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孩子為什麼會這樣?：高效能父母學專家教你一招解決80%的教養問題

為了解決心情正能量的問題，作者李顯文 這樣論述：

隨書贈「高效能父母這樣做」自我提醒隨身卡 　　養兒育女是世上最辛苦也最幸福的事！ 　　但在「教養」這條路上，每個父母都曾遭遇這樣的挫敗： 　　孩子怎麼講不聽、教不會？孩子為什麼會這樣？ 　　其實，父母面對的是兩個孩子──任性的「嬰兒自我」與懂事的「成熟自我」。 　　孩子令人頭痛的行為，99％是「嬰兒自我」惹的禍！ 　　同理接納做得好，80％孩子教養問題迎刃而解！ ◎8個教養應用題＋8個教養解答題＋高效能教養分析＋同理接納4大句型→教你正確面對孩子的嬰兒自我 　　為什麼一到睡覺時間，孩子就「毛病」一大堆？ 　　為什麼孩子總是講不聽，愈教愈生氣？ 　　為什麼兄弟整天吵不完，父母打罵都

沒用？ 　　為什麼孩子每天寫功課，挫折、情緒一大堆？ 　　為什麼不讓孩子玩手機，他就化身小惡魔？ ◎3大類生活中常見教養問題＋教養態度提醒＋高效能SOP教養法五大步驟＋15個親子互動案例分析表 　　→問題發生前：掌握教養態度，親子衝突是可以避免的 　　→當孩子出現行為問題……運用高效能SOP教養法五大步驟，教養問題迎刃而解 　　→父母該怎麼做，孩子又在想什麼？親子互動案例分析表一目了然 　　‧生活習慣篇 　　孩子一回到家，「大解放」地亂丟東西 　　孩子罵一下才動一下，壞習慣怎樣都改不了？ 　　媽媽＝全能祕書？寫功課、整理書包……不甘我的事？ 　　‧紀律管教篇 　　孩子學習老是三分鐘熱度

，怎麼辦？ 　　孩子調皮、在校狀況連連，真的無法可管嗎？ 　　‧情緒溝通篇 　　孩子剛上幼兒園，哭哭啼啼地抓著父母不放…… 　　和弟弟妹妹爭寵，只會哭鬧爸媽不愛他？ 　　孩子想要的東西不買給他，就對爸媽擺臭臉？ 　　‧父母實戰演練篇 　　→25個「孩子為什麼會這樣」問題所有權快速判斷法＋選擇最佳對應策略（我的訊息、合理的行為結果、反映傾聽） 本書特色 　　1.隨書贈「高效能父母這樣做」自我提醒隨身卡。 　　2.作者的第一本著作《高效能父母學》讓媽媽團齊聲說：這本書真是好、好、好……，而《孩子為什麼會這樣》會是最令父母心有戚戚焉的教養專書。 　　3.本書不同於目前市面上較偏向以單一教

養問題解決法為訴求的教養書籍，呈現出更寬廣的思考格局，更進一步回應父母在養兒育女這條路上的內在心聲。 名人推薦 　　吳福濱（全國家長團體聯盟理事長）、陳安儀（親子作家）、綠豆粉圓爸‧趙介亭（展賦教育文創執行長）一致推薦 　　《孩子為什麼會這樣？》這本書中，顯文把深奧的教養理論，用更為簡單的範例，以清楚的步驟直接加以分解！對於一些常見的問題，像是「總是無法按時就寢」、「吃飯總是要叫半天」、「坐汽車座椅食哭鬧不休」、「打人」、「說髒話」……等等常見的問題，都有非常清楚的解決方法。家長更能夠一目了然，直接應用，實在是我們當父母的一大福音！ 　　透過生活中實際案例的分析，進一步帶家長回到源頭，

這些令父母困擾的教養問題將一一解套。父母可以更清楚的知道，如何在教養過程中運用、落實這套「父母效能」的方法，把孩子的不當行為一一去除，而且不用生氣、不傷和氣！ 　　有了這一本《孩子為什麼會這樣？》保證你藥到病除，運用起來得心應手，絕對是你看過最實用的一本教養書喔！──陳安儀（親子作家） 　　顯文老師的新書《孩子為什麼會這樣？》光是看到書名就令我莞爾一笑，因為我在帶領親子團體與親職座談時，最常聽到的也是這一句話呀！ 　　「講很多次了，也打了也罵了，孩子為什麼還是會這樣？」無論是吃飯、洗澡、穿衣、睡覺、坐車、遊戲……孩子似乎總是要讓父母不開心，難道孩子是在討打討罵嗎？顯文老師以美國臨床心理學

家安東尼．渥夫博士所提出的「嬰兒自我VS成熟自我」，提供父母重新解讀孩子行為背後的起因。 　　有了這本書，父母將更可以掌握「民主式教養：自由與責任、平等與尊重」的心法與技法。長期下來，不但和孩子的關係會愈來愈好，連自己的情緒都會愈來愈穩定呢！ 　　當每位父母都能夠以溫和而堅定的態度，陪伴孩子面對自然或合理的結果時，孩子就能擁有優質的幼年經驗，也就奠基了影響其一生的關鍵性格，讓我們一起成為高效能父母吧！──趙介亭（綠豆粉圓爸、展賦教育文創執行長）

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警察分局長領導與毒品犯罪偵查關係之研究－以交易領導與轉型領導為例

為了解決心情正能量的問題，作者徐俊生 這樣論述：

毒品犯罪一直為大眾所詬病，雖然有檢察、警察、調查、海巡等機關強力查緝，仍無法除盡；這些機關當中以警察機關人數最多、涵蓋層面最廣、績效最佳，而其中查緝能量以各警察分局第一線偵查隊偵查人員為主。本研究以問卷調查法為主，併採訪談法，探究高雄市政府警察局所屬17個分局之分局長，所運用的領導作為與毒品犯罪偵查效能間的關連性，並瞭解分析其涵義及現況。主要的研究目的為：瞭解高雄市政府警察局所屬各分局偵查人員所知覺的分局長領導行為；剖析不同背景變項的偵查人員，對分局長領導行為、工作動機與激勵因素及毒品犯罪偵查效能的知覺有無差異；探究分局長領導與毒品犯罪偵查效能的相關性，及建立二者間的徑路模式，再依研究發現提

出相關改革建議。本研究係以自編的問卷為工具，對高雄市政府警察局所屬17個分局的偵查隊人員進行調查，寄送591份正式問卷，回收401份中刪除漏答者之後有效問卷計369份，再經統計分析提出本研究之結論與建議。本研究發現，分局長交互運用「轉型領導」與「交易領導」之領導行為，和偵查人員所感知的相符；分局長領導要素與毒品犯罪偵查效能最佳路徑分析顯示二者有關聯，關懷與激勵、被動管理、心理層面、強硬領導、賞罰分明、工作滿意等六條路徑能直接影響毒品犯罪偵查效能，以工作滿意影響最大。據此建議警政機關改善毒品犯罪偵查相關人員的工作滿意度，且分局長能主動關懷激勵同仁，不使用強硬領導，建立賞罰分明的領導風格，促進同仁

追求成就感及對組織及領導者的認同，對於毒品偵查應重視科技效能、團隊運作、案件管理、結果回饋及方法應用。