求才廣告英文的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們查出實價登入價格、格局平面圖和買賣資訊

求才廣告英文的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦陳裕河寫的 我的第一本線上平台萬用英文:在家上班&遠距工作!訊息溝通、信件撰寫、留言評論、會議召集、徵才外包、線上學習,用對英文就能事半功倍! 和木田浩理,伊藤豪,高階勇人,山田紘史的 沒有數字腦,也能輕鬆解析數據都 可以從中找到所需的評價。

另外網站如何看懂英文徵才廣告 - 讀冊也說明:如何看懂英文徵才廣告. 鄭歡、傅小平. 普全文化事業有限公司. 9577005233.

這兩本書分別來自國際學村 和好優文化所出版 。

國立彰化師範大學 企業管理學系 白凢芸所指導 劉旆辰的 產品感質、品牌形象、品牌情感對購買意願之影響—以美妝產品為例 (2021),提出求才廣告英文關鍵因素是什麼,來自於產品感質、品牌形象、品牌情感、購買意願。

而第二篇論文中臺科技大學 長期照顧碩士學位學程 許哲瀚所指導 蔣培莉的 技術型高中照顧服務科學生繼續升學因素之探討 (2020),提出因為有 技術型高中、長期照顧、升學因素的重點而找出了 求才廣告英文的解答。

最後網站關閉您在LinkedIn 的徵才廣告則補充:該廣告將不再顯示於任何搜尋結果中。 應徵者將無法再應徵該徵才廣告。 若您選擇在LinkedIn 收集應徵資料,您仍可檢閱關閉的徵才 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了求才廣告英文,大家也想知道這些:

我的第一本線上平台萬用英文:在家上班&遠距工作!訊息溝通、信件撰寫、留言評論、會議召集、徵才外包、線上學習,用對英文就能事半功倍!

為了解決求才廣告英文的問題,作者陳裕河 這樣論述:

在家上班&遠距工作必備! 不出門!也可以從全世界賺錢 絕對派上用場的唯一一本英文教戰寶典!   即使無法親自見到面,生意還是要做、日子還是要過, 不論你是在家工作,還是必須處理跨國業務, 從最基本的即時傳訊溝通、開線上會議, 到撰寫商務書信、談判合約,甚至是徵才外包、線上學習, 都需要使用各種線上工作平台。     不論是用 Slack 溝通、用 Notion 管理專案,還是召開 Webinar,   只要你必須在商務平台上使用英文溝通,你就需要這本書!     疫情時代,不論是工作上的溝通、開會、提案、協商或進行面試,還是自己下班後的進修、參加講座或聚會,都必須在沒有實體接觸的狀況下進行

,少了平常面對面溝通時可以使用的肢體語言,或透過觀察對方的表情來得知對方的真正意向和直接的情緒表達,溝通效率與效果當然大不如前。     遠距工作 + 英文,雙重考驗的溝通地獄!   英文課本裡從沒教過要怎麼用 Slack 和世界各地的夥伴們打招呼,學校老師也沒教你用 Notion 做專案管理,平常用英文溝通已經很難,現在看不到本人、想發問又不方便,可是一旦英文用字或表達方式不夠精準,就容易造成誤解,導致各種糟糕的錯誤發生,除了有可能造成人際關係上的障礙之外,也會讓工作成果的品質大打折扣。     但若為了避免發生這種慘事,而不斷以訊息或郵件往來反覆確認,在工作夥伴分散世界各地、無法親自前往拜

訪,受到時差或個人工作習慣差異的影響之下,除了回覆時間不一,回覆內容可能也不盡完善,根本無法解決你的困難和疑惑,只能又再去信確認,導致溝通過程不斷拉長,平白無故多了許多溝通成本,造成工作效率下降,自然進度也受到了拖累。     現在不用再煩惱了!   本書作者自身經營跨國英文教育平台,利用各種網路商務平台和國際合作夥伴交流,就是她日常生活的一部分!所有用英文遠距工作會碰到的各種狀況,她用親身經歷告訴你!從打開通訊軟體和世界各地的團隊成員交流意見、彼此溝通,再到進行各種會議或合作提案,寫各種目的的英文 Email,或是參加各種線上講座或在研討會上擔任主持人,甚至是放鬆時看各種主題的 Youtub

e 影片順便練習英文聽力,或在下班後透過 Udemy 或 Coursera 等平台精進自己的專業能力,就連想要找工作、徵人或把工作外包出去,都可以用這本書裡提供的各種英文表達方式和實際應用訣竅,讓你能夠順利把想說的話說清楚,避免發生難解的誤會,也能讓你擺脫無頭蒼蠅般地獨自摸索,使用任何線上平台都更加得心應手!   本書特色     ◆ 多平台適用!不論你用的是什麼類型的線上平台,只要掌握原則和常用表達,溝通就能很順暢!   ◆ 收錄最常用到的英文萬用表達、常用字彙、專業術語、可直接套用的架構模板,情境變換也好用!   ◆ 各大線上商務&工作平台的操作訣竅和溝通祕訣一次告訴你!   ◆ 中英對照

+詳細解說,內容豐富又好吸收,提升英文實力最有用!   ◆ 用文字建立英文思維,想得到、說得出,聽說讀寫一起進步,提升表達力、擁有英文腦!

產品感質、品牌形象、品牌情感對購買意願之影響—以美妝產品為例

為了解決求才廣告英文的問題,作者劉旆辰 這樣論述:

由於所得水準提昇和體驗經濟時代的來臨,消費者逐漸注重產品的感性元素與體驗。產品除了功能與工學這些必要條件之外,更加入了魅力、美感、創意…等情感屬性,成為消費者選擇該品牌產品的關鍵要素,顯示產品不只是滿足消費者需求的功能而已,更需考量消費者使用時的心境以及人們內心的情感需求,因此將品牌形象與品牌情感對購買意願之影響。再加上過去關於產品感質之研究較少有探討產品類型,同時產品以享樂型與功能型作為分類。因此,本研究將探討產品感質、品牌形象、品牌情感對購買意願之影響,以產品類型作為變數,並以美妝產業做為對象來進行探討。本研究採用問卷調查法共回收之有效問卷為365份,本研究使用統計軟體 SPSS 進行相

關資料分析,結果發現:(1)產品感質要素越高,品牌形象越高。(2)產品的品牌形象越好購買該產品的可能性就越高。(3)消費者對產品的品牌有較高的品牌情感購買該產品的可能性就越高。(4)享樂型產品在美感、創意、精緻對於品牌形象、品牌情感具有干擾效果。因此,對於企業要設計產品時,除了基本功能外,也要重視消費者需求,才能與消費者建立情感與維持品牌形象,才能增加消費者購買意願。

沒有數字腦,也能輕鬆解析數據

為了解決求才廣告英文的問題,作者木田浩理,伊藤豪,高階勇人,山田紘史 這樣論述:

三井住友海上集團開發! 菜鳥也可以無痛升級資料科學家的── ★大數據分析實戰指南★ 除了告訴你「應該做什麼」, 還告訴你「什麼不能做」! 商品開發‧銷售策略‧KPI應用   ◎什麼是「資料科學家」(Data Scientist)?   「資料科學家」(Data Scientist)是資料分析團隊的核心。一個完整的資料分析團隊係由工程師、行銷、分析師,並由資料科學家銜接「數據」「解讀」與「應用」三個層面。讓「資料」不再只是單純的數據,而是能用在商品開發、銷售策略、檢視反省等實際層面上。   但大多數的企業,無法負擔「完整的」資料分析團隊。所以,往往擁有分析、行銷甚至是工程師背景的「資

料科學家」,就成為企業徵求相關人才時的首選。   Point:根據日本「資料科學家協會」的調查,企業想招聘的資料科學家類型,有四○%的企業為行銷人才、三六%為工程師人才、二四%為分析師人才。   ◎5個D開頭字母,讓數據、資料變成業績!   從找需求到開發產品、行銷、銷售,全部都能搞定的實戰技巧   想開發一個新產品、發想一個新專案,首先必須找到需求;有需求才有商機,有商機才有行銷與銷售發揮的空間。但如何避免靠直覺、靠經驗摸索,在成功之前先繳出大筆學費?   三井住友海上集團的4位資料科學家,將自己的經驗轉化為以5個D開頭字母構成的框架:   (1)Demand(需求):詢問需求  

 (2)Design(設計):描繪整體輪廓   (3)Data(資料):收集資料   (4)Develop(開發):分析資料   (5)Deploy(部署):展示資料   並結合實際的成功、失敗經驗,找出「應該做什麼」與「不該做什麼」,導出從找需求到開發產品、行銷、銷售,全部都能搞定的實戰技巧。跳過摸索期,用最有效率的方式將數據、資料變現,打造業績金雞母!   ◎跨領域發展必備!   《Fortune》五○○大企業、日本知名跨國金融集團的實戰指南   本書由隸屬於《Fortune》五○○大企業、日本知名跨國金融集團MS&AD保險集團控股旗下的三井住友海上保險的數位戰略部撰寫而成。其

中成員除了是現役資料科學家,並擁有電商、零售、通信、IT等產業豐富從業經驗。   如果你是:   行銷、銷售、IT領域▶想外掛數據分析技術   工程師、分析師▶想外掛開發、銷售實務應用   三井住友海上集團開發、並實證有效的跨領域實戰指南,讓你用最無痛的方式快速上手、成為最搶手的跨領域人才!  

技術型高中照顧服務科學生繼續升學因素之探討

為了解決求才廣告英文的問題,作者蔣培莉 這樣論述:

台灣長期照顧人力三大來源:(1)外籍移工(2)90小時照顧服務員訓練(3)學校長照相關科系畢業生。台灣人口快速老化,照顧人力無法跟上老化的腳步!長照服務除了教育體制向下扎根外,已就讀技術型高中照顧服務科學生未來升學是否仍選擇長照科系就讀,將是照顧服務教育一大考驗!本研究目的在探討照顧服務科學生繼續升學之相關因素,以了解照顧服務科學生的需求,才能留住人才。本研究以彰化地區技術型高中照顧服務科的學生為研究對象,採便利取樣。本研究通過人體研究倫理委員會同意,以結構式問卷進行調查,並於2020年6月收案,有效問卷100份。運用SPSS25.0進行統計分析,以卡方檢定結果發現照顧服務科學生基本資料中的

「性別」對升學選擇有關聯性;以邏輯斯二元迴歸檢定結果發現「關鍵人物」及「科系特色」與「照顧服務科學生升學選擇」有直接的關係。照顧服務科學生的「性別」、「關鍵人物」及「科系特色」是未來是否就讀長照系所重要之因素。本研究結果可提供長期照護科系選材之參考以增加更多人力投入長期照護的市場。