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/22~4/7 　　考試日期：110/4/25 　　※僅設台北考區 　　※一律採網路報名 　　●銀行考試介紹： 　　「華南銀行」－民國87年元月官股釋出，完成民營化，正式邁向新里程。 　　民國90年11月，為配合政府金融改革政策、因應金融環境變遷及達成跨業綜合經營效益之目標，轉型為「華南金融控股股份有限公司」，服務範圍涵蓋銀行、證券、產物保險及資產管理等多種類別。華南銀行則成為華南金融控股股份有限公司之子公司。自轉型金控公司以來，華南商業銀行在集團招募中的徵才人數屢創新高，一般行員基本起薪3萬6，儲備商學管理菁英人員，起薪則達4萬。 　　●正取缺額： 　　1.一般行員(經驗行員組-徵授信人

員)：30人 　　2.一般行員(經驗行員組)：50人 　　3.一般行員(一般行員組)：85人 　　4.一般行員(原住民組)：5人 　　5.機電專業人員：1人 　　6.程式設計人員A：30人 　　7.程式設計人員B：20人 　　8.資安管理人員A：3人 　　9.資安管理人員B：6人 　　10.信用卡特店管理專業人員：1人 　　11.財富管理課群開發企劃人員：2人 　　12.理財業務人員：35人 　　●薪資： 　　1.一般行員(經驗行員組-徵授信人員)：45,000元 (試用期間42,000元) 　　2.一般行員(經驗行員組)：40,000元 (試用期間38,000元) 　　3.一般行員(一般行

員組)：36,100元 　　4.一般行員(原住民組)：36,100元 　　5.機電專業人員：35,000-45,000元 　　6.程式設計人員A：43,000元 　　7.程式設計人員B：48,000-55,000元 　　8.資安管理人員A：46,000-55,000元 　　9.資安管理人員B：43,000元 　　10.信用卡特店管理專業人員：40,000-50,000元 　　11.財富管理課群開發企劃人員：45,000-60,000元 　　12.理財業務人員：40,000-65,000元(具CFP證照另加3,000元) 　　※薪資皆含伙食費2,400元。年終、績效獎金等依華南銀行規定辦理。

　　●書籍特色： 　　1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 　　2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 　　3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！ 　　4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 　　5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。 　　6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強。 　　●套書明細： 　　1. 【會計學（含概要）】（T1H04） ／ 2020.02 　　2.【票據法（含概要）】（T1H05） ／ 2020.02 　　3.【銀行法

（概要）與洗錢防制法規】（T1H08） ／ 2020.02 　　4.【初階授信人員專業能力測驗（授信法規與實務）】（T1H12） ／ 2020.05 　　(鼎文書號：2H244)

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由資料可攜權引發之新變革–以開放銀行為中心

為了解決華南銀行 信用卡 線上 辦的問題，作者尤其偉 這樣論述：

近十年來國際上有兩股變革思潮彷彿在一夕之間勾出了火花。其一是個人資料保護法制的里程碑：歐盟《一般資料保護規則（GDPR）》；其二則是藉由金融科技引發的市場新騷動：開放銀行。GDPR中創建了資料可攜權這項新權力，觸發了許多產業部門的巨大變革，也對開放銀行議題起了推波助瀾的作用，本文即是以此為研究主題。首章為緒論，分別說明本文之研究背景與動機、研究目的、研究方法、研究範圍與架構等。由於開放銀行的核心精神與資料可攜權觀念息息相關，因此第二章為資料可攜權之探討，主要透過文獻研究法，由歷史沿革出發，繼而介紹歐盟GDPR、《資料可攜權指引》以及選取若干國家之法例中資料可攜權之相關規範，最後為資料可攜權之

法律評析。第三章聚焦開放銀行，同樣運用文獻研究法說明開放銀行之觀念緣起與定義，以其介紹其運作方式。之後以比較研究方法分別就推動開放銀行政策的兩種模式：強制模式與自願自律模式之代表國家描述其發展現況。第四章主要採用文獻收集及歸納研究方式闡述開放銀行對於我國之衝擊與挑戰，包括：政策選擇、發展現況及相關各方影響。第五章分析我國面對開放銀行可有之作為，分為三節，分別針對主管機關、金融機構及第三方服務提供業者，以政策面、法制面、監管面、操作面、策略面、人才面及發展面等角度提出本文看法。末章為結論與建議作為本文總結，除彙整全文重點及建議外，並試擬未來專法架構，希望達到本文原先設定之研究目的，以及作為後續研

究者之參考基礎。

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/22~4/7 　　考試日期：110/4/25 　　※僅設台北考區 　　※一律採網路報名 　　●銀行考試介紹： 　　「華南銀行」－民國87年元月官股釋出，完成民營化，正式邁向新里程。 　　民國90年11月，為配合政府金融改革政策、因應金融環境變遷及達成跨業綜合經營效益之目標，轉型為「華南金融控股股份有限公司」，服務範圍涵蓋銀行、證券、產物保險及資產管理等多種類別。華南銀行則成為華南金融控股股份有限公司之子公司。自轉型金控公司以來，華南商業銀行在集團招募中的徵才人數屢創新高，一般行員基本起薪3萬6，儲備商學管理菁英人員，起薪則達4萬。 　　●正取缺額： 　　1.一般行員(經驗行員組-徵授信人

員)：30人 　　2.一般行員(經驗行員組)：50人 　　3.一般行員(一般行員組)：85人 　　4.一般行員(原住民組)：5人 　　5.機電專業人員：1人 　　6.程式設計人員A：30人 　　7.程式設計人員B：20人 　　8.資安管理人員A：3人 　　9.資安管理人員B：6人 　　10.信用卡特店管理專業人員：1人 　　11.財富管理課群開發企劃人員：2人 　　12.理財業務人員：35人 　　●薪資： 　　1.一般行員(經驗行員組-徵授信人員)：45,000元 (試用期間42,000元) 　　2.一般行員(經驗行員組)：40,000元 (試用期間38,000元) 　　3.一般行員(一般行

員組)：36,100元 　　4.一般行員(原住民組)：36,100元 　　5.機電專業人員：35,000-45,000元 　　6.程式設計人員A：43,000元 　　7.程式設計人員B：48,000-55,000元 　　8.資安管理人員A：46,000-55,000元 　　9.資安管理人員B：43,000元 　　10.信用卡特店管理專業人員：40,000-50,000元 　　11.財富管理課群開發企劃人員：45,000-60,000元 　　12.理財業務人員：40,000-65,000元(具CFP證照另加3,000元) 　　※薪資皆含伙食費2,400元。年終、績效獎金等依華南銀行規定辦理。

　　●書籍特色： 　　1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 　　2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 　　3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！ 　　4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 　　5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。 　　6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強。 　　●套書明細： 　　1. 【貨幣銀行學（含概要）】（T1H03） ／ 2020.02 　　2.【會計學（含概要）】（T1H04） ／ 2020.02 　　3.【票

據法（含概要）】（T1H05） ／ 2020.02 　　4.【銀行法（概要）與洗錢防制法規】（T1H08） ／ 2020.02 　　(鼎文書號：2H214)

資料探勘技術在顧客關係管理之應用─以C銀行數位存款為例

為了解決華南銀行 信用卡 線上 辦的問題，作者林嘉莉 這樣論述：

當前全世界金融服務產業都沈浸在提倡—"FinTech"金融科技，它促使全球傳統金融服務模式及流程重新思考並從中激盪出創新，科技成為幫助金融服務的取得更貼近於人心，"FinTech"為現今金融業者展望各項業務發展的重點。 傳統實體銀行據點提供的服務，會有離峰時間的門可羅雀及高峰時間時絡繹不絕抽號碼牌排隊的人龍，有的僅僅是要簡易的銀行業務服務，開戶、繳費、辦信用卡、換匯等，過往僅僅是簡易的金融服務也是要在銀行營業時間內才能申辦或是提供資料接受審核流程，每個人都曾有在銀行花費等待時間的生活經歷，隨著金融科技應用快速發展，銀行金融服務升級以數位化方式增進效率及提供打破空間之便捷， 2019年金

管會為了加速金融服務創新，核發了三家純網路銀行業者執照，除了奠定「純網銀」的開朝元年，也當頭棒喝傳統銀行群起邁開大步發展数位銀行服務，在金管會積極推動打造数位金融環境，依銀行業務營業要項，陸續開放線上銀行業務發展項目，促使銀行利用科技、結合創新並首要保障交易者權益及在符合身分有效確認機制及資訊安全控管措施下，能夠讓交易者享有多元線上金融服務。本論文將以個案研究銀行—C銀行ｅ財寶〝數位存款帳戶〞客戶為研究主體，蒐集了數位存款客戶的客戶基本資料、交易記錄包含了投資、交易等資料，藉由統計分析及資料探勘技術，找出客戶特性及往來產品和交易項目的關聯性，希望藉由了解客戶使用數位帳戶金融商品行銷探討進行分析

數位存款帳戶結合金融商品的未來行銷方向。