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淡江大學 管理科學學系企業經營碩士班 廖述賢所指導 張鎬宇的 資料探勘於網路直播平台行為與推薦機制之研究 （2019），提出英文徵才廣告範例關鍵因素是什麼，來自於網路直播、直播電商、置入性行銷、資料探勘、推薦機制。
而第二篇論文國立高雄大學 亞太工商管理學系碩士班 黃英忠、林龍生所指導 鄭吟佩的 社群媒體招募內容呈現、網頁美感認知與求職者應徵意願關係之研究 （2018），提出因為有 社群媒體、網路互動性、資訊豐富性、求職者應徵意願的重點而找出了 英文徵才廣告範例的解答。
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輕鬆看懂英文徵才廣告
為了解決英文徵才廣告範例 的問題，作者鄭歡、傅小平 這樣論述：
準確抓住英文徵才廣告的關鍵資訊 懂英文只是讀英文徵才廣告的一個基本前提，想要用最少的時間找出符合自己資歷且滿意的工作，必須要知道閱讀的技巧，才能把時間精力放在最關鍵的內容上，取得事半功倍的效果。 本書特色 ＊英文徵才廣告閱讀技巧 ＊英文徵才廣告導讀 ＊英文徵才廣告資格要求常見表達 ＊英文徵才廣告職位名稱說明 ＊英文徵才廣告範例 作者簡介 鄭歡 國立大學外語系副教授，美語專家，自幼旅歐，在英、法、西、義等多種歐美語言環境中，培養出對語言教學的邏輯與認知。 傅小平 國立大學文學碩士，現於學院任教，並為兼任專欄作家。
資料探勘於網路直播平台行為與推薦機制之研究
為了解決英文徵才廣告範例 的問題，作者張鎬宇 這樣論述：
網路基礎建設的提升，行動裝置已經和現代人形成密不可分的關係，讓直播平台快速的拓展打造出平台的豐富度及新鮮感，才能滿足觀眾需求。直播所帶給觀眾即時性及互動性讓直播的過程中創造話題，而各個族群觀看的直播動機也有所不同，從傳統直播擴展到零售電子商務上，營造新型態的觀看方式，使得網路直播平台業者不得不提升自家的服務及品質，才能增加自身在市場的競爭性。 本研究採用問卷調查的方式，整理分類建立出資料庫進行資料的探勘。研究中以集群分析與關聯法則之方法，歸納出使用者的輪廓，進而探討不同族群使用者的行為、網路直播消費行為偏好與服務推薦之關聯，歸納出尚未被發現的潛在需求，給予觀看者有一個好的觀看品質及體驗，
將不同族群的管理意涵及知識行銷地圖進行統整，提供給網路直播平台、電子商務平台業者與平台直播主加強行銷方式，來調整營運方向及行銷策略能作為參考。
社群媒體招募內容呈現、網頁美感認知與求職者應徵意願關係之研究
為了解決英文徵才廣告範例 的問題，作者鄭吟佩 這樣論述：
隨著社群媒體興起，使得招募與求職者之間增加更加多元的管道，可以透過社群媒體平台呈現招募資訊，並利用平台所提供之功能以及服務與潛在求職者進行互動。相較於傳統招募，社群媒體能達到立即互動與資訊傳遞，內容的呈現方式也變得豐富且資訊透明化。過去已有許多研究在探討雇主利用社群媒體進行招募，而求職者透過社群媒體求職的研究卻有限。因此，本研究將從求職者的觀點進行探討，當企業在社群媒體進行招募時，所呈現的互動性、豐富性及加入美觀性後的網頁是否會提高求職者的應徵意願。本研究主要探討社群媒體招募內容互動性、豐富性與網頁美感認知對求職者應徵意願之研究，社群媒體以現今最多人使用的Facebook為平台，透過問卷調查
法進行研究。本研究共回收742份有效問卷，並利用SPSS25.0統計分析來探究假設。 本研究分析結果如下:一、社群媒體招募內容呈現內容互動性愈高，求職者的應徵意願愈高。二、社群媒體招募內容呈現內容豐富性愈高，求職者的應徵意願愈高。三、網頁美感認知對社群媒體招募內容呈現互動性與求職者應徵意願之間沒有調節效果。四、網頁美感認知對社群媒體招募內容呈現豐富性與求職者應徵意願之間有負向調節效果。本研究在Turnitin論文原創性比對系統相似度報告總百分比數值為13%。