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獨立董事薪酬的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦黃志典寫的 國際財務管理概論(5版) 和黃志典的 國際財務管理(3版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站完全揭露2017年上市櫃公司董事酬金》績效差報酬高宏達電 - 財訊也說明：身兼創意和世界先進獨立董事的劉文正表示，當經營團隊告知董事會，他們打算完整揭露酬金資訊，「我們也覺得沒什麼好隱瞞的，就這麼順理成章地推動了。」 ...
這兩本書分別來自華泰文化 和華泰文化所出版 。
東吳大學 會計學系 吳幸蓁所指導 楊子寧的 獨立董事之超額薪酬是否影響盈餘品質及高階主管薪酬績效敏感性 （2021），提出獨立董事薪酬關鍵因素是什麼，來自於獨立董事、超額薪酬、盈餘品質、經理人薪酬績效敏感性。
而第二篇論文國立政治大學 法學院碩士在職專班 周振鋒所指導 李喬銘的 股權結構、董事會法制與經營風險之關聯性為何? -以台灣銀行產業實證研究為例 （2020），提出因為有 集中型股權、監督型董事會、經營風險、公司治理的重點而找出了 獨立董事薪酬的解答。
最後網站薪資報酬委員會- 维基百科，自由的百科全书則補充：... 公司的董事、監察人及經理人的薪資報酬與公司績效不對稱，讓企業的薪酬制度更透明公平化，以維護股東的權益。已依證券交易法設有獨立董事的公司，其薪資報酬委員會 ...
國際財務管理概論(5版)
為了解決獨立董事薪酬 的問題，作者黃志典 這樣論述：
一、理論架構完整 涵蓋國際財務管理的核心題材，內容由淺入深，由基礎而進階，並搭配反映國際財務管理核心思維與時事的專題（國際財經辭典、國際財經視窗）及實證資料，堪稱國際財管教材的一時之選。 二、內容條理分明 使用簡明的步驟解說各章內容，使讀者獲得最清晰的觀念，以圖表歸納重要內容，方便閱讀，並提供豐富的例題，方便讀者現學現用，提高學習效果。同時，透過「網路習題」讓讀者隨時掌握最新資訊。 三、強化觀念學習 強調決策觀念的建立，強化學習者對核心觀念的理解，掌握國際融資、對外投資與匯率風險管理的決策分析邏輯與決策準則。
獨立董事薪酬進入發燒排行的影片
【智翔的議會質詢-桃園航空城公司、桃園捷運公司（4/21）】
＃航空城公司發行股票
今天在議會中，許多市議員針對航空城公司發行股票一事提出質疑，雖然航空城公司堅定立場，事後也貼出新聞稿，說明發行股票是因為去年經發局將中壢區青芝段2筆土地，總金額69億餘元作價給航空城公司，航空城公司便依《公司法》161-1條以及公司組織章程規定，於發行新股變更後3個月內發行股票。
但智翔對此提出更進一步的質疑，既然董事長在答詢時一再堅稱發行股票非公開，且由桃園市政府100%持股，則在引援法條上，桃園航空城公司應不屬於161-1條中載明「公開發行股票之公司」的規定，再者，若航空城公司屬於非公開發行股票公司，則在《公司法》於2018年8月修正公布後，得免印製實體股票，航空城公司此舉無疑是脫褲子放屁。
一般公司發行股票的用意，在於吸引投資，募集資金，航空城公司連年虧損，目前功能性以招商為主，印製實體股票是否在為往後公司獲利時，將股票出售給他人，這絕對不是單純的想太多，而是合理的質疑，航空城公司無需一再以公司章程為由，需要修正的地方就應修正。
＃獨立董事設立
再者，航空城公司目前董事皆由各局處首長擔任，為避免治理上的不足， 應委請外界可昭公信之獨立專家（會計師／律師）擔任獨立董事，並設置薪酬委員會、審計委員會或是其他特別功能委員會，除完善、強化公司的治理，二來也可藉由薪酬委員會的運作，避免董事長薪資報酬與公司績效不對稱，有肥貓之虞。
獨立董事之超額薪酬是否影響盈餘品質及高階主管薪酬績效敏感性
為了解決獨立董事薪酬 的問題，作者楊子寧 這樣論述：
獨立董事為公司治理中不可或缺的角色，做為審計委員會成員，其為財報品質的監督者，而若擔任薪酬委員會委員，則肩負評估管理階層薪酬之重責。因此，本研究旨在探討獨立董事之超額薪酬是否影響其監督效果。明確而言，獨立董事領取超額薪酬是否影響公司盈餘品質，以及經理人薪酬與績效間應有的正向連結性。本研究亦進一步檢視女性獨立董事比例是否對前述關係帶來調節作用，以及相較於男性獨立董事，女性獨立董事在領取超額薪酬的情況下，是否仍可維持其應有之獨立性。以2013年至2020年我國已設審計委員會與薪酬委員會之上市櫃公司為研究樣本，實證結果顯示，獨立董事領取超額薪酬會損害公司之盈餘品質，而較高的女性獨立董事比例不但能緩
和超額薪酬對於盈餘品質之不利影響，且相較於男性獨立董事，女性獨立董事之超額薪酬能使公司有相對較佳的盈餘品質。此外，給付男性與女性獨立董事超額薪酬對於經理人薪酬績效敏感性並沒有明顯有利或不利影響。最後，給付獨立董事過高之薪酬(正向的超額薪酬)會損及盈餘品質，而若獨立董事領取不足之薪酬(負向的超額薪酬)則會同時影響公司之盈餘品質及經理人薪酬績效敏感性。
國際財務管理(3版)
為了解決獨立董事薪酬 的問題，作者黃志典 這樣論述：
一、論架構完整：涵蓋國際財務管理的核心題材，內容由淺入深，由基礎而進階，並搭配反映國際財務管理核心思維與時事的專題（國際財經辭典、國際財經視窗、國際財經焦點）及實證資料，堪稱國際財管教材的一時之選。 二、內容條理分明：使用簡明的步驟解說各章內容，使讀者獲得最清晰的觀念，並以圖表歸納重要內容，方便閱讀。同時，透過「網路習題」讓讀者隨時掌握最新資訊。 三、強化觀念學習：強調決策觀念的建立，強化學習者對核心觀念的理解，掌握國際融資、對外投資與匯率風險管理的決策分析邏輯與決策準則。
股權結構、董事會法制與經營風險之關聯性為何? -以台灣銀行產業實證研究為例
為了解決獨立董事薪酬 的問題，作者李喬銘 這樣論述：
本研究經由分析發現股權結構是公司治理具體運作形式之關鍵,從而實質控制董事會運作經營,本文分析,本國銀行產業屬於「集中型」股權, 本文亦認為主管機關應及早實施「提名委員會」,以及加強小股東特別選舉,促使產生能夠保護小股東權益之董事,進而加強董事之獨立性。「監督型」之董事會型態,能夠透過獨立董事真正之獨立性與專業表現,從事為公司決策把關,發揮監督功能; 「監督型」董事會之獨立董事薪酬機制,可連結獨立董事實際投入與產出,提供公司專業決策品質、意見諮詢、監督財務體質改善成果等等,有助於公司及股東之雙贏利益。營運風險之管理,除了提升法制化強度之外,更應借重「內部治理」與「外部監督」,有助於銀行風險管理
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