臨時人員年資併計的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站年終工作獎金發給時之獎懲併計事宜調查表也說明:方案二:採計同一考核規定所為獎懲【比(參)照公務人員考績法辦理聘僱或臨時人員獎懲,視為適用同一考核規定】—經併同採計年資期間之獎懲,以12月31日【或軍公教 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立中正大學 法律系研究所 郝鳳鳴所指導 宋明燁的 公務員退休制度及其年金改革之法律分析 (2021),提出臨時人員年資併計關鍵因素是什麼,來自於公務員退休制度、年金改革、社會連帶、基礎年金整併改革(国民年金)、受僱者年金一元化改革(厚生年金)。
而第二篇論文實踐大學 企業管理學系碩士班 易明秋所指導 蘇姵宇的 專案教師權益問題之探討-以公私立大專校院制度為例 (2021),提出因為有 約聘教師、專案教師、編制外專任教師、短期專任老師的重點而找出了 臨時人員年資併計的解答。
最後網站111 年1 月1 日起「全時專任年資」得採計為休假年資則補充:月1 日以後始任公務人員者不得採計為公務人員休假年資。惟銓敘部於民國110 ... 臨時工程助理員、臨時助理員、約用人員、臨時人員。 ➢ 94 年2 月28 日以前之職務代理 ...
勞動基準法隨身查(三版)
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為了解決臨時人員年資併計 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
公務員退休制度及其年金改革之法律分析
為了解決臨時人員年資併計 的問題,作者宋明燁 這樣論述:
我國公務員鑑於與國家間之「特殊身分關係」、「特別法律關係」,實有肩負、承受較諸一般人為多之義務與限制;相對之,國家基於渠等之特殊身分以及從業期間戮力從公、恪遵義務所負之生活照顧(照養)義務,即設有公務員退休制度與公務人員保險等退休後之經濟保障制度(下稱退休制度)。是該保障制度之立意除為維繫退休公務員之生活尊嚴外,尤為重要者,乃在確保公務員對於國家之忠順勤勉,從而完善國家之行政機能。我國現正面臨高齡、少子化等攸關年金制度續存、穩固性之問題,原所建構之退休制度實已備有改革之需求。然則,觀諸我國本次年改之景況,非但關係機關未見退休制度所隱含之制度意涵,從而大刀闊斧式之刪減公務員(無論係仍在職抑或已
退休者)之退休給付;即如大法官對此所為之違憲審查,於立論過程中似亦未有就文官制度與社會保險之內涵等層面為衡量,從而就改革之結果起臨崖勒馬之效。對之,本文除有就攸關此次改革之內容為整理、解構外,並有就與其所對應之年改釋憲案於論理上似有疑義、缺漏之處為釐清、爬梳,從而嘗試就本次改革為再次評價、呈現一有別於今之樣貌。此外,於本次改革中實可見有職域群體間差異性之操作,並試圖以此合理化大幅刪減之改革手段。鑑此,本文即有嘗試提取日本關於基礎年金整併、受僱者年金一元化等藉由全體國民之連帶思維以強固制度基盤之經驗,試探於我國建立一相類制度之可能,進而拋卻本次改革所營造之職域間相互對立之情。
勞動基準法隨身查(2版)
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為了解決臨時人員年資併計 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
專案教師權益問題之探討-以公私立大專校院制度為例
為了解決臨時人員年資併計 的問題,作者蘇姵宇 這樣論述:
自 1998 年教育部發布國立大學校務基金進用教學人員研究人員及工作人員實施原則,至 2012 年為止,台灣近 65 所公私立大專校院聘任專案教師,最高聘任比例甚至達到 80%,各校依據上開原則自行訂定實施要點以及聘任契約。由於專案教師無法受到公私立學校教職員相關退休資遣撫卹法令的保障,當改隸為專任教師時,年資無法並列累計,為了續聘的評鑑,須與編制內的專任教師工作性質相同,但又有額外的事務,例如:申請計畫、協助投標、參與招生活動,大大縮減做學術研究的時間,由於編制外專案教師聘期以一年一聘為原則,在現階段少子化越顯嚴峻之下,更深受各大專校院方的喜愛,致使聘用的教育初衷已日漸變異,聘任專案教師成
為校方要節省人事成本的方法,但是此類聘僱方式近年卻已變成常態,大專校院專案教師之進用依據及權利義務規範事項,迄今付之闕如。教育部於 2002 年 5 月發布專科以上進用編制外專任教學人員實施原則取代前揭原則,並將於 8 月 1 日生效。惟對現今專案教師申訴案,仍未能即時解決,且在且在專案教師權益維護上,仍顯不足。本研究將藉由比較公私立大專校院編制內專任教師以及編制外專案教師制度,並分析相關司法判決,照找出專案教師個人權益的爭點所在,並提出改進建議。
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#1.考銓制度專題研究 - 第 62 頁 - Google 圖書結果
【25】當然每一層次均有其應負之職能設計,亦即考試院文官制度興革規劃方案,所提確立政務、常務人員及契約用人三元管理法制體系(考試院,2009:15-19)。 於 books.google.com.tw -
#2.編輯例言 - 人事室
臨時人員年資 得否併計公務人員之考績及休假年. 資. (原行政院人事行政局99.6.15局力字第09900118541號函).... 111. (五) 迴避進用. 1. 臨時人員與機關首長有三親等 ... 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#3.年終工作獎金發給時之獎懲併計事宜調查表
方案二:採計同一考核規定所為獎懲【比(參)照公務人員考績法辦理聘僱或臨時人員獎懲,視為適用同一考核規定】—經併同採計年資期間之獎懲,以12月31日【或軍公教 ... 於 personnel.chcg.gov.tw -
#4.111 年1 月1 日起「全時專任年資」得採計為休假年資
月1 日以後始任公務人員者不得採計為公務人員休假年資。惟銓敘部於民國110 ... 臨時工程助理員、臨時助理員、約用人員、臨時人員。 ➢ 94 年2 月28 日以前之職務代理 ... 於 nanjuanges.mlc.edu.tw -
#6.技工工友曾任臨時雇員及約僱人員年資可否併資辦理退休一案
行政院人事行政局書函. 發文日期:中華民國98 年12 月14 日. 發文字號:局企字第0980033970 號. 主旨:所詢技工曾任臨時雇員及約僱人員年資可否併資辦理退休一案,復請. 於 www.ncyu.edu.tw -
#7.108年年終工作獎金於109年1月15日一次發給
3、新進現職人員,原為聘用人員、. 約僱人員、職務代理人、臨時人. 員或技警工友之在職年資准予併. 計。 (二) 留職停薪人員(包括留職停薪應徵服. 兵役、替代役人員)按 ... 於 hr.ntnu.edu.tw -
#8.公務員年改二讀退休金起支年齡將延至65歲 - 自由時報
立法院臨時會今繼續進行「公務人員退休資遣撫卹法草案」的二讀程序。表決通過未來退休金起支年齡,將從現行的85制,逐年過渡到89制,並於2026年達65歲 ... 於 news.ltn.com.tw -
#9.法規內容-行政院農業委員會臨時人員管理要點
曾擔任本會承攬或派遣人員,並轉任本會臨時人員者,其休假年資 應予併計。 十二、臨時人員給假規定如下: (一)女性員工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三 ... 於 law.coa.gov.tw -
#10.銓敘部書函
主旨:所詢公部門臨時人員經公務人員考試錄取,如與原任臨. 時人員年資銜接,得否逕予併計休假年資一案,復請. 查照。 說明: 一、復貴府民國97年4月23日府人二字 ... 於 www.personnel.nkfust.edu.tw -
#11.有關教育部104年9月23日臺教人(三)字第1040119125號函釋 ...
依據教育部105年5月18日臺教人(三)字第1050049522號函辦理。(檢附原函及旨揭教育部函各1份). 1) 376559797y0000000_1050094509_di.pdf. 於 www.wlps.hlc.edu.tw -
#12.公部門臨時人員適用勞動基準法工作年資
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間,每年應依規定給予特別休假。 ○特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之,並應於勞動契約有效期間為之。 ○當勞動契約 ... 於 www.ym.edu.tw -
#13.法規內容-高雄市政府法制局勞工工作管理要點
臨時人員 休假年資之計算,除因機關改制、裁撤簡併或組織精簡准予併計者外,以本局服務年資為準,並依勞動基準法及其相關規定辦理。 二十八、例假或休假日,因業務 ... 於 outlaw.kcg.gov.tw -
#14.行政院人事行政局94.08.19.局企字第0940024527號書函
工友曾任臨時人員年資得否併計休假及退休年資疑義一案主旨:函詢工友曾任臨時人員年資得否併計休假及退休年資疑義一案, 復請查照。 說明: 一、復貴室民國94年7月29日 ... 於 weblaw.exam.gov.tw -
#15.金門縣政府及所屬各機關學校約用人員僱用及管理考核要點
二、本要點所稱約用人員,為各類依契約進用之臨時人員,及各機關 ... 年資得予併計;試用成績不合格者即不予進用,工資發至停止. 試用日為止。 九、約用人員之管理規則 ... 於 ws.kinmen.gov.tw -
#16.行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法– Gulnz
「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」業經行政院修正發布,名稱並修正 ... 務人員法令之規定,爰自111年1月1日起,聘僱人員慰勞假年資採計,準用前開銓敘部110年8月24 ... 於 www.gulnzshp.co -
#17.桃園率全國之先實施臨時人員分級晉升 - 公視新聞網
桃市經發局臨時人員曾惠翎說:「我剛開始進來的時候,確實是知道說,臨時人員是沒有在調整薪水的,它(市府)有幫我們調整薪資,這樣就是讓我們工作會更有 ... 於 news.pts.org.tw -
#18.中華民國行政院公共工程委員會全球資訊網-政府採購論壇
按日、按件計酬之臨時僱員,以其性質與前開所稱之臨時人員有別,其服務年資經補實或轉任公務人員後,仍不宜併計休假。茲以上開本部函釋意旨所稱按月支薪之臨時人員,係 ... 於 www.pcc.gov.tw -
#19.有關自106年1月1日以後始任約聘(僱)人員者 - 彰化市公所
有關自106年1月1日以後始任約聘(僱)人員者,其曾任相關政府機關(構)、公立學校年資之慰勞假年資採計. 張貼日期. 2016-11-02. 張貼單位. 人事室. 於 www.changhua.gov.tw -
#20.106年人事成長營公教人員差假管理實務研討
自106年1月1日起不. 再採計曾任工友年. 資,惟106年1月1日. 前併計有案者仍予. 維持。 Page 15. 休假年資併計―臨時人員轉任公務人員. 15. 106年1月1日以前. 於 personnelold.e-land.gov.tw -
#21.建議將約僱年資併計公務人員退休年資 - 南投縣政府警察局-便民 ...
復查該部民國六十六年十一月二十五日(六六)台楷特三字第一一九九號函規定略以,省市政府在「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」發布前之臨時人員,由 ... 於 www.ncpb.gov.tw -
#22.勞工退休金-法令規章-行政解釋-適用對象
惟如雇主依新制提繳退休金,並併計勞工所有在原事業單位與他事業單位(關係 ... 勞工工作年資自受僱之日起算,故臨時人員適用該法前後年資併計為退休 ... 於 www.bli.gov.tw -
#23.行政院及所屬各機關學校多元人力法規彙編 ... - 高雄榮民總醫院
釋51:臨時人員及工友(含技工、駕駛)身分轉換,年資得否併計. 【行政院人事行政總處101.10.30總處組字第10100557351號. E-mail回函】 . 於 wwwfs.vghks.gov.tw -
#24.公務人員年資併計問題- 工作公務員QA
我今年剛考上4等地方特考,但仍有打算考高考,我當聘用人員已經有8年年資了,想請問 1.年資併計到底用來幹麻的,薪水會變高麻? 2.考上4等分 ... 於 job.faqs.tw -
#25.各機關或學校聘僱人員擔任職務代理工作 - 南投縣政府
行政院臨時人員進用及運用要點 ... 計畫及相關. 函示. (約聘職代)各機關職務代理應行注意事項/公務人員留職停薪辦法 ... 聘僱人員公假、曠職、年資採計及請假方式準用. 於 www.nantou.gov.tw -
#26.聯合報社論/三清潔工染疫,陳時中還不打開耳朵?
尤其,防疫旅館工作人員和機場清潔工身處抗疫最前線,專家早就建議讓他們 ... 與勞保年資可併計」,但遍查條例及勞動部函釋皆明示「兩者不得併計」, ... 於 udn.com -
#27.條文內容 - 消防法令查詢系統
臨時人員 改僱為工友,年資銜接者,得併計成就工友退休年資要件。但不發給工友退休金。 工友具勞工退休金條例之年資,且於中華民國九十四年七月一日以後曾服志願役、義務役 ... 於 law.nfa.gov.tw -
#28.類別: 特別休假- Excel薪資計算程式-鉅薪勞務管理顧問
其休假期日由勞工排定之,年度可休特別休假時數,得參考下列方式比例計給之: 部分工時勞工年資滿6個月以上未滿1年者,自受僱當日起算,6個月正常工作時間 ... 於 www.gisin.com.tw -
#29.約聘僱人員相關問題1~10 - CCS 人事服務平台
Q9 、同機關臨時雇員因職代約僱人員,若考試缺分發就任後,再回任同機關原臨時人員工作,其原休假年資是否併計?且原臨時雇員之休假未休部份,可否於職代期間休假? A9 、 ... 於 ccs.cyc.edu.tw -
#30.公務員年改三讀,18%將成歷史、所得替代率逐年調降 - 風傳媒
立法院臨時會歷經三天三夜的《公務人員退休資遣撫卹法》審查, ... 新法,也設立了育嬰留職停薪年資併計、可攜式年資併計、年金分計等,對於公務員退 ... 於 www.storm.mg -
#31.行政院人事行政總處函 - 臺中市議會
條)規定,於轉任公務人員滿1年後(按現為自次年. 1月起),得併計休假。準此,臨時人員轉任聘僱人員. 之慰勞假年資併計,得比照上開銓敘部函釋規定辦. 於 www.tccc.gov.tw -
#32.曾任臨時人員、約用人員之年資,可否申請補繳退撫基金費用
人員 類別. 公教人員 · 問答類別. 申請補繳退撫新制年資作業 · 依據銓敘部63年5月28日63台為特三字第19395號函略以,公務人員退休年資之併計,係以曾任有給專任之公務人員具有 ... 於 www.fund.gov.tw -
#33.法規內容-屏東縣政府勞工工作規則
假規則核給休假。 臨時人員於本府改僱為工友,且年資銜接者,得併計休假年 資,其 ... 於 ptlaw.pthg.gov.tw -
#34.行政院人事行政總處函
有關臨時人員轉任聘僱人員之慰勞假如何核給疑義一案 ... 有關鄉民代表轉任公務人員或約僱人員年資銜接者,應如何併計核給休假或慰勞假疑. 於 personnel.ndhu.edu.tw -
#35.國家人權博物館臨時人員管理要點修正條文對照表
臨時人員 得併計前任職本館以. 人事費進用之聘僱人員年資辦. 理年終考核,但以連續任職未中. 斷者為限。 年終考核以一百分為滿分,分甲. 、乙、丙三等,各等分數如下:. 於 www.nhrm.gov.tw -
#36.有關銓敘部民國110年8月24日部法二字第11053777381號令及 ...
另個案所具年資如業依原規定核定併計公務人員休假年資有案,惟未符本年8 ... 而派遣人員所從事之工作內容與機關(構)、公立學校自僱之臨時人員所從事 ... 於 www.tchac.taichung.gov.tw -
#37.[請益] 郵局聘僱人員年資可否併計休假年資? - publicservan
以下是小弟我到銓敘部法規釋例彙編查到有關休假年資併計的部分資料想請板上的大大 ... 之臨時人員,看的我亂七八招糟的,有沒有負責人事工作的高手可以協助釋疑呢? 於 pttcareer.com -
#38.所詢工友曾任臨時人員年資得否併計休假及退休年資疑義一案
所詢工友曾任臨時人員年資得否併計休假及退休年資疑義一案,分復如次 ... 2)亮「聘用人員聘用條亴」及「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」約聘僱用之人員。 於 m.docin.com -
#39.[請益] 臨時人員轉約僱人員年資- 看板PublicServan - 批踢踢 ...
請問一下之前擔任過支領月薪的臨時人員後來中斷年資後可以併計年資嘛? 原本上網看一些函示似乎是可以但是爬文看到版友說的參考局考字0970017680號函網 ... 於 www.ptt.cc -
#40.工友曾任臨時人員之年資,於適用勞動基準法後可否併計疑義
奉行政院核示:有關各公務機構技工、工友曾任不合法令規定進用及按日計酬或按件計酬之臨時人員之年資,於適用勞動基準法後得否採計為休假及退休年資等問題,請本部依勞動 ... 於 www.mol.gov.tw -
#41.銓敘部全球資訊網[ 休假事項]
茲國防訓儲人員如任職於政府機關(構),係按其聘僱人員或按月支薪臨時人員 ... 以,為維持國防訓儲人員服務年資至少得以折抵義務役役期併計為公務人員休假年資之一貫 ... 於 www.mocs.gov.tw -
#42.有關年資認定、併計等之疑義
有關年資認定、併計等之疑義❓ 勞工之服務年資關係到勞雇雙方之權利義務,凡任職於適用勞動基準法事業單位的勞工,只要經過一年就會產生年資的權利,包括特別休假、資 ... 於 st86229.pixnet.net -
#43.銓敘部110年8月24日令有關自111年1月1日起公務人員休假 ...
另個案所具年資如業依原規定核定併計公務人員休假年資有案,惟未符本年8 ... 而派遣人員所從事之工作內容與機關(構)、公立學校自僱之臨時人員所從事 ... 於 www.ptjh.chc.edu.tw -
#44.連江縣政府暨所屬機關(構)檢討運用勞動派遣實施計畫
優於勞動基準法規定,將原於同一機關擔任派遣勞工之年資併計特別休假年資。 依本計畫改自僱之臨時人員,屬不定期契約進用者,視為經行政院核定之不定期契約 ... 於 www.matsu.gov.tw -
#45.宜蘭縣政府申請曾任其他機關年資併計休假單
曾任其他公職、軍職年資(含大專成功嶺集訓、軍訓折服役期)或按月計酬之臨時人員年資,均得合併計算。教師另得併計未折抵實習、經教育主管機關核備有案之公私立中、小學 ... 於 dns.iljh.ilc.edu.tw -
#46.轉知有關服務於同一機關按月計資之臨時人員(含臨時約聘僱 ...
惟勞動基準法係規範勞動條件之最低標準,事業單位得否優於該法規定從寬併計其聘用人員或約僱人員期間之工作年資,請本權責自行卓處。 於 www.jdps.tyc.edu.tw -
#47.有關臨時人員轉任約聘僱人員再轉任臨時人員,其年資併計疑義 ...
(二)行政院勞工委員會97 年6 月24 日勞動1 字第0970130313 號函略以,臨時人員於同一事業單位曾任聘用或約僱人員之工作年資未曾間斷者,可併計工作年資 ... 於 sites.google.com -
#48.銓敘部- 110.8.30 公務人員請假規則小常識 ... | Facebook
只要在政府機關或公營事業機構年只要不是打工,不是兼任年資都可併計?那大學院校因研究計畫以 ... 想知道+1,臨時人員和約用人員可以採計休假年資嗎? 4 เดือน รายงาน. 於 th-th.facebook.com -
#49.行政院農業委員會漁業署臨時人員工作規則
第十三條臨時人員工作年資依下列規定計算:. 一、適用勞動基準法前且契約未中斷之工作年資,自受僱於本署服務之日起算,並. 有下列情形之一者,得予併計:. (一)經本署及 ... 於 www.ofdc.org.tw -
#50.法規內容-臺東縣政府契約進用臨時人員工作規則
約用人員有下列情形之一者,准予併計休假年資:. 一、經本府及所屬機關學校相互同意轉僱,年資銜接,具有證明文件 ... 於 law.taitung.gov.tw -
#51.司法院秘書長函- 交者:最高法院、行政法院、公務員懲戒委員會
三約聘僱人員、. 臨時雇員(按月敘薪者)辭職轉任公務人員,同意從寬比照公務人員. 請假規則第九條規定,其原約聘僱年資得併計休假,惟年資未爾接者. ,須於轉任公務人員滿一 ... 於 www.judicial.gov.tw -
#52.公務人員休假年資併計相關函釋彙整表- 新園國中
公務人員休假年資併計相關函釋彙整表(摘錄)壹、得併計休假年資一、臺灣省基層特考及格分發學習人員,於學習期間復經高普考及格,分發轉任(非因 ... 於 www.doc88.com -
#53.個別勞工法-理論與實務 - 第 200 頁 - Google 圖書結果
換言之,本案中,台塑關係企業是否已將高階人員均借調(類似派遣勞動中的「轉掛」) ... 企業人事管理規則中得否規定:「總管理處有權隨時調動甲至關係企業工作,年資併計」? 於 books.google.com.tw -
#54.臨時人員進用辦法 - Ronia
修正「行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點」,並自即日生效行政院人事行政總處- Directorate-General of Personnel Administration,Executive Yuan-最新消息. 於 www.ronia.me -
#55.嘉義縣政府臨時人員工作規則
第40-1 條本府暨所屬機關學校依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱人. 員僱用辦法進用之人員,轉任本府之臨時人員,其服務年資未中斷. 者,於轉任次年1 月起,得併計 ... 於 www.cyepb.gov.tw -
#56.回首頁 - 秀林鄉公所
第二十六條(年資併計) 臨時人員於九十七年一月一日適用勞動基準法前,其勞動契約曾有間斷者,工作年資自最後一次僱用日起算,併計入年資。 於 www.shlin.gov.tw -
#57.爭取再任公務員得併計前任年資,採計為公務人員退休年資
主旨:擬請協助修正公務人員退休法修正草案第十七條第二款,以利再任或轉任公務人員得比照退休法第十六條之一第二款保育員退休之規定,使再任人員得予併計前任年資, ... 於 jcl1756.pixnet.net -
#58.新北市政府所屬機關學校非編制人員管理要點
二、各機關僱用非編制人員三十人以上者,須訂定工作規則,並依勞動基準法 ... 二)臨時雇工:依預算僱用,按月計資之人員。 (三)暫僱人員:. 於 www.personnel.ntpc.gov.tw -
#59.閱讀文件
... 函釋略以,教師職前曾任「建教合作計畫按月支薪專任助理人員」、「行政機關按月支薪臨時人員」及「充實行政人力按月支薪約用人員」等臨時人員年資得否併計休假年資 ... 於 law-explain.moe.gov.tw -
#60.臺南市政府臨時人員工作規則
臺南市政府(以下簡稱本府)為明確規定臨時人員與本府雙方之權利義務,促使勞 ... 二、依第十一條調動之工作年資應予併計。 三、有勞動基準法第十條規定情形者,前後工作 ... 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#61.[請益] 臨時人員併公務人員休假年資? - 看板PublicServan
今天辦公室的阿姐跟我說臨時人員的年資要併入公務員必須不能中斷我做到11/30 (剛好約就到11月底) 就算12/2報到,中間有隔一天臨時人員的年資都不算而本所的人事主任則 ... 於 pttcareers.com -
#62.桃園市政府環境保護局臨時人員工作規則
十三、臨時人員休假期間,本局遇有緊急事故,得隨時通知銷假,並保留其休假權利。 十四、臨時人員留職停薪之期間,不計入工作年資計算,亦不予特別休假。 於 www.tydep.gov.tw -
#63.國軍編制外或臨時聘雇人員年資准予併計公職退休查註作業規定
二、銓敘部八十四年三月二日(84)臺中特四字第一一0二三0六號函釋「曾任臨時人員年資併計公務人員退休年資從寬認定」。 貳、實施對象現任公務人員 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#64.其曾任相關政府機關(構) - 國立雲林科技大學-人事室
府機關(構)、公立學校之年資,得採計為公務人員休假 ... 「行政院人事行政局局考字「有關鄉民代表轉任公務人員或約僱人員年資銜接者,應如何併計核給休假或慰勞假疑. 於 aex.yuntech.edu.tw -
#65.新竹縣政府函
」、「行政機關按月支薪臨時人員」及「充實行政人力按. 月支薪約用人員」等服務年資得 ... 臨時人員轉任公務人員擬併計臨時人員年資. 9. *1041003463* ... 於 dyna2.nc.hcc.edu.tw -
#66.保存年限 - 教育部體育署
第1頁. 共2頁. Page 2. 計休假年資規定,尚無同意曾任專案計畫臨時人員年. 資,得併計兼任行政職教師之休假年資。 四、據上,專任運動教練請假規定準用教師請假規則,又. 教師 ... 於 www.sa.gov.tw -
#67.行政院人事行政總處函 - 文化部人事服務網
年資 准予比照公務人員請假規則第9條(按現為第8. 條)規定,於轉任公務人員滿1年後(按現為自次年. 1月起),得併計休假。準此,臨時人員轉任聘僱人員. 之慰勞假年資併計, ... 於 personnel.moc.gov.tw -
#68.銓敘部105年5月9日部法二字第1054104228號令有關106年1月 ...
曾任立法院公費助理之年資,於轉任公務人員後得併計休假年資。 ... 大學本於職權所僱用,且在政府預算經費項下支薪者,得依按月支薪臨時人員服務年資併計規定辦理。 於 210.240.112.1 -
#69.[請益] 臨時人員併公務人員休假年資? - 看板PublicServan
... 隔一天臨時人員的年資都不算而本所的人事主任則是跟我說臨時人員的離職日跟公務員報到日必須同一天才能併計說法眾說紛紜人事主任幫我印了公務人員休假年資併計相關 ... 於 www.pttweb.cc -
#70.Re: [請益] 有關休假年資併計問題
本機關有一位剛調任來的同仁(103任職),突然拿出臨時人員的服務證明要求我們幫他併計,但是,他自己也說,前機關都沒幫他計(一開始是說他不知道, ... 於 moptt.tw -
#71.行政院及所屬各機關學校臨時人員及勞動派遣作業參考手冊
臨時人員年資 得否併計公務人員之考績及休假年資(原行政院人事行政. 局99615 局力字第09900118541 號函)..... .........100. (五)迴避進用. 1.臨時人員與機關首長有三 ... 於 www.vghtc.gov.tw -
#72.常見問題集 - 新竹市政府
請問曾任臨時人員之年資可否採計為退休年資? 解答. 以「行政院暨所屬機關約僱人員雇用辦法」發布前之 ... 於 www.hccg.gov.tw -
#73.銓敘部函
併計 公務人員休假年資,機關應主動提醒是類人員年資採. 計相關事宜,以維渠等 ... 薪給非在人事經費項下支付之臨時人員,經補實或轉任編制內公務人員. 於 www.skyman.url.tw -
#74.約僱人員年資併計 - 法律貼文懶人包
2011年11月7日· (二)行政院勞工委員會97 年6 月24 日勞動1 字第0970130313 號函略以,臨時人員於同一事業單位曾任聘用或約僱人員之工作年資未曾間斷者,可併計工作年資 . 於 law.businesstagtw.com -
#75.軍公教調薪4%納臨時人員整體約百萬人受惠 - 中央社
行政院日前核定替軍公教調薪4%,行政院長蘇貞昌今天表示,中央與地方以業務費進用的臨時人員也一併調薪4%,分享經濟成長果實;這也讓軍公教整體調薪受 ... 於 www.cna.com.tw -
#76.政院擬修法約聘3年成「準公務員」 - 華視新聞網
哪來的不一樣,原來是政院提修法,打算把公務人力整併成聘約任用,和國考任用兩軌制,國考就是一般國家考試,公務人員最高到十四職等還能累積年資, ... 於 news.cts.com.tw -
#77.高雄市大樹區水寮國民小學- 處室公告
休假年資併計解釋--建教合作計畫按月支薪專任助理人員等3類人員. 主旨:有關貴局函詢教師職前曾任「建教合作計畫按月支薪專任助理人員」、「行政機關按月支薪臨時 ... 於 school.kh.edu.tw -
#78.教育部函
同意專任教師兼任行政職務採計職前年資併計休假年資之. 函釋外,依教師請假規則第8條之立法意旨,教師 ... 臨時人員轉任公務人員擬併計臨時人員年資. 於 per.tcfsh.tc.edu.tw -
#79.【年改上路2】公務員月退休金剩多少? 《蘋果》算給你看
立法院臨時會日前三讀通過攸關軍人年金改革的《陸海空軍軍官士官服役條例》 ... 根據銓敘部的試算資料,若是30年年資的退休人員,第一年的所得替代率 ... 於 tw.appledaily.com -
#80.函轉市府有關自106年1月1日以後始任約聘(僱)人員者 - 高雄市 ...
五、又本案年資採計事涉聘僱人員權益及請領休(慰勞)假補助費核發等相關事宜,為使各機關人事機構人員能正確核計年資,併請加強宣導。 相關檔案:. 19382618.pdf(163KB). 於 www.tbkc.gov.tw -
#81.檔案大小 - 交通部民用航空局
七、臨時人員於相同機關改僱為工友且年資銜接者,現行規定得併計成就工友退休年資要件,但不發給工友退休金。惟臨時人員年資若跨越適用勞基法前後時,其適用勞基法後之 ... 於 www.caa.gov.tw -
#82.目錄 - 臺北市首座
十八、有關行政院人事行政總處就軍職年資併計請頒公教人員服務獎章之認定基準 ... 不宜於其服務機關擔任短期約聘僱人員、臨時人員」。 八、動態送審. 於 www-ws.gov.taipei -
#83.行政院人事行政局書函 - 花蓮縣政府
1 月起),得併計休假。準此,臨時人員轉任聘僱人員. 之慰勞假年資併計,得比照上開銓敘部函釋規定辦 ... 於 www1.hl.gov.tw -
#84.臺北市政府107.11.20. 府訴三字第1072091783號訴願決定書
訴願人於107年8月22日向環保局陳情,主張其休假年資應併計擔任本市停車管理工程 ... 交通助理人員設置辦法』進用,交通助理員為按月支薪之臨時人員,非屬編制內人員。 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#85.公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦法§8-全國法規資料庫
一、非依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法聘(僱)用,且亦非比照上開法規自行訂定並報經上級機關核准之單行規章聘(僱)用之年資。 於 law.moj.gov.tw -
#86.工友管理要點修正對照表
其改僱當年度之休假日. 臨時人員於本機關. 數,依前項規定辦理。 改僱為工友,且年資銜. 接者,得併計休假年. 資,其改 ... 於 person.nchu.edu.tw -
#87.62年~84年間約僱臨時人員陳福海建請從寬採計退休年資
爰有關民國62年2月至84年6月間受僱於金門縣政府所屬機關學校之約僱人員(臨時人員)服務年資,得否從寬併計公務人員退休年資問題,業由本院人事行政局 ... 於 www.xuehua.tw -
#88.人事公告 - 新北市新莊區裕民國小
公告-教師職前曾任臨時人員年資得否併計休假年資案之生效日期疑義一案。 發布人:ac3745. 發布單位:人事室|. 註:依據新北市政府教育局1050525新北教 ... 於 www.ymes.ntpc.edu.tw