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另外網站[生產] 108年產後護理機構評鑑結果合格名單- 看板BabyMother也說明：不過今年因為遇到疫情，所以109年該參加評鑑的產後護理中心可延至110年評鑑。 評鑑有效期是三年，所以當年度名單沒看到自己屬意的產後護理之家，可以 ...

國立陽明大學 臨床護理研究所 馮容莊、穆佩芬所指導 盧貞因的 產後護理之家新生兒感染相關因素探討-以新竹市某產後護理之家為例 （2020），提出110年產後護理之家評鑑關鍵因素是什麼，來自於產後護理之家、新生兒感染。

而第二篇論文國立臺灣大學 社會工作學研究所 楊培珊所指導 梅英書的 在臺越南籍長照機構看護工之受虐與求助歷程探討 （2019），提出因為有 國際勞工(跨國移工)或(外籍勞工，簡稱:外勞)、臺灣勞工(簡稱: 本勞)、國際看護工(外籍看護工)、機構看護工、家庭看護工、人口販運、勞力剝削、受虐勞工的重點而找出了 110年產後護理之家評鑑的解答。

最後網站2022年產後標案查詢則補充：產後護家月子餐委託專業服務開口契約採購案 ... 110年度「產後護理機構評鑑計畫」 ... 「109年護理機構(產後護理之家、一般護理之家、居家護理機構)督導考核計畫」勞務 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了110年產後護理之家評鑑，大家也想知道這些：

產後護理之家新生兒感染相關因素探討-以新竹市某產後護理之家為例

為了解決110年產後護理之家評鑑的問題，作者盧貞因 這樣論述：

研究背景：根據內政部統計處出生人數的資料中可以看到104-106年新生兒出生人數持續逐年下降，因此新生兒的健康情形更需要得到重視。母親在孕期受到感染，經由接觸感染的產道或通過母乳哺餵可能導致新生兒感染疾病，也可能接觸醫療從業人員和醫院環境。照護人員洗手方式不當可造成手、奶瓶與奶嘴造成交互感染。臺灣位處亞熱帶與熱帶地區，呼吸道融合病毒（RSV）一年四季無明顯感染高峰期，然而對於新生兒呼吸系統可能有致命性影響。國人選擇至產後護理之家坐月子已蔚為風潮，在這其中隱藏的新生兒健康問題更不能忽視。研究目的：（1）探討新生兒的基本屬性和醫療照護與新生兒感染疾病種類是否有相關性、（2）探討感染新生兒之母親基

本屬性和醫療照護與新生兒感染疾病種類是否有相關性、（3）探討照護人員的基本屬性和專業技術與新生兒感染是否有相關性、（4）探討新生兒感染疾病種類之影響因子。研究方法與工具：本研究為病歷回溯性研究（Chart Review），於新竹市某產後護理之家，收集104年到106年病歷資料，查閱112份感染新生兒病歷，有73位新生兒、感染新生兒之母親與52位照護人員進入分析。研究工具是自擬的『研究參與者醫療資料收集表』，資料採編碼方式處理。資料分析採用R語言進行，以描述性及推論性統計分析。研究結果：（1）新生兒 出生體重與其受到感染的相關性較高 為顯著相關。 （2）母親方面的因素：感染新生兒之母親有懷孕合併

症與自然生產的新生兒易受到感染有其相關性 ，13位母親有懷孕合併症與50位母親採自然產。（3）照護人員方面的因素：結膜炎感染、鵝口瘡感染與新生兒共病中照護人員的洗手技術正確率與疾病感染有相關性。臨床結論與實務應用：照護人員衛教產前孕婦當產檢有異常時，與產科醫生進行醫療處置。低出生體重兒（≤2500g）入住後，監測感染新生兒的異常生命徵象與感染症狀，立即做出相符合的醫療建議與措施。對照護人員對於感控措施的教育訓練與臨床實務操作稽核，落實感染新生兒的病歷紀錄。

在臺越南籍長照機構看護工之受虐與求助歷程探討

為了解決110年產後護理之家評鑑的問題，作者梅英書 這樣論述：

勞力剝削是人口販運中的一類，它也是一種嚴重侵犯人權的犯罪形式，常見的做法是勞力販賣者將勞工們視為貿易商品來販賣並從中獲利。在人類歷史上，各種奴隸販運形式一直存在，但每一代奴隸販運的模式都會隨著社會的發展而變化。在當今時代，奴隸制度已不存在，原則上各種奴隸化方式都不合法的，但世界上常有些利益團體不停地利用法律的漏洞來創造多樣合法性的方式去控制比較弱勢族群，無形中他們創造了一群當代的合法的奴工。本研究著重在跨國勞力剝削人口販運的主題來深度瞭解國際勞工受虐待時並不積極尋找協助之原因，初步發現各跨國仲介公司以協助勞工出國尋找工作的方式合法化勞動力販賣行為時，受勞力販賣者願意接受販賣者的所有條件，直到

受勞力販賣者發現自己被很多不合理的約束困住時就認為無法有做其他的選擇。事實上，低學歷、低技能的貧窮勞工們在其家鄉有太少謀生選擇機會，加上地方政府為了降低失業率和增加外匯貨幣而不停地鼓勵民眾出國尋找工作。但由於勞動力提供遠高於事實需求，所以跨國勞動力市場的競爭性很激烈，要得到國外的一分工作越南勞工要付出很大一筆錢，所以出國工作前他們已成為大債務者，同時也成為被控制者。另一方面，在接受勞工國之跨國勞動管理政策上比較以資方有利的商業條件制定，也為了國家確保經濟發展的目標。因此，有關外勞管理之法規設定上更容易有漏洞，使不良聘僱者有機會利用外勞獲得不當的利潤，以達到最大勞動剝削的效能，他們不關心外勞如何

忍受惡劣的工作條件，更不允許外勞接觸勞工資訊網絡或其他援助資源。在這犯罪分子的控制下，受害者成為一種可獲利的商品。本研究以質性研究的方式對勞力剝削受害國際移工(主要是越南看護工)進行深入訪談，並討論有關跨國勞力剝削的議題。透過越南及臺灣有關國際勞動政策，法律及法律執行方式，以及國際勞工服務之實務工作常面對的議題來解答「為什麼受虐待的越南勞工並不積極尋求援助？」 透過深度了解臺灣各私人養護機構之外籍看護工的工作狀況，探究私人養護機構聘用及對待外勞的方式是否有影響老人照顧之品質。希望該研究的結果能幫助加強預防勞力剝削的方法。

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