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銀髮族相關的新事業發展領域有哪些的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦川北稔寫的 80/50兩代相纏的家庭困境 和魏惠娟,王梅的 樂齡的幸福課:設計你的下半場人生都 可以從中找到所需的評價。

另外網站人口老龄化会带来哪些产业发展机会?也說明:根据《2017 中国老年人消费习惯白皮书》,2016 年,我国空巢老人超过1 亿,独居老人超过2100 万,60. 岁以上老人,约25%有不同程度的孤独感,随着传统家庭 ...

這兩本書分別來自遠流 和四塊玉文創所出版 。

國立高雄科技大學 觀光管理系 陳光華、薛昭義所指導 王怡茹的 員工科技準備度量表之建構 -以旅館行動管理系統為例 (2021),提出銀髮族相關的新事業發展領域有哪些關鍵因素是什麼,來自於科技準備度、旅館行動管理系統、修正式德菲法、數位轉型。

而第二篇論文世新大學 資訊管理學研究所(含碩專班) 郭展盛所指導 楊閎麟的 基於計劃行為理論探討雲端ERP使用意圖影響因素之研究 (2020),提出因為有 計劃行為理論、創新接受度、雲端ERP、雲端服務的重點而找出了 銀髮族相關的新事業發展領域有哪些的解答。

最後網站擁抱銀髮新商機| 長期照護| 新聞 - 元氣網則補充:從速食店到咖啡廳,以往年輕人聚會的地方,慢慢被銀髮族攻佔。 ... 但是,隨著壽命延長、生技發展及財富累積,新一代的熟齡族群對生活相關用品的需求 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了銀髮族相關的新事業發展領域有哪些,大家也想知道這些:

80/50兩代相纏的家庭困境

為了解決銀髮族相關的新事業發展領域有哪些的問題,作者川北稔 這樣論述:

這是臺灣的未來嗎? 七、八十歲高齡父母,扶養四、五十歲中年子女, 全家陷入孤立無緣的絕境……   當人生遭遇挫折,脫離常軌, 我們總還以為「家」可以靠,誰知道早就不能靠了?     ★深度探討日本重大社會議題──「8050問題」之專書!   ★精神科醫師、作家【蔡伯鑫】專業審定!     人口高齡化與未婚化、就業環境嚴苛、社會安全網不甚完備、「成年兒童」日益劇增、親子關係沒有終點……多重因素造成「7040問題」「8050問題」浮上檯面──七、八十歲的年邁父母與四、五十歲無業或繭居的子女同住,導致家境貧困,與外界失去連結。     2019年,日本發生一起震撼社會的弒親悲劇──七十多歲的前外

交高官忍痛殺死四十多歲的繭居兒子。正當輿論圍繞在繭居族、啃老族等各種標籤,對當事人議論紛紛時,究竟是從什麼時候開始,一個家庭會陷入如此孤立無援,甚至走上絕路的地步呢?     現代家庭的深層困境──從「依賴共生」到「孤立無援」,最後「分崩離析」   【困境1】過度高漲的家庭期待   當需要他人伸出援手,我們第一個想到的多半是家人;當雙薪夫妻需要他人照顧子女,也是先拜託自己或配偶的父母;當一個人鑄成大錯,大眾總是一味指責原生家庭。   ──「是家人就該幫忙!」「爸媽是怎麼教的?」這樣的單一價值觀成為每個家庭沉重的枷鎖。     【困境2】子女遭遇人生挫折,陷入「繭居」狀態   受到霸凌、遭逢事故

、失去工作、經濟困頓、離婚喪偶……一旦在社會上碰了壁、脫離既定的人生軌道,只剩下「家」能接住這群人,於是家庭被迫承擔全責。   ──「家」成為唯一的安全網,但究竟能撐到什麼時候呢?     【困境3】兩個世代的雙重孤立   社會普遍對「健康」的青壯年容忍低、支援少,無業或繭居的子女認為:「我做錯事了……」父母則感到「可恥」,同時自責,於是關起門來自行解決「家醜」。   ──事實上,現代的家庭並不具備讓孩子心靈「復原」與重返社會的功能,使得子女問題更加隱蔽且長期化。     【困境4】從「7040問題」到「8050問題」,再到「9060問題」   隨著時間流逝,家庭資源耗盡、父母衰老死亡,脫軌的

孩子依然回不了正軌,更失去了最後一道安全網。這個重擔將消磨整個家庭,直到分崩離析為止。   ──親子關係沒有終點,最後全家「一同倒下」!     用「復原」的概念,拯救瀕臨崩潰邊緣的「極限家庭」   ■ 孩子獨立與否,並不完全是父母的責任。   ■ 遭遇人生挫敗的子女,需要的不是重新教育,而是被視為一個「成年人」。   ■ 「自立」,並非完全不倚賴他人,而是分散依賴對象。   ■ 高齡父母積極使用長照、家事服務;繭居子女認識義工、與同好交流興趣……有助於進一步向外公開家庭內部的困境。   ■ 家人相互扶持的同時,也邁向各自的道路、過上各自的生活。   ──當每個家庭成員滿足各自現階段的需求,不

再執著於身為「父母」或「孩子」的角色,就是走上「復原」之路。   本書特色     [1]全臺第一本深度探討日本重大社會議題──「8050問題」之專書!從社會學視角與第一線支援人員互相對話,剖析現代家庭的深層困境。     [2]今日日本,明日臺灣!對於專業人員與政策制定者,本書直搗問題核心,並提出具體解法與嶄新視角。對於一般讀者,身處在高齡化與單身化的現代社會,「8050問題」將是必然且益發嚴重的社會問題,隱性貧困、孤立無援、兩代相殘,可能發生在你我的身上!   各界推薦     ★王浩威|作家   ★沈政男|精神科醫師   ★陳景寧|中華民國家庭照顧者關懷總會祕書長   ★楊斯棓醫師|年度

暢銷書《人生路引》作者   ──重磅讚譽!(依姓名筆畫順序)     「臺灣社會目前對於繭居族尚未特別重視,但隨著人口老化與無業在家的年輕人愈來愈多,勢必步上日本後塵。本書廣泛蒐集日本實際案例,詳細剖析形成原因,也提出處理對策,相當值得臺灣社會參考。」 ──沈政男|精神科醫師     「本書不斷提醒兩代之間都要有所警惕,致力往獨立的目標發展。無法獨立,可能是父母過度付出,也可能是子女需索無度所造成。對專業人員或政策制定者而言,本書更像是一記當頭棒喝──錯誤的政策,導致繭居問題變得更嚴重。」 ──陳景寧|中華民國家庭照顧者關懷總會祕書長

員工科技準備度量表之建構 -以旅館行動管理系統為例

為了解決銀髮族相關的新事業發展領域有哪些的問題,作者王怡茹 這樣論述:

摘 要隨著行動商務的興起,將促發與深化觀光產業在智慧觀光領域的發展,而觀光產業的數位轉型更是不可避免的重要課題。根據過去研究指出數位轉型能有效降低企業營運成本、改善服務流程、創造知識、提升競爭優勢並達成利潤最大化之目標。台灣Tourism 2030觀光政策白皮書中提到觀光產業導入數位化應用與創新的商業營運模式,藉此維持優勢的競爭力。從觀光產業人員的角度來看,在工作流程中對所面臨行動商務新科技的認知、情感及行為傾向會影響其在工作中對行動商務新科技的接受程度,因此,衡量觀光從業人員對行動商務新科技的正、負面態度是組織數位轉型的關鍵議題。Parasuraman and Colby(2001)提

出科技準備度(technology readiness)的概念來衡量消費者對新科技的使用傾向。本研究以員工導向來建構衡量旅館業員工對於行動(載具)管理系統使用傾向的科技準備度指標(technology readiness index),以樂觀性、創新性、不適應性與不安全性四個科技準備度構面為主,根據旅館工作職能建構員工重要工作能力與達成目標,經過兩回合修正式德菲法,18位專家學者達成一致性共識,最後以23題項製成量表,接著再以台灣旅館業員工有使用行動(載具)管理系統者為研究對象蒐集資料共回收317份有效問卷。經驗證性因素分析結果顯示旅館業員工對於本研究提出之科技準備度樂觀性、創新性、不適應性及

不安全性4個構面的量表具有信、效度。本研究提出的科技準備度量表可以廣泛且彈性地應用在旅館不同工作流程以正確地衡量員工使用新科技的接受傾向,再者,也可以做為企業組織數位轉型後預測員工工作滿意的重要因素。

樂齡的幸福課:設計你的下半場人生

為了解決銀髮族相關的新事業發展領域有哪些的問題,作者魏惠娟,王梅 這樣論述:

我們正在進入百年人生, 退休後的三十年,是上天給我們的「禮物」, 但我們準備好,有能力歡欣接受這份禮物嗎? 還是只能夠狼狽承擔?   誰說退休之後只能含飴弄孫,   誰說「斜槓」一詞只適用在年輕人,   第三人生絕對可以過得更精采自在!   想要退而不休,一定必修的30堂熟齡幸福課,   帶你體驗不一樣的人生下半場。   我們不只要好好活著,更要活得好好!   百年人生下的退休日子,   不只是年長者需要面對、中年人更需要超前部署。   如何面對?如何部署?這是需要學習的一門功課,   其中有技巧與工具、更需要前輩經驗的鼓舞,   帶領我們走向更充實的樂齡每一天! 本書特色   ◎

一步一步,帶我們規劃下半場的人生藍圖   本書從理論到實踐、從練習反思到個人經歷,引領我們實驗、設計屬於自己的下半場人生藍圖,打造一個有健康、有成就、有遊戲、又彼此相愛的第三人生。   ◎真人圖書館,聽聽高年級學長姊的人生經驗!   本書作者以自己的故事,分享人生的迂迴繞路、也分享人生的柳暗花明。年紀大了之後,讓我們也期許自己能成為擁有豐富社會經驗與生活歷練的高年級生,避免淪落為老而無用的鹹魚。 溫馨推薦(順序按首字筆劃排列)   朱為民/臺中榮總老年醫學、安寧緩和主治醫師   林金立/台灣自立支援照顧專業發展協會理事長   邱靜如/國立成功大學老年學研究所教授   郭念洛/國立教育廣播

電台《銀髮新視界》節目製作、主持人   華天灝/《不老騎士──歐兜邁環台日記》導演   曾光華/國立中正大學企業管理學系教授   蘇達貞/蘇帆海洋文化藝術基金會董事長  

基於計劃行為理論探討雲端ERP使用意圖影響因素之研究

為了解決銀髮族相關的新事業發展領域有哪些的問題,作者楊閎麟 這樣論述:

隨著雲端運算與資訊系統技術的快速發展,雲端企業資源規劃(ERP)系統,是企業對於採用雲端服務系統很重要的環節與應用領域之一。雲端ERP系統能協助企業整合內部的資訊資源,做有效的整體規劃、控管、分配與應用,並且使用者端能夠不受時間與地點限制,透過行動裝置或相關設備,便可快速登錄雲端平台進行操作,便利地進行公司流程的作業,及自己負責業務事項的處理。雲端系統業者已為公司提供許多方便有用的雲端ERP功能模組,且還會持續為系統相關的功能服務進行更新與新功能模組的提供,以符合公司的需求與增加市場的應變能力。目前雲端ERP系統在全球已有很多國家的公司正在使用,如果能夠了解使用者會受到哪些關鍵因素的

影響,而去採用雲端ERP系統,是值得探討的議題。 計劃行為理論可以從多觀點的角度層面,去探討新興資訊系統使用意圖的影響因素,且有相當多的研究都呈現很好的應用成效。本研究想探索使用者對於採用雲端ERP系統的關鍵影響因素,因此結合計劃行為理論,提出一個整合式架構,並探討研究變數之間的關聯性。本研究採用實證研究法,以有使用經驗的使用者為研究對象且蒐集有效問卷樣本,並經由結構方程模式(SEM)進行研究假說的檢驗分析與探討。 本研究經由數據檢驗及分析後,主要的研究結果呈現有五項,分別是:(1) 採用雲端服務和接受認知價格,對於創新接受度的增加有正向的影響;(2)穩定的系統品質、高的便利性和高

的創新接受度,對於提升正面態度會有正向的影響;(3) 高的實群體影響和高的社群認同,對於提升主觀規範會有正向的影響;(4) 高的自我效能和注重安全性,對於提升知覺行為控制會有正向的影響;(5) 高的創新接受度、正向的態度和高的知覺行為控制,對於使用意圖的增加有正向的影響。最後,本研究依據分析結果,對雲端ERP系統的相關業者,提供一些實務觀點與管理層面的建議,作為系統業者改善經營管理及研發新功能模組的參考依據,而且也提供一些研究發現,可作為後續研究者,在相關議題研究的啟發與參考。