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探討產後護理機構人員人格特質、問題解決能力與機構火災緊急應變行為之關係

為了解決111年產後護理之家評鑑基準的問題，作者李容雙 這樣論述：

研究背景:產後護理機構因應社會需求快速增加。護理機構近年來接連發生重大火災，造成極大的人員傷亡。護理機構工作人員火災時正確的判斷與應變措施對火災的影響有絕對的關係。故而探究產後護理機構工作人員火災緊急應變行為刻不容緩。然過去對於探討產後護理機構工作人員火災緊急應變行為的研究付之闕如。研究目的：本研究旨在探討產後護理機構工作人員人格特質、問題解決能力與火災緊急應變行為的關係。研究方法：採用橫斷式研究設計和立意取樣的方法，研究對象為台灣產後護理機構工作人員。採網路結構式問卷調查方法。於2021年6月18日至2021年10月31日進行網路問卷資料收集。共計171位產後護理機構工作人員參與本研究，1

69人完成完整資料調查。研究工具包括人格特質量表、問題解決能力量表、火災緊急應變行為量表與基本屬性問卷。資料分析方法使用 SPSS 21.0進行描述性及相關性統計分析。研究結果:研究對象人格特質傾向於「和善性」、「嚴謹性」，研究對象的問題解決能力(Mean ± SD = 89.5 ± 16.1)、火災緊急應變行為(Mean ± SD = 98.3 ± 6.7)得分高。影響研究對象火災緊急應變行為之因素包括工作年資(t = 3.31, p = .022)、主動參加消防教育訓練課程(t = 3.08, p = .003)與緊急應變災害演習或桌上演練(t = 2.69, p = .011)、平時會注

意各種火災發生的可能性(t = 2.14, p = .034)、問題解決能力(r = -.390,p = .000)與火災緊急應變行為呈正相關；人格特質以傾向開放性(r = .262, p = .001)、嚴謹性(r = .235, p = .002)人格特質者與火災緊急應變行為呈中度正相關。研究結論:1.本研究發展的火災緊急應變行為量表有良好信效度，可作為產後護理機構測量工作人員的火災緊急應變行為良好工具。2.產後護理機構管理者在人員火災緊急應變訓練課程設計與任務安排時應考量工作人員人格特質與問題解決能力。3.工作年資3-5年者、問題解決能力較佳者為可做為火災緊急應變計畫種子人員。4.建議未

來研究可以質性研究進一步瞭解產後護理機構人員火災緊急應變行為。並可探討不同地區、經營型態的產後護理機構工作人員火災緊急應變行為的差異。

在臺越南籍長照機構看護工之受虐與求助歷程探討

為了解決111年產後護理之家評鑑基準的問題，作者梅英書 這樣論述：

勞力剝削是人口販運中的一類，它也是一種嚴重侵犯人權的犯罪形式，常見的做法是勞力販賣者將勞工們視為貿易商品來販賣並從中獲利。在人類歷史上，各種奴隸販運形式一直存在，但每一代奴隸販運的模式都會隨著社會的發展而變化。在當今時代，奴隸制度已不存在，原則上各種奴隸化方式都不合法的，但世界上常有些利益團體不停地利用法律的漏洞來創造多樣合法性的方式去控制比較弱勢族群，無形中他們創造了一群當代的合法的奴工。本研究著重在跨國勞力剝削人口販運的主題來深度瞭解國際勞工受虐待時並不積極尋找協助之原因，初步發現各跨國仲介公司以協助勞工出國尋找工作的方式合法化勞動力販賣行為時，受勞力販賣者願意接受販賣者的所有條件，直到

受勞力販賣者發現自己被很多不合理的約束困住時就認為無法有做其他的選擇。事實上，低學歷、低技能的貧窮勞工們在其家鄉有太少謀生選擇機會，加上地方政府為了降低失業率和增加外匯貨幣而不停地鼓勵民眾出國尋找工作。但由於勞動力提供遠高於事實需求，所以跨國勞動力市場的競爭性很激烈，要得到國外的一分工作越南勞工要付出很大一筆錢，所以出國工作前他們已成為大債務者，同時也成為被控制者。另一方面，在接受勞工國之跨國勞動管理政策上比較以資方有利的商業條件制定，也為了國家確保經濟發展的目標。因此，有關外勞管理之法規設定上更容易有漏洞，使不良聘僱者有機會利用外勞獲得不當的利潤，以達到最大勞動剝削的效能，他們不關心外勞如何

忍受惡劣的工作條件，更不允許外勞接觸勞工資訊網絡或其他援助資源。在這犯罪分子的控制下，受害者成為一種可獲利的商品。本研究以質性研究的方式對勞力剝削受害國際移工(主要是越南看護工)進行深入訪談，並討論有關跨國勞力剝削的議題。透過越南及臺灣有關國際勞動政策，法律及法律執行方式，以及國際勞工服務之實務工作常面對的議題來解答「為什麼受虐待的越南勞工並不積極尋求援助？」 透過深度了解臺灣各私人養護機構之外籍看護工的工作狀況，探究私人養護機構聘用及對待外勞的方式是否有影響老人照顧之品質。希望該研究的結果能幫助加強預防勞力剝削的方法。