求職者candidate的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們查出實價登入價格、格局平面圖和買賣資訊

外商‧百大英文面試勝經(MP3數位下載版)

為了解決求職者candidate的問題，作者薛詠文 這樣論述：

── 外商主管 15 年實戰經驗指引 ── 高頻問題、答題撇步和最佳擬答 說出雇主最想聽到的錄取關鍵！ 頂尖外商企業英文面試都問這些 這樣答，夢幻職缺搶著要你 ！！ QA應答MP3數位下載更方便!   本書特色   　　本書作者在微軟企業及跨國貿易公司工作近十五年，以 100 % 貼近外商工作現場的角度，盡可能蒐集外商雇主面談時會提及的多樣化問題，並針對問題類型做仔細的歸納整理。除了讓求職者對外商公司或百大企業面談進行方式和提問內容有完整概念，每道題目並提供最佳擬答指引，供求職者模仿演練，同步提升面談 IQ 與英語表達力，成功用英文推銷自己，順利取得夢想工作。

  　　◎ 3 大面試必通戰略，立即博得好感，脫穎而出！ 　　面談時開口閉口都是 I want ...、I prefer ... 只關心個人期望？從雇主的角度出發才是錄取關鍵！ 　　本書披露頂尖企業面試情資，帶你先搞懂雇主最在意的事， 　　再逐步教戰面試準備策略及面試當日的dos and don’ts，照著做，立即飆升好感度和專業度！   　　◎ 100 大面試高頻問題及最佳擬答，靈活套用，完美演出！ 　　下面這些頂尖企業面試經典考題，你有把握用英文完整表達，且讓主考官留下深刻印象嗎？ 　　■ Do you consider yourself successfu

l? 　　你認為自己是成功的人嗎？ 　　■ Why did you leave your last job? 　　你離開上一個工作的原因為何？ 　　■ What was the biggest accomplishment in your last position? 　　你上一個工作最大的成就為何？ 　　■ What is the most useful criticism you’ve received? 　　你受到過最有幫助的批評為何？ 　　■ Are you willing to put the interests of the company ahea

d of your own? 　　你是否會把公司利益擺在個人利益之前？ 　　■ If you were hiring a person for this job, what would you be looking for? 　　若要你雇用一個人來做這份工作，你會找哪種特質的人？   　　除了外商及百大企業雇主最愛問的、最在乎的關鍵問題， 　　從最常被問到的強弱項、專長、最近讀過的書，最棘手的離職原因、希望待遇， 　　到發現老闆做錯決定的假設問題，或是中樂透頭獎時是否會立刻退休等機智問答， 　　每道問題還提供了範例擬答及答題撇步，讓你精準說出面試官最想聽的關鍵答

案。 　 　　每單元規劃有： 　　「Tips 面試一點通」：答題撇步指引，教你如何秀出絕佳反應和巧妙避開禁忌。 　　「有力簡答」和「深入詳答」：範例擬答，可依個人英語能力或面談當時狀況彈性運用。 　　「個人擬答空間」：學習好用句型與字彙寫下自己的答案，循序演練強化面試 IQ 及英文表達力。 　 　　◎ 線上下載擬真面談 MP3 音檔，隨時隨地聆聽，練出臨場反應力！ 　　透過書籍隨附刮刮卡，上網 (bit.ly/3d3P7te) 啟用序號後即可下載聆聽使用。 　 　　更多即時更新訊息請造訪貝塔官網 www.betamedia.com.tw

求職者candidate進入發燒排行的影片

希望取向應用在原住民生涯賦能團體之研究

為了解決求職者candidate的問題，作者柯漢雯 這樣論述：

　　本研究旨在探討以希望取向為理論基礎為原住民實施生涯賦能團體方案能否提升原住民的希望感、生涯效能及職場心理適應，並探析研究者在希望感賦能過程中的省思。本研究採用行動研究法，融合質性及量化分析，研究對象為六位待業中的原住民，進行為期三個月的行動歷程，包含五次的生涯賦能團體。　　研究期間，量化分析以「希望量表」進行前後測檢定；質性分析以訪談紀錄、團體記錄、單元學習單、滿意度問卷及觀察資料檢視研究參與者希望感成效，再透過省思日誌反思研究者於行動歷程的個人成長。綜合研究結果統整以下結論：一、原住民參與生涯賦能團體整體滿意度達97.5%，且從團體記錄、觀察記錄及訪談紀錄等資料呈現團體增進希望感，方案

實施具成效。二、量化資料顯示原住民參與者在參與生涯賦能團體後，希望感提升情形達顯著效果。三、由質性資料分析可知六名研究參與者參與方案後，均抱持希望感積極面對就業困境，知覺生涯效能與職場心理適應的正面影響。四、研究者透過生涯賦能方案之實施，為實務工作問題提供解決策略，且妥善因應參與者行動過程遭遇的困難，促進雙向賦能與成長。　　最後，研究者依據研究結果提出具體建議，提供未來實務工作者及研究者參考。

和全球做生意必備會議英語 商務職場必備詞彙+實用句【書+朗讀MP3】

為了解決求職者candidate的問題，作者LiveABC編輯群 這樣論述：

每天只要5分鐘，讓你職場英語迅速上手！ 走進各種商務場合，臨場實戰說英語！   　　你知道嗎？ 　　在競爭激烈的職場上，說一口流利的英語，才能為自己爭取升職加薪；能正確地向外國客戶介紹產品、從容應對，才有可能談成生意。別再說上班已經夠忙了，沒有時間學英文，因為只要用對方法，學英文也可以很「速效」！本書就要教您如何利用零碎時間精通各種職場及商務情境的關鍵用語，花最少的力氣累積英語實力，邁向國際化。   　　年後轉職，想要進外商公司的你可以看： 　　●當面試官問你：You seem like a strong candidate for this position. What do you c

onsider to be your greatest strength? 　　●你可以這樣回：I’m organized and I work well with others.   　　當你會議滿檔，在開視訊會議時： 　　●你聽不是很清楚時可以說：Your voice sounds distorted/weird. Could you adjust the volume on your side? 　　●並提出建議：The connection isn’t great. Let’s hang up and try again.   　　再和客戶議價時，再想如何表達才能得到好的折扣時： 　　

●和客戶說明：What kind of discount can you offer if we order in bulk? 　　●客戶回答：I can let you have it for 9.99 per unit 　　●討價還價時必說：I was expecting you to offer a discount along the lines of 20 percent.   　　以下是本書的4大省時妙招，絕不浪費您半點時間！   　　重點式學習 　　本書分為8 大主題，並篩選出各主題之下最實用的商務職場情境，涵蓋共50 個單元。儘管各行各業的情況不同，這些情境卻都是商務人士必定會

面臨到的。要學就學一定會派上用場的，這就是速效學習的秘訣。   　　1. 新工作上路 2.辦公室英語 3.開會與簡報 4.行銷與企劃 　　5. 客戶往來   6.出差與商展 7.談判議價   8.企業發展   　　視覺化導入  　　每個小節的開頭都以生動的人物照片搭配實用句。視覺化的呈現方式有助讀者迅速代入語境。在最短的時間內進入狀況，就能更有效率地學習後面的相關詞彙與實用句。   　　關聯式延伸  　　實用句中的重點單字、片語均附例句。除此之外，也詳列其他重要相關用法。本書所列的關聯式延伸內容包含： 同義、反義、衍生、片語、相關、說明、比較 與搭配 等。關聯用法一起學，就算是抽空學習也能面面

俱到。   　　專業性補強 　　除了幫讀者加強英文之外，本書更特闢職場達人小教室，力求提升讀者的專業商務知識。舉凡商務人士一定要懂的專業術語或概念、簡報技巧、融入職場的小撇步，或是與上司、客戶的應對往來，本書都有獨門要領傳授給您，讓您同時具備英語能力與專業內涵。   　　適用對象：欲提升職場競爭力的商務人士與一般讀者。

面試官表現與組織人才吸引力之關係：以雇主品牌為中介機制

為了解決求職者candidate的問題，作者高世又 這樣論述：

在這個疫情未解封的時代，企業如何透過展現自己的特色來尋找優秀富有潛力的人才，來增強自己的競爭力，本研究目的為探討面試官屬性(友善性、資訊分享、專業能力、可信賴度) 透過雇主品牌(社會價值、趣味價值、發展價值、應用價值及經濟價值)是否會影響組織人才吸引力。採用實地法進行研究，研究對象為去過真實面試場合的求職者，有效樣本為140份。而研究結果為全部支持本研究假說，結果顯示當面試官表現出友善性行為時，會使應徵者感受到社會價值與趣味價值、當面試官表現出專業能力之行為時，會使應徵者感受到應用價值、當面試官表現出可信賴度之行為時，會使應徵者感受到發展價值、當面試官表現出資訊分享之行為時，會使應徵者感受到

經濟價值；且社會價值、趣味價值、應用價值、經濟價值和發展價值與組織人才吸引力有顯著的影響，因此是具有中介效果的。