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另外網站綜述國稅局約僱人員之報考、福利及工作內容(稅會國考篇)也說明：繼中區國稅局率先祭出120名約僱人員招考員額後，台北國稅局隨後也開出95名職缺，幅度創近年新高。值此之際，109年底地方特考《財稅行政》名額卻是近年新低。
這兩本書分別來自鼎文 和宏典文化所出版 。
國立暨南國際大學 諮商心理與人力資源發展學系終身學習與人力資源發展研究所 蔡怡君所指導 陳文琪的 國小課後照顧服務教師工作壓力因應 及其對生涯發展影響之研究 （2021），提出約 聘 僱人員招考關鍵因素是什麼，來自於課後照顧服務班、國小課後照顧服務教師、工作壓力因應、生涯發展。
而第二篇論文國立政治大學 行政管理碩士學程 成之約所指導 陳宥蓁的 國營事業新進人員工作滿意對組織承諾影響之探討—以C國營事業為對象 （2017），提出因為有 國營事業、新進人員、工作滿意、組織承諾的重點而找出了 約 聘 僱人員招考的解答。
最後網站「約僱人員」找工作職缺｜2023年8月 - 104人力銀行則補充：2023/8/19－82 個工作機會｜推廣教育中心徵聘約僱人員【育達科技大學】、總務處出納組_約僱人員【中華醫事科技大學】、護理學院_約僱人員【中華醫事科技大學】。104 ...
111年新北市環保局儲備約僱、聘用人員招考【環保概論、環保稽查概論題庫大全】(重點法規整理，大量題庫演練，107~110最新試題精解詳析)(初版)
為了解決約 聘 僱人員招考 的問題，作者鼎文名師群 這樣論述：
國小課後照顧服務教師工作壓力因應 及其對生涯發展影響之研究
為了解決約 聘 僱人員招考 的問題，作者陳文琪 這樣論述：
本研究旨在探討國小課後照顧服務教師之工作壓力因應及其對生涯發展影響之研究，希望透過研究，達到以下目的：一、 暸解國小課後照顧服務教師從事教職的原因與任教現況。二、探討國小課後照顧服務教師遭遇到的工作壓力與因應策略。三、探討國小課後照顧服務教師的工作壓力因應對生涯發展之影響。四、探討國小課後照顧服務教師面臨工作壓力時，希望學校可提供的協助。 本研究採取質性研究之半結構式訪談法作為基礎，根據研究主題設計訪談大綱來蒐集六位訪談對象的資料。研究結論如下：一、國小課後照顧服務教師從事教職的原因為之前擔任過學校志工，或是之前是從事相關工作，因工作壓力大、薪資工作太少等，且為了能夠配合家庭
需求故轉職從事國小課後照顧服務教師。二、國小課後照顧服務教師遭遇到的工作壓力有七種不同面向，以「學生各方面呈現不佳」感受程度最高；而在面對工作壓力的因應策略通常都是以「解決問題」為首要策略。三、國小課後照顧服務教師的工作壓力因應對生涯發展之影響有三大層面，最重要的是「思考未來安身立命」。四、學校在聘僱制度上免除每年招考的方式，直接將國小課後照顧服務教師留用，則是減輕國小課後照顧服務教師在招考上的工作壓力。 最後，本研究依據上述研究結果，針對國小課後照顧服務教師、學校行政單位、欲從事國小課後照顧服務教師及未來相關研究提出具體建議。
行銷學(含行銷管理)歷屆題庫【適用台電、中油、中鋼、中華電信、台菸、台水、漢翔、北捷、桃捷、郵政】
為了解決約 聘 僱人員招考 的問題，作者陳志飛 這樣論述：
★2021全新改版！廣收各國營事業招考最新行銷學／行銷管理試題， 測驗、申論題型完整收錄→題題解析具體到位！★ 一、 本書係針對應考國營事業（中華電信、中華郵政、臺灣菸酒……）及高考、特考行銷學（或行銷管理）一科應考準備的特性編排。 二、 本書內容分為二大部分 （一） 導讀：依行銷學（含行銷管理）範圍包含各章，逐章提示重點，根據考試命題焦點，有系統整理，幫助同學掌把行銷學（或行銷管理）的重要問題。 （二） 近年來題庫完全攻略：根據歷屆試題，逐題詳解、精確而完整。 三、 本書特色： （一） 測驗題與非測驗題（申論題）並重。 （二） 精要整理重點內容完整。
（三） 名詞術語或概念，忠於原著（原題意）。 （四） 根據命題委員著作做最正確的逐題解析。 四、 本書目的在幫助應考同學在最短的時間內有效複習完成考前準備，把握考試重點，應付考試，金榜題名！
國營事業新進人員工作滿意對組織承諾影響之探討—以C國營事業為對象
為了解決約 聘 僱人員招考 的問題，作者陳宥蓁 這樣論述：
民國80年代起，國營事業配合民營化政策停止新進人員進用，至民國90年代才陸續恢復，近年來，政府為改善國營事業人力結構，加速人力新陳代謝，積極規劃鬆綁國營事業用人制度並持續招考員工。國營事業新進員工的工作滿意與組織承諾對於所屬國營事業未來的發展及經營將具有極大的影響，更關係到組織的效率和競爭力。因此本研究以國營事業新進人員工作滿意、組織承諾為探討重點，同時就國營事業新進人員之個人背景變項與工作滿意、組織承諾作相關分析，並探討國營事業新進人員之工作滿意度對於組織承諾之影響，以問卷調查的方式進行資料蒐集。經分析問卷調查結果後發現：一、不同「服務年資」、「人員類別」及「工作職務」的國營事業新進人員在
工作滿意部分構面上有顯著差異。二、不同「年齡」、「服務年資」、「人員類別」及「工作職務」的國營事業新進人員在組織承諾部分構面上有顯著差異。三、國營事業新進人員工作滿意對組織承諾具有顯著的相關性，且呈現非常高度正相關。四、國營事業新進人員之工作滿意各構面對組織承諾各構面部分達到顯著的正向效果－「內在滿意」、「外在滿意」與「一般滿意」對價值承諾之影響均呈現顯著的正向效果，「內在滿意」與「一般滿意」對努力承諾之影響亦呈現顯著的正向效果，「內在滿意」與「外在滿意」對留職承諾之影響同為顯著的正向效果。依據相關研究分析結果提出建議供國營事業主管機關、國營事業機構及新進人員參考，以提升新進人員的工作滿意及組
織承諾。