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易上手：實用文書與禮儀

為了解決玉山徵才的問題，作者施又文 這樣論述：

本書特色 　　 　　《易上手：實用文書與禮儀》內容涵蓋中文寫作、生活法律、職場實務，是學生與上班族的必備手冊。 　　 　　「學校文書」涵蓋十六種以上的細項文書，每項列舉兩種以上的案例，具體分析佈局、寫作方法，可以讓讀者快速上手。「存證信函」的功用、存寄、寫作盡在文中，案例寫作搭配實用法律，現學現會。「實用柬帖」介紹十二種以上的應酬柬帖，並視需要穿插相應的禮俗、注意事項與民法規定。「電子郵件」的撰寫能夠引導讀者正確地使用「電子郵件」，避免誤會或觸法，並簡單介紹電子媒體的行銷。應考公職時最常出現的函、書函、簽、公告為「公文」的重點，本章特別模擬國考考題與答題，使讀者迅速進入情境。歸納七種公文的

結構一覽表，並以圖示標明機關鈐印，非常便利讀者。「自傳、履歷、面試、辭職與工作交接」與「拜訪、接待、介紹與行的禮儀」兩章，可以作為進入職場的秘笈。 　　 　　每章附有「延伸問題」，備「學習回饋」之用，尤其「貼心小叮嚀」的看板設計，係相關的生活常識、民間禮俗或實用法律。 　　 　　所收案例取自校園事件、名人明星與企業消息，或者筆者親自撰寫，具備「實用性」、「普遍性」、「簡易性」、「說明性」與「回饋性」等多重特質，是一部值得收藏的實用手冊。 　　

招聘管理

為了解決玉山徵才的問題，作者丁志達 這樣論述：

　　知識經濟時代，就是人才競爭的時代。任何企業都必須有計畫、有系統地執行人才招聘作業，始能不斷地網羅優秀人才加入經營團隊，創造經營績效，確保永續經營。 　　本書體系完整，內容涵蓋了人力規劃與人力盤點、工作設計與工作分析、職能徵才與選才、徵才實務作業、選才評鑑技術、選才面談技巧、錄用決策、人才管理與留才戰略、招聘的法律風險等主題。在每一章節內附有實用的圖表、規章制度、小常識及個案等資料，以佐證書中所論述的觀點，並以著名企業招聘實務作法做為總結，使理論與實務相輝映，是一本實用價值高、操作力度強、可以現學現用的實務寶典，讀者受用也必多。

影響宜蘭青年勞動力外移相關因素探討

為了解決玉山徵才的問題，作者張指臨 這樣論述：

　　本研究主要目的是以推拉理論為基礎，藉此探討宜蘭青年勞動力移動的選擇性及探討宜蘭青年勞動力流出家鄉的推力與流入地區的拉力因素，並針對宜蘭青年現況加以分析。　　本研究主要以宜蘭青年為研究對象，採用深度訪談與問卷調查方式來進行研究，訪談對象共計 11 名，包含 6 位在外地工作之宜蘭青年、 2 位返鄉工作之宜蘭青年、 2 位宜蘭的雇主及 1 位地方政府；而問卷調查，共發出 100 份問卷，有效問卷為 67 份，主要運用excel 作為資料整理及分析的工具，其研究結果如下：一、宜蘭青年勞動力移動的選擇因素：(一) 在外地工作之宜蘭青年選擇因素，集中於個人因素中的同儕與社會因素中的薪資差異、交通便

利性及心理因素的預期報酬；(二) 返鄉工作之宜蘭青年選擇因素，集中於家庭因素的家長期望；(三) 於問卷調查中，宜蘭青年勞動力移動的選擇因素以預期報酬為主；(四) 交通便利性，具有未來發展趨勢。二、宜蘭青年勞動力流出家鄉的推力與流入地區的拉力因素：(一) 在外地工作之宜蘭青年的推拉因素，主要是因為「同儕」的關係及區域間的「薪資差異」，再加上「交通便利性」，而後得出來的「預期報酬」會大於返鄉就業，故在外地工作之宜蘭青年會選擇到外地就業；(二) 返鄉工作之宜蘭青年，會因「家庭因素的家長期望」來做為就業的選擇因素；(三) 就問卷調查結果顯示，多數青年是以預期報酬為主，哪個區域的預期報酬大，就會傾向留在

該區域就業，故「預期報酬」為在該區域就業的主要推拉因素。　　最後，綜合以上研究發現，本研究主要建議如下：一、給青年的建議：(一) 趁年輕學習與自我經驗的累積；(二) 返鄉前的反覆思考。二、給雇主的建議：提供就業選擇誘因並善用徵才工具。三、給政府的建議： (一) 吸引「宜蘭人返鄉創業」或「其他廠商進駐宜蘭」，以增在地就業選擇多樣性；(二) 增加長照醫療服務，減輕返鄉青年負擔；(三) 借鏡日本地方創生。