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產業技能人才需求分析 ILOSH110-M307

為了解決徵才網站的問題，作者薛曉珊,周韶珍,馬財專,吳東陽,吳祐誠,黃冠傑 這樣論述：

　　隨著大數據、人工智慧技術的快速發展及數位轉型浪潮下，產業對人才的需求也快速增長，尤其在2019年COVID-19疫情後，更加速企業數位轉型。關鍵技術的發展方向主要以物聯網、人工智慧、大數據為潮流，除為產業創造新的技術外，更對就業機會產生極大的影響。另一方面，面對工業4.0帶來的科技發展，新的職能相應而生，使勞動市場上需求端與供給端產生了職務與技能的變化，如何藉由數位工具分析提供更精準的勞動市場資訊及預測，是現今各國就業服務單位推展的趨勢。為了更快速即時貼近產業需求，透過視覺化方法呈現數據資料越來越重要。各國對於勞動資料的統計方式及應用工具有很大變革，如大數據和人工智慧已被使用在徵才網站

、專利和科學論文數據庫等其他來源收集數據，以提供新興技術和技能需求的詳細訊息。   　　本研究透過文獻分析、求職網站職缺資料數據研析，透過資訊工具將求職網站之行業與職業標準分類進行適當歸類與轉化，並建置互動式視覺化網頁，呈現相關資料分析後結果，以作為提供國內相關人才發展及培訓之參考資訊。考量我國現況與借鏡國外經驗，本研究提出建議如下：1、運用技能需求資訊，提供職業訓練課程規劃參考；2、依使用者身分及需求，提供整合性政府資源；3、因應未來工作趨勢與新興職業興起，定期檢視更新我國職業標準分類。

徵才網站進入發燒排行的影片

企業招募訊息之社會臨場感對組織吸引力之影響-以求職者外向性人格特質為調節變數

為了解決徵才網站的問題，作者楊鈞閎 這樣論述：

隨著網路使用人數的增長，許多企業開始將招募管道轉換到網路上。求職徵才網站成為一個匯集招募資訊的管道，以協助企業達成招募成效。為了通過網路尋找更多求職者，企業要選擇合適的招募管道並且設計具吸引力的招募訊息，讓求職者願意與公司做更多的聯繫，因此招募訊息的管道和內容成為招募成敗的關鍵。本研究以社會臨場感為主要理論基礎，探討企業在兩個求職徵才網站(104人力銀行和LinkedIn)上所刊登之招募訊息溝通成效以及對組織吸引力的影響，並且還探討了求職者外向性人格特質的調解效果。本次研究透過情境式實驗設計了不同的招募訊息。最終，蒐集了376份樣本並使用ANOVA及線性迴歸驗證後，發現不同程度的社會臨場感在

溝通滿意度有顯著差異，並且溝通滿意度和來源可信度皆會影響組織吸引力。值得一提的是，在LinkedIn的情境中，本次研究發現當求職者具有高外向性人格特質時，高社會臨場感的溝通滿意度會高於低社會臨場感。此研究結果能提供企業在求職徵才網站上擬訂招募訊息之參考。

高敏感族活出自我的7日練習：擺脫「以他人為主」的人生

為了解決徵才網站的問題，作者根本裕幸 這樣論述：

　　「總是站在別人的角度，犧牲自己； 　　對生活感覺不滿足，卻不知道怎麼辦； 　　覺得自己敏感，難以擺脫他人眼光。」 　　用七日練習，一步步實作 　　享受高敏感的天賦，找到屬於你的理想生活 　　․覺得人生很不自由、自己一無所有 　　․雖然工作順利、生活平穩，但還是覺得不滿足、沒有充實感 　　․維持目前的生活方式令人不安 　　․可能還有更適合自己的生活方式吧 　　你是否曾抱持上述這種不滿足的想法？ 　　擁有高敏感特質的你， 　　個性溫柔，總是為他人著想，擁有高度感受力， 　　但也因此，總是會太過在意別人的看法，忽略自己。 　　心理諮商師根本裕幸，17年來為15000人提供心理諮商， 　

　規劃了一套實用的自我練習步驟，在閱讀中實作， 　　勇敢走出框架，看見自己的獨特。 　　【用七天活出理想生活】 　　作者提出「天職」概念，天職，不只是工作，而是一種「具有自我風格」的生活方式，是結合工作、家人、朋友、興趣及健康等主題，將這些生活方式設計成「具有自我風格且幸福」的狀態。 　　從坦然感受自己的情緒開始，一步步認可、接受真實的自己，隨時反思、自我提問¬「這真的事我想要的嗎?」慢慢描繪出天職的藍圖，進而實現。 　　第1天　　允許自己 　　第2天　　提高自我肯定感 　　第3天　　收集活出天職所需的資訊 　　第4天　　描繪天職 　　第5天　　排除心理障礙 　　第6天　　調整心態，活

出天職 　　第7天　　活出自己想要的生活 　　別人眼中順利的人生，是限制你找到天職的絆腳石 　　從「他人本位」的束縛解脫 　　將焦點移到「自我天職」，活出理想人生

資訊人員職業知識地圖:利用社會網絡分析探討徵才網站之求才資訊

為了解決徵才網站的問題，作者涂芝銘 這樣論述：

隨著新科技迭起，「數位人才」資訊職缺需求數大增，企業看到求職者有資訊能力會加分，企業面臨尋找適當資訊就業人才的困境，資訊相關職務之供需技能需求變化快速，企業職場上不同資訊人才職務需要之技能需求也不同，各個產業對資訊人員會需要哪些技能工具?資訊人員對職務類別、產業別、技能之間關聯趨勢又是如何?本研究透過104人力銀行網站刊登徵才資訊中，將蒐集到417份徵才廣告資訊中，分別對資訊職缺中職務類別、產業別以及技能等相關訊息，透過社會網絡分析法進行分析，並建構資訊人員職業知識地圖，找出目前企業界對不同資訊人才職位對於資訊人員應具備的專業技能需求條件，專業技能與不同行業別之間的關係，觀察企業界對於求才、

技能等相關訊息趨勢的資訊流動情形。從分析結果顯示出，中心性高者，在職缺、職務與技能上佔有一定程度需求，可看出哪些職務是熱門的，也可從連結看出晉升狀況或是技能專才需求，且透過K-核分群結果，從中找出職缺群組所需技能，了解其職缺群組背後的涵義，如分群下，同是資訊工程師群為何某一群較靠進專案管理技能，從中發現次群組背後的薪資或市場狀況；可從每一個職缺、職務與技能作相對應，了解不同職缺職務對於技能需求大部分差異，從節點強弱程度與連結可看企業所重視的資訊，企業目前仍是以Microsoft為主流，企業會隨著工作模式改變等需求，而增加技能需求的高低；本研究對不同欄位的資料進行分析，其結果進行合理論述，建立職

業知識地圖協助求職者探索，進行就業規劃的參考，降低求職限制，使求職者能提供更符合真實需求，給予未來研究該領域的學者新研究方向並提出改進的方法。