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另外網站彰化縣秀水鄉公所於106年1月24日至2月19日舉辦 ... - 尖石鄉公所也說明：序號 發文單位 點閱 1 財經課 16518 2 民政課 23334 3 民政課 17728

正修科技大學 經營管理研究所 林坤霖所指導 盧培蓉的 高職教職員工平衡計分卡指標與工作績效關係之研究-以高市中等學校為例 （2015），提出秀水鄉地政事務所關鍵因素是什麼，來自於平衡計分卡、財務制度、學習與成長、內部程序、顧客構面、工作績效。

而第二篇論文亞洲大學 休閒與遊憩管理學系碩士在職專班 羅鳳恩所指導 詹淑媚的 彰化縣社區閒置空間轉換為休閒空間成功案例之研究 （2014），提出因為有 社區總體營造、社區環境改造、閒置空間、休閒空間的重點而找出了 秀水鄉地政事務所的解答。

最後網站https://www.land.moi.gov.tw/chhtml/manage1/39?cid=N則補充：

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了秀水鄉地政事務所，大家也想知道這些：

高職教職員工平衡計分卡指標與工作績效關係之研究-以高市中等學校為例

為了解決秀水鄉地政事務所的問題，作者盧培蓉 這樣論述：

本研究旨在以平衡計分卡探討，因應私立學校的競爭及少子化的情況學校對於員工的激勵制度、服務態度與工作績效間的關係。研究方法採用「問卷調查法」，本研究以高雄市私立高中職六所學校教職員工為研究對象，資料分析使用SPSS 18.0 for Windows 進行敘述性分析、T檢定分析、單因子變異數分析等，獲得結論歸納如下：1.在不同年齡的學校成員，內部程序之創新管理、專業表現、顧客之滿意度、學習與成長之專業知能、工作績效各構面有顯著差異性存在。2.在不同年資及不同教育程度的學校成員，財務制度之校務發展、內部程序之專業表現、顧客各構面、學習與成長之團隊學習與專業成長、專業知能、工作績效各構面皆呈現有顯著

差異性存在。3.財務制度之經費運用、校務發展與整體財務制度愈高，學校成員的整體工作績效愈高。4.內部程序制度中創新管理、專業表現與整體工作績效越高，學校成員的整體工作績效愈高。5.顧客制度之滿意度與整體工作績效越高，學校成員的整體工作績效愈高。6.學習與成長之團隊學習專業成長、專業表現、整體學習與成長制度越高，學校成員的整體工作績效愈高。

彰化縣社區閒置空間轉換為休閒空間成功案例之研究

為了解決秀水鄉地政事務所的問題，作者詹淑媚 這樣論述：

　　政府為了促進農村活化再生，故社區環境改造的推動為農村再生計畫重要課題之一。本研究以彰化縣所推動的社區環境改造成功的大有、和平、橋頭、溪頭等四個社區，以質性研究方式進行研究進行相關個案分析研究，訪談時間為2014年10月至2015年04月。 本研究發現，閒置廢棄公園地、公有閒置空間、私人或共業的閒置土地為主要三種推動環境改造所選擇的空間，上述三處空間可歸納為廢棄物棄置區、雜草叢生區、及社區空間髒亂區。因此當社區推動閒置空間改造時，可觀察社區內，是否有符合上述之情況，將該空間進行改造，通常能較有實質之成效產生。社區改造會成功之要素為社區領導者善用社區內的人力資源及政府單位提供的專家學者之外部

人力資源，「人」才是重要的驅動力。閒置空間成功轉換為休閒空間後，居民們一致認同社區增加了休閒散步的場所和休憩運動的公園，將社區導向觀光方向為永續經營之重要方向之一。

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