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探討持續使用與衝動購買之影響因素-以外送APP為例

為了解決Windows 11 KMS的問題，作者陳珈云 這樣論述：

網際網路及行動裝置不斷的演進，加上台灣外食比例增加，進而孕育出外送App。本研究將以台灣地區的外送App為例，利用SOR的模型當作架構，探討消費者對於外送App的品質、品牌資產、累積滿意度、衝動購買及持續使用意圖的影響情況，而品牌資產還包括品牌知名度與品牌形象。研究方法將採用問卷調查法，利用SPSS與AMOS分析822份問卷。研究結果顯示，僅有品牌資產中的品牌知名度對於累積滿意度不成立，品質與品牌形象對累積滿意度都呈正向顯著，累積滿意度對於持續使用意圖與衝動購買也都呈顯著關係，急迫性在累積滿意度與衝動購買間也具有調節的作用。

探討人力資源資訊系統使用者滿意度之研究－以南區某區域教學醫院為例

為了解決Windows 11 KMS的問題，作者江麗君 這樣論述：

近年來，資訊科技的發展帶動人力資源部門在整個企業組織中角色之轉型，人力資源管理由早期傳統的行政作業支援單位，逐漸發展成為組織變革過程中的策略夥伴，扮演著策略性支援角色，參與企業之策略規劃、並瞭解組織未來發展及人力需求、建立具有競爭優勢之人力資本，進而提升能力及擴大其職權，以發展更多創新並具前瞻性的實務工作。本研究主要以期望確認理論為基礎，結合資訊系統成功模式，並納入個人成長與發展及工作成就感等構面，探討人力資源資訊系統使用者滿意度及使用意向之關鍵因素。以南區某區域教學醫院為例，曾經使用人力資源資訊系統的各職類人員為研究對象。總計發出350份問卷，有效問卷為310份，有效回收率為88.

57%，運用統計軟體SPSS 22.0與Smart PLS 3.2進行資料分析並驗證本研究模型。研究結果顯示，透過人力資源資訊系統使用其服務品質影響使用者滿意度最為顯著，而使用者滿意度影響使用意向最鉅；服務品質與使用者滿意度愈高，將有助於提升使用者滿意度及使用意向，爰此，服務品質與使用者滿意度係為影響人力資源資訊系統使用之關鍵構面。關鍵字：期望確認理論、資訊系統成功模式、人力資源資訊系統、個人成長與發展、工作成就感。