徵才平台比較的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦陳裕河寫的 我的第一本線上平台萬用英文:在家上班&遠距工作!訊息溝通、信件撰寫、留言評論、會議召集、徵才外包、線上學習,用對英文就能事半功倍! 和謝宗廷的 普通人的海外求職指南:不必留學,也能讓國際工作主動找上你都 可以從中找到所需的評價。
另外網站訴願決定書內容 - 勞工行政救濟案件資訊整合平台logo也說明:訴願人於104徵才網頁刊登「壯志青年」、「號召熱血青年軍加入」,按一般人對於青年 ... 前及修正後之招募情況及實際就業者之年齡分布做比較後並無差異,然訴願人於徵才 ...
這兩本書分別來自國際學村 和圓神所出版 。
國立政治大學 勞工研究所 成之約所指導 戴若庭的 金融科技對金融機構人力資源管理影響之探討 (2021),提出徵才平台比較關鍵因素是什麼,來自於金融科技、數位轉型、人力資源管理、勞資關係。
而第二篇論文輔仁大學 餐旅管理學系碩士班 林希軒所指導 張善喬的 探討餐飲從業人員不確定性、工作價值觀、工作 態度、餐飲創新營運類型成功因素及工作選擇意圖之關係 (2021),提出因為有 創新營運、不確定性、工作價值觀、工作態度、餐飲創新營運類型成功因 素、工作選擇意圖的重點而找出了 徵才平台比較的解答。
最後網站找工程師求職平台相關社群貼文資訊則補充:【整理】招募平台比較- 紐西蘭自助旅行最佳解答。 2021年2月12日· 首頁› 工作... gl=TW中国 ... 首頁› 找工作平台DNV GL_立恩威國際驗證股份有限公司【工作職缺與徵才.
我的第一本線上平台萬用英文:在家上班&遠距工作!訊息溝通、信件撰寫、留言評論、會議召集、徵才外包、線上學習,用對英文就能事半功倍!
為了解決徵才平台比較 的問題,作者陳裕河 這樣論述:
在家上班&遠距工作必備! 不出門!也可以從全世界賺錢 絕對派上用場的唯一一本英文教戰寶典! 即使無法親自見到面,生意還是要做、日子還是要過, 不論你是在家工作,還是必須處理跨國業務, 從最基本的即時傳訊溝通、開線上會議, 到撰寫商務書信、談判合約,甚至是徵才外包、線上學習, 都需要使用各種線上工作平台。 不論是用 Slack 溝通、用 Notion 管理專案,還是召開 Webinar, 只要你必須在商務平台上使用英文溝通,你就需要這本書! 疫情時代,不論是工作上的溝通、開會、提案、協商或進行面試,還是自己下班後的進修、參加講座或聚會,都必須在沒有實體接觸的狀況下進行
,少了平常面對面溝通時可以使用的肢體語言,或透過觀察對方的表情來得知對方的真正意向和直接的情緒表達,溝通效率與效果當然大不如前。 遠距工作 + 英文,雙重考驗的溝通地獄! 英文課本裡從沒教過要怎麼用 Slack 和世界各地的夥伴們打招呼,學校老師也沒教你用 Notion 做專案管理,平常用英文溝通已經很難,現在看不到本人、想發問又不方便,可是一旦英文用字或表達方式不夠精準,就容易造成誤解,導致各種糟糕的錯誤發生,除了有可能造成人際關係上的障礙之外,也會讓工作成果的品質大打折扣。 但若為了避免發生這種慘事,而不斷以訊息或郵件往來反覆確認,在工作夥伴分散世界各地、無法親自前往拜
訪,受到時差或個人工作習慣差異的影響之下,除了回覆時間不一,回覆內容可能也不盡完善,根本無法解決你的困難和疑惑,只能又再去信確認,導致溝通過程不斷拉長,平白無故多了許多溝通成本,造成工作效率下降,自然進度也受到了拖累。 現在不用再煩惱了! 本書作者自身經營跨國英文教育平台,利用各種網路商務平台和國際合作夥伴交流,就是她日常生活的一部分!所有用英文遠距工作會碰到的各種狀況,她用親身經歷告訴你!從打開通訊軟體和世界各地的團隊成員交流意見、彼此溝通,再到進行各種會議或合作提案,寫各種目的的英文 Email,或是參加各種線上講座或在研討會上擔任主持人,甚至是放鬆時看各種主題的 Youtub
e 影片順便練習英文聽力,或在下班後透過 Udemy 或 Coursera 等平台精進自己的專業能力,就連想要找工作、徵人或把工作外包出去,都可以用這本書裡提供的各種英文表達方式和實際應用訣竅,讓你能夠順利把想說的話說清楚,避免發生難解的誤會,也能讓你擺脫無頭蒼蠅般地獨自摸索,使用任何線上平台都更加得心應手! 本書特色 ◆ 多平台適用!不論你用的是什麼類型的線上平台,只要掌握原則和常用表達,溝通就能很順暢! ◆ 收錄最常用到的英文萬用表達、常用字彙、專業術語、可直接套用的架構模板,情境變換也好用! ◆ 各大線上商務&工作平台的操作訣竅和溝通祕訣一次告訴你! ◆ 中英對照
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徵才平台比較進入發燒排行的影片
【認真聽】#小編雖小 | 「科學人爭議」背後的那隻看不見的手 | 李長潔 🐷
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好幾天前「#科學人爭議」爆發,引起一陣對於數位編輯(小編)與政策傳播、科學傳播的討論。我覺得這樣的公共討論很好,社群與小編進入到公部門(或是商業組織)算是這5年內的新興現象,都在嘗試,希望可以運用新興媒介推動更有效的溝通傳播(可以是推廣、說服、行銷、洗腦)。我們今天就來談談「科學人爭議背後的那隻看不見的手」。
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基本上今天的議題可以分成「#科學傳播」與「#政策傳播」兩個範疇來看,兩者都在新媒體的架構下,都有著劇烈的變動與廣泛的影響力,小編的角色也越顯微妙。我自己是好幾個粉專的小編,小編真的很可憐啊,創意發想、企劃、寫文、作圖、拍片已經是基本的,我看一些求人徵才還要會主持表演與直播揪眾、數位行銷企劃與執行、媒體聯盟營運與管理、線上線下虛實轉換技巧、各平台SEO佈署與演算法應對、廣告投放、社群風向經營、市場分析與競爭者行銷分析…。等等,叫老闆自己來做,掰掰。
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📌 #今天的節目有:
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▶ 什麼是科學人爭議 什麼是1450
▶ 對,就是小編治國,小編雖小
▶ 從單向到雙向的政策傳播
▶ 新媒體時代該說人話
▶ 科學家參與科學政策行銷
▶ 科學的傳播需要批判的大眾
▶ 社群傳播應據專業位置與角色
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📣#firstory 聽這裡:https://open.firstory.me/story/ckg1uto8rh1av0875j4dy1pdz
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📣#spotify 聽這裡:https://open.spotify.com/episode/574Cu3Ji2CUkuReLYPcx1D?si=MtdECSz_TQScOl0M23QbVA&utm_source=copy-link
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📲#Facebook 論述版:https://www.facebook.com/208541192666847/posts/1590395487814737/
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\\\\ 完整論述 \\\\
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溝通(communication)是一項重要的「治理技術」。對一般企業的管理而言,溝通是傳遞產品訊息、提升企業形象和爭取顧客認同的重要手段;對政府部門而言,溝通是凝聚內部共識、提升組織形象和爭取民眾認同的重要工具(黃俊英,2011)。傳統的政策溝通常以單向的、心理學主義、行為主義的「政令宣導」做為傳播想像,我們會認為,人民隔在大眾媒體的後面,只要盡量地單方面給予資訊即可。
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從2010年後「#整合行銷」的概念開始大量進入政府的政策溝通,我們見到更多的廣告、促銷、公關、人員銷售、直接行銷和口碑行銷展現在政府的內容發佈中。甚至再更強調互動性的新媒體架構中,讓政策的雙向溝通成為可能。所以,政府部門開始將「溝通」的工作外包,讓外部團隊比較接地氣、說人話的公關公司或團隊來當小編,處理像是貼文、圖像設計的事務,也負責操作民意與監測輿情等任務。
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▓ #政策傳播的新想像
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新媒體架構讓政策傳播有了質量上的變化,而這也是為何公部門想要委外經營溝通的原因,因為官僚體制時常不適合做新式的政策傳播。在「#時間面向」上,政策傳播必須轉變為動態、隨時隨地的訊息散播。在「#制度面向」上,應考慮設置同等於發言人重要性的社群媒體團隊。在「#語藝面向」上,在要講有趣、簡單、有趣、視覺化的語言,才有社群傳播的效果。從我的觀察來看,這些能力,傳統的公務員並不具備,體制上也無法供給。難怪要外包啦~
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▓ #科學議題的溝通治理與公共態度
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不過,這次的問題有一部份是「科學人」專頁是不是可以這樣傳遞科學資訊?可不可以接受政府投放廣告?再過去這幾年來,我們可以發現一個明顯的趨勢,除了政策的行銷外,科學也進行了大量的行銷。我們生活中有大量的純知識的科學、商品的科學、政策的科學,透過從科學普及轉向科學傳播的變化,試圖讓人們更加接近科學,或者被科學說服(單文婷,2017)。
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從「科學人」小編的貼文內容來看,「#克萊豬不好吃」與「#增加收益又環保」兩個論述其實是來自於部分政策新聞、公共討論與科學評論的內容,並是非偽科學或假訊息,只是這樣的簡化貼文是否適合出現在「科學網站」上,可以思考一下。
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由此被延伸的另一個爭議是,「科學人」做為一個科學家社群,是否可以做政策行銷。科學家與科學組織,本來就可以與施政者做不同方式與不同層次的合作,這種科學傳播的合作方式,可以有「翻譯」、「代言」、「夥伴」的三個程度,構成一個科技治理中專家政治的基礎(某個程度上是必要的,但是應該 #資訊透明)(National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine, 2017)。
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科學事件總是可以充滿政治因素,但我支持強的科學文化立場(#公衛議題的確是要小心一點),就是歡迎更多關於科學的聲音發出,這樣有助於人人培養媒體素養與科學素養。另外,政府與委外單位的合作,具備更細緻嚴謹的貼文審查,是一個重要也保全彼此的方法。
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▓ #溝通人才從內部培養開始
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最後,當然推文不等於新聞,我覺得我們逐漸必須邁向一個批判的大眾,在這個資訊爆炸、虛實交錯的時代。當我們據有的(全)媒體素養程度越高,就能越明確地知道各種媒體的運作規則與媒體語言,自然就會更加小心,且富有懷疑論的多元檢證精神,與反思批判。
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說實在的,無論是政策傳播,或是科學傳播,我覺得問題根本就是在:「政府與科學單位本身覺得傳播是一件小事,別人做就好,我們要做更重要的事」。能夠在單位內,設置媒體公關部門,或是合理培養溝通人才,才是這個到處都是媒介傳播的時代,應該做的事。然後薪水要高一點,謝謝。
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#參考文獻:
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1. 黃俊英(2011)。整合性行銷溝通—強化政策宣導與溝通的利器。文官制度季刊,第三卷,第二期。
2. 單文婷(2017)。科學家參與公共傳播的觀察-行政院原子能委員會使用臉書行銷科學政策的討論,教育傳播與科技研究,(117),47-65。
3. Peters, H. P. (2020)。科學傳播的範疇: 是知識散播還是公民參與?。傳播研究與實踐,10(1),1-18。
4. National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine. (2017). Communicating Science Effectively: A Research Agenda.
金融科技對金融機構人力資源管理影響之探討
為了解決徵才平台比較 的問題,作者戴若庭 這樣論述:
金融科技所帶動的數位轉型,對於各國金融機構內部人力配置如組織重組裁撤或將人力轉調為不可避免之事項,故而衍伸出新型態的勞資爭議與法令型態。透過政府統計資料可得知我國金融業分行數與整體從業人數雖開始變化,但不劇烈,裁撤整併案例多好發於外商銀行。國外發展進程較早,已經逐漸面臨衍生之問題,有鑑於今日金融科技創新之研究著重於內部管理層面,對於人力資源、勞資關係鮮少著墨,因此本文經由探討國際組織、新加坡、英國之文獻回顧與整體訪談分析後,本文結論與建議如下:一、臨櫃人員需求減少、技術工程人員需求增加:在此變動情勢下,勞工能有「持續學習與技能再造是新世代必備能力」及特定職位「人力資源從業人員要重視同理心與溝
通力」,方能屹立不搖。二、人力資源政策之變化:所有的變化皆希冀彌平資訊不對稱,因此「政策制定前蒐集員工心聲才能使措施有效益」(一)招募:對外主動及開拓新管道招募多元人才,對內重新定義人才需求,在招募過程中建議「履歷投遞方式適度鬆綁」增加人選投遞意願 (二)教育訓練:導入線上學習平台、舉辦線上教育訓練,需注意「企業內部教育訓練應注意訓練對象與時間分配」(三)薪酬福利:橫向參考同業、縱向參考外部顧問公司(四)員工體驗:入職時的員工服務與關懷、新人力資源政策發布時定期追蹤員工適應狀態。三、勞資關係法規適用:當特定職位勞工被金融科技取代時,除津貼、教育訓練進行培訓外,「國家應從教育體系建立完整教育訓練
鏈」。如欲調動工作職務時需符合「調職五原則」,非不得已需解僱時,需符合「解僱最後手段性」,另外「員工能否主張自願被解僱」也為值得討論之議題。工會在處理相關議題時「會務人員思維應與數位轉型同步」、「企業工會與上級工會資源需持續整合」,才能知己知彼,持續壯大聲勢爭取權益。目前現行法制對員工資料蒐集的界線無明確標準,「員工隱私權的保護刻不容緩」,且客戶資安外洩事件時有所聞,如希冀能與新加坡、英國金融業發展至相同便利性、一站式服務,對「客戶資安議題宜從長計議」。
普通人的海外求職指南:不必留學,也能讓國際工作主動找上你
為了解決徵才平台比較 的問題,作者謝宗廷 這樣論述:
沒有富爸爸、不想再被考試綁架、正在職場中載浮載沉的你, 難道就不配擁有一個出國工作的機會嗎? 既不是「海歸派」,也不是超級菁英,在台灣土生土長的你,是不是也曾這樣質疑過自己: •我的多益成績相當普通,沒有優秀的外語能力還可以出國工作嗎? •國外雇主怎麼可能選擇我,而不是其他本地人? •能出國工作的都是菁英,我只有本土學經歷根本不可能吧? •我沒辦法留學進修,是不是這輩子就註定得在台灣工作? 不是的,只要用對方法,你也能被世界看見! 作者經歷退伍後求職失利、創業失敗的窘境,沒有留學經驗也沒有國外身分,只憑兩年本土工作經驗就順利開啟海外職涯,自己收過許
多歐美公司的offer,也幫很多人成功拿到海外offer。本書結合他超過五年的社群分享和職涯輔導經驗,歸納出原創的LIST原則,即使你身在台灣,也能使用這套方法不斷迭代嘗試,拉近與世界的「職」線距離。 •Localize(融入當地):讓自己像個當地人。 •Internationalize(跨出國界):讓自己被世界看見。 •Strengthen(強化專業):建立國際通用的專業能力。 •Test(不斷測試):用免費的人力市場指標來檢驗自己。 本書特色 ★從國際雇主的角度思考,善用免費求職指摽,整個世界都是你的選擇! ★「現在是出國的好時機嗎?」──掌握後疫情時代的三大趨
勢,用精實創業的精神迭代求職,檢核自己的履歷弱點。 ★「別讓語言成為你的硬傷。」──擺脫多益金色證書的迷思,星澳、英歐、美日都適用,四個實戰原則幫你建立出國的信心。 ★ 特別收錄:LIST原則檢核表、國際簽證清單等工具,帶你穿越碎片化的網路心得,隨時都能開始行動! 各界齊聲好評 ALPHA Camp 創辦人暨 CEO/Bernard Chan 半路出家軟體工程師在矽谷/Brian 「矽谷輕鬆談」Podcast 創辦人/Kenji與柯柯 WIJ日本職活共同創辦人/Mark Chih 暢銷作家、台灣青年職涯創新協會祕書長/何則文 換日線頻道副總監暨內容主編/林欣
蘋 Meet.jobs跨境求職網站創辦人/林昶聿 大人學共同創辦人/姚詩豪 美國NEX Foundation董事長/陳浩維 One-Forty創辦人/陳凱翔 作家、網路家庭董事長/詹宏志 人資小週末社群創辦人/盧世安 矽谷工程師、《異類矽谷》作者/鱸魚 ──齊聲推薦 •這本書是台灣很少見針對海外求職的全方位著作,詳列了各種需要注意的事情跟訣竅方法。除了求職攻略以外,也談到了後疫情時代我們可以怎樣面對跟思考海外求職,對於與家人分別孤單的海外工作生活,又怎樣可以平衡自己內心的矛盾。──暢銷作家、台灣青年職涯創新協會祕書長/何則文 •這本書可以給想踏出國際
職涯第一步的大家,一個紮實、低風險的準備。──WIJ日本職活共同創辦人/Mark Chih •對我來說,並非本科系畢業,也沒有在海外留學經驗的 Aaron,能夠開拓出一條與他人完全不同的道路,他的故事激勵了我的創業,也希望能夠激勵更多人,追尋自己的夢想!──Meet.jobs跨境求職網站創辦人/林昶聿 •我相信這本職涯攻略也將成為一座來自未來的燈塔,指引讀者們面對挑戰和冒險,給你們前進的自信與動力,繼續勇敢追夢。──美國NEX Foundation董事長/陳浩維 •哈利波特的作者J.K.羅琳曾經說過一句話:「決定最終成功的,不是一個人的『能力』,而是他的『選擇』。」而這句話幾
乎可以用來做為作者撰寫的這本新書的最佳註腳。──人資小週末社群創辦人/盧世安 •說這是一本求職指南太委屈它了,這根本是國外生存的百科全書。──矽谷工程師、《異類矽谷》作者/鱸魚
探討餐飲從業人員不確定性、工作價值觀、工作 態度、餐飲創新營運類型成功因素及工作選擇意圖之關係
為了解決徵才平台比較 的問題,作者張善喬 這樣論述:
餐飲業蓬勃發展,產值及從業人數在近十年中皆呈現成長趨勢。然餐飲業的高淘汰率及取代性,迫使業者必須創新。2020 年新冠肺炎席捲全球,對餐飲業產生巨大衝擊,同時加速了餐飲業者創新的腳步。透過創新,如外送宅配、生鮮配送或雲端廚房等,能讓餐飲業者在此波疫情中生存。目前關於餐飲創新營運之研究及創新分類相關研究甚少,因此本研究欲探討目前餐飲創新營運類型,透過「市場導向創新分析方法-創新矩陣」將目前餐飲創新營運類型進行歸納整理。此外,研究指出當人們對於未來產生不確定性時,會對心理造成影響,進而影響其後續工作行為。目前較少學者探討疫情之下餐飲業員工在面對外來變化與其工作選擇之間的關係。因此本研究欲探討餐飲
業員工之不確定性、工作價值觀、工作態度、餐飲創新工作選擇、員工對餐飲創新營運類型成功因素認知之關。藉由調查餐飲從業人員對於餐飲創新型態工作之接受意願,分析並探討各構面之關係。研究結果發現:不確定性會影響工作價值觀,工作價值觀進一步影響工作態度,最終工作態度也會造成工作選擇意圖的差異。然而,工作選擇意圖也受到餐飲員工對該創新營運類型成功因素認知程度的影響。餐飲員工在疫情間受到減班、減薪等影響,對六種餐飲創新營運類型之工作皆有興趣,其中以餐飲未來主要趨勢的雲端廚房及無人餐廳最高,此二者同屬突破式製程創新。餐飲業者若想要進行營運類型之創新,可朝突破式製程創新發展。
徵才平台比較的網路口碑排行榜
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#1.總是找不到好人才?Facebook 廣告徵才優缺點比較
嗨,大家好,我是applemint 的Joyce。 隨著年後轉職潮的湧現,你的企業是否已經做好徵才準備了呢? 以台灣最大104 人力銀行為例,全站職缺逼近30萬 ... 於 www.applemint.tech -
#2.LINE都在這徵才——CakeResume用什麼贏得新世代求職者的 ...
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#3.訴願決定書內容 - 勞工行政救濟案件資訊整合平台logo
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#4.找工程師求職平台相關社群貼文資訊
【整理】招募平台比較- 紐西蘭自助旅行最佳解答。 2021年2月12日· 首頁› 工作... gl=TW中国 ... 首頁› 找工作平台DNV GL_立恩威國際驗證股份有限公司【工作職缺與徵才. 於 jobtagtw.com -
#5.1111人力銀行104徵才比較 - 法律貼文懶人包
104人力銀行- 找工作、徵才、找優質工作、幸福企業的求職徵才平台。 104 人力銀行提供專業、便利、貼心的求職徵才服務。 104 秉持最佳雇主品牌值得被讚揚! 於 lawtagtw.com -
#6.【科技趨勢系列】最新財報憂喜參半,2022 基本面評點!
... 權政策的影響較小,同時在臉書本次財報電話會議中也承認看到廣告預算由社群平台挪移至搜尋引擎的狀況,因此反而是這波隱私權政策風暴的受惠者。 於 www.macromicro.me -
#7.七種會被人資跳過的履歷表 - 天下雜誌
問題可能出在履歷表,到底哪一種履歷表會被徵才方或人力資源主管們跳過或 ... 怎麼樣應對或因應比較好,幫自己做好人生的規劃,避免重蹈前人的覆轍。 於 www.cw.com.tw -
#8.Yourator 數位人才媒合平台
打開數字人力銀行找工作,看著成千上萬的公司與職缺,卻不知道自己要找什麼工作?人力銀行的版面充斥著有財力打廣告的企業徵才訊息,但是你深知到大企業當一顆小螺絲釘不是 ... 於 www.yourator.co -
#9.做好求職管理|新鮮人找工作5 個求職平台比較 - SkySchool
也許選擇適合的平台可以讓求職方向更準確,也比較不會投出了履歷後石沉大海。 ... Indeed 的APP 版本對於徵才者較不友善,和大部分的職缺平台不 ... 於 sky-mba.com -
#10.[美股分析] 從Intel的Q4財報看Intel的合理估值及展望 - 方格子
13 小時前 — 台積電目前為IC製造產業先進製程的領先者,但其實技術跟台積電比較接近 ... 根據PassMark的資料,目前Intel跟AMD在x86平台個人電腦市場(綜合筆電跟桌 ... 於 vocus.cc -
#11.免費徵才管道
管道找人才,Ivy分享當初我的個人經驗,私心覺得在人力銀行找的人才不一定比較好。 ... 除了一般常見需付費的徵才平台,您曉得政府有免費資源可供企業運用嗎? 於 layer1.nl -
#12.【懶人包】找工作必備-求職平台&人力銀行比較與使用心得
其他求職平台 · Linkedin · Yourator 新創職涯平台 · Wanted · Meet.jobs · CakeResume · Glints · Facebook-徵才工具. 於 unknown5050.blogspot.com -
#13.2021 海外工作17個你要知道的求職網站/平台
找海外工作有什麼求職網站與平台?除了我們熟悉的數字人力銀行外, ... 這是一個找英國工作為主的網站,跟Indeed UK差不多,但兼職職缺比較多一點。 於 fridalai.com -
#14.518人力銀行宣布改名「518熊班」,瞄準哪類人才打造第一徵 ...
人力銀行的競爭相當激烈,隨著越來越多分眾、專精某些領域的平台不斷出現, ... 數字科技副總經理邱建銘表示,希望518熊班5年內成為服務型人才徵才的 ... 於 www.bnext.com.tw -
#15.104徵才之外的新選擇,社群招募新管道-Wanted徵才服務
求職的會員數仍需要時間成長從目前流量的數字來看,會員數和104人力銀行比相對比較少。這是我看到的主要缺點,假以時日透過平台推薦機制或有機會逐步成長 ... 於 thank78.pixnet.net -
#16.080人力銀行-台灣求職網
從1998年起,我們的服務一直都是免費的。網路上歷史最悠久的免費徵才平台。 如果需要收藏本站,請使用Ctrl + D把080人力銀行加到我 ... 於 www.080job.com -
#17.電商公司工作人材職缺薪資整理懶人包
我這篇文章會比較針對資方也就是公司、法人端的徵才規劃標準。 ... 坊間的強力通路請參考我之前寫的這一篇文章《台灣電商平台排名與比較》. 於 atm70000.com -
#18.【懶人包】找工作必備-求職平台&人力銀行比較與使用心得
基本上各大企業都會有104的徵才頁面,其他幾家人力銀行網站所擁有的資訊都和104差不多,或是比較少。 這幾家傳統人力銀行,雖然年紀大,但 . 於 caworktravel.com -
#19.年後跳槽就看這篇!除了104你還有其他選擇|網路聲量分析
比較 特別的是,有越來越多網路求職平台、人力銀行,會主辦大型就業博覽會 ... 平台的優勢是產業集中、常舉辦新創議題講座或徵才博覽會,缺點是有不少 ... 於 www.i-buzz.com.tw -
#20.人力銀行徵才比較 - 台灣公司行號
2019年5月29日- 最近經常在電視上看到104人力銀行的廣告,廣告的主角可能不一樣,但是... 至今日,104人力銀行已經掌握了絕大部分的求職或求才平台( 比較大的 . 於 zhaotwcom.com -
#21.台灣人資管理調查出爐社群徵才漸成常態 - TOEIC
台灣企業徵才管道多元,104職涯社群、Facebook、LinkedIn 等社群媒體已是常見的企業找人才方法,透過獵人頭管道尋找專業人才或中高階主管,則逐年穩定成長中。 於 www.toeic.com.tw -
#22.徵才平台祭應徵獎金獵頭公司談年薪優勢 - Tvbs新聞
徵才平台 推薦人跟應徵者,業者都用獎金當誘因,鼓勵好的人才主動找工作,跟獵人頭公司比較不一樣,一般來說企業要的人才會請獵頭公司幫忙尋覓,幫忙談 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#23.不只104,找工作你可以試試這4個求職平台
不只國外工作機會豐富,台灣許多知名企業也在該平台刊登求職資訊, ... Yourator 會不定期舉辦新創人才媒合會,或者新創徵才博覽會。 於 www.moneysmart.tw -
#24.LinkedIn 是什麼?深入認識全球7億人都在用的商業社群平台
徵才 求職( Hire ); 企業行銷( Market ); 拓展客源( Sell ); 線上學習( ... 網,在LinkedIn 平台上進行一條龍式的陌生開發,對於業務草創期或是預算比較少的人來 ... 於 plus.winningenglishschool.com -
#25.【問題】請問哪個人力銀行比較好用或常用?
如題常見的有104、1111、518、yes123 個人都是使用1111較多比較喜歡1111 ... 也不錯且工作也較多但就是感覺不太好用請問大大們找工作都習慣用哪個平台呢? 於 forum.gamer.com.tw -
#26.找工作除了104、1111,還有這些徵才平台 - Zi 字媒體
求職除了104、1111以外,還有這些優秀的徵才平台 ... 根據Forbes報導,56% 的人資認為有個人網站的求職者是比較加分的,但統計顯示,目前大約只有7% ... 於 zi.media -
#27.ASUS 台灣
華碩徵才. 電競. ROG - Republic of Gamers TUF Gaming. 商用. 採購網 ASUS Cloud · ROG · 創作者系列 · ASUS 推薦商務用Windows 11 Pro。 美.力無界. 於 www.asus.com -
#28.第三劑疫苗預約總整理!追加劑怎麼打?怎麼選?副作用優劣 ...
「打完第三劑新冠疫苗才算是完整接種!」美國防疫專家佛奇一句話一 ... 完整整理疫苗廠牌怎麼選?保護力和副作用比較分析一次就能看懂。 ... 徵才資訊 ... 於 heho.com.tw -
#29.建立強大的員工引薦計畫 - 哈佛商業評論
一般來說,透過內部引薦招募的員工,工作表現比較好。 ... 其實,若雙方只是透過社群媒體而結識,聘雇成果就跟一般公開徵才沒有兩樣。 於 www.hbrtaiwan.com -
#30.最推薦用哪個App 找工作?精選8 大找工作App,功能特色一次 ...
相信大家對LinkedIn 都不陌生,以職場人脈經營為核心的求職平台,許多人資、獵頭都愛用LinkedIn 來徵才,以中高階管理職、外商或跨國公司的工作職缺居多 ... 於 www.cakeresume.com -
#31.1111人力銀行104比較ptt - 法律貼文懶人包
2021年2月24日· 104人力銀行- 找工作、徵才、找優質工作、幸福企業的求職徵才平台104 人力... 打工度假攻略-20201127か?gl = tw日文的「履歷...1111, yes123 104 ...。 [ ... 於 law.businesstagtw.com -
#32.【問題】《2019 日文老師求職攻略》五大日文老師網徵才平台 ...
前往《2019 日文老師求職攻略》五大日文老師網徵才平台比較-104. 發布時間: 2021-04-06. 文章推薦指數:. 您即將離開本站,並前往《2019 日文老師求職攻略》五大日文 ... 於 backpackertw.com -
#33.【背包客最愛】徵才平台推薦 - 加拿大打工度假攻略
關於「徵才平台推薦」標籤,搜尋引擎有相關的訊息討論:. [跳槽必備] 台灣獵頭公司排行. Headhunting 或… | by Gavin | Mediumhttps://medium.com › 跳槽必備-台灣獵頭 ... 於 jeju-travel.com -
#34.推薦十大找工作App人氣排行榜【2021年最新版】 | mybest
立足台灣面向全球的新創獵才平台 ... 這個全球最大的職缺搜尋引擎,最大的優點便為它幫忙彙整了各網站的徵才訊息,可節省大量搜尋及瀏覽的時間。 於 my-best.tw -
#35.給職場新鮮人的10 大求職平台整理| Innovative Vitamin - Medium
【懶人包】找工作必備-求職平台&人力銀行比較與使用心得| 誰... 基本上各大企業都會有104的徵才頁面,其他幾家人力銀行網站所擁有的資訊都和104差不多,或是比較少。 於 gspentertainment.com -
#36.運用體驗式徵才友善頭家讓銀髮力成優勢競爭力| 中央社訊息平台
像這次優膳糧餐飲集團的徵才活動,銀髮中心先安排銀髮族實際進到廚房洗菜、切菜及 ... 但實際試做過一次後就知道並不困難,在面試時也會比較自信。 於 www.cna.com.tw -
#37.【詢問】給職場新鮮人的10 大求職平台整理| Innovative Vitamin
Yourator — 幫你輕鬆找到新創工作. 主打新創求職徵才平台,除了線上專欄文章,Yourator 還會固定舉辦線下社群活動,以社群化 . 於 nzworktravel.com -
#38.104徵才VS PTT JOB版 - 清寒創業
我覺得104是比較像是大企業長期徵才在用的. PTT可以短時間火速找到職缺遞補 但我相信不論使用哪一個平台 能不能遇到高手都是緣份 就算條件開的高 於 dream5888.blogspot.com -
#39.創辦求職平台meet.jobs 催化全球人才移動力/ 強調資訊共享 ...
果然言出必行,他創立的全新跨境社群求職平台meet.jobs 在2015 年2 月上線後,3 月 ... 不過,林昶聿也坦言,台灣許多大企業仍偏好透過人力銀行刊登職缺徵才,在台灣的 ... 於 www.englishcareer.com.tw -
#40.比薪水: 有比較才有進步
比薪水是台灣薪資查詢網站,有關台灣薪資水準、薪水行情、公司福利待遇皆可在比薪水查詢。我們致力於保障使用者的隱私個資安全性,透過匿名分享公司評價,建立自己的加 ... 於 salary.tw -
#41.4個步驟讓你更容易找到遠端職缺(遠距工作平台推薦)
4: 新創公司比較了解該如何運作、配合和管理遠端工作模式. 5: 新創公司重視成效,如果績效有做到, ... Slasify, 專門鎖定遠距工作設計的求職徵才平台. 於 zoeyk.co -
#42.我要徵才要怎麼辦理?要找人才,怎麼做求才登記? - 台灣就業通
(一)貴公司可於台灣就業通網站(https://www.taiwanjobs.gov.tw/),經申請註冊為求才會員後,即可直接登錄求才資料,不收取任何費用,上網找工作的民眾若對公司的工作有 ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#43.Glints職涯平台:獵人頭公司做不到的!
也有可能是企業知名度不夠高,雇主品牌不夠強,所以就算體質、文化很好,還是導致了企業在公開徵才的管道上,比較難吸引到優秀人選。 於 glints.com -
#44.2019十大求職網推薦 - 排名通
518人力銀行提供找工作、找人才等求職網服務,是你最快速有效的人力媒合平台,13萬企業徵才見證,讓您輕鬆刊登徵才職缺,求職者免費找工作 於 kaiserkarlv.pixnet.net -
#45.2020 海外工作17個你要知道的求職網站 - Blink 佈告欄
這樣才會找到對應的國家Indeed平台喔! Monster. 這也是我在英國時偶而會使用的平台,很多國家都有。 於 www.blink.com.tw -
#46.你還在用人力銀行找工作嗎?「它」是現在更好的辦法! - 風傳媒
冒牌生說,網路的時代,徵才者為了更了解應徵者,想找到他們的社群帳號、部落格、甚至是ptt的發文紀錄其實都不難,因此不要認為在網路上寫的東西不會被看到就隨便亂 ... 於 www.storm.mg -
#47.疫情掀離職潮歐美部分企業推週工作4日、加州議員鼓吹立法
... 更有6成中小企業迫切缺工,讓徵才留才都要端出更好的福利誘因才行。 ... 肯定有幫助,「很多人在各種社交平台聯絡我,問我每週工作4天的情況」。 於 news.pts.org.tw -
#48.《2022 日文老師求職攻略》五大日文老師網徵才平台比較-104 ...
《2022 日文老師求職攻略》五大日文老師網徵才平台比較-104,1111, ... AmazingTalker 是線上語言家教媒合平台,媒合故名思義就是一個讓日文老師和學生相遇的地方,只要 ... 於 blog.amazingtalker.com -
#49.【人力網站】世界各地的人力銀行與求職平台的整理與比較
雖然說 Indeed 的「APP版本」對於徵才者較不友善,不過整體來說 Indeed 真的是一個相當強大的網站,以前小編不管是在徵才或找工作,基本上用Indeed 就 ... 於 1on1.today -
#50.為何外商IT 積極來台設點?求職平台觀察:台灣有三大優勢 - 報橘
這一波外商來台徵才的美商則包括 RingCentral ,提供雲端通訊整合服務, ... 台灣的人脈為起點而建立,求職者比較不需要擔心文化適應和溝通上的問題。 於 buzzorange.com -
#51.【2020】如何找工作,14種不能不知道的求職管道 - 職得規劃
徵才 廣告代表著企業或店家有立即性的人力需求才會刊登,面試錄取機率可能會比較高,不過如果是不知名的企業與店家,福利制度或薪資相對沒有 ... 於 www.jackylifenote.com -
#52.Remote Taiwan 遠距工作/遠程工作/遠端工作/远距 ... - Facebook
【遠距工作徵才】區塊鏈社群及業務推廣. 我們是一個經營多項區塊鏈平台的團隊,我們正在尋找對區塊鏈有熱忱且願意主動學習的你(無經驗也 ... 加工會保勞保比較優. 於 zh-tw.facebook.com -
#53.走一條不一樣的路– 用Yourator 讓求職視野更開闊
Jackson 學長共同創辦了Yourator ,從一開始到現在都是很希望透過平台的力量,扭轉傳統就業市場的環境。過去,傳統數字銀行上面的徵才資訊往往流於 ... 於 oie.nccuc.tw -
#54.#心得求職平台&人力銀行使用心得 - 工作板 | Dcard
基本上各大企業都會有104的徵才頁面,其他幾家人力銀行網站所擁有的資訊都和104差不多,或是比較少。 這幾家傳統人力銀行,雖然年紀大,但也各自陸續 ... 於 www.dcard.tw -
#55.領完年終獎金再換工作?其實,過年前才是最佳求職時機 - 經理人
每年農曆年後,是一整年的離職高峰。人力銀行每年到這個時候最忙碌,不論是企業徵才進單、或是求職者填履歷,都是全年最高峰,同事都儘量避免在這段 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#56.不要再用Typeform 收履歷了!讓人資流程效率化的ATS 工具 ...
企業進行實習招募、校園徵才、校園大使募集時,還在用Typeform、 Google ... 數據視覺化,讓企業可以輕鬆比較不同招募管道的轉換率,快速了解各平台的 ... 於 www.teamdoor.io -
#57.找工作除了104、1111,還有這些徵才平台 - 今日訊息
求職除了104、1111以外,還有這些優秀的徵才平台. ... 根據Forbes報導,56% 的人資認為有個人網站的求職者是比較加分的,但統計顯示,目前大約只有7% ... 於 www.jinrih.com -
#58.為什麼年輕人都不去人力銀行了? 嘆:都只剩粗工
四大求職網曾經是年輕人所必經的求職平台,但越來越有的質性資料指出, ... 針對科技業的徵才活動,他們講價很敢,也很透明,沒寫薪資根本沒人理你。 於 www.marketersgo.com -
#59.518熊班- 專屬服務業求職平台
518熊班正式從人力銀行蛻變,成為服務業專屬求職平台,以簡單為核心精神,貫徹在518熊班的每一個小地方,提供更貼近、適合你的求職徵才服務,讓你能從這裡出發, ... 於 www.518.com.tw -
#60.人力銀行一覽與比較 - SEO
找工作必備的人力平台,求職者要選擇哪一家人力銀行? ... 大同小異,人力銀行為了拿更多的廣告費、VIP費用,所以幾乎不會針對企業的徵才有太多的干涉,除非是薪水開太 ... 於 www.lidaseo.com.tw -
#61.有些職缺一看就知道是地雷!10個跡象,幫你辨認爛工作
徵才 常會看到希望應徵者「吃苦耐勞」、「抗壓性高」,不過通常這樣的 ... 系統觀測上萬個網站頻道,包括各大新聞頻道、社群平台、討論區及部落格等, ... 於 www.gvm.com.tw -
#62.如何在美國找工作?解析美國求職平台工具及方法[美國行銷 ...
相較於Linkedin Jobs,Indeed這個平台就中比較普遍的是中小企業的職缺,這些職缺大 ... 比較大規模的公司可能會有自己的徵才系統,或是會問很多跟職缺相關的簡答題, ... 於 shelleyadventure.com -
#63.找工作必看!TOP9求職網站推薦&評價:104人力銀行真的最 ...
Yourator 新創職涯平台; LinkedIn; CakeResume; Wanted; Meet.jobs. 4. 其他求職工具&管道. Indeed 職缺搜尋網; 透過Google 找工作; Facebook 徵才 ... 於 vakisoho.com -
#64.「人力銀行徵才比較」+1 #分享104、1111 - 藥師家
「人力銀行徵才比較」+1。人力銀行系來著的...像我面試人資也是在調查我們是用哪個人力找工作的...在他們那邊刊登徵才廣告的哦,不過真的比較多中小企業在那邊刊登., ... 於 pharmknow.com -
#65.ColleGo!
ColleGo! 大學選才與高中育才輔助系統,自主驅動、適性揚才,找到適合你的學群學類與學系. 於 collego.edu.tw -
#66.作業成果- 以新創企業「Meet.jobs」為案例,練習用戶訪談
企業徵才? ... 覺得Meet job 的不同之處在於常辦活動例如快速面試,他們的網站也很常在技術社群有曝光,比較是技術工作者專門的求職平台受訪者2有, ... 於 hahow.in -
#67.[徵才] 幫你優誠徵後端工程師(Node.js)
[徵才] 幫你優誠徵後端工程師(Node.js) ... 或其他雲端平台實務經驗‧ 有Git 或其他版本控制系統經驗‧ 主動負責、細心的工作態度‧ 良好溝通能力及團隊 ... 於 ptthito.com -
#68.【Day 5】5 大常見工程師求職平台介紹,你登錄履歷了嗎?
但我們今天先著重在最公開的求職平台介紹,對求職初心者比較友善,另外,眾多的職缺也適合讓初入行的人能快速掌握產業對人才的需求和動態。 以下介紹幾個我常推薦學生使用 ... 於 ithelp.ithome.com.tw -
#69.影音/ 就「世」要徵新!世新邀米其林餐飲集團到校徵才
餐飲集團企業講師在台上說明徵才需求及福利制度,生動活潑的解說,吸引台下 ... 因應科技趨勢,世新自行開發雲端履歷技術,獨家建立「徵才平台暨人才 ... 於 www.shu.edu.tw -
#70.評析九家美國求職網站:哪個平台能給我最多面試機會? - 第1 頁
本篇要介紹如果你已經要積極找工作了,現在美國大家都用什麼網站平台來找,以及各個平台的比較。 首先,如果你要找工作了,你的履歷、求職 ... 於 www.thenewslens.com -
#71.yes123求職網
找工作、找人才,快上yes123求職網!提供24h必回覆、獨家工作、自傳、履歷配對、面試教學、職涯測評、TOEIC線上模擬考、工作快報、薪資查詢、職場英語… 於 www.yes123.com.tw -
#72.104和1111和123哪家人力銀行效果較好? @ cwq3719002rd
... 有哪些人力銀行想請問一下~我想徵才~但是不知道到底是104還是1111還是yes123這3家人力銀行哪家的效果比較好~因為是小本生意所以預算有限無法每家都刊登~煩@ @ cwqscac. 於 blog.xuite.net -
#73.你可能沒用過的5 個求職平台X 職人必備神器 - Beutii
➀ Yourator—優質新創產業的徵才首選 · ➁ Wanted—科技產業雲集的職缺媒合平台 · ➂ CakeResume—免費製作一份專業履歷 · ➃ Linkedin—全球規模最大的專業人士 ... 於 www.beutii.com.tw -
#74.英文要超好?Google 台灣人資親自破解十大徵才Q&A
相信這幾年大家在媒體上不時看到Google 在台灣大舉徵才,一直受到外商公司 ... Jeffrey 解釋其實在哪個國家地區發展,職涯與工作機會都比較屬於是個人 ... 於 www.inside.com.tw -
#75.外國人求職好難?推薦7種在日本找工作的基本方法 - tsunagu ...
日本並沒有匯整所有徵才資訊的平台,要是不懂門道,很有可能錯過難得的好工作。 ... 您可以在網站的Q&A找到常見問題的解答,不過如果是比較個人的問題,就必須靠自己想 ... 於 www.tsunagulocal.com -
#76.1111人力銀行-找工作、找人才、用心服務的求職徵才網站
1111人力銀行替求職者及求才企業精選全職、兼職、工讀實習等多元工作媒合!職能測評、地圖找工作、履歷健診、福利自由配等各種求職工具,讓找工作變得更簡單, ... 於 www.1111.com.tw -
#77.職缺
Niantic 徵才 ... 我們將此平台打造成結合虛擬與真實世界的全球應用程式營運系統。 我們是全球首屈一指的擴增實境公司,致力於開發擴增實境遊戲。 於 careers.nianticlabs.com -
#78.104人力銀行- 找工作、徵才、找優質工作、幸福企業的求職徵 ...
104 人力銀行提供專業、便利、貼心的求職徵才服務。104 秉持最佳雇主品牌值得被讚揚!每個求職者,應追求更好更棒的理想企業!104 更榮獲2018 年「工作生活平衡獎」 ... 於 www.104.com.tw -
#79.企業Q&A - 政大線上徵才月- 國立政治大學職涯發展與實習
實習生主要是寒暑假,MA儲備幹部基本上他今年開的跟往年比較不一樣,我們往年事實上都以工科為主,因為我們需要很多製造技術的人才。可是今年各科系我們都有。 於 cd.nccu.edu.tw -
#80.工程師求職找工作 除了人力銀行外的6個選擇! - Medium
接下來要告訴你除了數字人力銀行外,6個找工作平台! ... 因為PTT上的雇主要PO徵才資訊有一些規範,因此上面的職缺資訊相較於一般人力銀行較為透明; ... 於 medium.com -
#81.用人企業如何看待學歷等級?-Dr.履歷 - 台北就業大補帖
相較之下,私立大學的新鮮人,通常韌性較強,穩定度也比較高,反倒在公司受到高度 ... 徐正宗強調,無論求職徵才,都要適才適所,如果是銀行裡的基層人員,企業反而不 ... 於 www.okwork.taipei -
#82.求職不可不知的10大管道
1. 使用各大人力銀行網站求職 · 2. 參與校園徵才活動 · 3. 政府之全國性與地方性就業服務機構/網站 · 4. 各大社群、論壇之工作版 · 5. 其他類型求職平台 · 6. 於 ancientphilosopher.wordpress.com -
#83.網路徵才...到底有什麼問題 - 萬惡的人力資源主管部落格
... 銀行已經掌握了絕大部分的求職或求才平台( 比較大的公司會有自己的求職網站,但是很多時候背後還是104人力銀行的介面,你可能會發現很多大公司的 ... 於 wjchang.pixnet.net -
#84.準備升等為社會新鮮人!這些網站幫你找工作、做履歷還有前輩 ...
... 這麽方便的平台呢?Yourator 上面有許多新創公司的職缺、CakeResume 幫你做一份漂亮的履歷、Facebook也有徵才、到「面試趣」看看這家公司的評價! 於 agirls.aotter.net -
#85.如果你還在104徵才,很難在第一時間搶到A咖
當新創公司走出創業初期的摸索,找到一些成功之後,你就會發現你不斷的欠缺同一樣東西— 那就是人才、人才、更多人才。尤其是網路業, ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#86.Linkedin招募使用一年後心得感想 - 苦命的人力資源主管
我們公司在Linkedin上的徵才頁面. 由於我們公司是電子商務公司,所以Linkedin除了是招募平台外,它其實也是我們維持粉絲和行銷的重要工具。 於 hrmanager.idv.tw -
#87.新創徵才平台 :: 全台第三方支付網
全台第三方支付網,免費徵才平台,免費徵才管道,新創兼職,求職平台,新創公司徵才ptt,徵才平台推薦,新創實習,徵才平台比較. 於 payment.iwiki.tw -
#88.新聞追追追/天下沒有白吃的午餐? 人力銀行收費比一比
... 的企業會員欲刊登徵才訊息,需升級成VIP付費會員,才得刊登徵才廣告。 ... 在媒合通報上,不收費是不做主動媒合的,僅是提供一個平台而已,在發展 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#89.職缺要去哪裡找?除了104,還有這些網站超好用! - 太報
除了傳統的人力媒合平台,如104、1111人力銀行、518等求職網站,還有些近年 ... 甚至連台北市長柯文哲在2018年的競選團隊,也都有在Yourator上徵才。 於 www.taisounds.com -
#90.求職網哪個比較好 - Rantasa
104人力銀行– 找工作、徵才、找優質工作, www.104.com.tw. [討論] 求職的話人力銀行哪一家的成效比較, www.ptt.cc. 企業徵才、徵人、求才、招募人才| 104招募 ... 於 www.rantasa.me -
#91.雲林縣府整合求職徵才平台預計辦7場徵才逾3萬職缺 - 聯合報
為打造快速便利求才求職環境,雲林縣府規畫建置全縣的整合式就業徵才宣傳網頁,隨時更新徵才活動資訊,並以圖像化呈現,讓縣民即... 於 udn.com -
#92.[心得] 之前在人力銀行工作,有一些想分享- 看板Salary
有比較建議用哪家人力銀行嗎? ... 除了數字人力銀行,坊間也有很多其他找工作的平台很多都是不用註冊,可以先搜尋看 ... [徵才] Google徵材料工程師. 於 pttcareers.com -
#93.求職徵才必用!13個「就業媒合平台」使用推薦 - 職場人
簡介:號稱求職界的Trivago「Indeed」是2004年由美國推出的求職網站,同時也是日本人力資源企業里庫路特的子公司。介面使用上Indeed比較像是各大求職網的 ... 於 www.workworks.media -
#94.臺中市就業服務處
台中市政府勞工局為鼓勵更多弱勢勞工積極求職及就業,修訂「弱勢勞工就業協助作業要點」,不僅放寬就業獎勵補助資格,獎勵金額更... 台中年後就業機會多2000職缺天天徵才 ... 於 www.eso.taichung.gov.tw -
#95.徵才平台的測驗範本和範例,104、1111 - 面試求職學習指南
徵才平台 在企業徵才、人才招募、實體網路廣告、異業合作|1111中台灣的評價; 徵才平台在找工作除了104、1111,還有這些 ... 於 job.mediatagtw.com -
#96.成為Freelancer 必知的職場秘訣!精選國內外3 種接案方法
裡面徵才的公司一樣也是一些比較年輕、活潑的企業,所以目標這類公司去談「接案合作」或「遠端工作」模式,成功的機率也會比較高! 三、跨國工作平台- ... 於 www.incgmedia.com -
#97.怕疫情影響就業?除了人力銀行你還能從這裡找工作!
近年人力銀行也開始提供求職者各式各樣的履歷健檢、實體徵才活動,對剛 ... 介紹了這4 大類型的求職平台,這裡幫大家比較個別的特色、優缺點、適合 ... 於 www.stockfeel.com.tw