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振興醫院附設護理之家的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦黃瑞媛,趙又麟,沈孟樺,李怡賢,段藍媞,林志豪,李信謙,陳永展,楊翠媛,謝佳容,巫慧芳,吳瓊芬,王俊凱,王美業,蔡素玲,徐瑩媺,寫的 精神科護理學(第五版) 和和田仁孝,中西淑美的 醫療爭議管理：醫療促進溝通關懷與衝突管理都 可以從中找到所需的評價。
另外網站財團法人醫院評鑑暨醫療品質策進會函 - 陽明大學也說明：大溪區農會附設護理之家、中山醫學大學附設醫院中興分院、中山醫學大學附設 ... 家、恩樺醫院、振生醫院、振興醫療財團法人附設振興護理之家、晉生醫療社團.
這兩本書分別來自新文京 和原水所出版 。
國立虎尾科技大學 生物科技系碩士在職專班 楊源昌所指導 林俊見的 大蒜生物活性及應用之簡要回顧 （2021），提出振興醫院附設護理之家關鍵因素是什麼，來自於大蒜、栽培、保存、生理活性、抗癌、保健食品。
而第二篇論文佛光大學 管理學系 張和然所指導 黃培穎的 影響組織績效因素之研究-以宜蘭地區長照機構為例 （2020），提出因為有 組織績效、顧客滿意度、員工滿意度、環境設施、經營管理、照護品質的重點而找出了 振興醫院附設護理之家的解答。
最後網站高雄市立聯合醫院則補充：112-02-02, 社區健檢中心徵【隨到隨考】社區健檢契約護理師1人 ... 高雄醫學大學附設醫院骨科部住院醫師高雄醫學大學附設醫院骨科部總住院醫師振興復 ...
精神科護理學(第五版)
為了解決振興醫院附設護理之家 的問題，作者黃瑞媛,趙又麟,沈孟樺,李怡賢,段藍媞,林志豪,李信謙,陳永展,楊翠媛,謝佳容,巫慧芳,吳瓊芬,王俊凱,王美業,蔡素玲,徐瑩媺, 這樣論述：
本書由富有教學、研究及實務經驗的精神科學者們共同編撰，並配合理論撰寫臨床實例，加強學生學理及實務並用的能力。敦聘國內精神科護理專家蕭淑貞教授校閱審定，內容確實且極具專業性。 全書架構嚴謹，分成總論（精神科總體概念及常見治療）、各論（常見精神疾病的照護）、特殊領域（特殊族群、事件、其他精神相關領域），深入淺出地闡述各個疾病的重要概念。內容簡潔易懂、學理精闢，讓讀者輕鬆掌握重要概念。 本書共24章，各章以教學導向設計編寫，涵蓋理論層面（學理、診斷、治療等）、護理過程層面（評估、診斷、目標、措施、評值）、臨床實例層面，章末列舉相關臨床實例說明，使讀者更容易了解課堂知識如何在臨
床上靈活運用。 書中依據時事、國考趨勢增補新知，新增考試重點、最新藥物及理論，並以黑體字呈現國考重點，配合章末學習評量，反覆練習、加深印象，輕鬆掌握精神科護理的要點。 書末附贈藥卡，收錄精神科常見藥物的作用、副作用及適用對象，可以裁下隨身攜帶，方便時時查閱，加強記憶。 第五版更新相關內容、新增主題專欄，如：更新第8章〈肌體治療〉、第18章〈物質相關即成癮障礙症的護理〉及第24章〈社區心理衛生的護理〉之理論、診斷及藥物治療，新增強制就醫、心理防衛機轉的分類、ICD-11新增內容、最新藥物及理論、情境家庭護理治療、新型認知障礙症、各種人格障礙症的護理措施、兒童及老人虐待的種
類、兒少保護小組、危機管理、自殺防治策略、四段七級健康促進模式等，以及相關法規、影片QR code連結。 各章習題僅提供選擇題的答案，問答題需由讀者自行從各章內容整理歸納，不提供解答。讀者選購前請知悉，銷售單位及出版者均無法提供解答。
大蒜生物活性及應用之簡要回顧
為了解決振興醫院附設護理之家 的問題，作者林俊見 這樣論述：
大蒜學名是Allium sativum L.，多以Garlic稱之，原產於中亞，因其有飲食與醫療價值，被世界各國引進種植而遍及全世界。自古及今深植人類生活飲食與疾病治療及身體調整，在各國歷史文獻都記載它有益國利民的效能。今日得科技文明的昌盛，運用在大蒜的研究不遺餘力，務必要將其成分功能與功效一一揭開，研究文獻如雨後春筍般冒出。每年進入流感高峰期時，大蒜生品或製品便成了炙手可熱的預防流感的食品，2020年新冠肺炎肆虐全球，更讓大蒜的商品如蒜頭精、黑蒜及黑蒜精，在台灣常常賣到缺貨，足見大蒜對人體保健與預防的饒益觀念已深植在人們心裏。它不僅是廚房不可或缺的一種調味佐料，更是成了讓人信賴的一種保健食
品，也是一份不錯的伴手禮。大蒜有很高的營養價值且含有多種生物活性化合物，在民間或醫學界都廣面地運用在治療疾病，經各學科人員研究，印證大蒜對人體健康的營養與藥用之價值，而大蒜的藥用價值在於它的廣面治療作用和毒性最小。它的硫化合物是極佳天然來源，在開發功能性食品或保健食品以預防和控制某些疾病方面具有廣闊的應用前景。為了增加其食用保健價值與延長保存，被運用在產品加工上，如大蒜精、大蒜粉、黑蒜、黑蒜汁及蔬果與黑蒜製成的黑蒜酵素，逐漸成了被消費者接受的保健食品，帶來莫大經濟效益。希望所整理大蒜的資訊，有助於種植與生活運用的參考，在未來大蒜產品上有更多可能的開發。
醫療爭議管理：醫療促進溝通關懷與衝突管理
為了解決振興醫院附設護理之家 的問題，作者和田仁孝,中西淑美 這樣論述：
日本兩大醫療衝突管理專家&醫療促進溝通調解專家，聯手開發的教育課程！ 醫護人員、醫學院師生、保險從業員、律師、調解員、病患及其親友必讀！ 日本每年超過3000人學習！ 30個以上的醫療相關團體極力推薦！ 透過案例分析＆學習角色扮演＆23題習題演練！ 讓對立變成溝通，重建＆修復醫病關係！ 根據衛福部統計，近年醫療糾紛調處案，每年平均600多件， 醫療糾紛發生後造成醫病對立，導致訴訟可能造成醫病雙輸。 改善醫病關係從傾聽做起，用關懷了解彼此的需求取代官司， 並透過調解員，體驗雙方感受，達到醫、法、病三贏的目標！ 醫療促進溝通
調解，是患者、醫方以及醫療促進溝通調解員，以三方對話的模式進行對話。醫療促進溝通調解員應考量雙方當事人行動的既有模式及不同背景，敏銳的讀取隱藏在行動背後的想法與意圖，因此醫療促進溝通調解員必需學會： 三大溝通調解技巧 →察覺：找出解決雙方衝突的對話方向 →傾聽：傾聽並給予支援，構築信任關係 →促進對話：察覺彼此深層欲求，提出問題促進對話 四大溝通調解規則 →不是傳話筒，而是增加彼此直接對話的機會 →不判斷、不評價、不表示意見、不提案 →不是解決，而是以情報共享和構築關係為目的 →以平等的關懷態度傾聽心聲 十大溝通調解重點 →將身
體面向發言者聆聽發言 →以關懷的心情了解彼此需求後再開啟對話 →無須勉強介入，為病方著想，從旁守護 →對話中出現正面評價有助打破對話僵局 →摘要統整病方意見傳達給醫方並檢視彼此需求 →醫方說明過於專業冗長時，應建立雙方對話節奏 →對話陷入瓶頸時，藉由發現新事實改變彼此認知 →對話內容不斷反覆時提出開放式疑問發現新事實 →發現當事人憤怒以外的情緒，有助溝通調解 →雙向對話，需要方過對話讓雙方不堅持己見 日本&臺灣醫界高度肯定 【日本】(依姓氏筆畫) 荒神裕之 東京厚生中央醫院醫療安全管理室 黃鼎文 東京厚生中央醫院泌尿外
科住院醫師 【臺灣】(依姓氏筆畫) 王志嘉 三軍總醫院家庭暨社區醫學部主治醫師、台灣醫事法律學會（TSLM）理事長 李詩應 西園教學醫院神經科主治醫師、陳忠純紀念促進醫病關係教育公益信託推廣會執行長 李作英 台北市護理師護士公會常務理事、振興醫療財團法人護理部副主任 陳永綺 書田診所小兒科主任醫師、陳忠純紀念促進醫病關係教育公益信託推廣會會長
影響組織績效因素之研究-以宜蘭地區長照機構為例
為了解決振興醫院附設護理之家 的問題，作者黃培穎 這樣論述：
我國人口結構高齡化，使得長期照顧需求人數逐年增加，政府為因應人口老化衍生的影響，自2008年推動《長照1.0》建構許多的長照資源，然而服務項目、服務量限制，導致使用率低。然而2016年推動《長照2.0》擴大服務對象、增加服務項目，使用人數大量提升，長照機構如雨後春筍的一家家設立，在市場如此競爭的情況下，各長照機構必須加強組織本身的核心能力，以提升組織的競爭力。因此，本研究主要探討影響組織績效之因素，並找出各因素間之重要程度。 本研究以宜蘭縣長照機構為研究範圍，研究對象包含長者家屬、機構的主任、機構社會工作者等。首先針對影響組織績效之相關因素做文獻探討，整理出「顧客滿意度」、「員
工滿意度」、「環境設施」、「經營管理」及「照護品質」共五大要因及二十一項要素，以建立研究層級架構。藉由分析層級程序法（Analytic Hierarchy Process, AHP）進行問卷設計，共計發出問卷115份，回收97份，回收率84.3%，剔除無效問卷7份，有效問卷共90份，有效問卷回收率78.3%，問卷結果使用Power Choice v 2.5.1和Excel 2019等軟體作為分析工具，以確認影響組織績效各因素之重要程度。 研究結果顯示：整體要因部分以「照護品質」權重最高，其他依序為「顧客滿意度」、「環境設施」、「員工滿意度」與「經營管理」。整體要素部分中權重最高前三名為「
完善照顧」、「專業能力」及「服務態度」，而最低三項要素為「自我成長」、「教育訓練」及「升遷」。然而從研究結果發現除了最重視「完善照顧」外，「專業能力」與「服務態度」則為次重要影響因素，故長照機構應注重照服員提供的照護品質與服務態度，並規劃培訓照服員優秀的專業技能。