統一發票購票證的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們查出實價登入價格、格局平面圖和買賣資訊

我國無一定雇主勞工納入就業保險之研究

為了解決統一發票購票證的問題，作者盧俞璇 這樣論述：

　　目前我國無一定雇主勞工，雖已成為就業保險之適用對象，但於就業環境中的勞動條件，並無真正的落實的就業保障，除了本身不受勞動基準法之規章所保障，而我國無一定雇主於勞動環境中，本身的勞動安全意識較薄弱，則易處於勞動不安全環境之中，且相較於一般受僱員工，於工作之情形更是處於危險之中，且多數的無一定雇主勞工，是受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主或機構，則被排除在就業保險規範之外，則一旦發生失業的情況下，面臨經濟來源的中斷，已及家庭開銷的支出，此部分的無一定雇主勞工則會受到所得安全之衝擊，因此建構我國無一定雇主勞工之就業保障制度，並完善其相關措施，就保障勞工權益之角

度，實應受到社會各界之重視。　　而本研究透過文獻，探討我國無一定雇主勞工於身份轉換過程中之受僱類型的轉變，及其就業保障的內涵，而為更加瞭解我國無一定雇主勞工，在我國法規的適用現況和實務上的落差，本研究並以不同勞動型態之勞工於勞動條件的差異性相互比較，並採用質化分析方法，以就業保險中之失業給付為核心，利用深度訪談的研究方法，集結無一定雇主勞工以及相關專家意見之實務經驗分享，深入探討無一定雇主勞工於就業保險制度與就業保障上所面臨的困境。研究發現：我國無一定雇主勞工，多數處於就業不穩定情況，並且容易暴露於失業的可能性，如「失敗的可能性」、「職業傷害所致無法工作」、「每件工作的期間等待期過長」、「外籍

勞工取代本籍勞工」、「法規所致影響工作進度」所導致的成因，並且也因部分的無一定雇主勞工，因受僱於自然人雇主或因受僱型態的不明確，則被排除在就業保險規範之外，則無法享有就業保險中之相關就業保障，進而影響自身的所得安全之保障。因此，藉由本研究之結果，歸納建立我國無一定雇主勞工，於就業保障制度相關措施之方法，期許政府機關鑑於自營作業者在勞動市場上的重要性，考量其職業上之特性，提供更多元化之政策措施予以扶助。關鍵字：無一定雇主勞工、就業保險、失業保障

我國就業保險法制之研究─兼論南韓法制

為了解決統一發票購票證的問題，作者徐郁涵 這樣論述：

失業現象為高度工業化國家不可避免之事實。而勞工因失業喪失所得，除造成個人生活困境外，經濟不安全亦會因人力資源閒置、生產力降低等，進而引發社會問題與不安。為解決失業問題，各國政府透過政策干預，最主要的方式即為實施就業(失業)保險制度，解決失業勞工失業期間最低生活安全的問題，保障其經濟安全，以維護其生存權。同時並配合健全勞動市場，建立就業服務與職業訓練制度，提升就業能力與技能，迅速調節勞動市場供需以因應市場技術變化，建立完善的就業安全體系。 同屬亞洲區、且於我國國情較相近之南韓，其就業保險制度自1995年7月實施，迄今已實施逾18年，且其中歷經1998年亞洲金融風暴，在東南亞國家中

屬嚴重受創之國家，以致失業人口大幅增加、請領失業給付人數攀升，然透過相關的勞動變革措施及改善方案，有其實質成效。該制度係朝向「失業保險」與「就業促進」整合就業政策的趨勢，具有積極促進就業的功能。而成熟的就業保險制度亦使該國於2008年金融海嘯期間，受到較小之衝擊。本文針對我國就業保險法制中之爭議問題進行探討與評價，並以ILO就業保險相關國際規範為準則，檢視我國之規範內容，包含被保障對象及範圍、領取給付的資格條件及認定方式、失業給付之給付水準、期限與等待期相關規範等議題；並配合研究南韓就業保險制度，透過對該國制度的背景、內涵與經驗的瞭解與分析，再對我國就業安全法制體系提出相關討論與建議，以期對未

來我國法制之改革有所助益。目前我國就業保險法制存在相關爭議與問題：(一)適用對象：某些受僱者如受僱於微型廠場、外籍勞工及自營作業者等仍未受到保障。(二)給付資格：如失業給付之給付條件、拒絕給付之除外條款或其他除外規定仍未臻完善。(三)與資遣費制度之相關討論：長期以來資遣費與失業給付是否應並存之爭論不斷，然二者本質不同，不宜混淆，故無重複性問題。(四)育嬰留職停薪津貼：我國立法者將育嬰留職停薪津貼定位為單純的所得中斷薪資補償，為處理受僱者就業與工作間之平衡措施，因此將其納入就業保險法之給付項目。(五)促進就業相關措施：除就業保險法之職業訓練生活津貼及提早就業獎助津貼，尚有《就業促進津貼實施辦法》

之求職交通津貼、臨時工作津貼、職業訓練生活津貼、創業貸款利息補貼與就業推介媒合津貼；以及《就業保險促進就業實施辦法》之僱用安定措施、僱用獎助措施以及其他促進就業措施如跨域就業津貼等。 南韓就業保險法包含失業給付、就業安定方案、職能發展方案與母性保護給付四大方面，為一將社會安全與勞動市場政策結合的制度，除透過失業給付給予失業者經濟上必要的援助，尚透過積極性的就業安定與職業能力發展方案，積極促進失業者的職業能力發展與再就業。 基於上述我國就業保險法制之問題與爭議，配合國際勞工公約以及南韓法制，本研究對於我國法制提出幾項建議：(一)擴大適用對象，允許外籍勞工加保，並刪除受僱於依法免辦登記

且無統一發票購票證之雇主或機構之勞工排除適用之規定，此外，對於自營作業者與季節性工作者另行特別規範。(二)修正失業給付資格條件，增加正當理由而自願離職與拒絕推介就業及職訓之情形，並縮短等待期，調整給付期限等。(三)調整提早就業獎助津貼之金額，使失業勞工得以領取剩餘給付期間之全額給付，以強化鼓勵失業勞工迅速再就業之目的。(四)採取資遣費與失業給付相互抵償，避免資源重複分配。(五)於中央設置就業保險諮詢委員會，適時修正就業保險相關法令。