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國立臺灣師範大學 科技應用與人力資源發展學系 黃能堂所指導 李冠緯的 工作價值觀、工作滿足、組織承諾與離職傾向關聯性之研究 （2021），提出證 卷 營業員 薪資關鍵因素是什麼，來自於離職傾向、工作價值觀、工作滿足、組織承諾、證券業。

而第二篇論文輔仁大學 餐旅管理學系碩士在職專班 徐達光、王媛慧所指導 厲寶璇的 後疫情時代空服員心理壓力及組織支持對幸福感、組織認同與職業倦怠之影響 （2021），提出因為有 經濟壓力、隔離壓力、組織支持、幸福感、組織認同、職業倦怠的重點而找出了 證 卷 營業員 薪資的解答。

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2013好齊!x好多!總複習

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2013好齊x好多 總複習2013律師、司法官第一試、第二試 　　多名律師、司法官雙榜強者，聯手誠意鉅獻！ 　　考前增補、複習或臨時抱佛腳的超速捷徑　　管他一試選擇題還是二試申論題　　差異我們告訴你 重點全都在這裡 　　科目導覽　　（寫得這麼白話 你一定可以快速上手） 　　超重要超快速重點整理（國公、國私）　　（想放棄國公和國私嗎？看完這部分，不用害怕不知道怎麼考） 　　修法重點　　（年度重要修法全部一網打盡） 　　年度文章一覽→市面上最有份量的年度文章一覽　　（不只是重要的，全年度重要文章一次告訴你重點！！！） 　　重要文章精選　　（那些超有機會考、超級重要的文章都幫你挑出來深入解析囉！

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工作價值觀、工作滿足、組織承諾與離職傾向關聯性之研究

為了解決證 卷 營業員 薪資的問題，作者李冠緯 這樣論述：

本研究旨在探討證券經紀人之工作價值觀、工作滿足、組織承諾與離職傾向的關係。研究對象以B證券公司證券經紀人為主，問卷以便利取樣的電子問卷的形式進行發放，並採用以進行資料蒐集，共回收154份有效問卷，回收率為45.9%，並透過差異性分析、相關分析、迴歸分析以探討變項間的關係。根據分析結果得知，已婚員工在工作滿足和組織承諾的表現顯著高於未婚員工，工作價值觀正向影響工作滿足和組織承諾，工作滿足則負向影響離職傾向，工作滿足與組織承諾在工作價值觀和離職傾向之間皆具有中介效果。企業可通過在員工招募時對面試者進行篩選，以降低員工進入組織無法適應組織文化或工作條件而產生的離職傾向。企業亦可選擇根據員工在工作中

的追求進行制度上的改變，提高員工對組織的向心力，從而減少員工會產生想要離開組織的意願。

後疫情時代空服員心理壓力及組織支持對幸福感、組織認同與職業倦怠之影響

為了解決證 卷 營業員 薪資的問題，作者厲寶璇 這樣論述：

新冠肺炎的侵襲造成全球的國境交通運能中斷，航空業的蕭條有目共睹，在航班的驟減及感染病毒風險下，本研究欲探討對於空服員在經濟及隔離帶來的心理壓力與企業方的組織支持，對幸福感、組織認同與職業倦怠所造成的影響。 本研究以台灣2019年疫情發生後，隔離趨緊，航班減少的台灣國際航線空服員為研究對象，採網路問卷調查，共回收有效問卷400份。 研究結果顯示，在疫情影響下，空服員的經濟壓力、隔離壓力對職業倦怠有顯著的正影響；經濟及隔離壓力對幸福感及組織認同無顯著影響；空服員的組織支持對幸福感、組織認同有顯著正影響；組織支持對職業倦怠有顯著負影響。本研究並根據以上研究結果，提出相關建議以供未來業者

參考。

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