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護理行政(第九版)

為了解決衛生福利部 護理機構 評 鑑 管理系統的問題，作者林秋芬,林月桂,徐美玲,王憲華,楊勤熒,向肇英,盧美秀 這樣論述：

　　本書由盧美秀教授總校閱，由六位教學與實務經驗豐富的行政專家依計畫、組織、人力資源管理、領導及控制五大管理概念，以深入淺出、理論與實例並重及圖文並茂的方式闡述護理管理者應具備的領導與管理技能，榮獲指定為國家考試參考用書。 　　全書內容分為六大篇共15章。在編寫上，除了學理與實務應用並重之外，更兼顧學生讀者準備護理師考試的需求，具有以下特色： 　　1. 依據歷屆專門職業及技術人員高等考試護理師考試命題大綱加以編寫。 　　2. 內文國考重點以粗體字標示，以供學生考照複習之用。 　　3. 章末學習評量提供最新國考試題，以利學生進行自我評核。 　　4. 例題視窗補充相關學理之例

題練習。 　　本書依考選部命題大綱編撰，內容紮實，條理分明，很適合教學使用。自第一版發行以來即受到許多學校教師採用為指定教材，作者們亦十分用心收集彙整最新資訊，加以改版更新，提供讀者最新穎的知識以及護理師國考趨勢。各章章末均有課後練習，包含選擇題與問答題，並提供選擇題解答。 　　第九版除依據現行最新規定更新各類調查之最新數據、醫院評鑑規定和護理人員法規等內容外，亦於工作設計、組織溝通與衝突管理、激勵、護理資訊系統的應用及醫院安全環境等章節增訂豐富內容，其中包含提供工作設計範例、醫療糾紛案例及護理資訊系統應用之實例等，並加入最新國考試題，以求讀者可藉此掌握命題趨勢。 　　本書不但是初學者學

習護理行政的最佳教材，其精采內容更能引導讀者充實護理管理的內涵，帶動讀者對管理的興趣，十分值得目前擔任護理主管者參考，對於將來可能擔任護理主管的護理人員來說，更是值得一讀的好書。 　　本書課後練習的問答題須由讀者自行研讀課文內容後練習作答，不提供解答。自學讀者選購時請知悉留意，出版者與銷售單位均無法提供問答題解答。

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自衛消防編組動態訊息通報系統開發之研究-以新北市蕭中正醫院為例

為了解決衛生福利部 護理機構 評 鑑 管理系統的問題，作者林宜德 這樣論述：

火災發生時，不同自衛消防編組人員需要的決策資訊可能是不一樣的。儘管火警受信總機可以告知火災發生的位置，然而卻難以接收動態多元資訊及通報多樣訊息給自衛消防編組成員，對於應變資訊的提供顯然是不足的。本研究以PHP、MySQL、HTML等程式語言及軟體，做為雲端資料庫與前後台網頁的開發工具。以新北市蕭中正醫院為研究場域，開發自衛消防編組動態訊息通報系統。系統分為管理者界面（訊號輸入）、雲端資料庫（程式演算）、使用者界面（資料輸出）等三個部分。系統接受火災動作訊號後，運用資料庫演算法判斷設備座標和位置。平台以UI網頁測試後發現，無論是P型或R型受信總機，均可提供設備座標及完整資訊，再透過程式演算輸出

通報訊息，同步平台螢幕顯示及行動裝置APP推播，平台確實可以迅速傳送不同班別人員所需的應變資訊，並且產生提昇緊急應變的效益，對於自衛消防編組人員任務訊息通報是有幫助的。此外，針對自衛消防編組人員、防火管理人、研究場域醫護人員與消防主管機關、產業界、學術界等共108位受訪者進行調查，結果顯示受訪者對於平台多持正向接受的態度。具體而言，本研究透過開發工具、平台測試、問卷調查，發現藉由函數編碼、資料演算，將來可以延續運用在不同系統與設備上，並對不同需求提供動態即時訊息。

圖解公共衛生學(4版)

為了解決衛生福利部 護理機構 評 鑑 管理系統的問題，作者顧祐瑞 這樣論述：

　　公共衛生領域廣泛，舉凡個人衛生、健康行為，到疾病預防及衛生政策都屬之。目前因面臨人口老化、少子化、疾病型態、醫療國際化及保險制度改革等的轉變，國民對醫療的需求和標準也隨之改變。無論慢性病防治、疾病篩檢、疫情調查、或健康促進等，皆有賴公共衛生專業知識及人力的全面搭配，公共衛生人力之需求與日遽增。 　　本書系統介紹公共衛生與健康的關系，全書依國家考試命題大綱編寫，共分公共衛生學發展沿革與未來趨勢、健康促進、醫療照護與保險、環境與職業衛生、疾病防治等五大部分，內容亦依命題大綱細分21章，共計146小節。主要內容包括國際公共衛生學新趨勢、健康指標、人口問題、社區營造、全民健保

、食品衛生、環境衛生、慢性病、傳染病防制、災難醫療、公衛監測等。  

住宿式長照機構負責人之職場疲勞對生活品質之研究

為了解決衛生福利部 護理機構 評 鑑 管理系統的問題，作者劉桂芳 這樣論述：

住宿式機構負責人之職因需要兼備照護的專業與管理能力，因此其職場疲勞度也身繫著機構管理品質與營運狀態，本研究主要探討住宿式長照機構負責人職場疲勞與生活品質之現況。 本研究以臺灣住宿式機構之負責人為研究對象，取2019年12月31日，於衛生福利部登記的合法住宿式長照機構業者，內含一般護理之家、老人安養與養護、老人長期照顧中心等合法之住宿型長照機構；共有護理之家551家與老人福利機構1,092家，總計1643家為研究母群體。並將母群體區分為長照機構與護理之家兩群，採分層等距系統抽樣方式進行抽樣，共抽出273家住宿型機構為研究樣本，其中182家為長照機構及91家護理之家。於2020年3月2

6日至4月16日以結構式郵寄自填問卷進行住宿式長照機構負責人進行職場疲勞、生活品質與個人基本屬性之資料蒐集調查，共發出273份問卷，回收202家問卷，回收率73.40%。 研究結果顯示住宿式長照機構負責人的職場疲勞量各分量中，以工作過度投入得分最高為66.16分，依次為個人疲勞56.28分、工作疲勞47.20分、對服務對象疲勞28.73分。住宿式機構負責人之平均生活品質得分為60.58，屬於中等，影響住宿式長照機構負責人的生活品質的因素主要有工作疲勞、服務對象疲勞與負責人的學歷三項因素。住宿式機構負責人的職場疲勞與壓力源是多層面的，且大多跟大環境的長照人力缺口所造成的人員難聘任為最主要壓

力，其次為法令、評鑑與政策要求等都是讓其感到壓力很大的層面。主要其面臨工作疲勞、服務對象疲勞的兩項工作壓力導致其生活品質受到限制，若能減少這些壓力將有助於其生活品質之提升。期盼研究結果能讓主管機關與社會更重視臺灣住宿式機構之負責人的職場疲勞與生活品質問題。