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文化生態系服務與人類福祉關係的研究

為了解決陽明交通大學出納組的問題，作者顏郁樺 這樣論述：

生態系為人類社會帶來的巨大效益，稱為生態系服務。隨著人們改變自然能力的提升，對生態系的衝擊也增加，除了降低其服務效益，進而可能影響到人類福祉，近來受到越來越多關注。但是對生態系服務本身，尤其是其中的文化生態系服務，以及其與人類福祉的關聯，目前的了解仍然有限。因此，本研究以陽明山國家公園內八煙聚落的水梯田復育作為研究區域，探討文化生態系服務與人類福祉的關聯。本研究以2005年千禧生態系服務評估為主要概念架構。藉由文獻回顧、現地觀察及居民訪談，擬定水梯田生態系初步的文化生態系服務評估指標，再由水梯田文化生態系服務專家進行修正，形成最終的評估指標，並以八煙當地居民為對象，進行文化生態系服務評估的問

卷調查。本研究同時採用過往研究所形成的人類福祉評估指標，對當地居民進行問卷調查。最後利用兩項調查結果，分析文化生態系服務中美學、休閒與地方感三個類別與人類福祉中健康和社會關係兩個組成之間的具體連結，確立文化生態系服務與人類福祉的關聯性。研究結果指出，納入當地居民及有關專家的意見，有助於將主觀抽象的文化生態系服務形成評估指標並進行量化。問卷調查指出，本研究形成的文化生態系服務評估指標具良好信度，其中地方感、休閒向度評估結果較佳，美學向度則偏低，且會受到當地居民謀生方式所影響。人類福祉評估結果指出，當地居民對於當前生活十分滿意，僅社會關係向度受到當地居民之間互動關係差異的影響，評估結果略低且變動較

大。在文化生態系服務與人類福祉的關聯上，美學與健康有低度相關，地方感與健康、社會關係中度相關，休閒與健康有低度相關，同時發現美學與休閒向度，與居民的身體健康較有關聯，而非心理健康。

委外經營政策影響機關總務單位運作之研究－以台北縣巿國立高中職學校為例

為了解決陽明交通大學出納組的問題，作者李淑玲 這樣論述：

委外經營政策是近來各國政府推動行政革新及政府改造的重要策略之一，而委外經營決策不僅在於解決政府的雙環困境，亦期望在過程中能改變官僚被動的體質、沒有競爭壓力的工作態度以及維持現狀的積習陋弊，以提高政府的服務效能及決策品質。承辦人員除應具備法規方面的專業能力外，亦應具備對潛在問題感應與處理能力，否則問題的解決如有延遲或未考慮周延，可能有圖利廠商之嫌。傳統官僚體制習於以標準作業流程來解決問題，對於穩定的環境而言，標準作業程雖可達到行政效率之要求，但面對變動的環境則顯得問題重重，總務單位能否體認委外經營政策的精神，突破傳統的官僚思惟，以改變對原來的工作認知、工作習慣、工作關係與專業態度，提升效率、服

務、安全、熱忱、專業的工作目標。本論文以公共選擇理論、代理人理論以及交易成本理論為理論基礎，採取文獻分析法、參與觀察法以及問卷調查法，探討委外經營政策影響國立高中職學校總務單位之主觀態度、行為改變、專業範圍、行政裁量四面向的運作。研究結果顯示，委外經營政策的執行對於學校總務單位工作內容並無差異，但其工作職責更重，在不同在校年資、不同接觸委外業務年資以及不同職務對於委外經營政策的執行，影響工作效率及工作壓力，以及所產生的正面影響及負面影響均不同。