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新竹市第二分局轄區的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦姚瑞中,失落社會檔案室寫的 海市蜃樓III：台灣閒置公共設施抽樣踏查 可以從中找到所需的評價。
另外網站轄區駐地 - 內政部警政署保安警察第二總隊第三大隊第一中隊也說明：單位 派駐單位 自動電話 警用電話 地址 第一中隊 新竹科學園區 (03)5774703~4 (03)5776831 7352382 新竹市園區一路8號2樓 竹科小隊 新竹科學園區 (03)5776831轉3154 7352369 新竹市園區一路8號2樓 交通小隊 新竹科學園區 (03)5775001 (03)5777005 7352383 新竹市園區一路8號1樓
銘傳大學 犯罪防治學系兩岸與犯罪防治碩士在職專班 張平吾、黃麒然所指導 劉士豪的 ATM詐騙犯罪熱點特性之研究-以臺北市大安區為例 （2021），提出新竹市第二分局轄區關鍵因素是什麼，來自於詐騙犯罪、犯罪熱點、環境特性、地理資訊系統。
而第二篇論文樹德科技大學 經營管理研究所 楊一峰所指導 姚翔仁的 工作壓力與組織承諾之研究-以高雄市政府彌陀區公所為例 （2020），提出因為有 工作壓力、組織承諾、公務人員、區公所的重點而找出了 新竹市第二分局轄區的解答。
最後網站臺灣總督府檔案中譯本（第3輯） - Google 圖書結果則補充：察警 o 除右列外,臺北縣經縣知事准許轄區內資產家聯合設立保良總局以維持安寧。 ... 新竹支廳:戰亂後市內僅舉用舊總理一名,協助行政事務。臺灣總督府檔案.
海市蜃樓III：台灣閒置公共設施抽樣踏查
為了解決新竹市第二分局轄區 的問題，作者姚瑞中,失落社會檔案室 這樣論述：
「蚊子館」的蔓延遠遠超乎想像， 本書指出我們不願面對的崩壞現狀！ 我們居住的這片土地，存在許多因錯誤政策形成的閒置公共設施，政府多半不願公開這些俗稱為「蚊子館」的資訊。在姚瑞中老師的號召下，一群國立台灣師範大學美術系學生們，將自己置於社會觀察者的角色，領我們直視那些開發主義思維下的失敗產物。他們返回家鄉，透過攝影與文字逐一紀錄，從2010年至今已踏查超過300件案例，本書收錄的是最新的100件。 「海市蜃樓」計畫目的不在於激烈批判，而是留存社會變遷的樣貌，盼能形成一個公開討論的切入點。尤其當土地議題持續造成衝突的當下，我們更應該回過頭來，看看這些過往願景幻滅後的
現實場景。 本書特色 此為「海市蜃樓計畫」之第三部，印刷與包裝的規格都較前兩部提升許多，除了百件近期的閒置空間圖鑒之外，也完整收錄與閒置公共設施有關的政府公文與建物清冊，資料十分完整。 名人推薦 【藝評人、現就讀國立台北藝術大學美術學系博士班】王聖閎、【元智大學藝術與設計系教授兼系主任】阮慶岳、【作家、鄉公所秘書】吳音寧、【雲林縣林中 國小教師、濁水溪口的囝仔】林文璨、【文字與影像工作者】施云、【藝術工作者、台南藝術大學創作理論研究所博士】高俊宏、【北藝大新媒系兼任副教授】郭昭蘭、【藝評人、國立新竹教育大學藝術與設計學系助理教授】張晴文、【上海復旦大學教授】顧錚 聯合專文推
薦！（按姓名筆畫序排列） 這些藝術的抵抗行動是頑強的。面對政治，它或許無力；但這個無力的位置正是藝術還仍有可能顛覆什麼的保證。真正的魔法不在宏偉的建設，而是今天這個環 顧四周到處都有龐大公共建設的年代，人們在母土之上撞見下一刻即將流離失所的自己時，藝術還能如何成為擦亮某種理想光景，頑強的，最後一支火柴棒。──張晴文
ATM詐騙犯罪熱點特性之研究-以臺北市大安區為例
為了解決新竹市第二分局轄區 的問題，作者劉士豪 這樣論述：
因經濟型態的改變、疫情的發生、網際網路普遍化及電子通訊發達等諸多因素影響，導致詐欺犯罪日益猖獗，且詐騙集團犯罪的分工及組織更為精緻化，車手取款不僅是整個詐騙手法的最終執行者，亦代表犯罪行為成功與否，期望藉由研究分析臺北市大安區境內ATM提款熱點環境特性，進而提供預防盜領機制，以降低車手提領不法所得之機會。本研究是藉由訪談臺北市政府警察局大安分局各所隊詐欺案件承辦人，並蒐集分局轄區的詐騙集團車手提領地點及時間等官方數據資料，繪製成犯罪製圖再結合實地勘查，研究探討易成為車手用來提領犯罪所得的ATM周邊的環境特性，歸納出具體的防範建議及預防策略，進而有效減少案件之發生。研究結論顯示，該區交通便利，
擁有眾多超商及金融機構，且ATM設置密度高是受訪者認為車手選擇該區成為提領熱點的重要因素，車手若善用夜間時段及環境複雜性提領，再配合實地勘查所發現的環境脆弱面，可能增加警方於後續查緝之因難度；提領犯罪熱時時段為16時至21時，約佔總數58.9%，另外24-1時，約佔總數5.2%，詐騙集團受限於提款金額額度限制，故選擇於跨日凌晨時段提領；法律對於車手法律制裁強度不足及警察機關對車手的監控力度不彰，進而造成詐欺案件持續不斷的發生；警察機關及金融機構對於受害者並未特別重視關注，且無提供預防對策，僅將其視同一般民眾實施宣導。綜上研究結果，可作為公、私機關部門制定因應對策、查緝及宣導等參考依據。
工作壓力與組織承諾之研究-以高雄市政府彌陀區公所為例
為了解決新竹市第二分局轄區 的問題，作者姚翔仁 這樣論述：
本研究主要係探討公務人員於面臨工作壓力時，其工作壓力與組織承諾關聯性之研究，以提昇公務人員對組織之工作投入、精進工作績效、降低離職率。公部門的職能日益擴張，公務人員行政效率及服務，朝向「服務業」形態發展，以提供更全面、更便捷的服務，致公務人員所承受工作壓力日益漸增，公部門居於雇主的地位，應塑造更優質之職場環境，並成為領頭羊的角色，給予私人企業單位作為遵循及效法的對象。因此，希藉由實地訪談蒐集公務人員工作壓力，以瞭解公務人員面對工作壓力時對組織承諾會產生的身心反應之態樣，本研究以高雄市政府彌陀區公所公務人員為研究對象，並透過隨機抽樣方式選出訪談對象，經由訪談資料歸納分析之後，探討高雄市政府彌陀
區公所公務人員工作壓力與組織承間之關係，作為各級行政機關爾後辦理公務人員紓解工作壓力以提昇組織承諾之相關行政措施之參酌。