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最後網站資遣費如何計算| 6分鐘懂資遣費| 專業勞資律師- 林柏男律師則補充:舊制 勞退:勞基法第17條規定勞工工作每滿1年,雇主應發給相當於1個月平均工資的資遣費。應在終止勞動契約30日內發給。但這是適用勞退舊制的勞工,也就是沒有提撥勞退6% ...
勞動基準法隨身查(三版)
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為了解決舊制年資結清資遣費 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
勞動基準法隨身查(2版)
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為了解決舊制年資結清資遣費 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
舊制年資結清資遣費的網路口碑排行榜
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#1.結清舊制年資資遣費 :: 竹科管理局常見問答
竹科管理局常見問答,結清舊制年資計算公式,結清舊制年資特休,資遣費及公司退休金可以同時領嗎,舊制結清期限,勞退舊制結清流程,舊制結清計算,新制資遣費計算,資遣費 ... 於 hsp.iwiki.tw -
#2.如何依勞工退休金條例結清舊年資?
因此,若在本條例施行後繼續選擇適用舊制,或就任新職時,便無結清的問題,以本 ... 惟如依法雇主應給付資遣費或退休金等事實已發生,依『契約自由』原則,勞資雙方得 ... 於 www.nhcc.org.tw -
#3.誰能領舊制勞工退休金?勞退舊制試算、金額查詢、請領時間教學
請領勞退 舊制 退休金需要符合什麼資格?勞退 舊制 中間換工作,會影響退休金嗎?勞退 舊制 中間換工作, ... 舊制 的 年資 你 結清 了嗎?勞退的基數和勞保的 ... 於 www.youtube.com -
#4.資遣費如何計算| 6分鐘懂資遣費| 專業勞資律師- 林柏男律師
舊制 勞退:勞基法第17條規定勞工工作每滿1年,雇主應發給相當於1個月平均工資的資遣費。應在終止勞動契約30日內發給。但這是適用勞退舊制的勞工,也就是沒有提撥勞退6% ... 於 www.qili-law.com -
#5.退休好生活》年滿60併舊制年資滿15年可請領月退休金 - 中國時報
有勞工想請領勞工退休金的月退休金,但他好奇若有舊制年資結清時是否可以 ... 勞退新制後,舊制年資雇主應該保留,等到符合勞基法退休金或資遣費的請 ... 於 www.chinatimes.com -
#6.快退休被資遣該怎麼辦 - 林明侖律師
如勞工已符合退休資格,少數惡質雇主若計算出退休金比資遣費多時,可能就 ... 任職,並在退休新制上路後,選擇「舊制轉新制」,但並未結清舊制年資。 於 mll.tw -
#7.結清舊制年資退休金移入個人專戶@ NOW LOVE ... - 隨意窩
保留的舊制年資,勞工必須等到符合勞基法退休或資遣規定時請領條件時,才有向雇主請求發給退休金或資遣費之權利。舊制年資結清應由勞雇雙方合意決定,勞工或雇主都不 ... 於 blog.xuite.net -
#8.結清年資與合意終止勞動契約| - 和諧勞資網
結清 年資與合意終止勞動契約 文/周建序為避免勞雇雙方結清舊制年資而引發 ... 勞資雙方結清掉的只有因年資所產生之退休金或資遣費的「給付年資」, ... 於 twlabor.net -
#9.公司解散時,員工新舊制資遣費,應該如何計算? | 高雄律師
尤其是當長年在職的員工,其工作年資剛好橫跨新制、舊制兩種資遣費制度時,此時,雇主應該如何計算資遣費呢? 以下,我們將用實際的例子,來向大家討論幾個相關的問題:. 於 www.wlaw.tw -
#10.年資結清協議書 - 宜蘭縣政府
本事業單位經勞資雙方協商同意結清舊制年資,退休金已由雇主先行發放,目前已無適用勞動基準法舊制勞退之勞工,亦無積欠勞工舊制退休金或資遣費,提存至臺灣銀行信託部之 ... 於 ws.e-land.gov.tw -
#11.無題
內容, 薪水減到低於基本薪資申請調解不成興訟請求依法資遣判獲54萬 記者何 榮/員林報導 去年7月勞退新制上路,彰化縣和美鎮冠雄紡織公司要求員工結清舊制年資,改選 ... 於 news.clientview.com -
#12.勞工退休金改選新制後,如雇主提前結清舊制年資 - 104招募管理
二、雇主於勞工退休或資遣之前,並無義務給付勞工退休金或資遣費,自不能因勞雇雙方低於法定給與標準結清舊制年資之約定無效,反而使雇主負有須提前 ... 於 vip.104.com.tw -
#13.資遣符合退休的舊制勞工,資遣費如何給付?|台北市政府勞動局
資遣符合退休的舊制勞工,資遣費如何給付?|台北. Q:公司資遣有「舊制年資」且符合「勞基法退休」條件的勞工,要如何給付呢? A:有下列2種狀況:. 於 www.jobforum.tw -
#14.雇主資遣勞工,若勞工符合自請退休資格,給資遣費或退休金?
資遣費 退休金本案雇主除原提繳之新制6%退休金外,應另給付勞工舊制退休 ... 勞工之保留年資提前結清者,依該條第3項之規定,其給與標準依勞動基準法 ... 於 hiproficiency.com -
#15.勞退舊制勞工改選適用勞退新制相關問答 - 關於力勤
適用新制勞工遭資遣時,其適用新制後之工作年資,雇主仍應發給資遣費,每滿1 年 ... 事業單位的勞工全部改選勞退新制且舊制年資已全部結清,可否領回勞工退休準備金? 於 www.xn--tfrog.tw -
#16.結清舊制年資計算公式 - Soltermo
資遣費 發放標準及其他常見問題您如將舊制結清的退休金「全額」移入勞退新制的個人專戶,舊制的工作年資就可以併進新制中計算。但如果只將一半的結清金 ... 於 zuzuyeve.soltermo.pl -
#17.退休好生活》年滿60併舊制年資滿15年可請領月退休金
有勞工想請領勞工退休金的月退休金,但他好奇若有舊制年資結清時是否可以 ... 勞退新制後,舊制年資雇主應該保留,等到符合勞基法退休金或資遣費的請 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#18.公務人員退休資遣撫卹法 - 全國法規資料庫
七、退離給與:指按公營事業機構移轉民營條例或其他退休(職、伍)、資遣規定,辦理退休(職、伍)、資遣或年資結算並領取相當退休(職、伍)金、年資結算金、資遣給與 ... 於 law.moj.gov.tw -
#19.歇業或已無適用舊制勞工領回勞工退休準備金申請書
事業單位結清年資、歇業或已無適用舊制勞工領回勞工退休準備金申請書 ... 2、退休金/結清年資計算清冊。 3、舊制 ... 7、最近1 年內退保勞工之資遣/退休/自請離職證. 於 www.penghu.gov.tw -
#20.勞工退休金給付通知書編號: - 連江縣政府
1.結清勞工舊制年資清冊【附表1】. 2.年資結清協議書【附表2】. 3.勞工簽署之收據或證明書【附表3】. 4.無積欠勞工退休金或資遣費之切結書。【附表4】. 於 www.matsu.gov.tw -
#21.【會計處理】退休金遣散費入帳 - 中小企業財會諮詢服務網
退休金遣散費入帳. Q:營利事業於員工退休,或資遣時所給付之退休金或資遣費,應先由準備金項下支付,不足之數始列為當年度費用。請問:公司舊制員工結清年資,也須由 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#22.事業單位未設立專戶結清舊制年資申請書 - 台南市政府
勞動基準法第84-2條內容如下:. 勞工工作年資自受僱之日起算,適用本法前之工作年資,其資遣費及退休金給與 ... 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#23.勞退舊制與勞退新制的退休金差異與比較?勞退新制與舊制退休 ...
... 金,但舊制年資未結清者,則舊制年資不會不見,雇主依法應保留,等到勞工符合退休或是資遣條件時,勞工可以向雇主請求發給舊制退休金或是資遣費。 於 pension.tw -
#24.談勞退新舊制的選擇與年資結算問題
... 炒的很熱,但都是負面報導的多,例如資方為降低人事成本,先將現有員工資遣,改 ... 契約之條件時,依法終止勞動契約,雇主應給付之資遣費比退休金低;3、如結清係 ... 於 www.dzlaw.com.tw -
#25.舊制遣散費
舊公司結清年資:雖然企併法第16條第2項規定,留用員工於併購前在舊公司累積的年資,原則上應由新公司予以為保障勞工退休金權益,雇主應依勞動基準法第56 ... 於 lepalaiscreatif.fr -
#26.屆退勞工被資遣「勞退金、資遣費」2筆錢都能領請領算法一次 ...
陳信瑜說,「選擇舊制」的勞工符合退休條件被資遣時,雇主要依勞基法標準 ... 新制年資另依《勞工退休金條例》計算資遣費,每滿1年發給1/2個月的平均 ... 於 www.phew.tw -
#27.不可不知!參加勞退新制舊制年資會不見嗎?
可否要求老闆先結清舊制年資退休金? ... 年資雇主應該予以保留,等到該勞工符合舊制退休金或資遣條件時,就可以向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。 於 www.bwkp.com -
#28.勞退新舊制年資如何算資遣費? - 《現代保險》雜誌
領過資遣費還可再申請失業津貼嗎? 武漢肺炎疫情不僅奪走人們的性命、健康,也奪走人們的工作與收入。據媒體報導,美國在 ... 於 www.rmim.com.tw -
#29.勞動案例分享 - 聲威法律事務所
... 向公司申請一筆退休金、資遣費或者是離職金應該沒問題吧,最起碼,當初公司要員工選擇勞工退休新、舊制時,自己選擇了新制,也應該可以要求公司結清舊制年資吧。 於 www.shengwui.com.tw -
#30.勞工結清舊制年資給付通知書編號:S
(3)勞動基準法第84 條之2 規定:勞工工作年資自受僱之日起算,適用本法前之工作年資,其資遣費及. 退休金給與標準,依其當時應適用之法令規定計算;當時無法令可資適用者, ... 於 www.ctsp.gov.tw -
#31.無題
雇主以低於勞基法退休金標準結清舊制年資,勞工可請求差額 ... 予以保留,並於將來符合請領資遣費或舊制退休金時,雇主還是要按照全部年資來計算應給付的資遣費或舊制 ... 於 www.hr.org.tw -
#32.發文單位: - 退休金精算、精算報告
如查有勞工仍有適用舊制之工作年資,或事業單位有積欠勞工退休金、資遣費,或是結清標準低於法定標準之情事,則不予核定其申請。 三、發放方式:當地主管機關審核通過後, ... 於 www.eactuary.com.tw -
#33.勞退舊制結清不是人人開心兩因素讓他損失30萬退休金 - 聯合報
冠仁原本屬於勞退舊制,勞退新制2005年7月上路後,他在2009年轉為新制,並保留舊制15年年資。最近公司也表明將與有舊制年資員工結清,雖然多數同事都 ... 於 vip.udn.com -
#34.勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲
惟採計人員範圍不包含已依法結清保留舊制年資之勞工、董事、監察人、委任經理人、 ... 惟該名勞工已成就勞動基準法所定自請退休條件,那雇主應給付退休金或是資遣費? 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#35.【範例】
無積欠勞工舊制退休金或資遣費之切結書. 三.□合意結清年資後或已無適用勞動基準法之退休制度,申請領回勞工退休準備金. □1.勞工保險名冊。(勞保局核發之勞保投保明細). 於 e-services.tycg.gov.tw -
#36.勞工退休金舊制結清詳解! 獨家資料! (2023年更新) - Clarisonic
勞雇雙方協議結清原先保留之舊制年資,如此可動支臺灣銀行勞工退休準備金專戶支付 ... 參照《勞動基準法》第78條規定,未依規定給付舊制退休金、新舊制資遣費,由新臺 ... 於 www.clarisonic.com.tw -
#37.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度,分為新、舊制: ... 擁有新舊兩制的勞工,資遣費分二段計算,舊制年資依勞基法標準計算(每年1個月),新制依勞退 ... 於 www.fh-accounting.com -
#38.舊制勞工退休準備金常見問答 - 承銷人忙什麼
若與雇主協議結清舊制工作年資,可以將結清的舊制退休金(即結清金)移入 ... 已成就勞動基準法所定自請退休條件,那雇主應給付退休金或是資遣費? 於 lurehasit.com -
#39.勞退新制起跑,老闆寬心? 勞委會不想管的勞退新制問題
... 不存在,所以舊制退休金才可以「結清」,絕不如勞委會所說的,如果勞工沒有在這間公司做到退休,非自願離職時只能領資遣費。否則,和雇主結清年資 ... 於 digital.jrf.org.tw -
#40.台灣勞工退休金制度- 維基百科
... 年資應予「保留」,勞退新制並無強制僱主辦理結清。保留的舊制年資,勞工必須等到符合勞基法退休或資遣規定請領條件時,才有向僱主請求發給退休金或資遣費之權利。 於 zh.wikipedia.org -
#41.結清舊制年資
但如果只將一半的結清金移入個人專戶,舊制年資就無法併計。 ... 個月之繳費計算名冊、退休/資遣前6個月薪資清冊、退休金/資遣費發放證明(請檢附支票 ... 於 ycimeqa.parlonsvoyages.fr -
#42.函 - 花蓮縣政府社會處
勞雇雙方合意結清舊制年資退休金並領回專戶餘額申辦程序. 一、請檢附下列資料: ... 舊制年資勞工離職/資遣/退休清冊(附離職證明、資遣費、退休金給付資料). 於 sa.hl.gov.tw -
#43.勞工退休金行政解釋
《摘要》勞工退休金條例第11 條勞雇雙方合意結清舊制年資之規定。 一、依勞工退休金 ... 資及適用本條例後之工作年資,應分別依勞動基準法及本條例計給資遣費或退休. 於 www.stsp.gov.tw -
#44.雇主未依規定結清勞工舊制退休年資 - 萬大法律事務所案例分享
一、林先生自民國86年起受僱於某公司任職業務人員,於94年7月1日選擇勞退新制,適用舊制年資7年,並未結清年資。但公司逕以資遣費5分之1充作勞退舊制 ... 於 www.wandalaw.com.tw -
#45.勞工退休準備金監督委員會(舊制專戶)申辦--結清領回/無舊制 ...
勞工資遣費、退休金或結清金發放證明-請參考註2 ... 2)結清舊制工作年資者應檢附年資結清協議書、結清年資清冊、勞工選擇新制退休金第1個月之繳費計算名冊、結清年資 ... 於 labor.hsinchu.gov.tw -
#46.勞工退休金-法令規章-行政解釋-其他
附件 例如:勞工適用勞動基準法退休金規定工作年資為3年6個月15天,則資遣費基數 資遣費基數; 有關結清舊制勞工退休金年資移入新制勞工退休金個人專戶 ... 於 www.bli.gov.tw -
#47.破解資遣糾紛|1公式計算新舊制資遣費,合法資遣流程-FirstLaw
本文律師手把手教學工資、資遣費與退休金的計算,以及遇到公司違法欠薪的解 ... 雇主資遣勞工時,需要根據勞工的年資給予一定的預告期間,勞工的年資 ... 於 www.firstlaw.com -
#48.舊制結清 - Tidalites 2022
勞工結清舊制年資給付通知書如有下列情況,應先送地方勞工行政單位查核(無 ... 適用勞退舊制的勞工,於退休或資遣時,雇主才有給付退休金或資遣費之 ... 於 tidalites2022.it -
#49.結清舊制年資勞工清冊 - 臺中市政府
資遣員工之勞工保險被保險人投保資料表。 如資遣員工有選擇新制,請提供其選擇新制第一期勞工退休金提繳名冊。 勞工資遣費給付清冊。 已給付資遣費證明文件:勞工簽署 ... 於 eservices.taichung.gov.tw -
#50.勞工退休金條例施行後勞雇雙方應留意之事項
一、舊制:勞動基準法退休制度二、新制:勞工退休金條例退休金制度 ... 條規定者除外)終止勞動契約時,應以契約終止時之平均工資,發給該保留年資之資遣費或退休金。 於 www.kmhk.org.tw -
#51.年資結清協議書
茲依勞工退休金條例結清舊制年資,經雙方同意訂立本協議書,以共同遵守,其條款如下 ... (第17 條內容為終止勞動契約,發給資遣費標準,本協議書為結清年資,並不適用). 於 labor.chcg.gov.tw -
#52.離職後的金錢糾葛 淺談資遣費 - 元照出版
就資遣費之計算,2005年7月1日勞工退休金條例(新制)施行後,依勞工適用新制或勞動基準法退休制度(舊制)之工作年資,分別計算。 舊制資遣費依第17條第1 ... 於 www.angle.com.tw -
#53.我可以要求資遣,舊制結清認定 - 中小企業法律諮詢服務網
請問資遣費可以要求88-94年舊制年資結清金額及94-99新制資遣費嗎? 以上幾個問題,請問我可以提出何種確為自身權益的主張? 感謝律師您花時間觀看及 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#54.退休後,你能領到幾筆退休金? (洪鶯娟法律所) (2014/12)
而這種情形的勞工(即兼有新、舊制年資者),(1)雇主依法予以資遣或(2)勞工 ... 勞工之同意,並就原事業單位所服務之工作年資部分辦理結清給付資遣費或退休金。 於 www.taie.com.tw -
#55.二之二、【 公司勞工年資結清/退休金發放清冊】
(第17條內容為終止勞動契約,發給資遣費標準,本協議書為結清年資,並不適用). 依勞工退休金條例結清舊制年資,其勞動契約屬於存續狀態,並非終止,故勞雇雙方雖依法定 ... 於 www.klcg.gov.tw -
#56.自請退休和強制退休怎麼分?勞工退休金舊制和新制的權利
勞工退休金 舊制 和新制的權利,你都知道嗎? 舊制 的 年資 怎麼計算基數? 舊制 的 年資 你 結清 了嗎?勞退的基數和勞保的基數計算方法不一樣,請聽張秘書解析。 於 www.youtube.com -
#57.『曹新南專欄』資遣員工注意事項- - 1111社群討論區- 工作
原本有舊制年資,但勞退新制實施時,勞資雙方以不低於退休金的標準結清過了,那就沒有舊制年資,直接計算新制資遣費,同上,只要新制年資超過12年,都 ... 於 www.1111.com.tw -
#58.拯救勞工退休金每週一問勞委會(一)低於勞基法標準結清年資
若勞工於新制實施時,與雇主以低於勞基法第五十五條之一標準結清年資, ... 工作這麼不好找,未來就只能喝西北風,就算拿得到資遣費,也是坐吃山空。 於 www.coolloud.org.tw -
#59.勞工結清舊制年資給付通知書 - 嘉義市政府
勞工自願離職請附自願離職證明文件;資遣、退休、結清年資請附相關費用給付證明(匯款請檢附匯款單據及存摺影本;開立支票請檢附支票正、反面影本及勞工支票帳戶對帳明細表 ... 於 icmp-ws.chiayi.gov.tw -
#60.(事業單位名稱)勞工退休金給付/結清舊制年資 - 雲林縣政府
(3) 勞退新制提繳異動明細或勞工適用新制之第一個月勞工退休金新制計算名冊。 7、歇業前6個月薪資清冊、發給勞工退休金或資遣費計算清冊(附表5.6)及 ... 於 ws.yunlin.gov.tw -
#61.結清舊制年資申請餘額領回作業 - 業務資訊
事業單位歇業時,其已提撥之勞工退休準備金,除支付勞工退休金外,得作為勞工資遣費。如有賸餘時,其所有權屬該事業單位。 C. 應備文件. (1) ... 於 saturn.sipa.gov.tw -
#62.被資遣了,資遣費該怎麼算?1分鐘了解勞基法怎麼規定!
依據勞動基準法第17條,資遣費是雇主在資遣勞工時應該給付給勞工的費用, ... 資遣費的計算主要以員工受雇的年資為基準,又分為舊制和新制兩種算法: ... 於 lawplayer.tw -
#63.舊制資遣費-勞動部全球資訊網中文網
... 基準法第17條第1項規定,每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。 ... 勞基法退休金規定工作年資為3年6個月15天,則舊制資遣費計約107,500元。 於 www.mol.gov.tw -
#64.8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異 - Glints
遣散費的新舊制,以民國94年7月1日起實施《勞工退休金條例》為分界。在《勞工退休金條例》以後到職的勞工皆適用新制;《勞工退休金條例》以前到職的勞工, ... 於 glints.com -
#65.鏡週刊| 【勞退必知】勞退舊制這5件事一定要搞懂 - Cofacts
舊制年資 不會不見,您選擇適用勞退新制,舊制年資雇主應該幫您保留,等到您符合勞基法退休金或資遣費的請領條件時,就可以向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。若要結清 ... 於 cofacts.tw -
#66.舊制年資結清
結清年資 係指勞資雙方於勞動契約存續期間,雙方約定以不低於勞基法第55 ... 願:適用勞退舊制的勞工,於退休或資遣時,雇主才有給付退休金或資遣費之 ... 於 lecoindeschroniques.fr -
#67.倘該勞工符合自請退休資格,究應給付資遣費或退休金?
一、勞工同時具有新舊制退休金年資,且符合自請退休要件後被資遣者,舊制 ... 勞工之保留年資提前結清者,依該條第3項之規定,其給與標準依勞動基準法 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#68.台灣世曦員工屬中華顧問工程司舊制年資結清方案說明簡報
中華顧問工程司退職金辦法. 勞基法(舊制)退休辦法. 世曦移轉日. 96/5/1. 勞退新制. 結清舊制年資給付. (含退休金、退職金、資遣費). 勞退條例實施日. 於 www.ceciwu.org.tw -
#69.年滿60併舊制年資滿15年可請領月退休金 - 工商時報
有勞工想請領勞工退休金的月退休金,但他好奇若有舊制年資結清時是否可以 ... 勞退新制後,舊制年資雇主應該保留,等到符合勞基法退休金或資遣費的請 ... 於 ctee.com.tw -
#70.「結清勞工舊制年資領回註銷勞工退休準備金」申請書
勞工工作年資自受僱之日起算,適用本法前之工作年資,其資遣費及退休金. 給與標準,依其當時應適用之法令規定計算;當時無法令可資適用者。 依各該事業單位自訂之規定或勞 ... 於 orgws.kcg.gov.tw -
#71.勞工結清舊制年資三條件 - 眾智聯合會計師事務所
台北市勞動局表示,當勞工具有舊制年資並有選擇新制且在職,不一定要等到符合退休條件,才能請領退休金,若經勞資雙方同意則可合意結清舊制年資。 於 www.mricpa.com.tw -
#72.勞工選擇新制之退休制度時,雇主應結清其舊制之年資?
依勞動基準法規定,勞工於退休或資遣時,雇主才有給付退休金或資遣費的義務,所以雇主在勞工選擇新制的退休... 於 www.pthg.gov.tw -
#73.勞動部- 【我有勞退舊制年資,後來改選勞退新制,資遣費該 ...
94年7月1日勞退新制施行,施行前已適用勞退舊制的勞工朋友,如果改選擇新制,在同一事業單位的舊制年資會保留,如果勞工於符合退休要件前被雇主資遣,新舊制年資都要給資遣 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#74.勞退新舊制差在哪?新制何時開始?計算方式比較 - Money101
按規定,從勞退舊制轉換新制後,雇主應保留勞工舊制年資,待符合退休年齡或被資遣時,可向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。 Q3. 舊制退休金申請時間 ... 於 www.money101.com.tw -
#75.結清舊制,年資換新制好不好? - 台灣法律網-劉孟錦律師事務所
根據經濟日報報導勞委會指出,勞資合意可依資遣費或是一年年資發給0.5個月工資的標準結清舊制年資認為可以大幅降低企業管理成本,並免除五年足額提撥問題勢必影響資金 ... 於 www.lawtw.com -
#76.例解勞動基準法 - 第 283 頁 - Google 圖書結果
... 發給該保留年資之資遣費或退休金。 3 、舊制保留年資亦得於勞動契約存續期間由勞屋雙方約定以不低於勞動基準法規定之退休金給與標準結清。制保留年資亦得於勞動 ... 於 books.google.com.tw -
#77.單位內勞工已結清舊制年資 - 南投縣政府
依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依第17條及第55條規定計算。 於 www.nantou.gov.tw -
#78.年資結清協議書
適用本法後之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依第17條及第55條. 規定計算。 第二條依勞工退休金條例結清舊制年資,其勞動契約屬於存續狀態,並非終止,故勞雇雙方雖 ... 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#79.非自願離職篇》被公司開除怎麼辦?3步驟守住你的資遣費
因為依據《勞基法》第16條規定,即便雇主具有合法的資遣事由,也應該預先給予勞工資遣的通知預告期,並且預告期限應按照年資計算如下:. ◇工作滿3個月以上、1年未滿者,應 ... 於 www.518.com.tw -
#80.「舊制」勞退 - 嘉譽康宇勞資顧問
選用勞退新制後,舊制年資不會不見,舊制年資雇主應該幫您保留,等到您符合勞基法退休金或資遣費的請領條件時,就可以向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。若要結清舊制 ... 於 kang-yu.com.tw -
#81.[勞工權益]結清勞退舊制年資簡介/陳垣銘 - 台灣石油工會
1.適用勞退舊制的勞工,於退休或資遣時,雇主才有給付退休金或資遣費之義務,因此,勞工在成就退休要件之前,本即無請領退休金之權利,當然無法強迫雇主辦理結清,同樣地, ... 於 tpwu.org.tw -
#82.(舊制)勞工退休準備金公司餘款領回作業說明 - 苗栗縣政府
結清舊制年資 之勞工清冊(請載明勞工姓名、身分證字號、通訊地址、出生年月日、原始到職日、年資、結清 ... 勞工退休、離職及資遣證明(含資遣費及退休金給付證明). 於 webws.miaoli.gov.tw -
#83.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
不過資遣費算法在2005年7月1日勞工退休金條例施行後,開始有了新、舊制的差異,算法也有所不同。 ... 公式:平均工資×1/2×年資+平均工資x1/2x未滿1年的年資經比例計算 ... 於 laws010.com -
#84.新制施行勞雇才能結清舊制年資 - 人間福報
勞基法第八十四條之二係有關「適用勞基法前、後,退休金與資遣費計算」的規定,須以勞工工作年資自受雇日起算為前提,倘若勞工於事業單位具有適用勞基法前的工作年資, ... 於 www.merit-times.com