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搶救上班族英語 求職英語【數位學習版-1書+1片電腦互動光碟(含朗讀MP3功能)】

為了解決英文求職廣告的問題，作者希伯崙編輯部 這樣論述：

面試前7天，一定要狂K的求職必勝秘笈 求職信、履歷表、面試禮儀、問答範例說明 讓您面試不緊張，工作輕鬆找 　　你是否正準備踏入職場、或希望轉換更好的工作，好不容易在徵才廣告上看到夢寐以求的工作，結果因為要求英語精通，讓你惋惜不已。找工作不只是丟履歷、面試、等候通知而已，每個環節都是攸關能否錄取的關鍵！每一步都要仔細小心、應對進退得宜才行。如果你有不知如何準備面試的煩惱、不知如何訓練英語面試技巧，《搶救上班族英語 求職英語》就是你的英語求職必勝秘笈。 　　本書將求職面試分為三階段，分為面試準備攻略、面試應對攻略、面試回覆攻略三階段，幫求職者把所會遇到的問題一一舉列出來，循序漸進的讓你瞭解求職面試

的必備技巧及英語應對。 第一階段面試準備攻略： 　　求職第一步，就是要看懂英文求職廣告，需要先正確瞭解雇主的需求及條件，並評估個人特質、過去學經歷及專長，才能成功的撰寫出一篇清楚表達個人特色的求職信或履歷表，因此，本書第一階段先介紹職稱、興趣、個人特質描述的常用英語字彙，再說明解析如何撰寫求職信及履歷表，本書利用數篇應徵不同職務的求職履歷文章範例，幫助讀者瞭解文章架構、格式以及撰寫重點、注意事項等內容，教您輕鬆撰寫英語求職信及履歷表。 　　本階段還提供了模擬電話通知面試、約定面試時間等情境對話，讓您在獲得面試機會時能更自然應對。 第二階段面試應對攻略： 　　本書第二階段介紹面試過程中必備的問答

應對技巧，讓你掌握面試成功之關鍵，留給主考官完美的第一印象。在英語面試中，求職者要能聽懂面試官的問題並回答得宜，考驗著求職者的英語聽力與口說能力，因此，本階段分別列出了『面試十大問答主題』及『十大行業面試問答範例』，一一介紹面試時常遇到的問答情境，詳細列出問答會話範例，讀者可以透過本單元的範例來訓練英語應對聽說能力，並記住各種實用的英語應答例句，本階段還收錄了四段模擬面試影片範例，可透過互動光碟中的錄音、語音辨識及快慢、反覆朗讀功能加強訓練，讓你從容面試過關斬將，提升信心加深面試好印象。 第三階段面試回覆攻略： 　　面試結束後除了等候通知，也別忘了寫封感謝函向安排面試的公司致意。接獲錄用通知信

函或電話時，求職者應該留意哪些資訊，可借此了解哪些事項，以及可能會有什麼樣的情況，在本書中都有信函範例與模擬情境對化供您參考。只要積極、細心地做好準備，每個面試機會都掌握在您的手中。 本書特色 ☆收錄英語求職信、履歷表文章撰寫範例。 ☆教您用英語描述「個人特質、專長與經歷」。 ☆收錄面試教學影片，實景互動教學。 ☆收錄面試十大問答主題，訓練英語應對。 ☆十大行業面試問答範例，靠英語找工作。 面試準備攻略 1.看懂網路、報紙徵才廣告 2.求職面試必備詞彙 描述個人特質 描述專長與經歷 職稱、興趣、產業描述專用字彙 3. 求職信撰寫範例 求職信範例：架構說明 求職信範例：e-mail 格式 求

職信範例：社會新鮮人 求職信範例：應徵專案經理 4. 履歷表撰寫範例 履歷表範例：社會新鮮人 履歷表範例：應徵業務經理 履歷表範例：應徵助理 履歷表範例：應徵飯店經理 履歷表範例：應徵公關 5. 面試通知及詢問信範例 面試通知信函與電話 回覆面試通知信函 面試應對攻略 1. 英語面試十大問答主題 第一類：申請理由 第二類：關於工作內容 第三類：學歷背景 第四類：工作經驗 第五類：求職者能力 第六類：人際關係 第七類：個人特質 第八類：未來規畫 第九類：成就與挫折 第十類：管理能力 2. 各行各業面試問答範例 科技業∕資訊業工程師 餐廳服務員 飯店櫃台服務員 空服員 醫院櫃台服務員 業務代表 會

計師 翻譯人員 專案經理 廠務管理人 3. 面試英語(影片教學) 新鮮人面試 職場老手面試 二次面試 面試回覆攻略 1.錄用通知信函與電話 2.回覆錄用感謝信函

英文求職廣告進入發燒排行的影片

職業契合度、抗壓性對工作績效影響之跨層次分析：以生活型態進行探討

為了解決英文求職廣告的問題，作者銀詠春 這樣論述：

本研究旨在了解個體的生活型態與其職業興趣之關係，以及影響企業組織員工的工作績效的因素。過去有不少組織相關研究探討了抗壓性和工作契合度對工作績效的影響，本研究則同時將個體的抗壓性、個體的生活型態與其職業群體的契合程度和工作績效之間的關係，一起納入考量，並且也探討不同層次的契合度、以及跨層次的契合度之間的交互作用對工作績效是否具有預測效果。本研究透過LOHAS生活型態問卷進行跨產業的調查，取得19個職業類別共735位正職員工受訪者的資料進行分析。根據所收集之資料進行HRK工作環境定位系統分析後，呈現個體的不同的生活型態對應了各自適合的工作職能與職業興趣偏好，以及以生活型態如何衡量個體之間的契合程

度。而跨層次模型的分析結果顯示，個體的抗壓性對於工作績效具有顯著的正向預測效果；群體層次的職業契合度，對於工作績效也有顯著的正向影響；而個體層次的契合度以及跨層次的契合度的交互作用，對於個體的工作績效並無顯著的影響。最後，本研究依據實證分析之結果，提出對於學術上與企業組織的實務應用參考，並說明本研究之限制以及對於後續相關研究的建議。