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臨床試驗工作自我效能、專業承諾、生涯需求之探究

為了解決衛生所護理師徵才的問題，作者陳惠君 這樣論述：

目的：建立「臨床試驗工作之自我效能、專業承諾、以及生涯需求量表」，探討臨床試驗工作者自我效能對專業承諾及生涯需求、以及專業承諾對生涯需求之影響。方法：採模式性相關研究設計，於2011年11月起至2012年2月針對北部從事臨床試驗工作者，共136位（臨床研究護士(CRN)=96、臨床研究專員(CRA)=40）。以專家效度、建構效度、與組合信度，分別檢測臨床試驗工作者自我效能、專業承諾、生涯需求量表之信效度，並分析自我效能對專業承諾及生涯需求、以及專業承諾對生涯需求之影響。結果：臨床試驗工作者自我效能、專業承諾、生涯需求量表之建構效度，探索性與驗證性因素分析結果顯示，自我效能量表分為一般性自我效

能、社會性自我效能二構面，組合信度為 .71、 .62，Cronbach’s α係數為 .92、 .76；專業承諾量表分為專業努力意願、專業生涯留駐意願、專業價值認同三構面，組合信度為 .61、 .77、 .62，Cronbach’s α係數分為 .88、 .91、 .78；生涯需求量表分為探索期生涯需求、建立期生涯需求、維持期生涯需求、與撤離期生涯需求四構面，組合信度為 .69、 .72、 .45、 .58，Cronbach’s α係數分為 .88、 .71、 .75、 .73，三分量表的配適度良好。自我效能預測生涯需求未達統計顯著水準，而自我效能正向預測專業承諾、以及專業承諾正向預測生涯需

求皆達統計顯著水準。結論：雖然專業承諾正向預測生涯需求達統計顯著水準，然而，臨床試驗工作者對於建立期與維持期的生涯需求較不明確。建議管理者規劃晉升制度，設置相關的升遷機會，健全臨床試驗領域，以滿足臨床試驗工作者之生涯需求。