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國立中興大學 國際政治研究所 陳牧民所指導 張郁琪的 論對外援助在台灣外交政策中的角色─以國際合作發展基金會為例 （2009），提出新吉工業區職缺關鍵因素是什麼，來自於對外援助、國際發展與合作、國合會、台灣對外關係。

而第二篇論文國立高雄師範大學 人力與知識管理研究所 李俊賢所指導 吳雅婷的 工作滿意、就業機會認知與離職意圖之研究 （2006），提出因為有 工作滿意、就業機會認知、離職意圖的重點而找出了 新吉工業區職缺的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了新吉工業區職缺，大家也想知道這些：

論對外援助在台灣外交政策中的角色─以國際合作發展基金會為例

為了解決新吉工業區職缺的問題，作者張郁琪 這樣論述：

灣自從退出聯合國後，在國際社會中的地位一蹶不振，為了鞏固國際地位，方以1961年的先鋒案作為台灣對外援助的開端。爾後，台灣陸續利用自身先進的農業技術與經濟實力，提供第三世界國家各項貸款與技術援助以協助其發展。不過，由於對外援助之項目既多且雜，而早期又無一專責機構負責，導致對外援助並無法有系統的推動。為了改善此一現狀，國合會便於1997年7月1日成立。國合會的成立將使台灣的對外援助有專門的機構負責。透過事前的規劃、評估、計畫進行時的監督及事後的追蹤，使得台灣的對外援助能發揮最大效用。然而，最大的問題在於國合會的主管機構為外交部，再加上台灣特殊的外交處境，國合會在對外援助的執行上往往受制於外交部

的外交政策，使得國合會的專業無法徹底發揮，也導致了許多弊病。例如，受援國執政者中飽私囊、呆帳過多等等。因此如何在對外援助與鞏固邦交中取得平衡點為主事者應思考之方向。

工作滿意、就業機會認知與離職意圖之研究

為了解決新吉工業區職缺的問題，作者吳雅婷 這樣論述：

　　本研究以「工作滿意、就業機會認知與離職意圖」來探討員工是否會因工作滿意之程度及對就業機會之認知來衡量選擇繼續待在組織或離開組織。由於許多研究均發現工作滿意確實與離職意圖具有一定的相關性。除了探討工作滿意與離職意圖之關係外，市場環境的變化也與組織員工間具有相密切的關聯，因為市場景氣的盛衰常牽引著員工是否轉換工作的心境，故本研究將以此三構面「工作滿意」、「就業機會認知」與「離職意圖」來探討彼此間的相關性。　　本研究以高雄捷運之員工為研究對象，並以問卷調查法進行資料的搜集，共計發出問卷800份，回收411份，扣除無效問卷25份，有效問卷為386份，有效問卷回收率為48.25％。爾後，再將有效問

卷進行相關統計分析，如描敘性統計分析、信度分析、因素分析、相關分析及迴歸分析，以探討各變項間之關聯性。研究結果如下所述：1.工作滿意之內在滿意、外在滿意對離職意圖產生負向影響。2.就業機會認知之轉業動機、職缺具體度、可移動性對離職意圖產生正向影響。3.就業機會認知之職缺具體度對工作滿意之內在滿意與離職意圖產生部份中介效果。4.就業機會認知之轉業動機、職缺具體度對工作滿意之外在滿意與離職意圖產生部份中介效果。

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