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我國受僱藥師勞動保障之研究

為了解決違反藥事法查詢的問題，作者黃韻靜 這樣論述：

摘 要勞動相關法規乃一國之經濟與社會體制之象徵，而集體勞動權為具有相當爭議之法學領域。近年來，醫事人員工作過勞議題已逐漸獲得社會關注，許多醫療工作者的勞動事件更逐漸披露出國內各醫療機構內之勞資爭議。隨著我國全民健保開辦後，醫藥分業的推動與醫療體系的發展與進步，藥師於眾多醫事人員中崛起，然緊繫於健保總額支付制度之下，合理調劑量卻成為藥事人力增減之控制因子，使得基層受僱藥師至今未能擁有健全之勞動保障。是以，本研究透過司法院法學資料檢索系統之裁判書查詢結果，瞭解受僱藥師之訴訟案由，多系爭於勞雇間合作關係欲終止之時。透過裁判書案由分析，進而擬定訪談大綱做為研究工具，研究參與對象包含：醫療業工會幹部或

會務人員與受僱藥師兩組類別，透過公開招募與邀訪，使用訪談大綱內容，與研究參與者進行問答性的深度訪談並錄音紀錄。將選取能夠回答本研究所設定之關鍵指標性問題資訊，獲得所需研究資料的採樣。以受僱藥師之同理關係，建立彼此互信基礎與連結，透過積極地聆聽與探詢來進行訪談，將所有對話轉譯成逐字稿後，觀察訪談內容，以此檢視受僱藥師與雇主間之關係。勞動保障主要係以保護勞工合法的基本權益與福利為目的，依據學術界與實務界多數見解，勞工享有團結自由的基本權利，藉此得以行使其組織權，建構平台並加入。本文所有研究參與者，對於受僱藥師籌組團體平台，皆抱持正面看法。然我國醫藥分業雙軌制之現況，致使藥師執業環境演化地更加複雜，

唯有受僱藥師對困境有所感並勇於發聲，方能悍衛自己的勞動保障權益，當執業環境變得友善，藥師更能發揮專業，進而維護民眾的用藥品質與安全，照顧民眾的健康。最後，盼有更多的基層受僱藥師能夠投入勞動研究，唯有瞭解、重視與善用勞權，才能於勞動市場上，突顯藥師的專業，創造價值的起點。

化粧品廣告之法制研析

為了解決違反藥事法查詢的問題，作者陳宣每 這樣論述：

司法院大法官所作成第744 號解釋後，隱約已變動過去商業性言論屬低價值言論之立場，此一發展與美國商業性言論案例中，常引用 Central Hudson Gas & Elec. Corp. v. Public Service Commission案所提出的四個審查標準有何不同，本文在介紹我國與美國之商業性言論自由之發展後，將嘗試做一初步之比較與分析。而該號解釋除影響到言論自由中「說者」之權利外，另方面亦催生《化粧品衛生安全管理法》之修正公布，修法目的除順應第 744 號解釋有關化粧品廣告事前審查違憲之結論外，未來新法對化粧品廣告改採事後審查制後，為保障言論自由中「聽者」之權利，修法理由特別指出

應加強化粧品廣告之事後監督與取締，以改善過去化粧品誇大不實廣告氾濫之情形。由於廣告行為本身具有反覆實施的特性，主管行政機關查獲數則誇大不實廣告時，應如何認定廣告行為之行為數以進行裁罰，實為未來行政司法實務能否落實新法加強取締化粧品誇大廣告立法目的之關鍵。現行實務雖有適用最高行政法院105年10月11日第1次庭長法官聯席會議決議，以行政機關「裁罰時間點」為區隔廣告行為數標準之見解;然本文對行政法院就食品不實廣告行為數進行討論之判決進行實證研究分析，另歸納出目前行政法院就「不同產品」此要件亦為區隔不實廣告行為數之標準，另本文認為，有關認定違規廣告行為數重點在於，行為人主觀是否出於「單一意思決定」及

客觀上反覆播放之廣告是否具有「密切的時間與空間關聯性」，有關「密切的時間與空間關聯性」要件之判斷應尊重主管機關於第一時間點查獲時之判斷，就行為人主觀是否出於「單一意思決定」而言，行為人「委託刊播媒體之個數」應與其主觀之違法故意較為相關，蓋行為人主觀預期廣告行為影響力範圍之多寡，多以委託刊播媒體之個數加以決定，越多刊播媒體播放行為人所提供之化粧品廣告，廣告效益自然越大，且受廣告影響之消費者愈多，若化粧品廣告涉及誇大不實，行為人之可責性應愈重，應受罰緩之金額應愈高才是，故行為人「委託刊播之媒體個數」應可採為實務認定不實化粧品廣告行為數之具體標準，如此除使裁罰手段較符合比例性外，未來對於權益可能受侵

害之廣大消費者族群而言亦較有保障。