大的人性劇場。我們在這些活生生的記憶中,找到一條通往人間之路,看到無辜受難者、革命者、人生遭到毀棄的家屬,也有判決了兩百多位共產黨卻遭內鬥誣陷的調查局處長。這些故事或者令人驚怖、畏懼、迴避,但同時是這塊土地上曾經擁有的真實人性,在這個人性劇場中,觀者將找到自己的位置與啟示,同時也找到與這些歷史的聯繫,以人性的方式。   ■卷五  失落的故鄉 The Flying Hometown   劉宏文  失去聲音的人   呂培苓 一甲子的未亡人──王培五與她的六個子女[節選]   胡子丹  跨世紀的糾葛:我在綠島三二一二天[節選]   周志文 

曹興城的故事   杜晉軒  流離尋岸的鄔來   郭于珂  生哥       鄭鴻生  荒島遺事──一個左翼青年在綠島的自我追尋[節選]   陳榮顯  一部紀錄片的完成   彭明敏  逃亡[節選]   唐培禮  撲火飛蛾──一個美國傳教士親歷的臺灣白色恐怖[節選]   謝聰敏口述  臺灣自救宣言:謝聰敏先生訪談錄[節選]兼獄中來信   高金郎  泰源風雲──政治犯監獄革命事件[節選]   本卷收錄在朝向島或遠離島的各種移動中,成為沒有故鄉的死者或流亡者。國共內戰造成連串有形與無形的國界效應,從劉宏文的馬祖書寫開始,描繪離島之間誤觸國界的荒謬罪刑,流亡師生在澎湖遭軍隊整肅的恐怖,撤退來臺的軍人被

質疑忠誠。反共國界亦擴展到東南亞,杜晉軒筆下遭國民黨特務綁架來臺的鄔來,一夕之間變成臺灣人,卻遭控為匪諜而判刑,馬來西亞來臺求學的陳欽生,被指控與臺南美新處爆炸案有關,流放至更遙遠的綠島。鄭鴻生與陳榮顯皆留下關於綠島的記憶,鄭鴻生在綠島指揮部服役時,甚至見過等待出獄的柯旗化。這個危險之島也是亟需出逃的,彭明敏、唐培禮與謝聰敏三連篇,與泰源監獄事件,見證七○年代初期的風聲鶴唳。 本書特色   1將一九八七年解嚴前後至今,陸續出版的龐大的白色恐怖書寫,節選出層次分明的主題,並藉此更新對白色恐怖理解的視野。   2兼具文學與歷史性。選集中你將認識到相對陌生的當事者,他們可能不是文學家,但你將驚

訝於他們的文學豐富性,如本卷的胡子丹,生動描繪綠島的生活細節,是人類自行演出的荒謬劇場。本次選集將以主題的方式,逐步引介讀者認識過去的重大白色恐怖案件,如臺大與師範學院的四六事件、形同滅村的鹿窟案、共產黨支部在臺灣各地的發展與瓦解、牽連一百多名師生的澎湖煙臺聯中案、綠島再叛亂案、柏楊案、臺獨案、民主臺灣聯盟案、海軍白恐案與美麗島事件等。透過選集閱讀,建立認識的基本框架。   3製作大事記,透過作品寫作、首次發表與出版時間,對照作者經歷以及政治、文化的發展,能對白色恐怖的歷史作用力有全貌理解。  

製造業越南勞工之工作滿意度、生活照顧滿意度與離職傾向或留任意願關聯性之研究-以H公司的越南勞工為例

為了解決宜蘭大學宿舍地址的問題,作者黃雪簪 這樣論述:

本研究的目的是尋找對越南勞工留任意願最具解釋力的影響因素。本研究以合法在職越南勞工跟雇主之間的互動關係為核心,藉由瞭解越南勞工中製造業外籍勞工的個人主觀感受,探討其工作滿意度、生活照顧滿意度與離職傾向或留任意願之間的關聯性,以結構式問卷收集資料,在回收100份有效問卷後,採用SPSS18.0統計分析工具,研究結果發現:1. 工作滿意度、生活照顧滿意度與留任意願均屬於中等程度。2. 越南籍勞工的年齡較高、已婚者的工作滿意度較高。3. 男性越南勞工之生活照顧滿意度顯著高於女性越南勞工。4. 男性越南勞工的留任意願顯著高於女性越南勞工。5. 越南勞工工作滿意度愈高,其生活照顧滿意度愈高。

6. 越南勞工工作滿意度愈高,其留任意願愈高。7. 越南勞工生活照顧滿意度愈高,其留任意願愈高。8. 越南勞工工作滿意度、生活照顧滿意度正向影響其留任意願,而各方面之影響效果由高到低依序為工作待遇、工作環境、工作成長、生活輔導及住宿。最後,本研究建議,雇主應瞭解越南勞工之特性,於聘僱越南勞工期間重視其同事關係及工作成長之需求,組織待遇制度之公平性及檢視伙食費用的扣取金額,加強住宿及生活輔導功能,尊重越南勞工個人隱私及私人生活領域,適時發現影響越南勞工留任意願之因素並實施合適的輔導措施,且評估以直聘聘僱方式優先續聘工作期滿之越南勞工。同時建議勞工主管機關應加強監督雇主執行相關勞工法令規定,

導正雇主對越南勞工生活照顧提供之錯誤觀念,加強監督仲介業者向越南勞工之收費且鼓勵仲介提升對越南勞工的服務品質,並簡化越南勞工引進及聘僱管理的程式,有助於提升越南勞工的離職傾向或留任意願。

現代性的魅惑:修澤蘭與她的時代

為了解決宜蘭大學宿舍地址的問題,作者殷寶寧 這樣論述:

臺灣第一女建築師修澤蘭── 超越時代的建築先驅者                    修澤蘭是臺灣戰後重要的建築師之一,作品具高度表現性與雕塑性。設計作品類型多元,包括學校、教堂、火車站等,最膾炙人口的代表作為陽明山中山樓、花園新城與衛道中學聖堂。   中山樓以當權者屬意的「宮殿式建築」受矚目,深獲蔣介石夫婦肯定,卻也被貼上保守、「御用建築師」的標籤。她在烏來山區開發的花園新城,則是臺灣第一個訴求良好品質與服務機能的山坡地住宅社區,極具前瞻性與時代指標意義。執業生涯中大量承接的校園建築更是其建築實踐中不可抹滅的紀錄。景美女中、彰化師專、臺中師專、高雄師專、陽明高中、虎尾女中、蘭陽女

中、中山女高禮堂、高雄女中圖書館、臺北女師專……儼然成為戰後臺灣邁向現代化過程中,打造中小學校園景觀與形貌的要角。   本書以文獻、圖面資料和訪談為基礎,建築學者殷寶寧歷經十多年書寫,從修澤蘭的個人生命史詮釋其建築實踐的表現形式、建築風格與意義內涵,並試圖在以男性建築師為支配性地位的建築專業領域裡,尋覓女性建築師的身影與作品軌跡,重新檢驗歷史觀看角度,並重構其作品之歷史性與時代意義,同時提出對臺灣當代建築現代化論述貧瘠的反思。   修澤蘭為臺灣留下的珍貴資產,是禮物,更是讓我們得以透過追求現代化之夢,回顧戰後以降,臺灣整體建築發展的歷程,以及在建築文化嬗遞中,來思索我們究竟是誰。 聯合推

薦   王志弘(臺灣大學建築與城鄉研究所教授兼所長)   阮慶岳(建築評論家、小說家)   范巽綠(教育部政務次長)   夏鑄九(臺灣大學建築與城鄉研究所名譽教授)   孫全文(成功大學建築系名譽教授)   黃光男(前臺灣藝術大學校長、前行政院政務委員)   華昌宜(王大閎建築研究及保存學會名譽理事長、前臺灣大學建築與城鄉研究所教授)   郭中端(中冶環境造形顧問公司代表)   郭瓊瑩(中國文化大學景觀學系系主任兼所長)   張清華(九典聯合建築師事務所主持建築師)  

在台製造業外勞工作滿意度、生活照顧滿意度與留任意願關聯性之研究

為了解決宜蘭大學宿舍地址的問題,作者許金枝 這樣論述:

  本研究的目的在於尋找對外勞留任意願最具解釋力的影響因素。本研究以合法在職外勞與其雇主之間的互動關係為核心,藉由了解藍領外勞中製造業外勞的個人主觀感受,探討其工作滿意度、生活照顧滿意度與留任意願之間的關聯性,以訪談及結構式問卷收集資料,在回收314份有效問卷後,採用SPSS17統計分析工具,研究結果發現:一、工作滿意度、生活照顧滿意度與留任意願均屬於中等程度。二、泰國籍及菲律賓籍外勞之工作滿意度顯著高於越南籍及印尼籍外勞;男性、年齡較高、已婚者的工作滿意度較高。三、泰國籍外勞之生活照顧滿意度顯著高於越南籍外勞;男性外勞之生活照顧滿意度顯著高於女性外勞。四、男性外勞的留任意願顯著高於女性外勞

,另國籍和年齡對留任意願雖具顯著差異,但無法做各組別間之比較。五、外勞任職年資、在台年工作資愈高,其工作滿意度、生活照顧滿意度、留任意願愈高。六、外勞工作滿意度愈高,其生活照顧滿意度愈高。七、外勞工作滿意度愈高,其留任意願愈高。八、外勞生活照顧滿意度愈高,其留任意願愈高。九、外勞工作滿意度、生活照顧滿意度正向影響其留任意願,而各層面之影響效果由高至低依序為工作待遇、工作成長、工作環境、生活輔導及住宿。  最後,本研究建議,雇主應了解各國籍外勞之特性,於聘僱外勞期間重視其同事關係及工作成長之需求,檢視伙食費用的扣取金額及組織待遇制度之公平性,加強住宿及生活輔導功能,尊重外勞個人隱私及私人生活領域

,適時發現影響外勞留任意願之因素並實施合適的輔導措施,且評估以直聘聘僱方式優先續聘工作期滿之外勞。另建議勞工主管機關應加強監督雇主執行相關勞工法令規定,導正雇主對外勞生活照顧提供之錯誤觀念,加強監督仲介業者向外勞之收費且鼓勵仲介提升對外勞的服務品質,並簡化外勞引進及聘僱管理的程序,有助於提升外勞的留任意願。