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國立臺灣師範大學 樂活產業高階經理人企業管理碩士在職專班 王國欽、黃信川所指導 莊煐逸的 五萬四仟坪的想像：從茶園、飯店、下一步？ （2020），提出遠東通訊園區職缺關鍵因素是什麼，來自於土地開發、旅館、焦點團體訪談。

而第二篇論文明新科技大學 管理研究所碩士班 賴彥如所指導 陳茵棋的 竹科基層員工工作價值觀、工作投入、工作滿意度、工作績效之關聯性研究 （2020），提出因為有 工作價值觀、工作投入、工作滿意度、工作績效的重點而找出了 遠東通訊園區職缺的解答。

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除了遠東通訊園區職缺，大家也想知道這些：

五萬四仟坪的想像：從茶園、飯店、下一步？

為了解決遠東通訊園區職缺的問題，作者莊煐逸 這樣論述：

土地開發廣義來說是指透過規劃、土木工程、建築工程等手段，以提高土地的價值與使用程度。綜觀土地開發之現況，有許多資料顯示若土地未經妥善開發規劃與經營管理，則會出現土地閒置或歇業之危機。因此土地進行開發之前，皆應審慎評估與規劃，以發揮土地的價值與效益，並使其永續經營。故本研究旨在探討土地開發的現況與趨勢，並歸納出可執行的土地開發計畫。本研究以樹籽工商綜合區為個案，目前其部分土地已開發為度假飯店與宴會廳，其為一間國際觀光旅館。而今尚有五萬四仟坪規模的土地正計劃開發，故此片土地的開發與應用為本研究所探討之重要議題。研究方法為焦點團體訪談法，共舉辦了2場焦點團體座談，包含21位不同專業背景的受訪對象；

此外，同時蒐集多個各國土地開發個案的現況，作為本研究之借鏡與參考。研究結果顯示現今產業發展的趨勢，並指出樹籽工商綜合區可往多種土地開發的方向來發展：一、以樹籽工商綜合區現有資源為根基，並予以強化或延伸，例如：強化親子市場、發展為多功能的度假飯店、結合酒莊或農莊的概念、設置觀光工廠或展覽館以訴說企業故事、將現有資源發展為具健康價值的休閒服務。二、有別於其現有的經營模式與定位，從嶄新的方向來開發這片土地，如開發為產業園區、開發為養生村、結合博弈休閒產業、結合藝文產業。最後，本研究建議此工商綜合區未來開發內容可包含「設置兒童體適能館、增設可讓三代家族同遊的休閒空間、規劃為商辦空間並發展成產業園區」。

竹科基層員工工作價值觀、工作投入、工作滿意度、工作績效之關聯性研究

為了解決遠東通訊園區職缺的問題，作者陳茵棋 這樣論述：

竹科成立於1980年是早期創造台灣經濟奇蹟的重要動力，不僅成為全球電子、資訊和通訊等高科技產品的研發、製造與營運的重鎮也是世界第一。高科技產業發展，技術、資金、人才和管理是企業最為重視，尤其人才永遠是企業中最重要的資源，如何尋找最符合各企業的經營管理方式，進而提供有效之管理方式留下優秀人才及企業的核心員工已成為經營策略的第一項重要工作。本研究以工作價值觀為主軸，探討員工工作價值觀、工作投入、工作滿意度與工作績效間之關聯性。 本研究採便利抽樣，針對竹科基層員工為主要研究對象，共計發放210份問卷，回收203份問卷，回收率達97%。經整理後，扣除無效問卷3份後，共計200份問卷進行分析。根據研究

結果得到以下結論：員工工作價值觀之內在價值與傳統倫理正向影響工作投入；員工工作價值觀之內在價值與傳統倫理正向影響工作滿意度；員工工作價值觀之傳統倫理正向影響工作績效；員工工作投入正向影響工作績效；員工工作滿意度部份正向影響工作績效。本研究建議，企業應重視員工價值觀與激勵員工，讓員工能夠從工作中獲得認同、成就感，提高工作的滿意程度，進而提升員工工作績效。

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