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另外網站農會- 维基百科，自由的百科全书也說明：稍後於農會的初創發展，在約略相當於今日鄉鎮市行政區域地位的各庄街市，各地民間陸續有信用組合的發起設立，後來，逐漸發展為兼營販賣、購買、利用的組合，是今日各地歷史 ...

國立屏東科技大學 農企業管理系所 鄭秋桂所指導 余奏享的 服務品質、企業形象、經營績效與農民參與農會會員意願之研究-以高樹鄉農會為例 （2020），提出花蓮市農會會員關鍵因素是什麼，來自於農民、農會會員、高樹鄉農會、服務品質、企業形象、經營績效。

而第二篇論文國立屏東大學 行銷與流通管理學系數位行銷碩士在職專班 劉素芬所指導 任煒婷的 屏東縣基層農會組織文化與員工組織承諾之研究 （2019），提出因為有 農會、組織文化、組織承諾、典型相關的重點而找出了 花蓮市農會會員的解答。

最後網站【花蓮市農會】養生肉粽系列(160克x12粒/盒)則補充：【安心驗證】HACCP 端午佳節即將到來，市農會結合花蓮紅面鴨，推出可愛吸睛Y咪款禮盒，本會口碑熱銷的一世吉粽口味多樣，堅持採用優質糯米及富含花青素的黑米入料， ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了花蓮市農會會員，大家也想知道這些：

服務品質、企業形象、經營績效與農民參與農會會員意願之研究-以高樹鄉農會為例

為了解決花蓮市農會會員的問題，作者余奏享 這樣論述：

農會過去是台灣農村發展的重要的角色，並與農民的關係緊緊地結合在一起，然隨著農業人口老化、農田面積減少及農業產銷模式之改變，農民亦隨農業整體經營環境的改變而減弱對農會的附著度，造成基層農會會員逐年減少之困境。本研究以高樹鄉農會5270個會員為研究對象，依分層抽樣進行300份問卷發放與收集，總計回收280份有效問卷，有效回收率93.33％。並以SPSS 22.0統計套裝軟體作為分析的工具，針對樣本資料進行樣本結構、敘述統計、信度、因素、ANOVA、Pearson 相關及迴歸等分析，據以檢定農會服務品質、企業形象、經營績效與參與會員意願等四構面的差異與關係。研究經過驗證與實證分析，歸納出下列主要結

論：(1)服務品質對企業形象、經營績效與農民參與會員意願具有正向影響關係。(2)企業形象對經營績效與農民參與會員意願具有正向影響關係。(3)經營績效對農民參與會員意願具有正向影響關係。(4)農會會員之人口統計變數對服務品質、企業形象、經營績效與參與會員意願，部份具有顯著差異。依據研究實證結果與結論，提出針對農村人口結構改變，修訂農會會員相關制度、精進農會服務效度與廣度，促進青年農民參與會員意願及政府應輔導農會建立企業形象與穩定經營績效等之建議，俾供未來各級農會經營發展及政府機關訂定農會相關法令規章之參考。

屏東縣基層農會組織文化與員工組織承諾之研究

為了解決花蓮市農會會員的問題，作者任煒婷 這樣論述：

臺灣農會系統已逾百年歷史，隨著社會經濟發展、產業結構變遷，農會的角色與功能也不斷轉型、調整和成長。農會擔任農民與政府間溝通的橋樑，不僅發揮了居中溝通協調的功能，也使得政府農業政策得以落實進行，可說是台灣最重要的農民團體。現今整體環境的快速變遷與衝擊，農會正面臨如何提出創新經營策略、推動品牌行銷，並積極落實行動致力轉型的轉捩點，唯有強化經營團隊能力與員工素質，提供更多元化的服務和產品，才是農會這老字號追求轉型契機與永續發展所必須的策略。　　本研究主要以屏東地區的農會員工為對象，探討農會員工對組織文化與組織承諾之影響關係，目的在提升農會員工工作士氣。以「官僚型文化」、「創新型文化」及「支持型文化

」三個變數作為組織文化構面的衡量基礎；「價值承諾」、「努力承諾」及「留職承諾」等三個變數作為組織承諾構面的衡量基礎，來探討農會員工對農會的認同感與忠誠度。 以量化研究法包含典型相關分析來驗證農會組織文化與員工組織承諾的相關性，研究結果發現：(1)農會員工的性別、年齡、服務年資、服務部門、和工作職等之人口統計變數對組織文化具有差異；(2)農會員工的年齡、服務年資、服務部門、和工作職等之人口統計變數對組織承諾具有差異；(3)組織文化及組織承諾之間具相關性。本研究將對研究結果進行討論並提出具體的管理意涵及未來後續研究建議。

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