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醫護人員個人屬性對求職管道影響因素之研究

為了解決長庚大學護理系徵才的問題，作者余懿紋 這樣論述：

醫療產業之人力以專業人員及非專業人員聚集而成，專業人員以具備專業認證為必要條件；在各院所面臨人力短缺之對象為醫師及護理人員，故本研究特以此二類人員為研究對象，並對各院所承辦招募作業人員進行簡要問答，將求職者與求才者於招募、遴選作業模式研究統計。透過文獻探討，以考選理論及需求理論作為研究基礎理論，且就現況醫師、護理人力狀況資料搜尋呈現，並查閱國內、外學者對於招募管道使用及甄選方式文獻，引導出求職者就業過程之意涵。研究樣本以雲、嘉、南地區醫療機構之醫師及護理人為對象，隨機抽取7家醫院，各發予醫師300份、護理人員700份問卷，回收有效問卷共280份，有效回收率28％。透過醫護人員背景與求職行為統

計出，醫院聲譽高低影響前去求職意願佔85.4%；求職管道使用頻率以「網站」「書報雜誌」、「親友介紹」為前三名，由研究結果呈現，求職者與求才者均透過「網站」達成雙方媒合之重要管道，而專業學會期刊雜誌、學業界之長幼同儕介紹亦應視為人力募集之重要引薦管道。