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國立成功大學 建築學系 潘振宇所指導 劉哲成的 臺灣南部高齡日照機構室內換氣環境品質調查暨改善策略可行性研究 （2021），提出高雄市日照中心名冊關鍵因素是什麼，來自於高齡日照機構、室內通風環境品質、空調設備、機械換氣設備、改善策略。

而第二篇論文朝陽科技大學 社會工作系 李華璋所指導 盧香足的 老人日間照顧中心照服員職務勝任感、工作滿足感與留任意願之研究-以中部為例 （2020），提出因為有 職務勝任感、工作滿足感、留任意願、技能勝任、試探消息的重點而找出了 高雄市日照中心名冊的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了高雄市日照中心名冊，大家也想知道這些：

臺灣南部高齡日照機構室內換氣環境品質調查暨改善策略可行性研究

為了解決高雄市日照中心名冊的問題，作者劉哲成 這樣論述：

本研究選定臺南市、高雄市9間社區高齡日間照顧機構，利用儀器進行現場實測，並利用迴歸統計與CFD模擬工具，分析影響各機構之室內關鍵因子，並擬定後續改善策略。研究結果顯示夏季室內溫濕度與空調設備、浴廁換氣設備配置及保養狀況有關；冬夏兩季室內CO2濃度與開窗通風行為、室內人員密度有關；冬季室內溼度則與外氣濕度有關。各機構改善策略，主要建議開窗進行自然通風；本研究驗證夏季開窗可使室內CO2濃度下降，下降速率區間為每分鐘3.8~14.7ppm，同時室內溫度上升速率僅每分鐘0.005~0.03℃，室內熱舒適性幾乎不受影響。空調系統建議應檢核空調容量、空調分區設計、回風設計等；換氣設備則建議檢核保養計畫、

換氣風量、換氣有效性；本研究亦證明全熱交換器確實具有提升日照機構室內空品效果，防止夏季室內密閉造成空品惡化。

老人日間照顧中心照服員職務勝任感、工作滿足感與留任意願之研究-以中部為例

為了解決高雄市日照中心名冊的問題，作者盧香足 這樣論述：

本研究目的旨在探討中部地區老人日間照顧中心照顧服務員職務勝任感、工作滿足感與留任意願之研究。研究者採用自編問卷調查，因應不同方式填寫需求提供紙本和網路問卷，共寄發402份問卷，回收396份，獲得有效問卷386份。研究者運用信度分析、描述性統計、獨立樣本ｔ檢定、因子變異數分析、階層迴歸等統計方法，分析與整理研究資料。本研究結果如下：照服員以女性為主力，多數無特定信仰，年齡層以51~55歲最多，教育程度多為高中/高職，五成年資未滿2年，七成的照服員月薪在30,000元以下。照服員教育程度愈高留任意願越低；年齡、薪資越高愈有留任傾向。以階層迴歸對留任意願進行分析，發現：基本變項可預測8%的變異，其

中以年資、月薪較重要；勝任感可增加15%的解釋量，尤以技能勝任的預測力明顯優於知識勝任；再加入工作滿足感之後，又能增加24%的預測力，不論是內在或外在滿足都是重要的預測變項。總計基本變項、勝任感、工作滿足感對照服員的留任意願的整體預測力達46%，有相當好的預測力。基於上述之研究發現，研究者提出建議及未來研究方向給機構管理者及日後研究參考。

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