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魔王學院的不適任者~史上最強的魔王始祖，轉生就讀子孫們的學校~ (8)

為了解決艦隊collection角色的問題，作者秋 這樣論述：

　　藉由超越長年對立的三大國立場凝聚起來的眾人心願之力， 　　地底避免滅亡，迎來了和平。 　　可是創造神死亡的真相、殘存的八神選定者， 　　以及自稱魔王父親的男人真面目…… 　　還有各種謎題尚未解開，遺留在阿諾斯心中。 　　一行人為了得到這些謎題的線索再度前往地底， 　　知曉封有阿諾斯所失去記憶的「創星艾里亞魯」的存在。 　　然而隱藏「創星艾里亞魯」之地有「神話時代」的有力魔族， 　　通稱「魔導王」的人物在暗中活躍──？ 　　究竟在失去的記憶中，是否有解開謎題的關鍵呢？ 　　第八章〈魔王之父〉篇！   本書特色   　　★轉生後的魔

王，卻被（等級低到不行的子孫）認定缺乏魔王資質而遭輕視！？ 　　★網路連載不到一年便超越43,000,000點閱率，話題作正式出版！ 　　★第二季動畫製作確定！  

艦隊collection角色進入發燒排行的影片

萬物皆擬人：日本萌文化下台灣公部門社群的擬人化實踐

為了解決艦隊collection角色的問題，作者王怡菱 這樣論述：

本文旨在探討台灣公部門社群媒體與日本動漫文化的關係，尤其關注在台灣公部門如何將萌文化中的萌擬人化作社群宣傳策略。日本的萌文化中，萌擬人元素與御宅系譜相輔相成，讓各專業領域在動漫文本中延伸，「萌」成為誘因，萌擬人化的角色成為大眾接觸知識的媒介。台灣近代受日本文化影響甚鉅，近年來台灣公部門為了觸及更多的民眾，從數位媒體著手，為了產出民眾接受度高的內容，採取了日本動漫產業中的萌擬人策略，使得「萌」也成為了台灣公部門的宣傳工具，利用擬人化作為與大眾共鳴的橋樑。本文將以三個部分循序探討日本萌文化的演進與擴散，爬梳萌擬人文化的進程，接著說明台灣公部門如何應用萌擬人化作為策略與大眾的互動關係，最後比較台日

之間的萌擬人策略，藉由台灣公部門在網路社群所操作的萌擬人實踐為核心，比較台日萌文化的在地表現。

魔王學院的不適任者~史上最強的魔王始祖，轉生就讀子孫們的學校~ (7)

為了解決艦隊collection角色的問題，作者秋 這樣論述：

　　覆蓋地底世界的天蓋，經由全能者之劍變成不滅的存在了。脫離秩序的這個岩塊，最終注定會化為震雨落在地底世界全境上，將生活在那裡的一切生命壓死。 　　為了得到阻止慘劇的線索，阿諾斯等人前往「預言者」所治理的地底三大國之一──騎士之國阿蓋哈。在那裡他們遇見了一名沒有未來，為了成為龍的祭品而活的龍人。那是將吞食的眾多根源凝聚起來，產下一名「子龍」的龍。而所產下的子龍其實一如字面意思，會是支撐國家、支撐地底世界的基石──？ 　　第七章〈阿蓋哈的預言篇〉！ 本書特色 　　★轉生後的魔王，卻被（等級低到不行的子孫）認定缺乏魔王資質而遭輕視！？ 　　★網路連載不到一年便超越43,

000,000點閱率，話題作正式出版！

臺灣舞蹈表演者職業困境：工作價值觀、角色衝突與離職傾向之關係研究

為了解決艦隊collection角色的問題，作者羅苡榕 這樣論述：

2017年PAR表演藝術雜誌《表演人，報稅過後》專題報導指出「臺灣的舞者是最需保障基本工資的職業」；第21屆「國家文藝獎舞蹈類」得主古名伸也於頒獎典禮上表示：在臺灣從事舞者一職，生活幾乎無以為繼，呼籲政府應成立舞蹈專職單位，改善舞蹈環境。由此可見，臺灣舞蹈就業環境長期處於職業環境不健全、多數舞者需要同時兼職工作、無法獲得良好薪資待遇與保障等問題，已是常態。本研究以「舞蹈表演者」為研究對象，採問卷調查法蒐集資料，探討現今臺灣舞蹈表演者工作價值觀、角色衝突與離職傾向之現況相關情形；並透過個人背景變項探究其在工作價值觀與角色衝突之差異情形，進而梳理臺灣舞蹈表演者的職業現況與困境，並提出建議。研究結

果顯示：一、舞蹈表演者在工作價值觀的現況以「社會互動取向」的滿意度最高、「組織安全與經濟取向」的滿意度最低；二、在角色衝突的現況以「角色間的衝突」感受較重；三、在離職傾向的現況，其離職或轉職的意向較低；四、不同性別、婚姻狀況、工作性質、工作職務之舞蹈表演者，其工作價值觀呈現部分差異；五、不同婚姻狀況之舞蹈表演者，其角色衝突呈現部分差異；六、舞蹈表演者在工作價值觀的「自我成長取向」、「自我實現取向」、「尊嚴取向」及「安定與免於焦慮取向」與離職傾向呈現負向相關；七、舞蹈表演者的角色衝突與離職傾向呈現正向相關。本研究也進一步歸納提出：臺灣舞蹈表演應「強化舞蹈表演者的自我認同與工作成就，以降低舞蹈表演

者離職傾向的情況」、「建立舞蹈系所與業界實習機制，讓學生能提早與職業接軌」及「建立穩健的舞蹈職業環境，以留住專業舞蹈人才」等三項建議，盼舞蹈表演者及其職業環境都能更好！